2022年实用的安全培训计划范文汇总6篇.docx
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1、2022年实用的安全培训计划范文汇总6篇好用的平安培训安排范文汇总6篇日子犹如白驹过隙,不经意间,我们的工作又迈入新的阶段,做好安排可是让你提高工作效率的方法喔!安排怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面是我细心整理的平安培训安排6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。平安培训安排 篇1为深化驾驶员交通平安教化宣扬安排,提高驾驶员交通平安法制意识和自我防护实力,预防和削减涉及驾驶员的交通事故,依据上级有关通知精神,结合我公司实际,确定开展交通平安学问培训专项工作。一、指导思想坚持“以人为本、平安第一”的原则,以“平安乘车、平安开车、平安走路”养成教化为主线,以深化交通平安宣扬工作为重点,集中
2、开展多种形式和内容的驾驶员交通平安教化活动,营造全社会关注驾驶员交通平安的良好氛围,切实加强和落实驾驶员交通平安教化工作,进一步提高驾驶员交通平安法制意识和自我爱护实力,预防和削减涉及驾驶员的交通事故,维护公司各种工作的正常秩开展,保证和促进职工的平安意识。二、详细安排内容1、宣扬发动。各驾驶员学习有关文件精神,宣扬资料等,重点学习交通平安常识,并列举目前在我们生活中存在的种种交通平安陋俗和隐患,明确这些隐患的危害性,提出整改看法。做好以下工作:(1)各片区驾驶员对各自负责的车辆日常要做好保养和检查。(2)各驾驶员要按时参与各种交通平安的学问学习。(3)各驾驶员要会操作车辆的基本故障和解除故障
3、。2、详细内容。(1)组织开展一次交通平安隐患整治。车辆乱停乱放、违规违纪开车现象进行检查、教化。(2)组织驾驶员学习有关交通平安学问。(3)每季度进行一次车辆平安大检查解除交通平安事故。(4)组织收看交通平安录像和聘请公安交警同志到公司上交通平安教化课。以上内容各片区驾驶员要仔细对待,相关负责人要做好监督,年底将纳入驾驶员考核当中,希望各驾驶员仔细学习,提高交通平安,保障生命平安,平安行驶、文明驾驶。平安培训安排 篇2为了规范平安生产工作,提高服务区员工的平安素养,带动公司平安生产管理的提升,降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好平安生产培训教化工作,特制定平安生产培训安排。一、培训目
4、标1、新招用从业人员平安培训合格后上岗的实现率达到100以上;2、企业全员接受平安培训达标率100;3、平安管理人员平安培训率达到100;4、生产经营单位主要负责人平安培训率达到100;5、广场工作人员平安培训率达到100;6、特种作业人员培训率达到90以上,复培复审完成率100%。二、培训内容1、基本学问:平安生产的概念、方针,平安生产的法律法规依据,平安生产管理方法、平安管理员工作标准、平安生产管理规定、消防平安管理制度。2、专业学问:各项应急预案,对应特种作业人员专业学问、平安达标规范等专业学问和操作技能。三、培训安排1.一月:平安生产的法律法规依据春节期间平安措施及应急预案防盗、抢事务
5、应急预案对象:服务区全体员工2.二月:平安生产管理制度。对象:服务区全体员工加油站消防平安制度。对象:加油站员工平安管理员工作标准。对象:管理人员3.四月:消防平安学习制度平安生产事故应急预案对象:服务区全体员工4.五月:消防平安应急预案初起火灾的扑救与人员疏散逃命消防设施种类及运用状况对象:服务区全体员工5.七月:食品平安学问及应急预案。对象:餐厅、超市员工防洪抢险应急预案服务区。对象:全体员工6.八月:员工在平安生产中的权利与义务防雷击应急预案山体滑坡及泥石流应急预案对象:服务区全体员工7.十月:“黄金周“期间平安生产应急预案冬季道路平安保畅应急预案对象:服务区全体员工8.十一月:冬季锅炉
6、技能及防火培训。对象:锅炉工除雪防滑应急预案员工在平安生产中的权利与义务冬季平安生产管理方法对象:服务区全体员工平安培训安排 篇3一、培训目的为了刚好有效地对全部从业人员进行平安学问的学习,落实国家平安生产法律法规及公司平安规章制度的要求,提高广阔员工平安学问水平和平安操作技能,以削减和避开各类平安事故的发生,特制定公司20xx年度平安培训安排,以此来规范公司各类平安培训的管理,保证平安培训教化工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100%。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。3、新员工参与三级平安培训
7、、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。4、员工每年平安再培训参训率为100%,一次培训合格率98%。三、培训内容1、国家及地方平安生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司平安管理制度、平安操作规程及相关平安通知文件;3、平安管理方法学问;4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、交通平安技术学问;5、职业卫生平安防护学问;6、劳动防护用品器具运用、操作、维护学问;7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向,以提升员工的平安素养为目标,敏捷创新培训形式,尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参
8、与的形式,让员工在无形中受到启发,受到教化,进而达到培训目的。可实行的培训形式有:1、采纳ppt课件授课。2、召开座谈会探讨。3、现场操作演示、展示。4、事故模拟演练。5、事故案例分析探讨。五、培训要求1、各部门要充分相识到教化培训工作在平安管理工作中的重要性,教化培训是端正职工平安看法、强化职工平安意识、提升职工平安学问、提高职工平安素养的重要手段。因此各部门务必根据安排支配要求,照实开展培训工作,若由于特别缘由须要更改培训安排的,须向平安环保部提出申请,并依据实际状况支配临时安排,以保证全部人员都能接受培训教化。2、在每次培训前,须要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投
9、影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的打算工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项打算工作。3、每次培训后必需对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,考核后必需形成考核记录及总结性评价。4、全部平安培训教化必需做好相应的记录档案管理,相关要求如下: 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表(详细表格样式详见附件二)。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充溢全面好用易懂。b、培训过程中必需保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制,参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管,以备查验。5、公司各级部门应为平安培训教
10、化供应各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。六、考核要求1、未根据培训安排开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门罚款50元。2、培训工作打算不到位,敷衍应付的,视状况对责任部门罚款50-100元。3、培训记录不全、不完整、未规范存档的,视状况对责任部门罚款20-100元。平安培训安排 篇4建筑工程平安生产管条例(以下简称条例的颁布实施,以法律形式给予了监理单位平安生产的监理职责。由于条例颁布实施不久,监理单位以往又未对平安生产进行监理,相对缺乏相关的学问与阅历,面对条例给予的平安生产这一权利,同样也是一项义务,一种责任,
11、监理单位必需马上行动起来,根据条例的要求,根据国家平安生产的方针、政策、法规、标准、要求,本着“以人为本”的精神,根据“平安第一,预防为主”的方针,仔细行使平安生产监理职责,保证平安生产,保障职工的平安与健康。1.重点加强对平安管理体系、机构、制度以及平安生产责任制的监理培训。平安管理体系的科学,平安管理机构的健全,平安管理制度的完善,平安生产责任制的产,是确保平安生产最基本、最关键的因素。没有一个科学的平安管理体系,没有一个高效运行的平安管理机构,没有一套健全的平安管理制度,平安生产责任制无法落实,平安生产就无从说起,“平安生产”只不过是纸上谈兵罢了,最终根本就无法保证平安生产。1.1科学的
12、平安管理体系,健全的平安管理机构是确保项目平安管理高效运行的基本保障。它关系到平安管理的成效性,关系到平安管理的高效性,关系到平安管理最终目标的实现与否。1.2平安管理制度的健全,平安生产责任制的落实是确保平安生产的基础。只有切实仔细履行各级各部门各人员的平安生产责任制,尽职尽责,方可保证生产平安。只有加强制度建设与落实,方可进一步确保平安技术措施及平安防护措施的落实,最终保证生产平安,保障职工的平安与健康。2.加强对平安管理目标的监理。2.1没有切实可行的、明确详细的平安管理目标,项目平安管理工作将会失去方向,项目管理人员的主动性、主动性将无从谈起,最终将导致项目平安管理工作的瘫痪。2.2平
13、安管理目标必需明确详细,针对地方、企业、项目的实际状况制定适用性强、操作性强、针对性强的全面、详细、具体的平安管理目标、避开平安管理目标的过高过大。要充分体现行业、地方、企业的总体先进水平,同样也应避开平安管理目标过低过粗,不利于平安管理工作的进步,不利于保证项目的平安生产,更不利于保障职工的平安与健康,违反了“以人为本”的精神,也违反了“平安第一,预防为主”的平安生产方针及相关的法律、法规、规范、标准、规程。2.3平安管理目标应包括以下内容:伤亡限制指标,平安达标状况,文明施工状况,平安教化培训目标,平安检查整改目标,持证上岗指标,平安技术措施费用目标,平安技术措施及平安交底目标,责任制落实
14、目标,奖罚目标等等。3.加强对持证上岗的监理。3.1持证上岗包括管理人员持证上岗、特种作业人员持证上岗。3.2管理人员持证上岗是平安生产最基本的要求。3.2.1管理人员包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质检员、平安员、机管员、材料员等。3.2.2管理人员持证包括二层含义:(1)管理人员必需持其任职岗位的岗位证上岗管理。(2)管理人员必需按规定每年参与平安培训学习,学时数(详细学时因其任职岗位的不同而不同)应达到规定标准,持平安培训学习合格证上岗管理。此外,专职平安员还应持年度培训考核合格证上岗管理。3.3特种作业、尤其是对他人及四周设施有重大危急的作业必需贯彻执行持证上岗制度。3.3.1特
15、种工包括:电工、焊工、架子工、司索工、信号工、起重工、机械工、机动车驾驶员、起重机司机、卷扬机提升机操作工等。3.3.2特种作业岗位证必需按规定按期参与复检,未按时复检或复检不合格或长期不再从事本岗位工作人员不得上岗作业。4.加强对平安技术措施及各专项平安施工方案的监理,同时加强对平安技术交底的监理。4.1施工组织设计应有平安技术措施。4.2施工组织设计、平安技术措施、各专项平安施工方案必需按规定由施工企业审核审批合格后报总监批准方可实施。4.3必需对危急性大的分部分项工程编制专项平安施工方案。如:施工现场临时用电、基坑支护与降水、土方开挖、人工挖孔桩、模板工程、起重吊装、脚手架、拆除工程、爆
16、破、卸料平台,以及采纳新结构、新工艺、新材料、新技术、新设备等都应编制专项平安施工方案。此外,深基坑、地下暗挖工程、高大模板工程等的专项平安施工方案应组织专家论证、审查,合格后方可实施。4.4必需对平安技术措施、专项平安施工方案、平安技术交底和贯彻法律、规范、标准、规程的监理。重点加强对贯彻工程建设标准强制性条文的监理,同时对其针对性、适用性、可操作性进行监理。5.加强对平安教化的监理。平安是为了提高全员平安意识、平安技术水平与管理水平,确保平安生产。5.1严格执行“入场三级平安教化”制度。新工人入场必需经公司、项目部、班组三级平安教化,考试合格后方可上岗作业(平安教化和考试应有记录,并履行签
17、字手续;严禁代签。教化时间必需达到有关规定要求)。5.2对于转岗、变换工种的作业人员,应进行操作技能、平安操作学问教化,并经考试合格后方可上岗作业(教化、考试应有记录,并履行签字手续)。5.3管理人员必需按规定每年参与平安教化培训学习,时间必需达到相关规定要求。5.4加强对职工常常性、专业性,尤其是季节性、阶段性平安教化的监理。5.5加强对新技术、新工艺、新结构、新设备、新材料平安学问的平安教化培训学习的监理。5.6加强对重要平安设施(设备)、特别平安技术措施、平安生产重难点部位平安技术措施等的平安教化培训学习的监理。5.7加强对班前平安活动教化的监理。6.加强对施工机械、施工用电等平安设施的
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