2022年培训计划方案模板集锦八篇.docx
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1、2022年培训计划方案模板集锦八篇培训安排方案模板集锦八篇为了确保事情或工作扎实开展,我们须要提前起先方案制定工作,方案是安排中内容最为困难的一种。方案应当怎么制定呢?以下是我收集整理的培训安排方案8篇,希望能够帮助到大家。培训安排方案 篇1为实行省厅通知精神,进一步做好我校困难学生的就业帮扶,组织实施好我校“双困学生”就业实力提升培训工作,现根据上级文件要求,特制定本方案,并将20xx年培训安排和有关要求通知如下:一、意义:通过培训,提高学生的沟通实力,增加团队意识,挖掘个人潜能,提高综合素养,增加就业实力,扎实有效地推动我校“双困生”就业实力拓展培训工作,从根本上帮扶我校“双困生”实现充分
2、就业。二、培训对象:我校20xx级学生。三、培训安排数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜:1、培训安排数:省里拨给我校双困学生培训安排96人,创业班培训安排2人(详见附件20xx年“双困学生”就业实力提升培训安排名额安排表)2、培训时间、地点:第一批双困学生培训:20xx年4月20日25日其次批双困学生培训:20xx年5月10日15日创业班培训:20xx年4月24日29日地点:吉林省高校生就业指导中心,全封闭离校学习。3、报到时间、地点及返校事宜:参培学生于培训起先日的上午由带队老师统一带领从学校动身,前往省就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号教化宾馆一楼)报到。详细集合时间及买
3、火车票事宜等候带队老师通知。培训结束后,由带队老师统一带队返回学校(不能统一返校的学生需由学院领导准假方可),任何人不得擅自行动,否则后果自负。4、培训内容:双困生培训:采纳模块式教学,包括:户外实力拓展训练、职业探究、实力提升、简历制作和面试训练等内容。创业班培训:好用性强的创业方面的重要学问以及训练。四、明确职责分工,确保双培工作顺当开展:学校根据省厅文件精神,要求各学院及相关部门要高度重视,强化组织管理,细化工作流程,明确职责分工,落实责任到人,将此次培训工作组织好、落实好。详细分工明确如下:(一)统筹“双培”工作。(负责部门:就业处)1、制定“双培”工作实施方案。根据“双培”工作各项要
4、求,制定方案,明确职责。2、汇总相关材料与数据,根据文件要求刚好上报省里。3、做好协调与服务工作。就业处要在方案制定、组织管理、平安教化、跟踪服务等方面做好上下协调与服务工作。4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请假手续。(二)主动宣扬、正确引导、加强平安纪律教化。(负责部门:学生处、团委、各学院)1、加强宣扬工作。可充分利用板报、广播、QQ群、手机短信等多种形式,加大宣扬力度,为学生供应耐性细致的政策解读服务,真正做到培训安排“为生所知,为生所用”,充分实现效用最大化。2、加强文明礼仪、纪律及平安教化工作。各学院要在学生参培前对其进行相关的礼仪、纪律和平安教化,要求学生遵守
5、培训的各项规定,增加平安防范意识,提倡团队精神和艰苦朴实精神,并将学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。(三)公开、公允、公正遴选“双困学生”。(负责部门:学生处、各学院)1、要制定推选工作制度和工作流程。2、组织报名及审核。学生本人必需自愿向所在学院提出书面申请(学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中),然后由学院仔细组织审核;审核合格后,以学院为单位联系学生处对审核通过学生进行心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后,将名单在学院范围内进行公示,公示时间不少于3个工作日;公示无异议后,各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处,就业处汇总后上报省就业指导中心。3、每名学生
6、都是代表我校参与培训,体现着我校的高校生风貌。(四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门:学生处、各学院)省厅要求,必需对每名参培学生进行心理筛查。我校学生处的心理询问中心为参与培训的每一名学生提前进行心理筛查,依据筛查结果对学生提出能否参与培训的界定。凡在我校心理询问中心进行心理测试未通过的学生,一律不得报名。发觉有心理疾病的要刚好替换培训学生,如有瞒报、不报等,导致学员在培训期间发生意外事故的,由责任部门负全部责任。(五)请假或调串课、探讨就业指导和职业发展教学及课程改革等事宜。(负责部门:教务处、就业处)就业处、教务处负责协调办理参培学生请假或调串课等事宜;并结合我校专业特点和实际状
7、况,以培训工作为切入点,深化我校就业指导和职业发展教学和课程改革,改进教学方法,充溢教学内容。(六)省厅要求,各高校要加强后续服务,建立动态跟踪机制。(负责部门:各学院、就业处)1、每期培训结束后,各学院要召开 “双困生”培训沟通会,并在沟通会结束一周内留存好影像资料及参培学员培训心得存档。以“树典型”的原则固化培训成果,完善管理机制,构建我校“双困生”就业长效化、规范化、制度化的帮扶体系,全面促进我校就业质量的提升。2、各学院实施责任落实制,要对培训后的学生进行后续帮扶,刚好关注他们的就业状况,帮助他们解决经济上、心理上和求职过程中的实际困难。要实施“一对一”的就业指导服务,实行重点指导、重
8、点服务、重点举荐等方式帮助其顺当就业。3、各学院必需建立“双困生”培训跟踪平台,要建立参培学生的档案及信息库,对离校后的参培学生进行为期三年的动态跟踪,记载“双困生”培训后的表现、应聘时的表现、参培学生的就业率、工作后近一段时间内的表现以及毕业后三年内的状况。4、对部分学生进行实地随访,刚好驾驭学生在求职和工作后职业发展的有关状况,征求对培训工作的看法和建议,促进和提高培训工作质量。五、培训需知:1、学员培训期间食宿费与培训费全免,而且省中心按统一标准给参培学生报销来回车费。2、培训期间学员要严格遵守培训机构的相关规定,培训期满由吉林省高校生就业指导中心颁发培训证书。3、省厅要求学员参与培训期
9、间不允许缺课,假如学员缺席超过八小时,将不会发给培训证书。假如培训期间学员自动放弃培训,该名额将视为已培训而被核销。4、培训期间学员需携带身份证原件、带适合于活动的服装与正装(职业装)各一套、运动鞋、拖鞋、饮用水杯以及学习与生活必需品。5、培训期间学员要留意个人平安,妥当保管好个人钱物及珍贵物品,丢失自负。6、各学院务必在学生参与培训前召开会议,讲解参与培训的目的意义;提前组织参培学生学习培训学员守则(见群共享);强调人身平安和财产平安;强调不许吸烟、喝酒、打闹,不做任何有损学校和高校生形象的事。7、对培训学员的其他详细要求详见培训学员守则(见群共享)。六、报送材料有关要求:(一)各学院需交的
10、材料:(二)参培学生需交的材料:(三)材料报送时间要求:七、组织机构:培训安排方案 篇2培训主题:培育一支忠诚欢乐员工队伍培训宗旨:与时俱进、高效多能、工学相济、全面评估培训重要性:培训之所以重要是因为:培训是过滤网-培训可删去不利于酒店发展的看法、理念和行为;培训是调色板-培训可提高员工对酒店文化和行为的认知度和认可度;培训是磁石-培训有利于提高酒店的凝合力和竞争力,发扬团体精神。培训目标:本店学问培训 包括本店的创建背景、地理位置、建筑风格、经营理念、经营特色、客源状况、组织机构、规章制度、本店产品学问等内容,使员工对自己的“家”有一全面的相识和了解。礼节礼貌培训 包括严格的仪容、仪表、仪
11、态、表情、眼神、语言、动作等方面的要求以及如何敬重客人的宗教信仰、风俗习惯。员工必需经过礼节礼貌学问的培训,驾驭饭店对从业者在上述方面的要求,以便在日后的服务中时时、到处体现出对客人的敬重。总体意识培训 意识确定人的行为,行为养成习惯。因此在培训员工时还必需培育他们的总体意识,如服务意识、角色意识、质量意识、团队意识、听从意识等。业 务 培 训 员工业务培训可以从学问、技能等方面进行。学问以够用准则,不宜过多过深,目的是为了帮助员工能顺当开展工作;技能则侧重本岗位的详细操作规程,尽量使员工驾驭必要的服务技巧。另外应对员工进行基本应急实力的培训。以提高他们应对突发问题的实力。精神意识的培训 现代
12、宾馆、酒店的员工培训,已不单单是技能、技巧的培训,更重要的是向受训者灌输精神或培育某种观念。有了一种精神的支持,再加上有超群的技能和技巧,员工便会将服务工作做得更为精彩。培训流程:报名登记造册发放材料(引导自学)上门考试(共5期 开卷)成果反馈(定 期)上门指导(随 时)考核发证(闭 卷)培训的内容:(1)餐饮专业学问,包括食品、饮料、烹调、养分与食品卫生、餐具设备学问等。(2)餐饮服务的基本技能,包括摆台、餐中折花、斟酒、上菜、分菜等。(3)礼节礼貌、文明程度、应变实力等服务技巧。(4)一般话和语言技巧。(5)员工守则、岗位职责、操作规程。(6)强化服务意识,贯彻“来宾至上,来宾第一”的原则
13、。(7)处理来宾投诉,解答问题,案例分析。(8)社交学问及心理学学问。(9)民俗及生活常识。培训安排方案 篇3一、指导思想为了加快教化现代化进程,进一步落实国务院关于基础教化改革与发展的确定,不断推动教化创新,依据全国、省、市、县基础教化工作会议精神,以新课程改革理念为核心,更新老师的教化思想、丰富老师的案例学问和运用案例于课堂教学的策略学问,强化老师的反思意识;坚持学用结合的原则,以信息化带动老师培训工作的现代化,争取师训工作中有新的思路,有新的突破,打造一支学习型、探讨型、创新型的老师队伍。二、工作目标1、组织好县教学能手评比工作,并举荐优秀老师参与市教坛新星的评比;2、切实完成课改培训任
14、务;3、组织全体老师参与老师英语300句”培训;4、仔细开展全镇老师的教化科研培训,边培训边探讨,在实践中提高,在实践中出成果;5、接着开展好老师现代教化技术培训,加强学校网站的建设和运用,尝试利用校内网络平台带动老师培训工作的现代化;6、发挥学校在老师培训工作中的核心地位,立足学校校本培训,加大老师接着教化的力度,老师全员培训率达到100%;7、接着做好师徒挂钩工作,加强对青年老师的培育;8、接着做好老师学历提高培训工作。三、主要措施1、加强老师师德教化。组织老师学习阜阳市老师十不准;在全校老师中开展撰写“爱心流淌日记”活动,树立“以人格树人格”的管理理念,增加教书育人、以德立教、以德促教的
15、社会使命感和责任感,详细做到:敬重学生人格,敬重学生受教化的权利,敬重学生民主的权利,敬重学生的隐私权,敬重学生的发展权;信任学生,信任学生有自我管理的实力,信任学生有自我发展的实力;了解学生,了解学生的身心状况,了解学生的生活及学习现状,了解学生的阶段性思想倾向。探讨学生,探讨学生的特性特征和心理,探讨学生的学习状况;帮助学生,帮助学生走向胜利,帮助学生走出失败,帮助学生形成健全的人格;关切学生,关切学生的身体和心理健康,切实维护学生的利益;正确评价学生,客观公正地对待学生,用发展的观点评价学生。由年级组长负责,以年级组为单位,采纳记流淌日记的方法,组织年级组的老师简要记载每天在这七个方面或
16、某一方面感受、收获最大的主要事务,平常由分管校进步行专项督查。2、接着开展老师教化科研培训。边培训边科研,要求老师申报各级课题,在实践中提高自己的科研水平,在实践中出成果。3、抓好阜阳市第四届教坛新星和颍上县教学能手参评老师的培训工作,制定出一个科学合理的“赛前练兵”安排,进行专项强化培训,邀请专家来校指导培训,让老师在训练中得到提高。4、接着抓好一般话和现代教化技术培训。主要目标是全镇适龄老师一般话、计算机二级的达标率为100%,做好老师的现代教化技术培训,使老师能轻松阅读网页、下载文件等,激励班级、老师自己制作班级、人个网站,会利用校内网络办公系统进行办公,促进学校网站建设,使学校工作逐步
17、实现无纸化办公。5、接着开展新课程培训,努力推动基础教化改革。课程培训是20xx年师训工作的重点,根据“先培训、后上岗,不培训,不上岗”的原则,努力确保新课程改革的顺当进行。组织老师分层次参与通识培训和学科培训。通识培训的重点是转变教化教学行为,学科培训的重点是驾驭本门课程的性质、基本理念、课程目标、内容、教学方式和评价。四、详细支配9月份:制订老师培训安排老师业务大练兵,为县教学能手评比和市级教坛新星评比举荐做打算。10月份:参与市教坛新秀评比接着组织老师业务练兵,并进行业务培训指导。11月份:新老师上课、说课12月份:开展走进新课程读书活动新老老师座谈会。1月份:学期小结2月份:部署学期老
18、师培训工作3月份:青年老师说课4月份:青年老师论坛(走进新课程)5月份:青年老师论坛(走进新课程)新老师汇报课6月份:工作总结培训安排方案 篇4根据煤矿平安生产方针和煤矿平安规程矿山平安主抓“管理、装备、培训”,提高职工素养,驾驭现代扮装备技术和过硬本事,是煤矿平安生产的重要任务之一。加强职工培训,尤其是特种作业和主要岗位人员培训是当务之急。结合我矿工作实际和多年来培训状况,现将特种作业和主要岗位人员培训安排制定如下:一、基本状况(一)、从业人员现有从业人员160人,经培训合格取得上岗证的有157人,不合格人员须重先参与培训,直到取得上岗证后方可上岗。从业人员的培训主要实行以下3种方法:1、实
19、行请进来的方法,把有资质、懂技术的老师请到矿上,让他们面对面的给我矿部分从业人员进行培训,并严格进行考核,达到60分以上视为合格,培训合格并取得上岗证方可上岗,我矿已有157人取得上岗证。不够60分的将重新内培,培训合格后取得上岗证方可上岗,再考核逐步实现高标准、高水平的转变,以适应煤矿平安生产的须要。2、利用班前、班后会,对从业人员进行教化和培训,学习有关法纪法规,平安规程和技术措施,并有岗位上教,使他们能娴熟驾驭操作技能和本事。3、实行以师带徒的方法,选择技术水平高、业务水平强,又有责任心的人员对口手把手的教,在实际工作面不断提高业务水平,以适应平安生产的须要。(二)特种作业人员培训1、现
20、有绞车工2人,全部轮训领取了上岗证和合格证。2、有瓦斯检查员10人,其中10人已经过资质单位培训,领取上岗证和合格证。3、现有平安员9人,已有9人通过培训。4、放炮员11人,均已受专业培训,领取了合格证和上岗证,但须要加强职业教化和技能训练。5、探水人员4人,已经资质单位培训。6、信号工4人,均已经培训,但须要复训。7、主扇司机3人,已经培训2人,1人还须要复训。8、充灯工有3人,已经培训3人,其中经过了复训。9、防尘工4人,经过培训的2人,还有1人须要培训。10、监控调度员6人,4人经培训领取了合格证和上岗证,还有2人须要培训。二、培训支配鉴于以上状况,我矿特别工种培训任务还很重,我们将主动
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