2022年劳务合同模板集合5篇.docx

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1、2022年劳务合同模板集合5篇劳务合同模板集合5篇随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我细心整理的劳务合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。劳务合同 篇1甲方(用人单位)名称： 居处：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：居处:依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月 日止。二、本合同约定试用期，试

2、用期自 年 月 日起至 年月 日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至年 月 日止。其次条 工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意依据用工单位工作须要，从事 工作,乙方的工作区域或工作地点在 。乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一

3、般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间，根

4、据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要，根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。第七条 规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式刚好告知乙方。二、乙方听从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章

5、制度。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。三、乙方根据双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 派遣协议要求甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。第十条 当事人约定的其他事项经协商一样，甲乙双方另行约定以下内容：第十一条 其他1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本

6、合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇2甲方：乙方：第一章 总则第一条 为了保障甲方后勤劳务服务工作，乙方为甲方供应后勤劳务保障的有偿服务。依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，明确双方的权利义务和责任，经甲乙双方同等协商，达成以下劳务服务承包合同：其次章 承包合同内容其次条 乙方有偿为甲方

7、供应后勤劳务服务（包括甲方县支行及网点的后勤劳务服务）。第三条 为甲方供应劳务服务的范围及内容。（一）负责供应甲方业务及公务所需用车驾驶劳务服务。（二）负责供应甲方所需门卫、清洁卫生劳务服务。（三）负责供应甲方所需炊事劳务服务。（四）负责供应甲方所需业务凭证传递劳务服务。（五）负责供应甲方所需电能线路维护及勤杂工劳务服务。（六）负责供应甲方所需其他后勤保障的劳务服务。第三章 服务费用和结算方式第四条 劳务承包费用标准依据甲方后勤服务所需劳务人员及工作量，甲方每年支付给乙方劳务服务承包费（以实际结算为准，详见甲方供应的费用清单），劳务服务承包费用含：劳务人员工资、单位担当的养老、失业、医疗和工伤

8、保险金、乙方的服务管理费。工伤保险金每年初一次性甲方给乙方付清，新增人员甲方给乙方一次性支付劳务中介费每人100元。第五条 支付方式（一）乙方在每月的10日前（节假日顺延）将按月收取服务承包费用的税务发票供应给甲方，甲方收到发票和费用清单后，在10日之内将当月的服务承包费用全额支付给乙方（节假日顺延）。（二）甲方给乙方支付的服务承包费以转账方式划入乙方帐户。（三）本承包合同签定生效后，甲方从20xx年1月份起按合同规定和要求给乙方支付服务承包费用。第四章 乙方的承诺与保证第六条 乙方向甲方作出如下承诺和保证：（一）乙方的组织机构是依法设立和具有法人资格的实体，能够独立担当民事和相关法律责任。（

9、二）具有合法有效的经营许可证和有关部门及签证机关批准从事劳务的资质证明文件。（三）乙方具备与担当劳务服务相关责任的资质和赔付实力。第五章 双方的权利义务和责任第七条 甲方的权利义务：（一）有权对乙方供应的劳务服务工作进行检查和监督，随时向乙方通报服务状况及存在的问题，提出改进服务的看法。对供应服务的劳务人员进行管理和年度约束，若发觉有不称职人员或违反约定服务事项的，有权要求乙方予以整改或退回不称职劳务人员。（二）为进行后勤服务的劳务工供应平安生产和工作的场所（不含食宿在内），供应必要的劳动工具和劳动爱护用品（退出服务时完好归还工具），维护和保障劳务工的合法权益。（三）根据本服务协议的约定，按时

10、足额给乙方支付后勤服务承包费用。第八条 乙方的权利义务：（一） 乙方对危及劳务人员生命平安、身体健康的工作环境和条件，有权向甲方提出整改看法和建议，并要求甲方马上订正。（二） 乙方的劳务人员对甲方违反平安要求和规定的指挥及强令冒险作业，劳务工有权拒绝执行和向乙方反应状况，乙方有权向甲方提出纠改看法，甲方不进行纠改的，乙方可向有关部门反应状况，直至终结合同。（三） 乙方的劳务人员因工作不负责任或违规操作给甲方造成经济损失的，劳务工当事人要负责经济赔偿责任，乙方帮助处理。造成严峻不良社会影响的，甲方有权退回劳务工和要求劳务工赐予相应赔偿。（四） 乙方根据劳动合同法等有关法律、法规的规定要求与指派到

11、甲方服务的劳务人员签订劳动合同，建立劳动雇佣关系，全面负责协调与劳务工的劳动争议，依法维护甲方和劳务人员的合法权益。（五） 劳务工在甲方供应的岗位工作期间发生伤、病、残、亡等事故的处理，由乙方与甲方参照劳动法、工伤保险条例社会医疗保险等有关规定协商妥当处理。（六） 乙方要给在甲方供应服务工作的劳务人员缴纳养老、失业、医疗、工伤等社会保险金（向甲方供应缴纳凭证复印件）。（七） 乙方指派的劳务人员要爱惜甲方供应的劳动工具和工作所需的设备，按规定对劳动工具和设备进行保养维护，对因不疼惜和违规操作造成财产损失的，由劳务工当事人负责赔偿经济损失。第九条 甲乙双方的责任（一） 劳务工在甲方服务期间发生严峻

12、违反规章制度或者有违法行为和问题的，甲方有权随时将该劳务工退回乙方，对此甲方不担当任何违约责任。（二） 劳务工失职和违规操作造成身体伤残的，一切责任由劳务工自负。（三） 劳务工是与乙方签订劳动合同，建立劳动雇佣关系的，发生劳动争议后是劳务人员与乙方之间的争议，应由乙方全权负责处理，因劳动争议产生的全部费用由乙方和劳务工承包。（四） 劳务工在甲方上班工作期间因爱护国家、集体财产和公民人身平安被受伤致残的，由甲乙方双方共同负责协调处理好有关事宜，由此而产生的费用由甲方担当。（五） 劳务工在甲方上班工作期间无失职和违规操作行为而发生意外事故被受伤致残的，由乙方出面按工伤保险条例等有关规定全权负责协调

13、处理相关事宜，甲方主动协作。（六） 劳务工在岗位工作期间以外发生的伤亡事故，均由劳务工自负，与甲乙双方无关。（七） 甲方应按约定时间足额支付乙方劳务服务承包费用，如逾期未支付劳务服务费用的，从逾期之日起按当月支付劳务服务费金额的1%支付违约金。（八） 在甲乙双方服务承包合同履行期间，甲方如遇机构撤销、企业改制裁员等不行抗力的状况，甲方须要将劳务工退回乙方的，从甲方退回之月起（当月照支付）按实际退回人数每人多支付给乙方一个月的服务承包费用（按总费用的人均费用标准计算）。第十条 甲乙双方任何一方在未经另一方同意（书面协议）之前，不得将本劳务服务承包合同及项下的任何权利或义务转让给第三方行使和履行。

14、若任何一方违约转让，本劳务合同马上终止，造成的一切损失由转让方担当。第十一条本合同生效后，甲乙双方均应全面履行本合同所约定的义务。任何一方不履行或不完全履行本合同所约定义务的，应当依法担当接着履行、实行补救措施或赔偿损失等违约责任。第六章 合同的生效、变更、解除和终止第十二条 本劳务服务承包合同有效期一年（自20xx年一月一日至20xx年十二月三十一日止）。本承包合同经甲方双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。第十三条 本劳务服务承包合同生效后，甲方双方要自觉遵守，任何一方不得擅自变更或解除本合同。对本合同条款的任何变更或解除本合同，都要经过双方同等协商达成书面看法，任

15、何一方单方面的变更和解除合同都是无效的。第十四条 甲乙双方不论哪一方出现致使本承包合同无法接着履行的状况时，双方应本着实事求是的原则，同等协商达成一样的书面解除劳务服务承包合同书，甲乙双方加盖公章，双方法定代表人（负责人）或授权代理人签字后生效。第十五条 本劳务服务承包合同期满后即行终止，甲方若须要乙方接着供应劳务服务时，双方在本承包合同期满时重新签订劳务服务承包合同。若终止劳务服务承包合同，终止方应提前30日内告知对方，提示对方做好有关方面的打算工作，若未提前告知对方，此劳务服务承包合同顺延一个月。第七章 甲乙双方争议的解决第十六条 因本劳务服务承包合同内容的履行所引起甲乙双方之间的任何争议

16、，双方应本着和解的看法友好协商解决，协商不成的，双方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决。第八章 其他事项第十七条 双方约定的其他事项：第九章 附则甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以

17、劳务派遣的方式派往甲方（详细人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2.甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职

18、业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应一次性转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；四、甲方权利与义务1.必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的

19、详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况；2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权；3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严峻违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严峻工作失职，假公济私，给甲方造成重大经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的。4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并依据甲方的要求供应健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行支配；5.甲方确因生产经营改变需削减或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由

20、乙方负责办理有关手续；6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减状况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；7.确定和调整劳务派遣人员的劳务酬劳标准；8.因甲方缘由造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方根据劳动法相关规定执行；9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；11.为劳务派遣人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员供应

21、简洁的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的全部事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且供应给甲方备案；4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避开对甲方的正常生产

22、运营造成不利影响；6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥当处理，并负责办理申报和理赔事宜；7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要的帮助；8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪状况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力供应最佳服务；9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，听从甲、乙双方的工作支配与管理，因个人缘由须要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方

23、负责办理。六、费用的支付1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）劳务派遣人员的劳务酬劳；（2）劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；（3）劳务派遣的服务管理费用；2.费用的标准：（1）甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；（2）不参与社会保险的实习生的意外险保费，按每人50元一份年交额一次性划入乙方指定银行账户；（3）劳务派遣服务管理费标准：按每人每月100元收取。3.支付方式和支付时间：甲方于每年一次性前将2项中（1）、（2）、（3）款规定的费用以支票的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及宁波市

24、政策调整，双方也应依法刚好调整；劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、平安教化、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实；2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理1.甲方应遵守有关平安生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应主动组织抢救、爱护现场，并且刚好通知乙方。乙方应担当工伤认定申请和劳动实力鉴定申请，以及协调工作，甲方应主动协作。工伤认定申请和劳动实力鉴定申请结束后，由甲方

25、根据工伤保险条例的有关规定担当用人单位的义务，并按有关规定执行；3.因发生工伤而引起的全部费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理；4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为二年，自20xx年1月1日起，至20xx年12月30日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力

26、。2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议接着有效，合同期顺延，甲、乙双方应当刚好补办派遣协议手续。3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方担当违约责任，并担当相应的经济赔偿。十一、争议解决合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、其他本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：日期：

27、 年 月 日 日期： 年 月 日劳务合同 篇4甲方：（派遣单位）乙方：（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事，经友好协商，签订合同如下：第一条派遣国家、地区、企业名称一、派遣国家：日本二、派遣地区：三、接收企业名称：其次条研修内容（从事工作工种）第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开大连之日起第四条乙方待遇一、在日本期间，乙方每月应得研修津贴万日元，其中万日元由日方企业干脆付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方担当，圆满完成合同后回国旅费由担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方负担。三、由日方企业根据其与甲方签订

28、的合同向乙方无偿供应劳动爱护用品、住宿、炊事用具和肯定的文化生活条件。四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险（慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资），税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿

29、金；如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人缘由致病、残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司（含日方企业）不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不担当任何经济责任和其它责任。（如甲方为帮助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中干脆抵扣。）第五条各方责任一、甲方责任1、负责对外签订劳务合同，并向乙方照

30、实介绍劳务项目的有关状况。2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。3、落实日方接收企业，在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作支配等。4、负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方。二、乙方责任1、出国前（1）乙方应照实向甲方供应个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。（2）到指定部门进行出国前体检，费用自负。（3）向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，

31、此费包含在25%的管理费中。（4）向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或供应履约抵押保证有效的房屋产权证。（5）负担出入境的行李超重费。2、出国后（1）遵守外事纪律，听从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。（2）遵守日本土的法律、法令和社会公德，敬重当地风俗习惯。（3）听从日方企业对乙方工作的安排和指导，按日方企业的要求仔细完成自己担当的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动看法恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。（4）不得因任何缘由和为任何目的聚众闹事、参与罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。（

32、5）合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方支配的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的10%（按市外办和财政局的要求办理）。第六条违约与索赔如发生以下状况之一者，将视为乙方违约。依据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其来回国际旅费外，甲方有权依据情节轻重向乙方索赔损失。一、有意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。二、不遵守所在国的法律，严峻侵扰当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严峻后果者；打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者；参加、组织、煽动罢工等政治活动或宗教

33、活动者。三、不听从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作支配和指导者；擅自由业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。四、拒不听从甲方的管理，威逼、恐吓、骚扰甲方管理人员者。五、因个人缘由造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。如发生以下状况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。二、甲方向乙方变相超标准收取费用。三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。第七条不行抗力因地震、洪水等自然灾难和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生改变，派驻国家治安及经济状况

34、严峻恶化造成本合同不能接着履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地XX市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。甲：乙：日期：劳务合同 篇5甲方：乙方：身份证号码：甲方依据业务须要，录用并派遣乙方到无锡栖园项目部或用工单位（以下简称用人单位），从事劳务施工作业，为了明确双方的权利和义务，依据相关法律法规之规定，在同等自愿、诚恳守信的基础上，双方协商一样，

35、签订本协议。一、作业工种：水电工二、作业内容：水电安装工程现场施工作业三、协议期限：自xx年月日起至本施工任务完工之日止。试用期：乙方试用期为1个月，试用期工资为元/天，试用期满进行综合考试，考评合格的协议持续，考评不合格的协议解除。四、劳动酬劳：1、工资计取方式：根据多劳多得的安排原则，以计时和计件的方式计取。计时工资：乙方的协议计时工资为元/天，人民币大写：，（该工资包括加班费、工资津贴、社会综合保险等各项综合费用）。计件工资：根据乙方实际完成的工作量和计件单价计算。2、本工程的计件单位为：3、生活费发放“甲方每月的15日左右支付乙方生活费31、如乙方当月出勤不满15天的生活费发一半，如乙

36、方当月出勤不满7天的一般不予发放。32、生活费采纳实名制的原则进行发放，乙方领取生活时须持本人有效身份证件到财务处领取，不得代领。4、工资结算：春节放假之前结清。五、劳动爱护：1、甲方为乙方办理工伤意外保险，乙方须供应本人的身份证件、相片等；2、用人单位为乙方供应的劳动爱护用品，乙方必需按规定正确运用和维护；3、甲方对乙方进行必要的平安生产学问教化培训，乙方要主动参与；六、劳动纪律：1、乙方须严格执行国家和地方的平安生产法律法规，遵守甲方和用人单位的各项规章制度，听从现场管理；2、乙方必需严格执行平安操作规程，做到不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律；3、用人单位有权对乙方的平安行为进行检查

37、，对违章、违纪行为可以进行警告和经济惩罚，情节严峻的，有有权予以辞退。4、乙方在施工过程中有权拒绝用人单位的违章指令，对平安设施不到位，平安措施不落实的部位有权拒绝施工，乙方要努力做到不损害自己、不损害别人、不被别人损害。5、乙方有责任和义务爱护好施工现场的各类平安防护设施，未经允许，不得随意拆除，挪动，发觉问题要刚好通知现场管理人员。6、乙方领用的材料和工具要妥当保管和正确运用，杜绝奢侈，无辜损坏要照价赔偿；7、乙方在施工期间要树立良好的职业道德，遵守现场文明施工的各项规定。七、用工协议终止：根据相关法律法规的规定，并：1、有下列状况之一的甲方有权解除与乙方的用工协议；a、乙方操作技术水平达

38、不到施工工艺要求，且无协商工资下浮余地的；b、乙方不听从工作安排，拒绝甲方和用工单位工作支配的；c、乙方有打架斗殴、盗窃、蓄意闹事等不良行为的；d、因乙方个人行为导致重大平安事故和质量事故的；以上各项甲方对乙方有综合考评，违反以上各项并收到两次甲方书面通知的，甲方有权单方解除与乙方的用工协议；因此而造成甲方损失的，甲方有权要求相应赔偿。3、有下列状况之一的甲方提前一个月通知乙方解除用工协议：a、所在项目施工任务完成，新的任务暂未承接的；b、在建项目因故停建的。八、违约责任：根据相关法律法规的规定，并：1、未经甲方同意，乙方在协议期间单方面提出解除协议的应赔偿甲方由此造成的实际经济损失；2、乙方

39、无正值理由不履行协议条约的、有意消极怠工的，乙方须担当由此造成的一切经济损失和不良后果；九、特殊约定：1、用工单位因工作须要，调动乙方的工作岗位和工作地点，在没有变更乙方工作性质和劳动强度的状况下，不影响协议的有效性，乙方应听从支配。2、因乙方违章作业、违反劳动纪律受到用人单位和上级主管部门惩罚的，其罚款由乙方全部担当。3、因乙方违章作业、酒后上岗、野蛮施工等造成自身损害和他人损害的，乙方应担当由此造成的全部经济损失，触犯法律的应担当法律责任；4、特别工种作业人员必需持证上岗，无证人员不得从事特别作业；5、地方政府和行业主管部门要求办理的暂住证、上岗证、健康证、操作证等，由用工单位负责办理，费

40、用由乙方担当；6、乙方必需听从用人单位统一的食宿支配和管理，集体宿舍里严禁私拉乱接电源，严禁运用液化气，禁止运用大功率电器取暖、烧饭、做菜、煮开水；7、协议未尽事宜由甲、乙双方及用人单位三方共同协商解决。十、发生协议纠纷，在不影响协议条约执行的基础上，甲方、乙方和用单位共同协商，协商不成提交当地劳动部门仲裁。十一、其他约定：十二、本协议一式三份，甲方、乙方、用人单位各执一份，协议经甲、乙双方签字后即生效，协议期满工资结清后自动失效。甲方：乙方：_年_月_日第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页