2022年劳务合同模板合集7篇.docx

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1、2022年劳务合同模板合集7篇劳务合同模板合集7篇随着时间的推移，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的劳务合同7篇，希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1中外劳务合同甲方：国公司 法定地址：（电话、电报挂号、电传）乙方：中国公司 法定地址：（电话、电报挂号、电传）第一条依据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员（翻译、厨师）在国工作。详细人数、工程、工龄和月工资见本合同附件（略）。该附件为本合同不行分割的组成部分。其次条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用，乙方人员出入国

2、国境的签证和在国境内所需办理的居留、劳动许可证手续由甲方负责办理并负担其费用。第三条乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：月工资不满一个月的工资工作天数（包括周日和官方假日）。天上述工资应以乙方人员到达国之日起到离开国之日止计算。乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国公司帐户，并按国银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。甲方将乙方人员月工资和加班费的以国货币支付并汇给中国驻国

3、大使馆经济参赞处在银行帐户。第四条甲方负责乙方人员从到的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从返回，由甲方通过航空公司向乙方人员供应机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为公斤。第五条甲方负责乙方人员的住宿费。在工作期间和加班时间供应从居住地到工地的交通工具。负责国营医院的医疗费。乙方人员的工资和加班费不交所得税。甲方为乙方人员在国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为（货币及数量）。甲方向乙方人员供应工作服和工作所需的工具。甲方供应的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。乙方人员的居住面积如下：（）组长、工程师、技术员、行政人员为平方米；（）其余人员为

4、平方米。甲方向乙方供应厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条乙方人员每周工作六天，每天工作八小时。依据工程须要、甲方须要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平常加班为日工资的。周假日加班为日工资的。第七条乙方人员享受周日假和国官方规定的节假日为十七天。乙方人员每年享受带薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方供应酬劳，其工资按下列方法计算：（月工资天）假期工作天数。第八条依据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种状况下乙方人员应享受三个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回的机票。在乙方愿望以外的缘由而停工，如断电、

5、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但依据工作须要，甲方有权使其在其它项目上工作。第九条在紧急状况下，（乙方在国内其家庭人员死亡）甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员赐予两个月的紧急事假，并向其支付代替平常总假期的酬劳。超过两个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过两个月的时间，乙方应在两个月结束后的一个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在两个月内负责支付在国内的医疗费和全部工资。如在两个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此状况下的一个月内甲方负责伤者回的旅费和替换者来的旅费。同样，甲方将依据国通行的规定对伤病者赐予补偿的各种

6、措施。在期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体和骨灰运回的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，根据国爱护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条乙方人员在服务期间，应遵守国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应敬重当地的风俗习惯。甲方应为乙方人员供应工作便利，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，敬重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条服务期为年，从乙方人员到达地算起，其间包括乙方人员在国内或国外所享受的假期。本合同自签字之日起生效，有效期年。期满后依据甲方要求，经乙

7、方同意可以延长。当本合同延期后，乙方人员在工作年后，月工资增长。第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方要在甲方通知后的一个月内予以替换，不给任何费用。在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不赐予机票待遇，但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在的人员，不享受从到的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从至的旅费。甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条自工作起先，甲方向乙方支付二个月的预付款，并在四个月内偿还。乙方人员抵达后，国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、斗

8、争以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止或避开的不行抗力事故，致使干脆影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在十五天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商确定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救方法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必需担当责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互供应履约合同的银行担保书，或协商约定其它形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的权利和义务，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第

9、三者。第十九条双方对合同的内容及其实施负有保密责任。其次十条双方在发生重大状况改变时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的恳求权和合同关于解决争议条款的效力。其次十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争吵，应由双方通过友好方式协商解决。假如不能取得协议时，则在被告国家依据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁确定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有确定外，均由败诉一方负担。其次十二条甲方帮助乙方在合同履行地聘请一名当地律师担当乙方的法律顾问，以帮助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。其次十三条本合同的适用法律选择由双

10、方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。合同正本两份，双方各执一份；副本若干份。本合同于年月日由甲、乙双方的授权代表在国市签字。甲方： 乙方：代表： 代表：职务： 职务：签字： 签字：见证人：律师事务所律师：（签字）附件：（略）劳务合同 篇2一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。参照国务院建设部颁发的房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理方法第五条规定：本方法所称劳务作业分包，是指施工总承将其承包工程完成的活动。 由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指纯劳务作业，不涉及专

11、业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特殊提示，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司担当法律责任和用工风险。1、劳务分包企业的资质以及风险防范。建设部颁布的建筑业劳务分包企业资质标准对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的详细范围予以审查。依据最高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明第一条的规定：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的.，建筑工程施工合同无效。同理，一旦劳务分包人不具备相

12、应的资质则劳务分包合同无效。依据建筑法第29条第2款规定，“总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位担当连带责任。”须要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的，所以公司对分包单位要加强管理监督。贵公司在签订劳务分包合同时，肯定要对劳务分包企业进行严格的资质审查，详细可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等状况入手.2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即通常所说的包清工，但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料选购供应、施工、安装的分包。这就可能被认

13、定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的禁止性规定。法律依据：建筑法其次十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必需经建设单位认可。施工总承包的，包单位根据总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位根据分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建3、劳务人员伤亡的风险防控实践中，由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员平安意识淡薄等诸多缘由，导致劳务人员在施工过程中常常发生伤亡等平安事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。所以，建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包

14、企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择挂靠劳务公司的个人进行施工，也不要干脆与个人签订劳务分包协议。4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明第八条 承包人具有下列情形之一，发包人恳求解除建设工程施工合同的，应予支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的；（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关

15、用人手续，对外形成合法的劳动关系。公司假如将劳务分包给个人系违法分包，为了避开由此导致的法律风险，建议公司干脆与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系，但是为了避开今后个人向公司主见劳动者权益，建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实为无效，双方并无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存）购买保险，并不是构成劳动关系的法定要件。劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。须要说明一点，这只能规避来自业主方面的法律风险，也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能规避施工人员本身的风险，比如工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同，只要施工人是个

16、人，均由公司对外担当责任，因为个人不具备用工资质和施工资质。三 公司对临时性、协助性、替代性工种可实行劳务派遣的形式。 依据劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣不同于劳务分包，劳务分包的主体必需是劳务公司，其人员也是劳务公司的人员，公司与劳务公司之间是分包的关系，但劳务派遣是公司的合法用工方式，不是分包。详细操作方式为：公司选择有派遣资质的劳务派遣单位进行合作，劳务派遣单位给公司的项目派遣员工，公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司

17、的支配，和公司本身的员工没有区分，只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工，公司与劳动者只存在用工关系而非劳动关系，涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责，这将在很大程度上削减用工成本和风险。但要留意，这些派遣人员只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上开展工作。假如公司要将个人分包的行为合法化，也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场，但须有劳务派遣单位的名公司主营业务、主体工程的作业，建议不要实行该种方法。综上，合法的劳务分包应当留意以下几点：（1）除非承包合同明确约定，否则分包须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在

18、分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工部分；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包；（4）加强对分包方，因为承包方与分包方对业主担当的是连带责任。劳务合同 篇3发包方： (以下简称甲方)承包方： (以下简称乙方)根据中华人民共和国经济合同法和参照建筑装修工程承包合同条例及涉及中华人民共和国相关的法律法规的规定，结合本工程详细状况，双方达成如下协议。第1条、工程概况1.1工程名称：1.2工程地点：1.3承包范围：1.4工作内容：人工(清包工)1.5承包方式：清包工1.6工期：20xx年 月 日开工，于 年 月 日竣工。1.7工程质量

19、：合格1.8合同价款(RMB大写)：一次性包干价计：建筑面积 M2,按包干(元/M21.9本工程以施工图纸、作法说明、设计变更和建筑装饰工程施工及验收规范(JGJ7391)、建筑安装工程质量检验评定统一标准(GBJ30088) 等国家制订的施工及验收规范为质量评定验收标准。2.0本工程质量应达到国家质量评定合格标准。2.1由于甲方供应的材料、设备质量不合格而影响工程质量，其返工费用由甲方担当，工期顺延。2.2由于乙方缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不顺延。2.3工程分部分项工程验收，乙方必需提前1天通知甲方。2.4在非正常天气(气象局标准大雨及以上、零度以下气温)条件下，乙方要自行

20、实行措施，保证施工的进行。2.5平安文明施工押金为该工程清包合同总价的5%，到竣工验收合格后一次性返回乙方。平安文明施工押金提取：按甲方每次支付给乙方的工程款中提取。2.6本合同生效后，甲方按付款方式支付给乙方工程款。第3条、中间付款方式3.1双方约定的进度款支付的方式和时间：(1)基础工程(0.000)完工甲方支付乙方清包合同总价的10%(2)每完成一层甲方支付乙方清包合同总价的7.5%(3)砌体完工甲方支付乙方清包合同总价的10%(4)粉刷完工甲方支付乙方清包合同总价的10%。(5)待工程竣工验收合格后支付至清包合同总价的80%，留20%到年终一次性付清。第4条、附则4.1本合同正本肆份，

21、双方各执贰份。甲方执贰份，乙方执贰份。4.2附平安施工、文明施工管理协议4.3本合同全部款项结清后，则本合同自动终止。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇4甲方: 地址: 法人: 乙方:依据甲乙双方的各自须要，甲方招收乙方为汽修厂的员工，从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为一年。经甲乙双方协定，双方须遵守以下的合同内容:一、甲方招收乙方为汽修厂的 工人，工资为 元，工资发放日为每月的 日，期间提借用工资不得超过实际工资的30%。二、乙方负有工具丢失，修理损坏。修理事故的赔偿责任。因此在合同期间乙方须向甲方交付

22、元的抵押金，作为赔偿的保证。押金的交付方式是从前两个月的工资中扣除。合同期满之时，押金返还乙方。三、合同期间，乙方每月享有四天假期，假期的方式为请假，每月请假超过四天的，超一天扣除两天的工资，以此类推。对于无请假的员工，甲方应适当的嘉奖。(注:无特殊事情，不能请连续假)四、甲方负有对方的食、住、工伤医药的责任。五、乙方有下列状况之一的，甲方有权解除合同(1)经考核乙方不能胜任工作岗位的;(2)严峻失职的，对甲方利益造成重大损害的;(3)由于乙方的自身疾病不能正常工作的;(4)触犯国家法律的。六、甲方在合同期间无故终止合同的，须补发乙方两个月工资，反之，乙方在合同期间无故终止合同的，须向甲方退还

23、两个月工资，以作为对对方的补偿。(注:如工资有变动时，由双方协商填加在附后，填加时由双方相互填写) 附:此合同一式两份，签字生效。甲方(法人): 乙方:年 月 日 乙方: 身份证号: 电话: 住址:劳务合同 篇5甲方：法定代表人：乙方：柳州利升物业服务有限公司法定代表人：任政委甲方因工作须要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。第一章 合同期限第一条 协议期限自年月日起至年月日止。其次章 权利和义务其次条 甲方享有下列权利：（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须刚好书面通知

24、乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或假公济私，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须刚好书面通知乙方。（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面看法要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面看法后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。第三条 甲方担当下列义务：（一）甲方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。（二）甲方应依据法律及政

25、府有关规定，严格遵遵守法律定工时制度，甲方支配乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定支配补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合安排生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。（三）甲方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。第四条 乙方享有下列权利：（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为

26、，乙方可以提出书面看法和要求，甲方应在收到乙方的书面看法后5个工作日内以书面形式回复乙方。（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。（三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担当赔偿的责任。第五条 乙方担当下列义务：（一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必需的培训。（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定

27、、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予主动帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。第三章 派遣员工的权益保障第六条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第七条 有下列状况之一的，甲方不得退派遣员工：（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。第八条 在合同有效期内，派遣员工有下列状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当

28、向乙方供应相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第九条 有下列状况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动

29、法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，须要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。第四章 工作时间第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：周一至周五 17：00至次日8:00周六、周日 24小时甲方确因工作须要延长乙方派遣员工工作时间，应根据国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。第五章 费用及其结算第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，

30、甲方应相应调整劳动服务费标准。第十四条 服务费结算流程：（一）乙方每月5号前供应上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并依据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方供应发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。（二）乙方帐户信息：帐户名称：帐户号码：开 户 行：第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据当地工资支付条例支付给乙方。第十六条 女性派遣员工享有特别的劳动爱护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。其次十条 派遣员工

31、在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事务处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。第六章 合同变更、终止和展期其次十一条 本合同的条件如对特别状况未作规定，双方可依据详细状况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。其次十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理支配。其次十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。第七章 风险担当、违约责任及争议解决方式

32、其次十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，须要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定须要用人单位负担的部分由甲方担当，但因乙方缘由导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方担当的除外。本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益爱护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定缘由导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。其次十五条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当担当由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。劳务合同 篇6甲方(用人单位)名称： 济宁农沣进出口有限公司

33、乙方 (劳动者)姓名：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家法律法规有关规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方选择签订固定期限劳动合同：从 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期 个月,从年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位工作，工作地点在_范围内。第三条 甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。第四条 乙方工作内容以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求

34、为准，乙方应仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条 甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规，建立工作考勤制度。第六条 乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不激励乙方加班。甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。第七条 甲方对于国家规定的法定节假日、生育假、带薪休假等休假应根据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、哺乳假、病假等。但乙方安排性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不

35、行预见性的状况可临时申请临时支配。四、劳动酬劳第八条 甲方根据同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动贡献等，经同等协商，确定乙方的劳动酬劳水平。第九条 乙方在试用期间的工资为 元/月。经试用期考核合格后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：（一）计时工资。工资为 元/月。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方协商约定计件单价。（三）根据甲方依法制定的工资安排和工资支付制度制定。第十条 甲方应以银行转账形式按月支付乙方工资,支付日期为每月的 日。如遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。第十一条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等

36、，对乙方进行绩效考核，对应调整乙方的工资水平。乙方的工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇第十二条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十三条 乙方休息休假、患病或负伤，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规和规章制度执行。第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方按国家和地方

37、政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。第十六条 甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安学问、业务操作规程等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。 第十七条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、学问产权、商业隐私和竞业限制条件第十八条 乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其学问产权属于甲方。第十九条 甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客

38、户名单、货源情报、产销策略等）属于商业隐私、技术隐私，乙方须保守隐私，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成严峻损失的，乙方应照价赔偿甲方损失和技术价值双倍的赔偿金。其次十条 乙方在职期间，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。八、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止其次十一条 甲乙双方根据本合同的约定，全面履行各自的义务。其次十二条 用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签

39、字、盖章后生效。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。其次十三条 甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。九、劳动争议处理其次十四条 本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，均应担当相应的法律责任。十、其他事项其次十五条 本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。其次十六条 本合同一式二份，具有同

40、等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥当保管。本合同自甲乙双方签字或签章之日起生效。其次十七条 乙方岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方代表（签章）：乙方（签字）：劳务合同 篇7甲方：乙方：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其它相关法律、行政法规。为确保工程施工质量和工程进度等有关事宜，遵循同等、自愿、公允和诚恳信用的原则，经双方协商达成如下协议：一、工程名称： *二、工程概况： 民用住宅24+1层，两个单元三、本工程劳务分包范围： 基层抹灰 保温层 饰面层(面层饰面砖除外)。 单价：四层以下(不做饰面层)30元/m2;其

41、余为42元/m2;室内EPS隔音层为15元/m2;吊架费为4元/m2,由项目部担当。四、工期：本工程开工日期： 20xx 年 04 月 21 日竣工日期：月日五、双方责任：1、甲方责任：(1)乙方工人进场后，甲方应刚好对其进行遵纪遵守法律，平安、企业内部有关管理制度等方面的教化工作，并进行监督检查。(2)甲方应刚好向乙方供应施工所需的技术资料，负责现场技术及平安交底，工程进度支配、机具材料配置及质量平安文明施工的监督管理。(3)施工期间，甲方保证现场24小时有管理人员，负责向乙方下达施工任务书和限额领料单，并对乙方施工状况进行监督检查。2、乙方责任：(1)施工方组织专业的保温施工队伍，肯定数目

42、的保温技术人员，根据甲方施工交底施工，保证质量。(2)自行供应为完成施工所需机械、设备等协助工具。(3)按合同工期完成工程。如乙方未按期完工，每逾期一天应向甲方支付违约金20xx元。(4)乙方遵守施工单位的工地管理制度，防火防盗，并保证现场文明 施工。(5)乙方必需确保施工质量和工期，按外墙外保温工程验收标准，确保工地验收合格，施工出现质量问题由乙方负责，板材损耗量不得超过3%。(6)平安施工：乙方必需加强管理确保平安生产，如施工期间出现人员意外事故，甲方不担当任何责任。六、结算方式：每月依据施工进度，经工地质检验收合格后付工程款 ，全部工程竣工质量验收合格交付后，工程款付至%，其余 等保修期

43、满后一月内付清。七、工程质量要求1、外墙保温按样板标准验收并符合国家有关外墙保温施工质量验收强制标准的要求，未达标者甲方不予验收并由乙方负责整改至达标为止。2、做到工完料清。严禁乱到地图浆，造成二次作业的，由施工班组自行负责处理，并担当给甲方造成的经济损失。八、违约： 违约及合同履行不力内容：工期拖延、质量不达标、现场清理达不到要求、管理协作不到位。如一方违约，按以下方法处理：1、甲方支付劳动酬劳，应按牟光清签订的劳务合同执行;2、乙方施工工程质量验收不合格，乙方应负责返工。返工工时费由乙方自行负责;并担当甲方材料损失费并且甲方有权降低合同单价1020%。3、乙方在保温施工中，保温面空鼓造成剔打单处面积超过1平米的部位;凡出现一惩罚款500元。4、乙方在施工中，因甲方违章指挥，或供应的平安设施、设备、质量不合格导致发生事故的，或因不行抗力影响发生平安事故的，由甲方自行担当赔偿责任，因违章操作导致事故发生的，乙方负责人应担当全部的损失。5、劳务人员在工地发生打架斗殴、偷窃、赌博等违法违纪事务的，甲方扣罚劳务费5000元每次，情节严峻的加倍惩罚,乙方并担当相应的法律责任。6、乙方在施工中违章操作,经甲方提出书面整改后，拒不听从的, 甲方有权单方向终止合同。且乙方接到甲方终止合同的通知后必需在两日内自动退场, 甲方应在3060日内给乙方办完结算,并支付已完合格工程劳务