2022学习新公务员法心得体会三篇.docx

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1、2022学习新公务员法心得体会三篇学习新公务员法心得体会三篇1新修订公务员法强调党对一切工作的领导。党政军民学，党是领导一切的。新修订公务员法将坚持党对一切工作的领导这一基本方略集中体现在总则中，并贯穿公务员管理进、管、出各环节。在总则中，旗帜鲜明地提出公务员制度坚持中国共产党领导，将科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为必须长期坚持的指导思想，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，强化好干部标准，突出政治标准选人用人育人，鲜明地提出公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。同时，在各章节也充分体现了坚持和加强党的领导这一最大特色。比如，将拥护中

2、国共产党领导和社会主义制度列为公务员的基本条件，将自觉接受中国共产党的领导列为应当履行的义务，将被开除中国共产党党籍的人员列为不得录用为公务员对象，将不得散步有损中国共产党声誉的言论列为必须遵守的纪律，强化对政治素质考核培训等，这些规定都将有利于教育和引导广大公务员强化四个意识，坚定四个自信，对党绝对忠诚，提高政治能力，遵守政治纪律和政治规矩，坚决拥护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略。新修订公务员法对公务员职务与职级并行制度做了新要求。推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，是党的xx大三中全会作出重大改革部署，目的是调动广

3、大公务员的积极性、主动性和创造性，完善公务员制度机制，推进公务员分类管理，加强专业化建设，拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间，实现对公务员的持续激励，有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理问题。落实中央要求，新修订的公务员法明确规定国家实行公务员与职级并行制度，在具体的制度设定上，一是重新设定了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高到低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员、与原来的非领导到职务相比，增加了4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规

4、定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置。学习新公务员法心得体会三篇2<公务员法>的颁布实施，标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段，是各级组织人事部门和广大公务员、*群众关注的一件大事。作为基层人事部门，我们一定要充分认识<公务员法>*的重大意义，认真展开学习宣传活动，积极加强人事制度和公务员队伍建设，为<公务员法>的贯彻实施打下坚实的基础。一、充分认识<公务员法>颁布实施的重要意义<公务员法>总结了我国公务员制度建设经验和教训，借鉴了国外公务员制度中的成功经验，将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的

5、经验上升为法律，进一步丰富和完善了公务员管理的内容。对于我们基层人事部门审视干部人事制度发展方向、厉行人事制度改革、建设四化干部队伍、提高执政水平和效率有着关键的指导意义。一是为基层人事制度改革指出了明确方向。<公务员法>的颁布实施使干部人事工作实现了真正意义上的有法可依，为公务员管理活动提供了权威性、规范性、稳定性和普遍约束力的基本法，它适应当前从国家到基层的公务员建设、管理、监督的新情况，吸收了许多公务员制度改革经验和做法，在许多方面进行了制度和机制创新，进一步指明了干部人事制度改革的方向，二是为基层公务员队伍建设提供了科学保障。公务员队伍的水平和能力直接关系到党的执政水平、国

6、家的管理能力和整体形象，建设高素质的公务员队伍，尤其是建设高素质的基层一线公务员队伍始终是加强党的执政能力建设的关键措施，是*特*社会主义事业繁荣兴旺、国家长治久安的重要保*。而公务员队伍的思想*建设、组织建设、作风建设、能力建设都必须以制度、机制建设为保*，<公务员法>建立了公开选拔制度、任职试用期制度、部分职位聘任制度等多项公务员管理制度，又从新陈代谢机制、竞争择优机制、权益保障机制、监督约束机制等四方面进行机制建设，克服了因经济社会发展、政策制度建设滞后等各种因素带来的公务员概念不明确、管理方式陈旧单一、管理制度不健全、权益保障无力度等基层公务员管理方面的困难，有利于形成统一

7、规范、运转协调、充满活力的公务员制度，建设一支*化、年轻化、知识化、*化的基层公务员队伍。三是为基层行政运转提供动力支柱。<公务员法>坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，对包括党政干部在内的各级公务员进行严格要求、严格管理、严格考核，有利于保*广大基层公务员切实履行义务，正确行使权力，树立和落实科学发展观与正确的政绩观，促进基层*摆脱因循守旧、观念落后、功效不高的束缚，保持勤政廉洁，不断提高执政能力和服务水平。二、切实做好<公务员法>的学习宣传工作法立于上，教弘于下。公务员法是一部原则强、

8、外延广的带有总章程性的法律。作为基层人事部门，我们是贯彻实施<公务员法>的一线堡垒和重要力量，当前的重要任务就是要在*省市组织人事部门的领导下，在深刻认识贯彻实施<公务员法>的重要意义和战略作用的基础上，结合基层公务员队伍现状，用理论指导实践，以学习宣传促进贯彻实施，用高度的思想认识和务实的学习宣传行动打好<公务员法>贯彻实施的第一仗。一是明确学习任务，制定学习计划，不断提高学习的主动性和科学性。充分发挥基层组织人事部门的作用，先学一步，全面、准确、熟练地掌握<公务员法>的具体规定，作好学习表率，同时加强组织领导，根据不同层次、不同岗位的公务员特

9、点，提出不同要求，采取不同方法，制定学习方案，加强学习调研，注重培训提高，围绕熟记条文、吃透精神、找出问题、抓好落实等方面进行系统学习思考，确保学习有目标、有方法、出成效。二是丰富学习形式，创新宣传方法，不断提高学习宣传的针对性和有效性。基层单位、干部和群众有着各自的获知方法和规律，在学习宣传中就一定要把握这些规律，结合实际丰富学习形式和内涵，创新方式和方法，全面发动，广泛宣传，用行动带动学习主动，用热情营造学习氛围，用理论促求实际成效。三是深化学习理解，巩固宣传成果，不断掀起学习的新高潮、取得贯彻的新成效。加强学习宣传<公务员法>的实效性和长效性，用学习成果推进工作实践，用新的实

10、践成果促进更深一步的学习。围绕公务员制度推行中遇到的重点、难点问题，深入展开调研，确定解决的办法；围绕实施<公务员法>可能遇到的重点、难点问题，探讨贯彻落实的措施和对策建议，真正达到学习、巩固、提高的目的，为<公务员法>在我县的顺利实施创造有利条件。三、不断加强公务员队伍建设在做好<公务员法>学习宣传工作的基础上，我们还应充分发挥组织人事部门作用，做好基层公务员队伍、政策制度的调研、加紧公务员能力建设等工作，为<公务员法>的明年实施做好充分准备。一是加紧调研，充分认识公务员队伍基本情况。结合我县经济实际，加紧对分务员管理的各项政策规定进行梳理总结

11、，对不适应<公务员法>贯彻实施的各项暂时规定办法进行清理，为公务员管理政策减肥。同时加紧对我县公务员队伍建设进行调研，充分科学地认识我县公务员队伍的基本情况，从而有的放矢，提高<公务员法>在我县贯彻的效率。二是加强公务员队伍建设。按照<国家公务员通用能力框架>的要求，加大对我县公务员的培训力度，帮助他们拓宽视野，充实知识，提高能力，增强本领，指导他们按照*同志在全国实施公务员法工作会议上的讲话精神要求，不断学习、充电、提高，跟上时代发展的潮流，防止<公务员法>的实施带来理念陈旧、能力滞后的危险。三是加大力度做好<公务员法>实施前的公务

12、员管理工作。在<公务员法>实施前的这一段时期，广大公务员可能会存在思想松弛、执政态度不积极等思想上的波动，从而影响人事工作开展，我们一定要在这个相对中空时期，始终保持清醒头脑，不断唤起他们的工作*，始终保持高效行政、奋发有为的精神风貌。学习新公务员法心得体会三篇3前几天参加了局机关组织公务员法培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律刚性约束和责任方面谈下自己的体会：公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识

13、，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部只能上不能下，相当一部分领导干部责任意识淡薄。公务员法将引咎辞职引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务

14、，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的刚性约束来进一步强化法律责任，让领导责任不再一种可以大错化小小错化了的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。公务员法不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。公务员法第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与

15、活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。为了防止公务员在任枉法、离任收赃，公务员法还对公务员离职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，公务员法的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，

16、即只有领导职务和非领导职务之分。公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了公务员法，公务员的职责也更加明确。在公务员晋升及工资待遇上，公务员法也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可

17、以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的官本位意识，防止贪污腐败，也具有十分重要的作用。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页