2022年学生会组织部招新工作计划,学生会组织部招新工作计划方案.docx

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1、2022年学生会组织部招新工作计划,学生会组织部招新工作计划方案学生会组织部招新工作安排,学生会组织部招新工作安排方案新的学年起先，学生会也要招新啦。想到又是一批小鲜肉加入进来，是不是有点小激烈呢？下面是工作安排网给大家带来的学生会组织部招新工作安排，欢迎阅读。一.组织部简介：分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培育和管理的重要职能部门，主要负责工作有：(一)熟识驾驭我系团组织的基本状况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员状况;(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作;(三)负责业余团校、学生干部培训班的

2、组织工作;(四)督促检查各团支部组织生活开展状况;帮助团委做好团支部平常考核工作;(五)举荐优秀团员作为党员发展对象，并帮助做好详细考查工作;(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;(七)依据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。组织部工作特点：组织部是一个工作职能非常重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与敏捷性是做好组织部工作的必要素养。二.招新目的：为了使我系分团委有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮大分

3、团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。三.招新细则：1.招新对象：20XX级全体物理系新生2.招新要求：1、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2、思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备肯定交际实力。3、有肯定的自我熬炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。4、驾驭简洁的电脑操作技能。3.招新人数：1人3人(试用)一、招新目的：为了给管理工程系的学生供应一个施展才华的舞台，让更多学生能有机会熬炼自我，也为部门更好地发挥自身的职能，努力使学生会工

4、作迈向一个新台阶，管理工程系分团委组织部确定在新学年里注入更多的新生力气。招收新干事是组织部本学期重要工作之一，新干事的主动性、各种实力、男女的比例都干脆影响到我们工作安排网一年的工作。为更好完成此次招新，招到最适合的新干事，我们制定此招新安排。二、招新方向与要求：1、方向：面对信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信念处理好学习和工作的关系的有为同学。2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事仔细主动细致;有较强的创新实力、应变实力，组织实力;具有较强的团队合作意识，个人能够听从组织支配。三、新干事人数、结构。由于组织部日常工作所需的工作须要较多人员，故此今年安排招收12名干

5、事，其中男干事7人，女干事5人。四、招新与录用指导原则：在招新、录用过程中严格秉承公允公正的原则五、招新方法：1、前期打算与宣扬在活动起先前两周召开招新工作会议，组织探讨招新活动的开展方式，应取得的工作成果和留意事项，各阶段任务安排给组织部现有成员负责，起先进行招新的各项前期打算工作。由部长提前一周向学校场地主管部门申请第一轮招新面试时须要的教室。宣扬确定在系内宣扬，不实行公开的形式。主要方式为召集各班宣扬委员开会，并由他们向同学们宣扬。2、报名活动打算将宣扬手册、申请表格分发给各班的宣扬委员，由他们统一提交他们所在班级的申请表。3、确定报名人数报名截止后，本着公允公正的原则，确定报名人数，并

6、做仔细好审核工作，确定各部门参加首轮面试的人员名单。六、面试方法此次招新共分为四轮(三轮面试，一轮工作考察)，其中第一轮面试的时间为9月20日晚，其他各轮的时间地点由主席团统一支配。1.第一轮。本轮主要考察面试者的看法，例如是否礼貌、留意细微环节等。本轮面试将选出60人左右进入其次轮。2.其次轮。本轮除了要接着考察新生的看法，还要考察他们的主动性、对学生会的相识等。本轮将有30人左右进入第三轮3.第三轮。基本确定新干事的名单。4.考察期。与10月14日的迎新工作结合在一起，对新干事进行考察。方式以及留意事项：1、面试公告将第一轮面试时间、地点通过飞信的方式通知报名的同学。2、面试方法第一轮面试

7、：应招同学依公告在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好面试的.相关组织工作。面试时部门成员协同工作成初试任务;而没能来的同学视为弃权处理。整个面试过程可包括以下4个环节：(1)做简短的自我介绍(时间限制在1分钟以内);(2)、简要陈述自己应聘该部门的缘由、优势(时间限制在45秒左右);(3)、面试人员回答考官问题(开放性问题，每题回答时间限制在2分钟以内);(4)、自由沟通(开放性与发散性相结合，每题时间限制在1分钟左右)。第一轮面试结束，部门仔细审核面试人员信息，禀着公允，公正原则，评出分数，以分数凹凸排列的形式选出通过人员名单。其次轮面试:第一轮面试通过名单，亦以飞信的形式告知复试地点

8、、时间及相关信息。参与复试人员依告示到相应教室参与复试。部门做好相应的组织工作。第三轮面试方法同上。测评标准：注：每轮面试，题型基本相同，难度、思维广度逐轮加深、拓展。面试工作支配主考官：赵一婉钱二婷孙三贤评分员：赵一婉钱二婷孙三贤李四鑫周五雨吴六翀郑七杰王八源冯九杰陈十红褚甲婉卫乙问现场秩序：郑七杰陈十红个人简历管理：王八源冯九杰(物流管理专业)卫乙问陈十红(秘书专业)赵一婉钱三贤(电子商务专业)吴六翀褚甲婉(营销专业)事后环节一、第三轮面试结束后，确定名单，予以公布。二、召开迎新会议，严明组织部各方面纪律;介绍组织部的文化坏境;提出工作要求。三、总结本次招新工作的的成果与不足。金秋的四川职

9、业技术学院，又将迎来了一批批满怀期盼与幻想的xx届新生。所以做好招新安排打算，迎接又一批新生力气，给我们的学生会注入新的血液。他们定会给我们的菁菁校内带来一片绚丽亮丽的天穹，给我系学生团委会的工作带来新的活力和希望!一、招新目的为了使我系团委学生会有簇新的血液注入，有足够高素养的后备力气，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培育和壮高校生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，主动协作学院领导和系领导下达的各项工作，同心协力共创和谐校内、文明校内、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素养教化，全面提高高校生的实力。激励高校生除了在学校学习必要的科学

10、文化学问外，还应多投入工作安排网学校的各种活动中，主动的熬炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培育自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、招新细则(一)招新对象：xx级计算机科学系新生(二)招新时间：时间待定(三)招新地点：地点待定(四)招新要求1.了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。2.思想品德好，工作主动主动，耐性细心，责任心强，肯吃苦耐劳。3.有肯定的自我熬炼，自我管理意识，有组织实力，学习成果良好。4.具有团队合作精神，能够主动主动向组织靠拢。(五)招新人数：5人(六)招新形式在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初

11、步筛选之后，再进行笔试。审批初步由组织部全部学生干部协商确定，最终经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。三、招新流程(一)前期招新活动策划书打算阶段，宣扬阶段(二)考核阶段(时间先后依次)1.报名及宣扬：xx年x月x日到x日为展板宣扬为主，09级老成员再分组按任务地到计科系新生寝室和教室进行宣扬。分组主要为两组：1)卿家骅、李超、李佳琳、蒋青云为第一组，卿家骅为组长。2)殷文宇、王俊峰、李伟、鲁洁、梁欣蓉为其次组，王俊峰为组长。3)各组长主要组织成员在这几天晚上，自己确定时间到新生寝室进行宣扬。留意都要用一般话和言词。2.面试：1)xx年x月x日(星期2)中午13:00在地点待定，09级老成员12：50携带笔记本和笔都到场。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页