非公有制企业党建工作情况调研报告.docx

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1、非公有制企业党建工作情况调研报告 非公有制企业党建工作状况调研报告 随着产权制度改革的不断深化，中小国营、集体企业改制步伐逐步加快，私个经济显现出蓬勃朝气和强大的生命力。目前，非公有制企业已成为我区经济增长的重要支柱，数量规模和上缴利税约占全区工业经济份额90%以上。如何加强非公企业的党建工作，成为摆在我区各级党组织面前的新课题。区机关党工委组织新党员对基层党建状况进行了有组织、有重点的调研。现将非公企业开展党建工作状况调研汇报如下： 一、非公有制企业党建工作现状 以重点调研的洛社镇为例，全镇共有非公有制企业1500余家，吸纳55000人就业，其中党员1222人。主要做法如下： 1、加强沟通、

2、做好服务，建立党组织。一是针对镇属企业，在主动为企业做好服务的基础上，加强与企业主沟通，使他们消退疑虑，相识到党组织的建立、党员作用的发挥将会给企业和党建带来“双赢”。我们要求根据“谁引进谁负责、谁主管谁负责”的原则在新建企业做到“三个同步”，即企业注册与组建党组织同步考虑，组建行政领导班子与选配党组织书记同步进行，聘请员工与调配党员骨干同步操作。对不符合组建条件的非公企业，基层党工委全部选派党性观念强、组织协调实力强、熟识党务和企业管理的同志作为党建工作指导员，一对一开展工作。二是针对改制企业，对其中的内退党员、下岗失业党员等按居住地或户口所在地，转入有关村和社区，对重组后的企业业主明确要求

3、坚持“四个不变”，即党组织设置不变、党组织隶属关系不变、党组织负责人短暂不变、党建工作督促检查制度不变，确保党的建设不因企业改制而萎缩。三是针对小型企业，其中村办改制企业党员挂靠所在村级党组织，使他们能正常参与组织生活，同时，深 挖工业集中区党建资源，如启动园区党校和金属表面处理企业行业联校的筹备，为加强园区中小企业党员职工的教化培训创建了条件。 2、改进方法，健全机制，充分发挥党组织政治核心作用。洛社镇非公企业党建工作紧紧抓住提高企业核心竞争力这个根本，找准切入点，使党建工作开展得有深度、有力度，富有成效地发挥政治核心作用。一是更新工作理念。跳出传统的思维定势，使权力让位于学问，以学问决策、

4、融合发展、依法行事的理念指导企业党建工作，贯穿于企业党组织发挥政治核心作用的全过程。二是改进工作方式。把党组织发挥政治核心作用同运用市场机制结合起来，变包揽一切为导向把关，变干脆干预为间接领导，变发号施令为全面服务，变党的工作行政化为思想政治工作的科学化，把为企业改革发展服务变成党员的自觉行动，真正发挥先锋模范作用。把党组织发挥政治核心作用同参加经济工作结合起来，以提高企业核心竞争力作为自己的中心任务，推动企业技术革新、管理变革，维护各方面的合法权益。我区在非公企业开展丰富多彩的活动，如在党员职工中开展“党员示范岗”活动、“争当党员技术能手”、“思想观念更新、技术改造革新”等主题活动，使广阔党

5、员接受教化、提高技能，发挥先锋模范作用，为企业创建更多价值。三是健全工作机制。主要建立以党组织组建制度、党内选举制度、民主生活会制度、党员监督制度、流淌党员管理制度和党员联系员工制度等，对非公企业党建工作进行了规范，为非公企业党建活动的正常开展供应了基础依据。 3、理顺关系，严把入口，切实抓好非公有制企业的党员发展工作。一是仔细调查摸底，理顺组织关系。其中洛社园区党工委对下设的1个重点开放园区党支部（下设服务中心和物业中心2个党小组）、9个企业党（总）支部和1个流淌党员管理站，按行业、地域和人员性质将分散在未建支部企业的36名流淌党员编入物业中心党小组，基本摸清了工业集中区的党建状况。二是选派

6、党建工作 指导员，把企业优秀员工发展为党员。加强对优秀员工的教化和引导，让他们主动向党组织靠拢。三是全面实行发展党员公示制、审批制和责任追究等制度，镇委组织部门每年专题探讨审批非公企业党员发展对象，延长对要求入党的业主的考验期限，严把“入口”关。一方面保证党在非公企业刚好补充簇新血液，壮大党员队伍，另一方面保证非公企业党员的先进性。 二、非公有制企业党建存在的主要问题 在非公有制企业党建工作开展过程中，我们也感到工作难以开展，党组织的覆盖面还不广，非公企业中党的力气还很薄弱。主要表现为： 1、相识问题没有完全解决。从客观上看，虽然大部分非公有制企业的业主承认共产党的执政地位，情愿接受国家法律法

7、规和政策的管理，但有不少业主对党组织有戒心，有抵触，对在本企业建立党组织实行不允许、不支持、不协作的看法，因而增加了在非公有制企业开展党建工作的难度。从主观上看，我们党内的一些同志，对在非公有制企业中开展党建工作的重要性相识不足，认为那些企业属于私人全部，它们只要好好生产经营、照章纳税，就可以了，开展党的工作，大可不必。还有的同志，把在非公有制企业开展党的工作，同激励多种经济成分共同发展的政策对立起来，一味强调非公有制企业的特别性，担忧在那里开展党建工作会得罪企业主，影响当地的经济发展。也有一些同志，由于对党组织在非公有制企业原委发挥什么作用相识不清，导致了行动上的停滞不前。 2、党组织覆盖面

8、不广。这几年，在各级党组织和党务干部的共同努力下，我区的非公有制企业党建工作覆盖面得到了拓宽，规模企业党组织组建率仍旧不到10%；用工低于50人的非公企业中，仍有许多没有党员或只有个别党员；年轻员工、优秀员工入党主动性不高，党员结构老化，党的簇新血液难以补充。这一切都说明非公企业党建现状与非公企业的蓬勃发展不相适应，明显滞后于客观 形势的发展须要。 3、党员管理难度大。我区的非公有制企业数量较多而规模相对较小，员工流淌性强。党员绝大多数是流淌党员，具有不稳定性的特点，使党员管理难度增大。如有些企业党员中，辞职或终止劳动关系时，组织关系却迟迟没有转出，党支部难以驾驭其工作、生活和学习状况，形成了

9、管理的空白地带。 4、组织生活难正常。非公企业党组织日常事务一般由中层管理人员兼任，而党员大都是工薪阶层，“雇佣”色调很浓，加上业务工作繁忙，平常很难开展正常的组织生活。特殊是联合支部，组织一次活动难度很大，开个会两三个小时都召集不全。有的党员半年交一次党费，基本不能正常参与组织生活，党组织探讨重大事务往往因为到会率不够而无法正常进行。同时，党组织开展活动还必需取得业主的支持，难以协调，方法不多，活动效果不够志向。 三、加强非公有制企业党建工作的对策 1、因企制宜，提高党组织的覆盖面。针对非公有制经济组织普遍存在的党员数量少、党组织覆盖率低的问题，加强组织的设置和调整工作。一是保留。集体企业改

10、制后，无特别状况，原有的党组织应予保留，其建制视实情作适当调整。二是新建。对具有肯定规模的，正式党员三人以上的非公有制企业，单独建立党组织。规模较小的非公企业设立党小组，纳入支部管理。三是联合。对党员人数不足三人，暂不具备单独建立党组织的企业，根据地域相邻，自愿联合的原则，建立联合党支部，四是升格。对党员人数较多，符合建立党总支、党委的非公有企业建立总支、党委。要切实抓好党员发展工作，这也是非公有制企业党建工作的一个重点。对从业人数较少，尚无党员的企业，应加紧培育汲取企业生产经营骨干，群团组织骨干和一线优秀工人入党，通过改善党员结构，理顺组织关系，扩展党组织和党员的差额，发挥党员的作用，影响和

11、带动企业员工，把广阔员工团结在党组织的四周。 2、制度到位，提高党组织的规范化建设。根据“组建一个，巩固一个，规范一个”的要求，在抓好组建工作的同时，加强私企党组织的规范化建设，确保“建一个，活一个”。(1)从健全制度建设上下工夫。明确非公企业党支部职责、任务、组织生活各项制度、开展活动方法、发挥作用途径、规范建设标准。非公企业党支部基本建设要力争达到“六个有”：“有党支部活动经费、有党员活动场所、有一部电话、有支部会议和活动记录本、有党员学习材料、有一套电教设备”，为私企党组织制定一套统一的制度，各支部根据要求都把各项制度和工作内容规范上墙。(2)从内部管理上下工夫。加强对非公有企业党务干部

12、的培训工作，熟识操作党务工作的基本功。要指导党组织建立和完善适合非公企业特点的党员教化和管理制度。要从企业实际动身，探究“业余、务实、结合、敏捷”的形式和方法，建立并落实好“十项制度”：支委会制度、支部党员大会制度、党小组会制度、上党课制度、定期电教制度、党员思想汇报制度、定期学习和体会沟通制度、党员活动日制度、民主生活会制度、民主评议党员制度。在坚持组织制度建设过程中，加强非公企业党员的教化和管理，不断提高党员的综合素养，增加党支部的影响力和战斗力。(3)从发挥政治优势上下功夫。企业党支部要紧密结合企业文化、工会组织，开展培训、宣扬、教化、消遣等各项组织活动，激励和支持业主参加捐赠公益事业建

13、设，加强企业精神文明建设，做好思想政治工作，把维护各方利益统一到培育企业精神上来，要组织党员主动开展“五个一”活动，即：“我为企业献一策，为企业做一件好事，开展一次劳动竞赛，组织一次技术攻关，举办一场群众性的文体活动”，在为企业发展做出贡献的同时加强企业党支部自身建设，增加领导群团组织和团结职工群众的凝合力。(4)从履行职能上下功夫。非公有制企业中的党组织要切实履行宣扬贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规的职能，支持企业合法经营，支持业主依法纳税，自觉接受上级党组织的领导，定期汇报工作。要建立重大事项报告制度，对 企业中重大活动和发生的重大事务，应刚好向上级党组织报告，共同做好维

14、护各方合法权益的工作，促进企业健康发展。(5)从完善目标考核上下功夫。加强对非公有制企业党组织规范化建设的监督，建立定期考核制度，做到年中有检查、年末有考核，通过检查党组织贯彻党的路途方针、作用发挥、党员教化管理等方面状况，刚好发觉解决非公有制企业党建工作中存在的问题，提高非公有制企业党建工作的规范化水平。 3、指导到位，探究发挥党支部和党员作用的有效途径。在推动非公有制企业党建工作上，以进一步提高基层党组织的凝合力、创建力和战斗力为核心。一是要在“活”字上下功夫。要适应非公有企业组织结构的改变，基层党组织的设置要体现一个“活”字，把一些非公有制企业党支部建在项目上、建在流水线上，以保证哪里有

15、党员，哪里就有党的组织；哪里有党的组织，哪里就有党的活动，实现非公有制企业党的活动全方位开展。二是在“实”字上下功夫。坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，要把生产经营中的难点、职工关注的热点和企业发展中的焦点问题作为党建工作的重点来抓，把党建与企业文化建设、企业发展结合起来，与各种服务活动结合起来，与保证监督结合，与群团组织作用结合，多渠道、多手段，充分利用业余时间和社会资源，敏捷多样，有质有效地开展活动，将必要的政治学习融于业务学问、科技学问的学习和有益于身心健康的文体活动中，增加吸引力。三是在“新”字上下功夫。在继承传统的基础上，坚持与时俱进，融入现代管理理念。不断探究党组织发挥

16、作用的途径，党组织要结合企业的中心工作，服务于企业的生产经营，通过组织开展劳动竞赛、提合理化建议等活动参加企业重大问题的决策，保证决策的顺当实施，教化、引导职工爱岗敬业，做好本职工作，以提高经济效益。在提高党员基本素养上下功夫，实行多方扶持、培训的方法，有效发挥党员个体的先模作用，增加党员对群众的感召力，以此增加党的工作的影响力和渗透力。四是加快非公有企业的党员队伍建 设。通过创建行之有效的方法，把企业生产经营、科技骨干和生产一线的优秀分子中作为党员的培育对象，按程序、标准发展党员，把非公有企业中的优秀分子不断地输送到党组织中来，逐步加强非公有企业党员队伍，扩大党的覆盖面。 4、领导到位，切实

17、加强和改进非公党建工作。一是落实领导责任保障机制。把加强非公党建工作纳入党的基层组织建设的总体规划，列入议事日程，坚持每年召开专题会议进行探讨部署。要层层建立并落实抓非公党建工作的责任制，明确责任。根据“谁主管、谁负责”的原则，长安排、短支配，限期完成组建任务。对一些难度较大的企业，主要领导要亲自带队，帮助做好业主的工作，争取他们的支持。党员领导干部在联系挂钩非公企业工作中，在关切企业建设和生产经营的同时，也要关切企业的党建工作。二是建立健全非公有制经济组织开展党建活动的保障机制。主要是在活动经费、时间、场地、资料等方面赐予帮助。比如活动经费，可以每年从私营企业党员上缴的党费中返回一部分，作为

18、私营企业党组织的活动经费；从对私营企业工作管理经费中支配肯定比例拿出一部分，补充党总支的活动经费；每年“七一”前夕，组织党员开展“交一次特别党费”活动，募集党支部活动经费。通过组织部门拨一点、私营经济补一点、党员交一点的方法，确保党员活动经费，为正常开展党建工作供应资金保障。 非公有制企业党建工作状况调研报告 非公有制企业党建工作状况调研报告 非公有制企业党建工作调研报告 非公有制企业党建工作调研报告 非公有制经济党建工作状况 非公有制企业党建工作 非公有制企业党建工作 非公有制企业党建工作机制调研报告 社区非公有制企业党建工作调研报告 非公有制企业党建工作机制调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页