2022年关于离职申请书模板集锦9篇.docx
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1、2022年关于离职申请书模板集锦9篇关于离职申请书模板集锦9篇当下市场经济活跃,交易频繁,许多场合都离不了申请书,我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。写申请书时理由总是不够充分?下面是我帮大家整理的离职申请书9篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。离职申请书 篇1敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到公司也已经快xx年了,在这近xx年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐,也有过泪水,更有过收获。公司同等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能快乐的工作,快乐的学习。但是由于我的家庭条件不是很好,而
2、本公司目前的薪水对于我来说,是不够奉养父母的。我也冲突过,困惑过,但是经过一再思索,我确定向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司,这样您将有时间去找寻适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够帮助您对新人进行入职培训,使他尽快熟识工作。能为公司效力的日子不多了,我肯定会把好自己最终一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊训诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。我很缺憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当!此致敬礼辞职人:xx20x
3、x年xx月xx日离职申请书 篇2的陆xxx:你好!感谢您在百忙中赐予我的关注,在公司的这些时间里,我对珠宝有了基本的认知与理解,以及我在此收获的更重要的信念。除了说感谢,我实在找不出其他语言表达我的心。本以为8月16号辞职到9月16号就可以离开的,主管却批准我14年9月27号才能正式离开公司。在此我向敬重的陆小姐提出申请:希望能在10月16号里,允许我正式离开公司。请批准!因为我家里的状况不允许我明年接着返回公司,我真的很愧疚。爸爸身体始终都不好,在我刚来做学徒的时候,就得了黄疸肝硬化,两年以来都在吃药,病魔侵蚀爸爸的身体,可我家是农村,只要能起床都得干活,不幸再次驾临到我爸爸的身上,帮私人老
4、板打工被机器压断了右腿,已经是残废了,可无良老板一走了之。其他不用说明都知道结果了,我现在是山穷水尽。此时社会经济不好,而我选择离开公司是何等的无奈。主管要我明年回来接着上班的缘由就是因为短暂没有比较熟识的较石员在起版部帮助他的工作,这我考虑过了,现在公司没有以前那么多版。所以短暂恳求镶石部的师傅帮助,工作完全是可以顺当进行的。在此时间渐渐培训一名专业的较石员就得师傅多费心了。而我自己要是明年回来这边的话,我须要许多资金,我的目的是希望能够为爸爸省一点医药费。穷人没有富亲戚,我只能靠我自己。而此时我只能恳求陆小姐:批准我01月16号正式离开公司,感谢!在离开公司之前我会把自己本分工作做好。离职
5、手续做妥当。这也是对公司,对自己的一个交代吧公司的管理制度是人定的,不外乎一个情字。我信任陆小姐是一位善解人意的领导者,这也是我最钦佩你的方面,在此祝福公司的业绩蒸蒸日上,祝福陆小姐身体健康,工作顺当,家庭华蜜!此致敬礼!离职申请书 篇3敬重的公司领导:您好!经过深思熟虑,我确定辞去我目前在公司所担当的职位。此时我选择离开,并不是一时间的心血来潮,而是我经过长时间的考虑之后才做出的确定。我也信任您肯定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有许多的无奈,每一人都会遇到这样状况。家家有本难念的经,事实就是这样,我在工作生活中都遇到很大的问题,我须要换一个环境,换一种心情接着工作下去。人还未走
6、,却已泪流满心。仅仅是为这曾经工作过半年多的地方?仅仅是为未曾燃烧的青春?昨天做出这个确定后和几个挚友去大快朵颐地喝几杯,大声嚷嚷着劝酒的、静默地一杯杯喝光的,酒是青春的象征,而那些最撕心裂肺的话,是刚刚喝醉的时候从心底里流出来的感谢果敢的于总、感谢豁达而宽厚的齐总、感谢厚道的谷扬、感谢博才的孟爽姐、感谢较真的王海军先生、感谢直爽的李总、感谢忘我工作的徐霞、感谢真诚的张丹小姐、感谢睿智的王霜小姐、感谢幽默的刘巍、感谢天真的周桂华小姐、感谢任劳任怨的王力江大哥、感谢善言其志的张承兵、感谢稳重的周涛大哥、感谢仔细负责的周建小姐、感谢率真的于扬小姐、感谢伶俐的赵丹丹小姐、感谢博学的冀乐、感谢!感谢各
7、位的栽培、关切、激励、支持、帮助和照看!我特别重视在汉枫公司半年多的工作经验,也很荣幸自己曾是过公司的一员,我深信我这段经验,将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对于总给我供应这样的工作机会表示诚心感谢有一些话是我走之前不得不说的,虽然它可能并不那么“好听”。在公司工作的这段时间里,我留意到公司的员工不停地调动,刚刚熟识办公环境常常又要被无条件地派往生疏的城市;在公司,大家只忙着琢磨如何主送和抄送邮件,主送给谁,抄送给谁始终困扰着我(直到现在这封信该如何发送,依旧很让我头疼);没有任何衡量业绩的标准,邮件和“报告”成体现个人价值的手段。我刚到公司的时候,您给我的薪
8、金承诺没有兑现,您也没有给我任何说明,我很缺憾。庸人在公司大行其道,不公允和双重标准让我慢慢失去对公司制度的信任。公司的通知越来越多,真正形成书面制度的却没有一个;口头的制度和规定从来都是随意更改,没有人为员工着想;产品、物料种类越来越多,但真正解的人却越来越少;新进人员越来越多,员工的工作主动性越来越小;无休止的加班却换来不负责任的指责这些都是我不能够理解的。说我站得低也好,说我高度不够也罢,但是我仍旧要坚持我的观点,经商最重要的一点是“信”,这是我们中华民族的传统美德,无论在什么时候都不能够鄙弃,任何做大事的人无不遵循“先做人后做事”的道理,因为只有这样,事业才能够一步一步脚踏实地的发展,
9、才能够建立起百年基业!借用电影里的一句话“21世纪人才最贵”,公司的文化理念当以人为本,因为终归为公司创建财宝的是每一个辛勤付出的员工,而不是一个个的“报告”!节约成本应当是把好钢用在刃上,装潢美丽的办公楼并不代表着成本的节约和资源的利用,而是奢侈!现在的状况是我已经确定离开公司,希望领导不要挽留,我在公司中并不是举足轻重的人物,也没有很强的工作实力,所以我坚信公司领导会放过我,我在以后的工作中,肯定会更好的工作下去,牢记我在公司工作的情景,我信任我会做到的,接着不断的努力下去,信任每一人都会有一个美妙的将来。以往我始终在不断的努力,今后我也将会接着不断的努力下去!请坚信:那份永恒已经为我们共
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