2022年实用的离职申请书集锦六篇.docx

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1、2022年实用的离职申请书集锦六篇好用的离职申请书集锦六篇我们眼下的社会，我们每个人都可能要用到申请书，请留意不同种类的申请书有着不同的格式。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是我帮大家整理的离职申请书6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。离职申请书 篇1敬重的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请书。我是怀着非常困难的心情写这封离职申请书。自我进入万达影城之后，公司领导给了我很多关切和指导，让我学会怎么做好影务工作的同时还让我在为人处事方面积累了肯定阅历，对此我深表感谢。由于现在大四，事务比较繁杂：不仅要找工作，还要上其他培训课程，感觉有点分身乏术,没有足够的时间来给班。其

2、次，因为是住校生，有时晚班下班比较晚，回校担心全，同时很难进到寝室并有晚归违纪记录。综合考虑，为了不因为我个人缘由而影响公司的工作，确定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来肯定程度上的不便，对此我深表歉意。特别感谢各位领导在这段时间里对我的教育和照看。在万达影城的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是万达影城的一员感到荣幸。最终祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当！再次对我的离职给公司带来不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。此致敬礼！申请人：xxx20xx年x月xx日离职申请书 篇2xxxxx有限公司总经理室：各位领导，

3、我带着困难的心情写这封次致信。由于您对我的实力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了很多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了许多学问、积累了肯定的阅历。对此我深怀感谢!但是我还是因为个人缘由须要辞职。祝公司一帆风顺!此致敬礼!辞职人：20xx年xx月xx日离职申请书 篇3敬重的校领导：您们好!很愧疚，我辜负了领导对我的期望，因个人缘由，不得不向领导提出辞职。自10年8月来到八一以来，我一向受到了学校的各方面的帮忙，尤其是学校领导，李校长，对我工作和生活都很关切，对此我是感恩不尽的。刚高校毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人

4、民老师，对老师这职业我是既熟识又生疏。记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的暖和;教学工作也是无私的将很多教学阅历传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西。但今日我确定选择离开八一，有这么几个缘由：第一：虽然我很尽力的从事教学工作，但教学还是不如人意，取得的成果微乎其微，辜负了学校领导对我的期望，我也是很无奈，有时真怀疑自我的本领了。所以，我觉得我不适合在八一工作，再这样下去的话，确定会影响学校的升学率。在此刻如此看中升学率的环境下，请学校探讨批准我的辞职信。其次：就是学校的管理。起先的时候觉得还能

5、跟上学校改革的步伐，但越到后面，越觉得难以适应。我想，我是不适应学校的管理了，所以选择离开。第三：就是学校待遇，每个月打到卡上的20xx多元，让我很难想象什么时候能在弥勒将来购房还房贷时的压力。教化是强调不为薪水而工作的，而我，还做不到这点。因为我家里还有父母，以后还会成家，会有孩子，都须要薪水。第四：或许是本领有限，我认为我在八一已经没有更大的发展机会了。所以，我确定选择一个新的工作环境，期望领导批准，敬请早些支配。当然，无论我在哪里，我都会为八一做力所能及的事情，因为我为我以往是八一人而感到傲慢。最终，恳切地说声：对不起!也诚心地祝福八一力挫群芳，永往直前!学校越办越好，升学率一年比一年高

6、!此致敬礼辞职人签名：日期：20xx年3月25日离职申请书 篇4敬重的领导：自xxxx年入职以来，我始终都很宠爱这份销售业务员的工作，感谢领导对我的信任、培育及包涵，也感谢各位同事赐予的友善、帮助和关切。在这2年电脑营业员工作里，我学到了许多有关电脑产品的销售技巧，自己的销售实力又上了一层楼，这些都是我最珍贵的财宝。特别感谢公司赐予我这么好的机会，让我的将来充溢了希望。但因为某些个人的缘由，我最终忍痛选择了向公司提出申请，并希望能于下月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人员接替我的工作，我会尽力协作公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最终的责任。希望公司对我的申请

7、予以理解，并批准。离职人：xxxxx年xx月xx日离职申请书 篇5巫总，您好!思索良久，还是准备提笔写下这封辞职报告。很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论四周的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难受，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况，是不是还须要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本97500元/年，很恐怖的

8、数据了，假如再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看，建议假如在目前仅是项目的话，结合现在的工程进度支配与开发体量，人力须要大大的压缩，建议逐步进行减员安排(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于的确不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于函大项目而言，因为也是分期启动的，实际可依据分期安排实行阶段性的人才扩充打算，当然这都只是我的建议而已，详细的还须要您再细致的斟酌确定。另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司将来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清楚，他们对自己的发展也感到迷惘，假如仅是

9、山房项目而言，他们普遍认为仅须要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是奢侈，现在支撑他们留下的更多的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是须要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是许久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是须要您和高层探讨后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在询问顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。 公司的组织架构与基本的管理制度在

10、顾问焦老师的帮助下信任能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但老师的实力基本上可以说是获得了全部人的认可。之前所列的有关11月份的工作安排，特殊是有关XX年人力规划、聘请培训安排都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状休戚相关，我想这部份的工作也须要顾问的询问成果出来后做出来的规划、安排才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的方法，也须要在部门与岗位职责的划分清晰的状况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也须要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，终归这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必需的法宝。始终以

11、来都在思索自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟识的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的特别失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的改变增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在斟酌，究竟应当做什么，回来人力?但人力的工作却没能推动，失败!特地的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是特别的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有确定了，是时候离开找寻更适合的人来帮助您了，当然在走之

12、前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。祝福：*x，传承百年!此致敬礼!申请人：20xx年*月*日离职申请书 篇6 敬重的医院领导： 您好！感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关切、指导和信任，使我在护士的工作中获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。由于我自身实力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得医院目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全一样，而自己对一个新的领域也缺乏学习的爱好。为了不因

13、为我个人实力的缘由而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我确定辞去目前在医院和护士组所担当的职务和工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经验于我而言特别宝贵，将来无论什么时候我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸，我确信在医院的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。再次对我的离职给医院带来的不便表示愧疚，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。最终，希望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年8月15日离职，希望能得到公司领导的准许！祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页