2022年学校秋季工作计划三篇.docx

《2022年学校秋季工作计划三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年学校秋季工作计划三篇.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年学校秋季工作计划三篇学校秋季工作安排三篇日子犹如白驹过隙，不经意间，我们的工作又将迎来新的进步，是时候仔细思索安排该如何写了。那么我们该怎么去写安排呢？下面是我细心整理的学校秋季工作安排3篇，希望能够帮助到大家。学校秋季工作安排 篇1为实行学校体育工作条例,进一步加高校校体育工作力度，提高学校体育工作水平，特制定安排如下：一、从学校体育教化现状动身，完善体育管理机制，明确个人职责，为体育工作的开展铺平道路。我校建校历史悠久，体育特色显明，老师素养普遍较高，学生体育基础坚固，学校对体育课设置课时足够，体育设施、器材齐全，有较好的体育工作条件。本学期学校领导从思想上达成共识，对体育工作充

2、分重视，由学校徐校长主管详细的体育工作，信任在他的督促、协调下我校的体育教化教学工作肯定会步入一个新的台阶。体育老师日常工作实施目标管理，三名体育老师都有明确的工作目标，建立奖惩制度，从根本上调动体育老师的工作主动性，为体育老师创建一个良好的工作环境，力争使他们安于工作、勤于工作，促进学校体育工作的发展。二、学校体育教化坚持普及与提高相结合的原则，面对全体学生开展工作。体育是学校教化的重要组成部分，努力提高学生的身体素养和健康水平是实施素养教化的重要目标之一，也是德育、智育、美育的基础，在开展详细的体育工作方面，本学年应做好以下几点。1、加强体育教研活动，规范体育课堂教学，提高教学质量。学校成

3、立体育教研组，组织体育老师学习体育教学大纲，钻研教材，沟通教学阅历，并使之制度化、常常化，努力提高老师的业务素养。体育老师依据学科特点进行教学，努力改进教学方法，实行敏捷多样的教学方式组织教学活动，使体育教学步入正轨，在授课时突出对学生体育实力的培育。2、以学生体质健康标准为切入口建立检查、评估制度，对所学课程刚好测试，以督促学生学习，提高学生熬炼的主动性，力争使全校学生的体育达标率保持在95%以上。三、开展课外体育活动，丰富学校文体生活。课外体育活动是学校体育工作的重要组成部分，是实现学校体育目的、任务的重要途径之一。它是培育学生身心发展的重要环节，是增加体质的有效措施，是发展竞技体育，发觉

4、和培育体育人材的必经之路。(1)、课间操、课间舞学校加强对课间操、课间舞的管理，由陈贤忠老师按时组织。建立课间操常规，严格纪律，保证课间操、舞顺当开展。成立课间操检查小组，在精神面貌、出勤人数、动作质量等方面，以班级为单位进行检查评比，并将检查结果纳入班级百分竞赛，定期公布成果。在本学期力争使我校课间操、舞形成自己的特色，努力做到“四个一样”，即：进出场一个样;队伍、队形一个样;做操质量一个样;老师学生一个样。(2)、班级体育熬炼学校组织学生以班级为单位，利用下午第三节课的时间，进行体育熬炼，由各班主任负责，体育老师与班主任亲密协作，帮助各班制定、执行熬炼安排，并赐予技术上的指导。班主任要把班

5、级体育熬炼纳入班级教化安排，做好组织发动工作，进行思想教化，保证活动时间和活动质量。学校将定期对各班熬炼状况进行评比，刚好总结，形成制度。(3)、体育竞赛在永嘉田径运动会中取得好成果学校以全面熬炼学生身体、保证学生每天有一小时体育活动时间为动身点，在保证开齐、开足体育课程和课间操、舞的基础上，将依据学校的实际状况，贯彻小型多样、单项分散的原则，按季节气候的不同开展丰富多彩的体育竞赛活动。力争通过这些体育竞赛活动，来激发学生爱好，熬炼学生身体，活跃学校文体生活，在校内形成深厚的体育氛围。学校秋季工作安排 篇2一、指导思想本着“ 求真，求实；向善，向上”的办学理念，秉承严谨、尚美、精益求精的桥东传

6、统，创新集团管理模式，扎实推动“六大行动”，巩固提升教化教学质量，进一步彰显办学特色，推动学校各项工作向更高品位发展。二、工作思路1、主动探究、创新集团管理，实施总部领导下的校区相对独立的管理模式。校区在总部规定动作的基础上，结合原有基础，适当增加自选动作，促进校区高品位发展。2、扎实推动“六大行动”，提高学校综合实力。“六大行动”指校内文化显露行动、名优老师培育行动、课题探讨优化行动、尚美课堂展示行动、班校课程建构行动、学科建设并进行动。3、加强硬件建设，依据两个校区各自特点，做好北校区地面景观文化建设的方案制订，起先思索南校区报告厅建设方案。4、加强老师队伍建设，实行有效措施杜绝老师以教谋

7、私、有偿家教等师德失范现象。办好老师发展学校，助推老师专业成长。加强校际互动教研，不断提升学校影响力。5、丰富班校课程，激励老师开展符合自身特点及儿童发展规律的班校级课程，仔细组织，提高效果。6、保持教学质量高位稳定。加强过程监控，间周开展教学常规检查，正常月度质量检测，做好分析，落实整改措施。7、扎实开展教科研活动，成立跨校区学科教研组，保证教研质量，创建条件成立学科工作室，推动名优老师快速成长。8、做好机关幼儿园合并后的连接与稳定工作。提高保教质量，提升师资水平，提升教研品位，提升办园活力。三、月度工作支配九月份：1.在南校区承办z市第十七届推广一般话宣扬周开幕式活动2.全面启动“六大”行

8、动3.开展创新作文大赛，组织颁奖活动4.南北校区承办九月份小学校长例会5.幼儿园布置好内部文化环境十月份：1.做好参与省小学生学业水平测试工作2.课题探讨优化行动月度汇报3.选拔、训练优秀选手参与全区小学生田径运动会4.承办省阅读杂志组织的“课内外对比导读”教学研讨会5.参与幼儿园绘本教学研讨活动十一月份：1.进行期中质量检测与分析，做好期中视导工作2.了解班校课程实施状况3.结合老师发展学校活动，举办老师读书报告会4.举办校内英语节5.赴连云港墟沟小学开展“语文、数学、综合”互动教研；幼儿园组织园际间沟通活动十二月份：1.组织学生才艺展示活动2.做好体艺“2+1”达标测试工作；幼儿园组织冬季

9、趣味运动会3.考核课题探讨、班校课程建设4.南北校区书法功能教室实施到位二xx年一月份：1.组织各学科学问测试和实力考查，做好试卷分析等工作2.评比优秀教研组、“文明班级”“四星八家”“阅读之星”及幼儿园好娃娃3.做好年终考核工作4.召开民主生活会、青年老师成长座谈会等5.总结反思本学期工作，谋划新学期工作。学校秋季工作安排 篇3一、指导思想仔细学习上级人事精神，接着以区教化局人事科精神为指导，贯彻党的路途、方针和政策。仔细学习以人为本的科学发展观，依据新形势、新任务、新要求，理论联系实际，增加自我培训的实效性，从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。二、工作目标(一)加强政治、业

10、务学习，努力开创人事工作的新局面1、加强政治理论学习，用科学的理论武装头脑。以深化学习党的十六大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探究规律，开拓创新，增加工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。2、加强业务学习，提升管理水平。仔细学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平，建立办事高效、规范的工作管理机制。(二)加强老师队伍建设，提高老师的整体素养1、接着推动用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗;二按老师自愿报名公开竞聘，学校考核，确定聘用，签定聘用合同;三按双向选择的原则，学校为被

11、聘教职工提出聘任工作;四经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。2、加强青年老师“一二三培育工程”的组织实施工作。期初制定青年老师成长的目标任务，要求每一位青年老师制定个人奋斗目标及详细实施措施，期末对他们进行考核并提出看法和建议。(三)规范档案管理工作，使我校的档案工作科学化、规范化，为学校的教化、教学及宣扬工作服务。 做好本学期学校文书的归档工作，严格按要求保管、借阅档案;帮助有关部门做好创建工作中资料的整理。(四)搞好职称评聘、考核、管理，主动推动职称改革1、强化岗位意识，搞好岗位设置。加强调研工作，学习兄弟学校职改工作的先进阅历，推动专业技术职务科学设岗、按岗

12、聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进学科发展。2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣扬职称改革等方面的方针、政策，接着探讨制定切合我校实际的专业技术职务评审条件，正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作主动性、创建性的有效激励机制。(五)保质保量做好人事日常工作。1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动爱护等。3、老师资格认定、老师职称培训、老师评优报奖。4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作;5、完善学校教

13、职工信息库工作。三、大致工作支配1、制定本学期工作安排。2、与教职工签定聘用、聘任合同，新老师签定雇佣合同。3、新老师填写干部履历表、建立个人业务档案。4、学校本学年基本状况上报。5、班主任津贴报批。6、上报老师高一层次学历进修嘉奖状况。7、对教职工信息库中人员的基本状况进行修改、完善。8、电子邮件的收发，上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。9、出缺勤登记、统计汇总。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页