风险点自查报告.docx

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1、风险点自查报告 一、加强领导、明确责任，切实抓好廉政风险防范点专项活动 (一)强化领导，狠抓落实。为切实加强对开展岗位廉政风险防范专项活动的领导，成立了以乡纪委书记任组长，其它人员为成员的岗位廉政风险防范专项活动领导小组，详细负责廉政风险防范管理工作的组织、协调与实施。领导小组下设办公室，由秦玉兵同志任办公室主任，详细负责岗位廉政风险防控机制的落实和日常事务。 (二)细心组织，周密部署。依据鹤山区纪检监察系统“队伍建设”活动第三阶段工作方案的通知要求。细心组织，周密部署，我乡结合纪念建党90周年活动，集中开展了党的宗旨、意思、纪律教化，进一步明确了整改方向，使纪检干部增加了党性观念，增加了忠臣

2、意识，责随意识，切实增加了做好本职工作责任感和使命感，通过实行多种形式的探讨、学习，将行政审批、征地拆迁、土地整治、项目管理、行政执法、财务管理、车辆管理、后勤保障、干部管理等列为廉政风险防范管理的重点环节，纪检组每月进行检查并形成检查记录，发觉问题刚好订正。确保了工作落实。 二、明确岗位，深化查找，健全机制，确保重点岗位、核心业务、重点部位等关键环节廉政制度建设 (一)明确职责。查找廉政风险点，首先明确岗位责任，把全系统工作岗位划分为三大类：即领导岗位;机关岗位;事业岗位。让每一位干部职工依据自己所在的工作岗位，实行自查为主，互查为辅的方式，全面客观查找日常并分析工作中潜在的工作责任风险，了

3、解违规、违纪、违法行为将要担当的行政责任和纪律法规责任。 (二)全面排查。依据工作特点，经分析探讨，我乡从单位、个人将廉政风险进行了归纳。单位分为：制度机制风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险四类风险;个人分为：思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险三类风险。单位职工通过自己找、群众提、相互查、家属帮、领导点、组 织评等方法，重点查找思想道德风险、岗位职责风险和外部环境风险等三类风险。个人根据党政正职、班子成员、中层干部和一般干部四个层面，实行自己“找”、科室“议”、领导“点”、群众“提”、组织“审”的方法，依照岗位职责，分析和查找廉政风险，全面排查在思想道德、岗位职责、外部环境等

4、方面的风险点，逐一梳理，分类归总，在部门内部公示。同时，实行书面征求看法的方式，对权力运行风险点排查是否全面精确进行测评，力求把风险点找全、找准、找对。全系统干部职工基本查明、理清了自身存在的廉政风险点。分三个廉政风险等级进行评估。把利用职权为子女亲属谋私利、项目发包暗箱操作、征地拆迁、后勤保障、车辆管理、防治玩忽职守造成重大事故等风险点列为一级风险点;把利用职务之便盖“人情章”、违反档案查询规定泄露有关信息等风险点列为二级风险点;把泄露来信来访案件查处信息、等风险点列为三级风险点。在排查出廉政风险点的基础上，分三个廉政风险等级进行评估。主要集中在审批审核、项目支配、督查检查、政府选购、预算执

5、行、评估论证、选人用人等环节和岗位;事业单位的风险点主要集中在项目支配、重大资金运用、执法监察、公费选购、工程招投标、协助行政审核审批、征地拆迁等环节和岗位。基层主要集中在地灾防治、征地拆迁、土地整治和建设用地复垦、非法矿山的监管等等环节和岗位。 (三)健全机制。为了加大岗位廉政风险防控力度，坚持教化、制度与监督并举，丰富教化形式和载体，实行自学、集中学、走出去、请进来、大探讨、撰写学习体会等多种形式，增加教化实效。定期组织干部培训，将廉政教化纳入培训与考试内容，主动参与区纪委组织的政治业务培训。针对排查出的廉政风险点，从堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作机制入手，建立廉政风险点评估防限制度，

6、在健全领导干部(中层干部)述职述廉、重大事项 报告、民主生活会、民主评议等一系列制度的基础上，健全完善了廉政风险季度分析例会制度、上下级领导干部谈心制度、与检察院建立预防职务犯罪联席会议制度、与区纪委建立案件检查协作制度等廉政风险预警机制，同时对原有的机关管理制度进行了修改和完善。普遍强化了风险意识和自律意识，收到了明显的成效。干部职工不断自我提示、自我规范、自我约束，使组织意识、自律意识明显增加，依法行政的理念不断确立，行政效能明显提高，各项工作有序推动。 三、存在问题 虽然排查防控机制已经建立，但存在着缺少力气抓落实的问题。 四、下步工作准备 (一)进一步加强宣扬力度。通过制作宣扬栏,列出

7、全部内控事项、涉及的部门,广泛开展防控廉政风险活动,使广阔干部相识到廉政风险点防范管理工作的重要性,自觉识别风险,细心查找风险,主动防范风险。 (二)做好防控措施的落实。将排查廉政风险点防控表发放到各各基层所,全面理解、驾驭预控措施,防范风险。 (三)制定整改方案。结合部门实际，将梳理出来的风险制定整改方案，把各项整改措施明确到部门、明确到责任人，把解决问题与履行岗位职责很好的结合起来，确保每一项措施落实到部门、责任细化到个人。 (四)开展廉政文化教化宣扬活动。组织机关党员干部进行正反两方面的教化,增加法律意识,警钟长鸣。 (五)进一步完善机制。主动探讨建立健全预警机制,做到提示在前、建章立制在前、约束在前,切实达到防范风险、爱护干部、提高效能的目的 风险点自查报告 个人风险点自查报告 个人风险点自查报告 个人风险点自查报告 风险点和重大隐患自查报告 风险自查报告 关于廉政风险点的自查报告 科技风险自查报告 平安风险自查报告 法律风险自查报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页