2022年关于小学教师工作计划模板汇编七篇.docx
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1、2022年关于小学教师工作计划模板汇编七篇关于小学老师工作安排模板汇编七篇时间稍纵即逝,迎接我们的将是新的生活,新的挑战,此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。工作安排怎么写才不会流于形式呢?下面是我收集整理的小学老师工作安排7篇,欢迎大家共享。小学老师工作安排 篇1辛苦工作了一个学期,自我感觉自己在过去的一年里工作取得了不小进步,各方面取得肯定的突破,但与自己的要求还是有肯定的差距,为了更好的完成新学年的工作,争取更大的成果,现制定新学期的工作安排如下:一、教学目标:新学期我将依据学校的发展大计和教科研的工作要点,坚持“健康第一”的指导思想和“育人第一”的教化宗旨,深刻领悟教书育人的
2、精神,解放思想、转变观念、勇于探究、创建性的开展学校科学试验工作,使我校的科学教学有进一步的突破。二、措施与方法1、全面提高科学教学质量。根据新课标标准,提前一周备好课,备课过程中要体现教学过程、教学目标、教法和学法,要体现新课程理念。上好每堂科学课,落实40分钟上课的效率,重试验,抓实效,保证学生每节课有所学、有所得、有进步、有提高,保证学生在校有一小时的试验活动时间。并且要留意改善,和谐师生关系,重视师生双向沟通,关爱学生,重视平安工作,确保学生做好每节试验课。2、全面提高学生的身体素养。“学校无小事,事事皆教化”,学生自我爱护实力及平安熬炼习惯的养成与我们的课堂常规有着特别亲密的联系;学
3、生对试验器材的疼惜是学生思想品德的良好教材。(1)、加强科学课堂教学,在学生中开展试验活动,对学生进行百科学问的传授,使学生在试验中学习学问和平安意识。(2)、加强对学校试验器材的管理,让学生懂得正确运用器材的方法,并养成爱惜学校公共财产的良好行为。3、全面提高老师身心健康。为了缓解老师的工作压力,给老师营造一个轻松、开心的工作氛围,会支配一些小试验供老师和学生学习的互动空间。小学老师工作安排 篇2在新课程改革大潮中,我以饱满的精神投入到了新学期的工作中来。本着求创新,求发展,不断提高自己的业务水平的目的,依据学校20xx年教学工作安排来制定我的个人教学工作安排。一。 加强学习面对新的课程改革
4、,教化对老师提出更高的要求。不仅要有精湛的专业水平,还要有多元化的学问储备,才能适应新课程试验改革。为不被时代所淘汰,能够成为一名合格的老师,在一个学期的基础之上,要利用业余的时间进一步学习有关于新课程改革的理论学问及最新的教化理念。尝试着把学习渗透在工作的点点滴滴,融合到备课和讲课上来。把学习使终放在第一位,只有不断的学习,才能充溢自己,才会有不断的创新,才会不断的发展,我将接着不懈地努力,刻苦专研,成为新型老师,适应时代发展二。向科研老师型转变1.在课堂教学改革中严格要求自己,努力使自己的课堂做到放活趣新实.为了提高课堂教学效率,我准备从培育学生良好的学习习惯和学习爱好入手,让学生们乐学、
5、勤学、会学。我要养成每天记日记的习惯,留意总结阅历,在课堂常规训练上有自己的特色。2.扎实做好新课改的每一项工作。在比较精确地驾驭了上一册教材的基础上,本学期我仍将毫不松懈地用好新教材,深化学习新课标。新学期起先,我把如何进行小组合作学习作为自己探讨的子课题。在教学中做进一步的深化探讨,在学期末将上交一份有价值的论文,同时会以年组探讨课的形式汇报自己的探讨成果。本学期我还会非常重视成长记录袋的运用,使其发挥应有作用。主要表现在:扩充成长记录袋的内容、定期专人负责装袋、定期进行总结评价、激励家长参加,保持教化一样性。3.为提高老师的业务水平,学校组织了丰富多彩的教研活动。我将报着学习提高的看法主
6、动参与六年制一年的校内讲评推优课、校内首届老师基本功大赛、师徒结队验收课、校内评估课等教研活动。在向别人学习的同时使自己的业务水平有所提高。4.教案的编写是作为老师必做的一项工作。但如何使教案的编写更具科学性、好用性,我将尝试着冲破传统备课的清规戒律,编写好用、新奇、具有特性化特点的教案。5.依据学校这一学期对写字教学提出了很高的要求。我准备在写字上要下大功夫,首先注意自身写字水平的指导,其次加强对学生的写字指导,留意学生对汉字基本笔画、基本结构的把握,增加学生提笔就是练字时的意识,使具备基本的写字技能和初步的书法观赏实力。三。备、改、批、辅、查是老师的常规工作,每一项都非常重要。在备好课,上
7、好课的同时还不要遗忘对希望生的辅导工作,要晓之以理,动之以情,用爱心去帮助每一个希望生,最重要的是有成效,让每个希望生都能在学期末的时候有所提高。在作业布置上要多动脑筋,多留一些孩子们喜爱的,有创新实力培育的作业,让每个学生不再为作业而苦恼。多彩、多元的社会急迫地呼喊着创新,教化也迫切地呼喊着有活力、有创新实力的老师。我将努力学习,不断提高自己的业务水平,为兴安二小辉煌的明天贡献自己的一点力气!小学老师工作安排 篇3一、指导思想青年老师是学校师资队伍的一个重要组成部分,青年老师思想政治素养好坏、业务水平凹凸干脆关系到学校的生存和发展。我校青年老师较多,因此青年老师的培育是我校老师队伍建设的一项
8、重要任务。通过青年老师培育工程,努力建立一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型老师队伍,为提高我校的综合竞争力,全面提升学校的办学质量供应扎实的基础与后蓄的力气,以确保学校教化适应现代社会发展的须要。二、培育目标1酷爱教化事业,具有剧烈的事业心和责任感,具有高尚的职业道德修养,敬业爱岗,教书育人,为人师表。2具有扎实的教学基本功,能够娴熟运用现代教化手段;具有扎实的基础理论和专业学问,具备肯定的教科研实力,能够独挡一面,胜任班级各项管理工作;具备较强的教化管理实力。3老师参与片市级以上各项竞赛活动,努力做到全员参加,获奖面广,青年老师一年内必需有一篇文章在报刊发表。有重点地培育一批市级骨干老
9、师候选人,初步形成梯队式的老师培育层次。其中,有一批能够在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等竞赛中脱颖而出的青年老师。4老师大专、本科比例在原有基础上上升10%。三、培育对象本校40岁以下的青年老师。四、详细要求(一)政治素养要求1.青年老师要忠诚人民的教化事业,具有人民老师高尚的人格,有剧烈的事业心、责任感和奉献精神,作风民主,要成为学生的良师益友。2.青年老师要主动参与学校及上级组织的政治理论、教化理论、师德规范、法律法规等方面的学习。3.党员青年老师要发挥好模范作用,自觉与非党员青年老师交挚友,帮助支部共同做好青年老师的培育工作,主动参与党团组织的活动。(二)专业素养要
10、求1.教学工作:具有较强的学科教学实力,较好地运用教化学、心理学和教学方法学问,组织和实施教学活动。要熟识所教科目的课程标准、教材,精确表述教学任务及要求,驾驭教学的环节,熟识课堂常规,规范运用教学语言,较好地设计和运用板书,能较好地进行教材分析,会“说课”(即阐述一堂课教学任务的实施方案及教材内容的分析处理等),能独立担当公开课,具有较强的教学设计和应变实力。2.教科研工作:有较强的教研实力,能独立担当课题探讨和论文写作,开展教研和科研中有成果有创新。3.班主任工作:要了解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作,能较顺当地建立起班集体优良的班风、学风,较圆满地组织班内教化活动,自觉地
11、开展学生思想工作,解决好班内一般问题,所带的班集体秩序稳定。五、培育措施1.教学工作:依托帮带关系和集体合作关系。每名青年老师都要确定一名指导老师,青年老师与指导老师的关系要在双方自愿的基础上建立,并经学校批准。指导老师要对青年老师的备课、讲课把好关。青年老师要在指导老师指导下尽早完成下面几个“教化教学业务关”,成为青年骨干老师。同时,学校将对骨干老师采纳派出去(外出听课或培训)和请进来的方式进行(邀请专家指导等形式),快速提高老师的业务素养。(1)导师要指导青年老师树立先进的教化理念,理解熟识课程标准、教材、并进行教法的详细指导。(2)导师要对师徒教学常规进行指导。包括:教学安排的制定及总结
12、的书写;备课及教案书写(第一年新任老师的教案,指导老师要批阅签署看法);作业批阅及学生学习评价;课堂教学过程的指导(说课、跟踪听课、评课);习题选编及命题制卷;了解学情及教学辅导等。(3)导师要仔细指导师徒过好“上课”关。学校要求未满5年青年老师肯定要参与“一课三议”活动;新上岗老师每月须向备课组上一次汇报课,一个学期向全校上一次汇报课。因此,导师每周至少要指导师徒新授课一节,每学期听徒弟随堂课不少于15节,探讨课不少于4节,每学期应指导徒弟做好“一课三议”工作。对于新上岗的老师,导师还须细心指导上好“月汇报课”和“学期汇报课”。全部听课均要作好听课评课记录。第一步,新老师参与工作的第一年,要
13、适应学科教学各项工作,驾驭学校工作的一般规律,遵守学校规章制度,虚心谨慎,勤奋努力,初步驾驭教学常规和教学基本功,熟识课程标准和教材:懂得课堂设计;能够调控课堂;在导师的指导下仔细做好“一课三议”工作;上好“月汇报课”和“学期汇报课”。学习班主任的教化及管理工作。能初步应用先进教化技术服务教学。其次步,在教学其次年要比照落实课程标准的各项要求,严格按教学规律办事,突出学科教学特点,总结阅历教训,改进完善教学方法,养成良好的教学习惯,驾驭教学基本功。综合考评得到学生的信任,可接任班主任工作。在教学过程中,能应用现代教化技术及理论服务和指导教学。在导师的指导下提高“一课三议”、“月汇报课”和“学期
14、汇报课”教学质量。第三步,在教学第三年要加强理论联系实际,在课标的指导下创建性的开展教学工作,在汲取他人阅历的基础上初步形成自己的教学风格,探讨课堂教学最优化,争创优质课,教学基本功全部达到合格,胜任任何一年级班主任工作。娴熟运用现代教化技术,能进行教改教研实践,在导师的指导下,上出优质的“一课三议”、“月汇报课”和“学期汇报课”。第四步,五年左右,要在教化教学方面独当一面。教化教学基本功娴熟扎实,教化教学思想先进,教化理念与时俱进。擅长学习探讨,有很好的教化教学方法,教学水平高。具有肯定的教化科研实力,针对教学实践,开展科研活动和教化创新,成为教化改革和探讨的探究者、实践者。所担当的“一课三
15、议”、“月汇报课”和“学期汇报课”能成为课例中的精品。能在学校工作中挑大梁、唱主角,成为学校教化教学和科研骨干。2.教化科研工作:凭借教科研考核制。我校在制订了一系列教化科研制度作为基础,要求35岁以下的青年老师一是推动参加学校立项的课题探讨,提倡人人投身于教化科研,规定35岁以下的青年老师每三年必需担当完成一项市以上课题中的子课题探讨,老老师每三年要参加一项课题探讨。激励做低起点、小而精,探讨课堂教学实际问题的课题,将课题探讨作为广阔老师考核、评先、晋级的重要指标和老师调配的主要依据。同时重视课题的过程管理。加强课题的过程管理,使之更规范、更科研、更能够体现“科研为教学服务”的宗旨。三是学校
16、对课题(立项、结题和获奖),论文(发表和获奖)赐予肯定的考核分和奖金,课题是指(教科和教研系统)立项的,论文是指教化行政部门组织的评奖、沟通和正式刊物发表的。四是加强成果的提炼和总结。学校规定了45周岁以下的老师均在校内网上建立个人博客,并刚好上传平常在教化教学实践中的思索性文章。其中30周岁以下(含30周岁)的老师每月上传不少于2篇,31周岁至45周岁的老师每月上传不少于1篇。通过这些管理策略,努力争创省、市级名优成果,提高课题探讨的档次和水平,扩高校校影响力,提高学校知名度。3.班主任工作:依据班主任指导制度。青年老师要全程参加学生管理。凡是新任老师担当班主任的,均要接受被指定的有阅历的班
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