2022年实用的工作方案范文锦集十篇.docx

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1、2022年实用的工作方案范文锦集十篇好用的工作方案范文锦集十篇为了确保事情或工作科学有序进行，预先制定方案是必不行少的，方案是书面安排，是详细行动实施方法细则，步骤等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是我为大家收集的工作方案10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。工作方案 篇1为进一步改善我街道投资环境，把田心街道办事处20xx年招商引资工作早支配，早落实，抓紧抓好，抓出成就，做好十二五的工作规划，全力以赴抓好招商引资各项工作，依据*区招商引资工作考核方法精神及考核方法的有关规定，特制定如下工作方案：一、坚持发展是第一要务。坚持“引进来”与“走出去”并举的战略，围绕以经济建设为中心不动摇，根据市领

2、导有关要求和我市“十二五”规划，做好扩大开放和招商引资工作，以“环境友好型、资源节约型”，不断扩大我街道利用外来投资规模，推动我办经济结构调整和增长方式转变，加速实现*区经济社会的跨越式发展。二、坚持区政府制定的“五年再创一个新*”的工作思路。坚持区政府制定的“五年再创一个新*”的工作思路。发展战略和依托城市壮大三产，加强投资方向性指导，主动引进符合清水塘街道办事处优化经济结构，具备资源优势和区域优势的项目，引导投资流向主导优势产业，并对我街道四个村进行道路硬化改造，突出自身优势，加强科技投入和基础设施建设，加强引进项目和项目建设工作，一条龙为投资商协商服务，并且将在办事处设立“投资商家看法投

3、诉站”，对我街道各相关部门进行监督，为商家供应最大化的优质服务。三、抓好项目前期工作，提高招商引资效率。深化企业、基层，结合实际制作一批可实施项目，对重点项目要做到肯定的深度。要充分利用好招商项目库。刚好将招商引资项目库中的项目进行归类、更新、调整，利用招商引资项目册、政府信息网站、市内外新闻媒体进行宣扬推介，把我办的招商项目信息向国内外传递。四、不断创新招商方式，提高招商引资的针对性和实效性。要利用全街道工作人员、在外创业人员、各类商会联系广泛的特点，动员他们参加我办的招商引资与经济协作，不断拓宽招商与协作渠道。不断加强招商人员业务素养培训。通过多种渠道和途径，努力培育一支适应对内对外开放的

4、高素养工作人员。田心街道办事处20xx年xx月xx日工作方案 篇2人力资源规划是一个预料与分析的过程，而整体的人力资源规划的制定，人力资源的预料工作是一个最为重要的环节。所谓预料是指对将来环境的分析。人力资源预料则是指在对企业过往的人力资源状况及现状评估的基础上，对将来肯定时期内人力资源状况的一种假设。其预料有需求预料和供应预料两种状况。所谓需求预料是指企业为实现企业战略目标而对将来所需员工数量和种类的估算；而供应预料则是指企业内部人力资源的调配实力以及企业外部人力资源供应状况的分析。企业生命周期不同阶段对人力资源预料的影响依据企业发展的生命周期中的不同阶段，在对人力资源进行预料的时候有不同的

5、策略和不同的要求，同时也要考虑在不同的阶段可能影响人力资源的不同因素。可以说在企业生命周期的各个阶段，企业的人力资源供需始终处在不同的状态，也就是说供需平衡的状况是很少的，而供需的冲突却是常常的。在企业的初创和成长期，须要聘请大量的人员，人力资源的需求量很大，人力资源供应不足，这个时期须要做好人力资源供应的分析工作；在企业的转型期，人力资源的供需冲突不是很突出，这时须要考虑企业内部人力资源供应的实力分析，做好内部的岗位转换等调配工作，充分做好工作量的分析工作，使岗位的供需状况趋于平衡；在企业的稳定发展阶段，由于内部存在着退休、离职、晋升等问题，内部冗员起先增多，人力资源需求严峻不足，这个时期须

6、要做好人力资源的需求分析工作，以确保这些冗员的安置工作，从而能够保障企业度过难关；在企业的再造期，企业已经胜利转型，对人力资源的规划处在一个较为理性的阶段，人力资源供应与需求的冲突尽管仍处在冲突的状况下，但由于已积累了较多的阅历，所以这一时期的人力资源规划工作已经较少出现问题。从以上的分析可以看出，人力资源规划的过程也就是要解决人力资源供需平衡的问题，这个问题解决了，人力资源规划的制定工作也就基本完成了。人力资源预料的重点考虑问题以下描述适合一个处于成长期的企业的状况。在企业的成长期阶段，人力资源的需求量很大，人力资源供应严峻不足，这个时期我们所做的人力资源预料工作，须要重点考虑以下一个方面的

7、问题：1、企业发展战略中对人力资源岗位的需求重点是什么，如是重点发展研发实力或者重点发展市场销售等，这些都干脆影响人力资源供需的预料；2、企业内部劳动力市场的人力资源供应状况和企业外部劳动力市场的人力资源供应实力，包括所需高等院校的符合公司岗位须要的应届生的供应状况；3、公司人力资源政策特殊是薪酬政策对内部和外部人力资源的影响，如公司的薪酬政策是否处于同行业的领先水同等，这些对内部和外部的人力资源的吸引都有重要的确定意义；4、企业内部文化环境以及外部地域的状况，如企业的品牌度较强，内部企业文化对员工具有较大的影响力等等，这些对我们进行人力资源供应预料起到指导作用；又如企业所处的地方不是中心城市

8、或是较为偏远的内陆县城，尽管整个人力资源供应状况较为足够，但这样的地理位置仍会使企业的人力资源需求受到较大的抑制；5、公司几年（至少是三年的）的聘请状况，录用率如何，到位率怎样等，这些对企业人力资源的需求分析都将具有指导意义；6、公司几年（最好是三年的）人员的离职状况，包括辞职率、辞退率等，以及离职的缘由分析等等；7、公司内部人力资源晋升的状况，晋升空间是否主要由内部人力资源补充还是通过外部人力资源劳动力市场补充等；8、大体确定企业内部管理人员、技术人员、专业人员、行政人员之间的比例，这对我们制定人力资源规划中人员的种类起到指导的作用。人员预料的方法我们将重点对企业的人力资源需求预料进行重点分

9、析。以下描述仍旧适合一个成长期的企业。成长中的企业，其人力资源供应不足，对人员的需求预料方面主要有以下几个方法：专家的预料：利用专家的学问、阅历对企业将来的人力资源发展趋势进行预料的方法，具有匿名性、收敛性、结构化设计等特点。适合于没有历史数据的企业的预料；回来分析预料法：利用多个变量大量的历史统计数据，分析找寻变量之间统计意义上的相关关系，用以预料变量将来趋势的一种方法。最简洁的是一元线性回来方法。该方法的优点的便于利用历史数据，理论完整，在目前企业人力资源规划中适合于以年为单位预料总量改变。但由于许多企业的历史统计数据时间短、样本少，该方法的应用受到肯定的局限性。利用最小二乘法回来得：Y=

10、532.40.0253X，其中X为销售额，Y为平均人数。利用以上公式()，假如20xx年销售额安排为35亿，则20xx年人员需求预料为：Y=532.4 0.0253*350000=9387人。（利用该方法须要对预料模型进行统计检验）一般企业可以干脆依据人均销售额进行人员的预料工作。还有其它的一些分析方法，如弹性系数预料法、时间序列分析法、趋势外推法、阅历预料法等。以下是一个人员供应预料的方法：比例系数法：依据各种指标历史统计比例系数预料将来指标走势的方法，在企业研发部门的人力资源规划中常常运用。人力资源供应预料还有其它一些方法，如人员核查法、替换单位法等。详细案例以下所举实例，仍旧适用一个成长

11、期的企业。采纳的需求预料模型是人均销售额法。所举企业是一个IT类型的企业，该企业当时正处在成长阶段，在此前没有做过人力资源规划的工作。以下详细的人力资源规划的制定，是指20xx年的规划。另外，人力资源规划中的聘请安排不在此举例。1、制定公司人力资源规划的目的1)牵引公司各部门通盘考虑人力资源状况；2)加强明年公司人力资源合理配置；3)提高公司用人的安排性；4)增加人力资源的利用效率。2、制定公司人力资源规划的背景1)依据公司管理层会议确定的明年的销售目标，根据人均年18万的目标，以及年21.8万的挑战目标，制定本规划；2)根据人均年18万的必需完成的目标计算，则明年集团总人数为574人。其中，

12、深圳公司为472人，北京公司71人，广州公司20人，武汉公司11人；3)根据人均年21.8万的挑战目标计算，明年集团总人数将限制在477人。其中，深圳公司394人，北京公司59人，广州公司16人，武汉公司9人；4)上海暂不进行人员的规划工作。3、差异分析1)根据人均年18万的规划分析，集团明年底人数须限制在574人的范围内。现有人数为555人，根据年20的离职率计算，现有人数到明年十月份将只有444人，通过此数据分析，明年可以增加新人130人，净增加20人左右；2)根据人均每月1.8万的挑战目标制定人员规划，则目前现有人员数量已经超过预算的限制人数，可见明年全年都须要进行优化和整合的工作，而不

13、再净增加人员；3)依据以上状况分析，各公司以及各部门在制定明年人员规划的工作中，重点要考虑的是如何削减不合格的人员，优化本部门乃至整个集团的人员结构，而非增加人员。4、制定20xx年人力资源规划的原则1)依据公司管理层的会议精神，以及明年的人均目标，明年将不再净增加人员；2)依据集团人力资源部出台的指导说明书进行编制；3)自上而下层层指导和自下而上层层评审相结合原则；4)基于业务目标需求，保证重点领域、重点业务原则；5)依据可行性原则，通盘考虑人力资源供求总量以刚好间相匹配的原则；6)必需考虑人均效率提高的原则；7)实事求是原则；8)依据人员历史数据和现状分析原则。5、人力资源规划编制的说明1

14、)年度人力资源规划编制数据：指依据公司全年度经营安排和工作须要而须配置的人员数量；2)人力资源部汇同业务部门和分公司共同进行人力资源供应预料的工作，人力资源部将供应详细的指导方法；3)进行人力资源规划编制预料时仅考虑须完成部门年度任务，并在正常工作效率条件下不同岗位所需配置的人数，无需考虑储备人数、人员调配（调动、晋升、外派等）、辞职率、辞退率等因素，人力资源部在做年度人力资源规划之聘请安排时会考虑上述因素并据此将各部门的编制数据转换为年度安排聘请人数。6、编制人力资源规划须要考虑的因素1)成本因素年度安排完成创收额。部门整体人均创收额。2)项目因素年度内不同时期（建议以季度为单位粗估）项目总

15、数量项目运作进度（新产品、中间产品和老产品数量及各自所占比例）参考市场部今年项目整体分布分析数据（项目增长比例等）及市场和销售谈判动向项目正常状况下配置人数3)功能块搭配因素职能部门人员与一线业务人员之间的比例。上下级管理幅度。（如一个销售正常大区经理下管理几个经理）不同岗位配置比例。（如一个项目正常状况下配置研发人员、市场人员、生产人员等数量）4)其它因素组织结构的调整整体误差率建议值：1-2（突发因素等）7、编制规划的流程8、流程说明1)人力资源部依据公司20xx年度经营安排制订人力资源规划指导书；2)经董事会审批同意后正式下发到各业务部门及各分公司，作为部门20xx年度；人员预算的指导说

16、明书，同时下发给各公司各部门人力资源规划编制表格及相关的人员历史数据；3)人力资源部对参与人力资源规划的相关人员进行培训，帮助业务部门驾驭预算实操方法；4)业务部门依据部门经营目标制订人力资源规划，在12月6日前提交到人力资源部；5)人力资源部依据公司整体经营安排对业务部门的人力资源规划进行汇总平衡，并同业务部门沟通确认，最终报董事会审批，并进行评审；人力资源部将依据人均年18万和人均年21.8万两种状况进行整合、统一；6)人力资源部依据董事会评审通过后的结果制定整体人员聘请调配离职安排。工作方案 篇3依据博委办发20xx60号文中共博罗县委办公室 博罗县人民政府办公室关于印发博罗县扶贫开发规

17、划到户责任到人工作实施方案的通知的精神，进一步加强企业党员干部作风建设，更好地为被帮扶的贫困户办实事解难事，早日摆脱贫困，并确保按时完成帮扶任务，特制定本实施方案。一、明确帮扶任务1、帮扶对象：博罗县观音阁菱湖贫困户。2、帮扶目标：确保帮扶的贫困户家庭基本生活得到保障；子女上学的，不因贫困而辍学；有危重病人的，能得到刚好医治；有劳动实力和就业愿望的家庭成员能实现就业再就业；党员干部上门走访慰问贫困户每年至少三次，刚好驾驭帮扶对象的动态状况，传统节日开展慰问活动。3、工作重点：从帮扶对象所面临的最困难、最迫切、最须要解决的突出问题入手，要主动帮助帮扶对象与相关部门联系向他供应就业、就学、就医等实

18、惠政策的信息，帮助他们理清脱贫思路，并通过“六送”，即送观念、送政策、送技能、送信息、送岗位、送资金，切实为帮扶对象解决实际困难。其中“送技能，送岗位”即努力联系相关培训机构，由企业出资金让他及其有劳动实力的家庭成员能有一技所长，再学有所成之时，通过各种渠道向他供应相关的就业信息，打破信息沟通渠道的障碍。要着力在“四助”上落实帮扶措施：一是“助困”。对于帮扶对象中基本生活发生困难的家庭，要通过号召企业广阔职工干部捐款捐物帮助他们解决眼前困难，确保其家庭基本生活有着落；二是“助业”。主动联系农业部门及相关农业专家，结合黄建双家庭耕地状况，向其供应农业种植的技术，同时通过企业捐助或由企业担保申请的

19、资金，走农业致富的道路。并且对于家庭成员中有劳动实力和就业愿望的，要帮助他们转变就业观念，通过提高就业技能、介绍就业、扶助创业等，帮助他们实现就业和再就业；三是“助医”。对于帮扶对象家庭成员中有患大病、重病的，要借助政策和通过捐助等方式，尽量减轻他们的医疗负担；四是“助学”。对于帮扶对象子女就学有困难的，要通过资助学杂费方式，确保不因贫困而失学。二、方法步骤结对帮扶工作从20xx年12月起先到20xx年12结束，共分为三个阶段进行。详细方法步骤如下：（一）第一阶段调查摸底，驾驭状况（20xx年12月1日12月31日）企业组织人员，由魏智灵经理的率领下，到帮扶贫困户黄建双家庭了解状况，力求能做到

20、全面的清楚的调查摸底，并与其所在村委会沟通了解准确状况，并将属实的状况记录在案。 吃透状况后，摸清观音阁菱湖贫困户黄建双家庭急需解决的热点问题和的迫切愿望，找准其家庭致贫的突出问题和薄弱环节。（二）其次阶段探究方法，积累阅历，做出成效。（20xx年1月1日至12月31日）1、结对帮扶，责任到位。由企业魏智灵经理带领，以支部为基础，成立帮扶小组。2、集资捐款，救助到位。帮扶经费主要由企业全体党员、干部职工捐助，由企业帮扶小组统筹支配，建立帮扶台帐，确保能先解决该贫困户的目前困难。3、定期走访，供应切实的帮助。定期走访黄建双家庭，了解其在脱贫的过程中遇到的困难，并为其供应切实的帮助，努力做到“四清

21、”，即对家庭状况清、致贫缘由清、就业技能清、帮扶需求清。在“四清”的基础上因户制宜，制定详细的帮扶安排和措施；走访每年不少于三次，重大传统节日开展慰问活动，建立特困职工家庭帮扶状况记录卡，刚好记录走访帮扶状况，保证帮扶工作有始、有序、有终进行，使帮扶工作制度化、管理规范化。工作方案 篇4为切实抓好20xx年消防平安工作，确保全镇消防平安形势持续稳定，有力保障全镇经济社会科学发展、平安发展，构建完备社会化消防工作责任体系，全面提升社会火灾防控和灭火应急救援实力，严控亡人火灾，坚决杜绝较大以上亡人火灾，为毛石镇经济社会发展、人民安家立业创建良好的消防平安环境。一、狠抓消防工作责任制的落实。各村单位

22、部门要深化实行消防法和国务院关于进一步加强消防工作的看法，以落实20xx年消防工作责任目标为主线，切实将消防工作纳入履行社会管理和公共服务职能的重要内容，将消防平安工作纳入国民经济和社会发展“十二五”规划，纳入社会治安综合治理内容，实施好“十二五”消防规划，加强对消防工作的组织领导和协调管理，突出抓好社区、村委会消防平安责任制的落实，明确分管领导和责任人，健全消防组织，解决消防平安责任制在基层沉不下去，严不起来，落实不力等问题；与所属部门签订年度消防工作目标责任状，并落实督办、考核评比；要建立完善消防工作联席会议制度，加强系统、行业消防平安工作，定期召开专题会议部署消防平安工作，仔细探讨消防平

23、安的重大问题。二、仔细落实消防平安管理责任。公安、安监、教化、卫生、文体、交通、工商、建设等职能部门要主动履行消防平安职责，指导本行业、系统所属单位落实消防平安责任制，将消防平安纳入行政职能部门执法检查的重要内容，形成相关部门各负其责、齐抓共管的良好局面。各主管部门要根据消防法律法规的要求制定消防工作标准，要结合本系统特点，刚好部署消防工作，并逐级签订消防工作目标管理责任书，建立检查考评奖惩机制，适时组织开展消防平安检查、督查，加强防火、灭火等消防平安常识的教化培训。对本系统存在火灾隐患的单位，各行业主管部门要建立登记备案制度，加强督查督办，并向消防部门进行状况反馈。三、依法落实单位消防平安主

24、体责任，规范消防平安管理。各级各部门要督促各有关单位深化贯彻公安部机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定，强化对消防平安重点单位，特殊是学校、医院、商场、市场、宾馆、饭店、公共消遣场所、文物爱护单位等人员密集场所的监管，建立完善单位法定代表人或主要负责人以及岗位消防平安职责，落实“抓法人、法人抓”和“平安自查，隐患自除，责任自负”的消防平安责任机制；全面提高消退火灾隐患、扑救初期火灾、组织人员疏散和消防宣扬教化实力；各行业主管部门要主动协作消防部门加强对人员密集场所的监督管理，推动人员密集场所消防平安标准化管理达标活动的深化开展，确保辖区人员密集场所达标率为100。四、落实公民的参加责任。

25、各级各部门要最大限度地整合社会资源，营造人民群众“重视、关注、支持、参加消防”的社会氛围；把消防工作纳入精神文明建设、公民道德建设以及创建和谐平安工程、平安文明村寨体系，实现社会协同、群防群治；充分发挥村民委员会群众自治组织的作用，明确消防平安职责，推动消防平安自治，落实消防平安管理、消防检查和宣扬教化等措施。五、加强农村消防基础设施建设。各村要将消防工作纳入社会主义新农村建设同步规划，同步建设。建立农村消防工作基础设施建设经费保障机制，明确镇村民委员会和村民组的消防平安管理职责，督促指导村民委员会确定消防平安管理人、组织制定防火平安公约、开展消防平安检查，落实各项火灾防范措施，落实驻村干部“

26、包保责任制”；村民委员会、派出所要充分发挥主动性和创建性，推动自防自救、村民自治、乡(村)规民约、农户联防、宣扬教化、消防检查等措施的落实；大力推广“十户联防”、“五户联防”等有效做法，确保50户以上村寨建有一支志愿消防队。六、强化消防平安专项治理和火灾隐患整治。各村单位部门要主动部署消防平安专项治理，大力排查危害公共平安的火灾隐患，重点是商住楼、在建工程、建筑消防设施、人员密集场所、生产经营易燃易爆物品的单位、“三合一”建筑、农村50户以上自然村寨；按行业明确责任单位、责任人和排查整改期限，跟踪督办，限时整改。坚持全面普查与分类整治相结合、集中排查与建立长效机制相结合，彻底摸清火灾隐患底数，

27、着力解决“老大难”问题；结合实际对隐患集中、问题突出的领域进行专项治理，保持整治火灾隐患的高压态势，严格执行“六个必查”：必查是否经过消防验收和开业前消防平安检查；必查疏散通道、平安出口是否畅通；必查建筑消防设施是否正常运行；必查建筑内部装修装饰是否符合消防平安要求；必查消防平安组织制度是否健全和员工是否受到消防平安教化培训；必查是否制定灭火应急疏散预案和演练。务必做到“六个一律”：违法装修的一律依法责令停止施工；未经消防验收合格、开业前消防平安检查，擅自投入运用的一律依法责令马上关闭；疏散通道、平安出口封堵，自动消防设施损坏，经检查发觉不能马上整改的一律依法责令停产停业整改。七、切实提高消防

28、行政执法规范化和标准化管理水平。公安部门要坚固树立“立警为公、执法为民”的思想，落实便民利民措施，自觉维护人民群众的合法权益；加强对重点单位日常监督管理和非重点单位监督抽查，特殊要针对唱舞厅、影剧院、网吧等场所夜间营业极易造成重大人员伤亡的特点，开展“错时”消防平安检查。对排查出的火灾隐患，必需依法督促整改；对可能造成群死群伤的重大火灾隐患，必需坚决依法铲除；对违反消防法律法规的单位和个人，必需坚决依法惩罚，该警告的要警告，该罚款的要罚款，该拘留的要拘留，该停业的要坚决停业。对因整改火灾隐患不力造成火灾事故的单位和个人，必需肃穆查处；构成犯罪的，坚决依法追究刑事责任。工作方案 篇5一、活动时间

29、3月1日3月31日在全司开展以“讲法治、话平安”为主题的综治宣扬月活动。二、宣扬内容1、宣扬党的十八大以来中心、省、市关于推动平安建设、法治建设和创新社会的重要决策部署；2、宣扬各级综治委成员单位、责任单位充分发挥职能作用，加强和创新社会治理，着力解决社会治理中的热点问题，不断增加人民群众平安感，促进经济社会协调发展的阅历做法，社会各界和各部门广泛参加社会治安综合治理，推动平安建设的先进典型和鲜活阅历。3、宣扬各地各有关部门建好“三网”、用好“三网”，充分发挥“三网”工作体系，“服务惠民、平安护民”作用的主要成果和典型阅历。4、宣扬各地各有关部门依靠基层、依靠群众、依靠法治刚好就地化解冲突，维

30、护人民群众利益的胜利做法。5、宣扬开展“严打”整治专项行动，排查整治社会治安重点地区和突出治安问题的成效。6、宣扬开展全民法制教化，营造良好法治氛围的阅历。7、宣扬开展反邪教警示教化，增加人民群众防范和抵制邪教的实力和水平。三、宣扬形式1、制作宣扬标语。在办公楼前悬挂宣扬标语。2、开设宣扬专栏。主要宣扬反邪教警示教化宣扬专栏。3、发放一封公开信。发放一封提倡广阔群众参加社会治理和平安建设活动的公开信，系统介绍平安建设、法治建设、“三网”工作体系建设和政法部门工作的成效。宣扬普及公众平安感测评学问。四、工作要求1、加强组织领导。成立开展以“讲法治、话平安”领导小组，由总经理任组长，分管领导任副组

31、长，各科室长为成员的领导小组。2、加强协调协作。充分发挥职能作用，实行走出去、请进来的方式，上下联动，协调协作，广泛发动群众主动参加。创新形式、务求实效。3、加强信息报送。4月5日前将综治宣扬月活动工作总结和有关影视图片资料报送县综治办综治股。此项工作列入年终考评。工作方案 篇6依据滨海县教化局20xx年滨海县初中毕业升学体育考试工作实施方案（滨教发20xx46号）的文件精神，结合我校实际，经探讨，特制定我校20xx年初中毕业升学体育考试工作实施细则。一、组织机构1、领导小组成立牌界中学初中毕业升学体育考试工作领导小组，负责规划、协调和落实体育考试各项工作，确保测试工作规范、有序、平安进行。组

32、长：副组长：组员：初三各班班主任2、测试工作小组：负责现场考试各个项目的帮助工作。工作人员详细分工：50米跑：实心球：立定跳远：场地器材：后勤组：医疗组：牌界卫生室医生3名平安保卫组：各班班主任3、仲裁小组成立初中毕业升学体育考试学校评定成果工作仲裁小组，负责处理学校评定工作过程中发生的争议事项。组长：副组长：组员：二、考试支配（体育中考满分分值为40分）1、学校评定：由学校依据学生体育课成果、课外体育熬炼与效果和实施国家学生体质健康标准等状况予以评分。4月15日前完成。详细要求参照县教化局文件相关规定，学校评定分值满分为10分。2、现场考试：于4月20日-4月30日。现场考试项目：（满分为3

33、0分）（1）必测项目50米跑和掷实心球（2公斤）（2）选测项目立定跳远、1分钟跳绳、引体向上（男）、仰卧起坐（女）、中长跑（男生1000米、女生800米）、篮球运球、1分钟排球垫球和游泳。每位学生除参与2个必测项目考试外，必需从选测项目中选择一个考试项目。（我校依据学生意愿选测项目为立定跳远）3、因残疾或伤病，丢失运动实力或不能、不宜参与猛烈运动的考生以及其他各种特别缘由的考试操作方法，严格根据县教化局文件执行。工作方案 篇7各单位、各部门：依据学院工作的整体部署，结合我院毕业生工作实际，经探讨确定，20xx年6月28日为本届毕业生离校时间。今年学院不集中实行毕业典礼，由各系组织毕业生欢送会或

34、座谈会。毕业生离校工作是学院教化与管理工作的重要组成部分，是高校生培育教化的重要环节。为进一步做好20xx届毕业生离校工作，营造健康有序的环境和氛围，确保同学们平安、明离校，开心地走上工作岗位，现将有关要求通知如下：一、加强思想教化工作，切实做到平安明离校1切实加强对毕业生的思想教化、遵遵守法律律法规教化和校纪校规和平安教化，严禁酗酒，不得组织外出游玩，做到明有序、爱惜公共财物，防火防盗，留意人身和财产平安。2坚持“以人为本”的理念，提高服务质量，切实做好毕业生各项服务工作，要深化到学生中去，了解毕业生的思想动态，帮助毕业生解决实际困难，特别贫困生和特别缘由离校较晚的毕业生，更要专人负责、高度

35、重视和关切。要充分依靠辅导员、心理老师、学生党员和学生干部队伍，亲密关注毕业生中极可能出现的各种心理问题，及早发觉各种异样状况并上报处理。4主动开展毕业生系列爱校活动，学院将在6月28日上午统一组织优秀毕业生表彰会，各系还可组织毕业生座谈会、送别会、毕业证书授予仪式、毕业生合影等，为高校生活画上一个圆满句号，牢记人生这一重要时刻，满怀信念地走向社会。强化对毕业学生的管理，要以各种形式保持和毕业班学生的联系，严格履行学生请假制度，毕业班学生辅导员要刚好驾驭学生毕业期间的动向，按时组织好各种活动，刚好办理各项离校手续。退宿时间最迟不超过6月29日12点，到时盘点清查。6学院高度重视毕业生离校期间的

36、平安稳定工作，刚好排查毕业生离校期间的不稳定因素，主动化解冲突。上述工作由学生处牵头负责，会同各系制订安排，组织落实。二、仔细做好毕业生离校期间各项工作1根据20xx届毕业生毕业时间，排出“20xx届毕业工作进程支配表”，包括：毕业前补考（学生名单及科目）；受纪律处分学生的鉴定；在教化部学籍学历管理平台下载毕业生数据及完善各项数据并核对校验；打印毕业证书，粘贴相片，盖印；毕业论（设计）答辩及成果录入；向学院上报毕业生及结业生名单；打印毕业生成果单并盖；毕业生学历电子注册；评比优秀毕业生、发放毕业（结业）证书等。该项工作由教务处牵头负责，会同各系落实。2做好20xx届毕业生档案清查归档和转接工作

37、。依据学院学生档案管理要求，明确学生档案中应归档的材料书目；提出档案材料归档要求及移交材料时须要留意的事项；填写毕业生登记表；依据就业协议书制定派遣方案、发放就业报到证等。对未落实就业的学生要接着给他们供应就业信息，帮助他们尽快实现就业。制订出学生办理离校手续流程，下发至各系。该项工作由就业创业办公室牵头负责，会同各系落实。办理户口迁移证，维护好校内秩序该项工作由保卫处牵头负责，会同各系落实。4做好毕业生欠款回收及国家助学贷款管理工作。要全面清理，供应欠款学生名单，主动实行措施，逐个做好拖欠学院学杂费毕业生思想工作，尽全力做好学费催缴工作，学院对未交清学费的学生暂缓发毕业证书。该项工作由财务处

38、牵头负责，会同教务处、学生处及各系落实。做好20xx届毕业生党团员组织关系转移工作，提交毕业生党团员组织关系转移须要留意的事项及毕业生党团员档案转接要求，作出毕业生党团员组织关系转移工作的时间支配。该项工作由党办、团委牵头负责，会同各系党支部、团支部落实。6对20xx届毕业生宿舍进行全面清查，检查公物损坏状况并登记造册，如有损坏按学院规定照价赔偿。该项工作由学生处（宿管办）牵头负责，总务处协作。7做好20xx届毕业生公物损坏赔偿和“校内一卡通”退卡工作，刚好做好毕业生离校后宿舍的清理、整修工作。该项工作由总务处牵头负责，会同宿管办落实。各部门要明确自己的工作职责，本着对学院、学生高度重视负责的

39、看法，根据毕业生6月28日离校的规定，提出工作要求和留意事项，报院领导批阅、批示。特此通知。工作方案 篇8为做好今冬明春学校平安工作，杜绝各类事故的发生，保持学校平安稳定，依据镇教科通20xx254号关于开展全县教化系统今冬明春火灾防控工作的通知 ( 关于开展全县教化系统今冬明春火灾防控工作的通知)的精神，我校仔细组织全体师生在本校开展以“查防患、抓整改，重落实、保平安”为主要内容的火灾防控平安专项整治活动。结合我校实际特制定本方案：一、指导思想我们始终坚持“平安发展”的指导原则和“平安第一、预防为主、综合治理”的工作方针，通过开展学校火灾防控平安工作专项整治活动，强化平安工作重在防范的意识，

40、建立平安工作常抓不懈的机制，把平安和谐校内创建活动进一步引向深化，集中力气、集中时间，狠抓细微环节，主动排查隐患，狠抓落实，完善管理措施，严格查处各类平安工作违法违规违章行为，杜绝各类事故的发生，确保学校的平安稳定。二、组织领导学校成立以罗国彬校长为组长，陈泽荣为副组长，杨兴富、伍光才、李淼、 韦启华、 王方磊、 明文维 、伍朝勇为成员的平安专项整治活动领导小组。负责学校平安专项整治活动的组织领导和督导检查，详细负责学校的活动开展。三、整治重点1、防火工作是学校冬季平安工作的重中之重，学校是否建立健全消防平安管理制度并落实到位。2、切实加强对学生宿舍、食堂、教室等人员相对集中等重点部位的消防隐

41、患的排查。3、配足配齐必要的消防设施和器材，并定期保养，确保消防器材能正常运用。4、加强对电器设备、电源电路的检查整治，严格学校用电、用火的管理，保证疏散通道和平安出口的畅通，校舍内疏散指示标记能正常运用。5、加强对广阔师生的消防教化和灭火疏散预案的演练，使全体师生娴熟驾驭学校消防相关内容，提高师生扑救初期火灾和紧急疏散的实力。6、校舍设施平安。对学校设备的运用维护状况进行全面排查，重点排查水、电、用电设施等危急物质存放设施，以及学生食堂、宿舍、厕所等重要场所是否存在平安隐患。7、学校平安教化。在开展好常规性平安课和集中平安教化的同时，学校要依据冬春季平安工作的特点，仔细搞好平安教化，教化学生

42、要留意平安，不要在野外生火、玩火，玩弄烟花爆竹。防止火灾事故的发生。四、工作要求1、提高相识，细心组织。冬季是各种事故的多发期，开展冬春季平安集中专项整治活动，消退各类事故隐患，对于遏制各类事故的发生，保证学校平安具有非常重大的意义。2、加强领导，落实责任。学校主要负责人要履行第一责任人的职责，亲自探讨部署，仔细抓好分管的平安工作，对学校内部存在的平安隐患进行彻底的排查，仔细分析缘由，探讨防范对策，确保平安。3、广泛宣扬，营造氛围。学校要通过各种形式，广泛宣扬冬春季火灾防范工作的重要性。整治期间，学校要充分利用国旗下讲话、宣扬栏、黑板报、主题班会等多种形式，教化师生增加平安意识，提高自救自护实

43、力。20xx年11月25日工作方案 篇9据人力资源和社会保障部网站消息，中心机关及其直属机构20xx年度考试录用公务员(微博)公共科目笔试成果已经公布，部分职位公共科目笔试合格人数未达到规定的面试比例，根据中心机关及其直属机构考试录用公务员工作实施方案的要求，须要面对社会公开调剂补充面试人选。一、调剂的原则和条件(一)调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行；(二)已进入首批面试名单的报考人员不得参与调剂；(三)参与调剂的报考人员只能申请一个调剂职位；(四)申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求；(五)申请调剂的报考人员公共科目笔试成果应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟

44、调剂职位的最低合格分数线；(六)进入调剂名单人员不再参与原报考职位的递补。二、调剂程序及资格审查(一)报考人员从1月7日起，可以登录人力资源社会保障部网站、国家公务员局网站公务员考录专题网站，查询调剂职位、调剂人数、考试类别、资格条件、招录机关联系方式等。(二)20xx年1月8日8:00至1月10日18:00期间，报考人员通过报名时的用户名和密码进入调剂网页(，填报申请调剂的相关信息。报考人员对调剂职位所需专业、学历、学位、资格条件以及备注的内容等信息须要询问时，请干脆与招录机关联系。在递交调剂申请时间结束之前，报考人员可以变更申请调剂的职位。昨天是20xx年国家公务员考试报名的最终一天。据统

45、计显示，截至24日16：00，已有1315241名考生提交报名并通过审核，156个职位无人报考。此前有网友吐槽今年的公务员“国考”是在竞争“最苦逼”的金饭碗。很多无人报考的职位都附加了艰苦的条件，如能够出海，能够坚持节假日加班，适合常常出差等。报考中心国家行政机关及其直属机构者1004978人在各类别的招中，报考中心党群机关有25959人，报考中心党群机关参照公务员法管理事业单位有14851人，报考中心党群机关参照公务员法管理人民团体和群众团体有10015人，报考中心国家行政机关及其直属机构有1004978，报考国务院系统参照公务员法管理事业单位有259438人。截至昨天16：00，报考人数最

46、多的职位第一名是国家民族事务委员会的一个主任科员及以下职位，安排招3人，报名人数11158。不过，竞争最激烈的公务员“国考”职位是国家统计局重庆调查总队合川调查队科员，安排招1人，有8709人报考，竞争比例为8709：1，该比例突破了历史纪录。“八千挑一”的职位还有国家统计局重庆调查总队南川调查队科员，安排招1人，8665人报考。无人报考职位多附艰苦条件 广东地区9职位无人报截至昨天16：00，公务员“国考”的职位中有156个无人报考。无人报考的职位或是附加了较为苛刻的条件，或是注明其职位属性为“西部地区或边远艰苦职位”。这也与此前网友的吐槽基本相符。依据招考信息库数据统计，截至24日16时广东地区尚有9职位无人报考，已报考职位中有378个职位报名人数未超过30人。广东地区无人报考的职位分别属于深圳海事局海事处，广东省国家税务局河源市和平县国家税务局，广东省出入境检验检疫局广州局，珠海出入境检验检疫局办公室，广东省气象局韶关气象局，广东海事局巡查执法支队。而这些无人报考的