2022年年度培训计划汇总7篇.docx

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1、2022年年度培训计划汇总7篇年度培训安排汇总7篇年度培训安排 篇1一 医院的基本状况、规章制度、劳动纪律及对导医的基本要求二 导医服务流程培训1. 迎诊导医的工作职责及基本要求2. 分诊导医的工作职责及基本要求3. 收费处导医的工作职责及基本要求4. 巡察导医的工作职责及基本要求5. 四楼导医的工作职责及基本要求三.仪容仪表的培训：淡妆上岗 微笑服务 眼神及手势的表达方式四.服务礼仪：1.站立行走 坐姿 走姿及文明用语的培训2.导医服务语言规范五.业务培训1.妇科常见病 如阴道炎 宫颈糜烂的培训2.医院各种手术及适应症3.医院常用物理治疗4.常见问题解答一 导医服务流程培训1.迎诊导医的工作

2、职责及基本要求:1)主要负责迎接患者，送患者到楼上就诊。2)负责询问和接待外来人员，办事人员。3)在送诊过程中与患者沟通，驾驭患者的意图并反馈给医生。4)与不愿诉说就诊缘由的患者进行沟通，驾驭就诊缘由，刚好反馈医 生及分诊导医。2.分诊导医的工作职责及基本要求:1)负责问诊，填写病历本分诊。2)为患者挂号，收挂号费。3)填写分诊表。4)驾驭院里的分诊原则、要求。5)在分诊原则的基础上，结合医生的专长赐予精确分诊3.收费处导医的工作职责及基本要求:1)帮助患者交费，为患者整理好各项检查及治疗单据。2)温馨提示患者出示挂号卡、会员卡和银联卡3)遇到对治疗项目亦疑问的患者刚好与医生沟通4)帮助医生为

3、患者调整治疗项目4.巡察导医的工作职责及基本要求:1)帮助患者划价，交费，取药，陪伴患者做各项检查及治疗。2)接送输液患者，做物理治疗。3)刚好分流医生诊室的患者。5.四楼导医的工作职责及基本要求:1)负责接待做物理治疗的患者，支配治疗秩序2)护送输液患者到二楼输液室3)支配好候诊家属，为其供应服务（报纸，书刊，水等、）4)统计当日治疗室工作量三.仪容仪表的培训：淡妆上岗 微笑服务 眼神及手势的表达方式微笑：微笑是人类独有的才智，而乐观是放大了的微笑。在整个工作中保持乐观的心态是获得人微笑的重要秘决。1、微笑的作用：放松身体、放松心理、缓解苦痛、出现灵感、消退疲惫、环节人际关系，进入乐观的心态

4、。2、微笑的培育：1）保持乐观，乐观或许是一种性格。2）微笑服务是我们自身良好心情的表现，是酷爱本职工作的表现。3）让微笑从内心动身，不要做作，做作的微笑叫皮笑肉不笑反而会把人吓跑。4）微笑时眼睛也含有笑意，试想光露牙齿或抿嘴作做微笑而目光不协作会是多难看。5）将前或V读50遍，你会发觉发音时嘴似微笑，多读将会有助你自然微笑。运用眼的动作和眼神基本方法和技巧：1）眼神运用的技巧往往是综合运用的，在某一沟通过程中，不行能自始至终地单纯运用一种方法，往往是几种方法交替运用。2）运用目光语言既要精确，又要敏捷，例如：与病人交谈如若紧盯对方眼睛，则会使病人感到手足无措，极不自由。3）运用眼神要协调适度

5、，并要和有声语言协调一样。例如：在医患交往时，常常地适时釆用目光语言示意，可创建宁静、文静、温馨、开心的治疗气氛。4、眼神培训的合格规范1）目光平视：微笑是要敢于正视对方，表情自然、自信和自尊，不能瞻前顾后或有羞怯之感，要面对顾客平视，不行斜视。2）凝视时间：有人提出道德凝视时间的慨念，认为一个人凝视另一个人的眼睛、面部及身体其它部位的时间以不应引起双方产生惊慌感为限。凝视时间一般在5-7秒左右，不行长时间盯视对方。3）凝视位臵：目光盯视是不礼貌的，而把目光死盯着对方某一部位也是失礼的。凝视的位臵与传达的信息和造成的气氛都有亲密的关系，导医应运用社交凝视区间范围，即根据一般社交场合，一般凝视其

6、两眼及其下部至下额部分这一范围之间。它可以造成一种同等、亲切和轻松的社交气氛，有利于双方的沟通。禁忌的手势：在社交活动中，以下手势均在应予禁止的范围内。1）易于误会的手势：易为他人误会的手势有两种：一是个人习惯，但不通用，不为他人理解，二是因文化背景不同，被给予了不同的含义。2）不卫生的手势:在他人面前瘙头皮、掏耳朵、抠鼻孔、剔牙齿、抓痒痒、摸脚丫等。3）不稳重的手势:在大庭广众面前，双手挥动、乱摸、乱举、乱扶、 乱放，或是咬指尖、折衣角、抬胳膊、抱大腿、挠脑袋等手势，亦是应当禁止的不稳重手势。4）失敬于人的手势:掌心向下挥动手臂，勾动食指或母指外的其它四指招呼别人，用手指指引他人，都是失敬于

7、人的手势。四.服务礼仪：1.站立行走 坐姿 走姿及文明用语的培训1站姿：正确的站姿应当是：身体正直、头、颈、身躯、双脚与地面垂直，中心在两脚之间。脚尖稍向外呈V字型。挺胸收腹，形体庄重、平稳，从侧面看，下颚微收，两眼平视，挺胸收腹，形体显得庄重、平稳，两脚尖距离不超过一脚。要点是：头正腰直，肩平，挺胸，收腹，站立时精神要激昂，不论怎样的困难的姿态，腰部肯定要直，下巴往后缩，肩膀要平，让一切的改变都在脚部，上半身使终保持挺直端庄，身体不能晃动。2. 坐姿：正确的坐姿是指坐时姿态庶端庄，上身正直稍向前倾，头正平，两眼平视，下巴往后收，颈项要直，胸部挺起，脊椎骨和臂部呈始终线，两臂贴身，自然下垂，两

8、手随意放在腿上，两脚尖距离与肩同宽，两脚自然着地，宜体现稳重、端庄的神态。假如坐靠背椅，走到座位前，背向椅子，使腿肚站到椅子边，上体要直，轻稳坐下，双膝并拢，双腿靠拢，垂直于地面，也可视状况向一侧倾斜。3走相：1）行走是人体美的动态表现。上体应保持正直，抬头。两眼平视，下巴后收与地面平行，两眼平视前方，胸部挺起，精神饱满，面带微笑；双脚平行，跨步匀称，两脚之间相距约一只脚或一只半脚；步伐稳健，步履自然，要有节凑感。女性穿裙子时，裙子的下摆与脚的动作应力求表现出来韵律感，腰要适当收紧，走路要有腰力，身体重心稍向前，迈步时，脚尖可稍稍分开，但脚尖脚跟应与前进方向近乎一条直线；两臂自然协调摇摆，手臂

9、与身体的夹角一般在15度，上下楼梯,上体要直，脚步要轻，要平稳，一般不要手扶拦杆。2）女生留意步态：女性的步态是否美丽，关健在步位和步度。步位是指脚落地的位臵，两脚要踩在一条直线上，这样可使臂部摇幅适中，迈步时以大腿带动小腿，不要耸肩。抬头，留意呼吸平衡，保持手不要乱晃。步伐是指跨出去的距离要适中，过大难看，过小又走不快，只要留意这两点，走路时才能给人以袅袅婷婷的感觉。走路的时候，两脚平行，轮番前进，不要分别踩在两条平行线上，两脚要踩在同一条线上，臂部腰部随腿脚自然摇摆。走姿须要留意的是，身体直立，眼看平视前方，步履轻松、美丽，脚大致走在等宽的直线上，走路时膝盖和脚腕都要富于弹性，否则会失去节

10、奏，显得浑身僵硬，让步伐和呼吸协作成有韵律的节奏。3）步行留意礼节：在行进中，不宜连奔带跑，引发误会，也不要走的太慢，阻挡他人。留意让路，年轻人让老年人，男士让女士，空手让提拿货物者，轻拿货物者让重携货物者，休闲漫步者让赶路者，下级让上级，主子让客人。 留意位次，两人并行，右为尊行，左为陪行，三人并行，中为尊行，左右为陪行，几人纵向行走，前为尊行，后为陪行，上楼梯前为尊行，后为陪行，下楼梯后为尊行，前为陪行，进出电梯和房门，前为尊行，后为陪行，在狭窄之处行走时，若无急事，最好将外侧让出，以便有事者快速通过，此刻还不宜多人并行，或停下来交谈。其次，在行路时，不要与人拉拉扯扯，勾肩搭背，也不要大吃

11、大喝，或者吸烟，不要乱扔废物，遇人问路，应赐予帮助。2.导医服务语言规范1、点头礼:点头礼是可与握手相提并论的最普遍的见面礼，盛行与各国和各民族。在剧院、会场、展览会、宴请等不宜随意走动的公共场所，挚友远距离相见时也可用点头礼致意，用右手打招呼假如带帽子还应脱帽再点头示意。2、鞠躬礼：鞠躬意思就是弯身行礼，是表示对他人敬重的一种慎重礼节。3、引导礼：来到医院的许多病人，因为不熟识医院的环境，所以可能一时找不到看病的位臵，在这种状况下，导医应当引导患者去正确的位臵。引导的详细要求：首先微笑询问患者详细要去的地方，耐性听完后，告知患者详细位臵并带领患者去正确的位臵。在陪伴患者去就诊的途中，导医要走

12、在患者侧前方两步远的位臵（忌把背影留给客人），伸出手引导患者，并微笑着说您请这边走。在陪伴客人去就诊的这段时间内，不要只顾闷头走路，可以随机讲一些得体的话或介绍一下医院的大慨状况。4、迎接、恭送礼：迎来送往，是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，是表达医院员工对患者情意，体现礼貌素养的重要方面，尤其是迎接，是给顾客良好第一印像的重要工作，给对方留下好的第一印象，就为下一步深化接触打下了基础。最常用的礼貌用语有：请、您、您好（问候用语）、早上好、再见、感谢（致谢用语）、不客气、对不起、没关系、请宽恕（谢过用语）。文明礼貌十字用语：您好：见面打招呼、请安问你好你字下面加心，言辞出真心，日常相

13、遇出语不俗，邂后相逢，倍感亲切。请向病人恳求客气尊敬，给人以便利，以礼相遇，窗口服务，更显热忱对不起做了亏心事和气解纠纷，诚意人心脾，愤怒变笑容。 请慢走临别一点头，彬彬话友情主无逐客意，客有再来心，待 到再会日，真情愈意深。五.业务培训1.妇科常见病 如阴道炎 宫颈糜烂的培训2.医院各种手术及适应症3.医院常用物理治疗4.常见问题解答年度培训安排 篇2一酒店基本学问1、酒店的基本概念2、酒店的服务项目和基本设施3、酒店的机构设置与基本岗位职责4、酒店的发展史介绍5、酒店的2课时部门经理二酒店意识1、服务意识2、质量意识3、制度意识4、团队意识5、品牌意识6、成本意识等2课时三员工手册1、总则

14、与组织管理条例2、员工须知3、劳动管理及员工福利条例4、奖惩条例2课时部门经理员工行为规范1、员工素养2、服务纪律3、着装仪容与礼节礼貌4、服务语言与服务效率5、形体动作6、个人卫生四服务心理前厅服务心理1课时五职业道德与礼貌修养1、酒店员工的职业道德2、酒店员工的礼貌修养3、酒店员工的礼仪礼貌要求4、主要客源国客人的风俗禁忌2课时部门经理六总机电话接听与服务1、酒店总机电话接听服务规范2、酒店总机电话接听服务技巧1课时七消防与平安常识1、燃烧的基本学问2、酒店的消防设施3、酒店的防火制度4、火警应对5、酒店的平安守则1课时八酒店常识1、酒店营业项目、地点、价格、营业时间2、酒店路途3、酒店周

15、边场所1课时九形体训练1、表情2、站姿3、坐姿4、走姿1课时十部门专业服务技能1前厅接待岗位职责2行李寄存程序3问讯服务规定4来宾查询及留言程序5换房程序(住房信息变更程序)6酒店钥匙领取的管理方法7预定单的管理规定8客人结帐对帐单有异议处理方法9散客接待工作10VIP客人的接待程序11团队及会议客人的接待12开房系统和收银系统管理规定13排房的管理规定14大堂吧的管理规定15捡拾物品的管理和认领程序规定16大堂空调开关、大堂开关灯规定17夜班人员的管理规定18新员工入职培训资料19岗位的卫生标准20各种帐务的处理程序（各种结帐方式）21支票、信用卡运用规定22旅游饭店英语23外宾护照登记24

16、火车、机票，出租车预定规定25推销技巧26礼貌用语、礼仪学问27酒店企业文化28消防学问培训29案例培训、突发状况10课时部门经理总课时15课时备注：1、1课时为50分钟。年度培训安排 篇3我于XX年2月来到康福药店工作，作为药店的一员，我工作努力，仔细完成工作，努力学习，主动思索，工作实力有了逐步提高。现对工作做了以下总结：在药店工作期间，我仔细学习药品管理法、经营管理制度、产品质量法、高品质质量养护等相关法规。主动参与药品监督、管理局组织开办的岗位培训，以平安有效用药作为自己的职业道德要求。全身心为民热忱服务，恳切为群众耐性解答问题，并未患者供应一些用药保健学问。在不断实践中提高自己的职业

17、道德素养和业务水平，并做到对患者用药平安、有效、稳定，并赢得广阔群众的信任。作为药店一名营销员，肯定要做好药品的质量把关问题。验收药品等，尤其是需低温(2-10摄氏)储存的药品，均应放在冰箱内存放，冰箱内温度应保持在2-10摄氏度之间，每天上午10:00、下午3:00各记录一次。须冷藏的药品务必按规定存放。在销售过程中，除了热忱礼貌为患者服务外，并告知患者平常养生保健这方面的有关事宜。例如：平常多做一些户外活动等，老人、儿童，多晒晒太阳，平常多饮水，从而提高自身免疫力等一系列事宜。结合患者自身状况，为患者供应平安、有效、合适的药物，并具体向患者告知用法用量、及留意事项和副作用、禁忌等。让患者能

18、够放心地运用。还有一些有长期服药史的老客户，我们肯定要站在顾客的位置上多替他们着想，我们除了在药店耐性诚意的为他们服务外，而在必要时，在售出药品后亦可进行电话回访。一来了解一些药品的准确疗效;而来对他们进行心理沟通，让我们的药店成为他们家的家庭药箱。成为他们身边的保健小助手!顾客的信任就是对我们工作的最大支持，同时的确是为患者挚友供应了很多便利之处! 在工作学习的过程中，我虚心向各位老师、同仁请教。并熟识了解了中药材的辨别方法、及用途。尤是一些珍贵中药材的煎熬等。工作中对于卫生检查工作，每周对门店环境卫生做一次全面的检查，发觉不符合规定要求的，马上整改，并做好卫生检查记录。中国医药学有着千年的

19、历史，是我国民族优秀文化遗产的重要组成部分。中医中药、与国画、戏剧统称为中国三大国粹。由此可见中医中药，药品重要性的鉴证。通过这几年的工作学习，我坚持理论联系实际，不断探究创新!我深刻感到只有仔细踏实、虚心向他人请教并深刻反思所学到的学问，才能更优秀的主动的为工作做出优秀的成果! 在以后的工作中，我会更加倍的努力学习专业学问，驾驭更多的业务技能，以更专业的学问为将来的工作打好坚实的基础，为药业的发展做出巨大的贡献!同时在这个社会大家庭中贡献出自己的一份力气!今特申请药师职业学位,以求更大的进步和发展!请上级领导赐予批准和认可!年度培训安排 篇4一、指导思想仔细贯彻乡党委工作精神，现代远程教化开

20、发利用得好，可以为教化改革，供应一个坚实的基础，给党员干部供应一种具有现代气息的学习环境，有利于党员各方面实力的培育。因此，狠抓远程教化建设，管理人员详细负责设备的管理和运用，并制定严格的管理运用制度，以保证正常运用。二、工作目标1、由专人开展工作服好务，供应刚好有效的教化信息；2、为党员干部有效加强教化服好务，供应先进优秀的工作方法及阅历；3、为农村党员群众致富奔小康、开展爱卫活动等供应较先进的措施和方法；4、努力营造一种具有现代气息的学习环境，培育党员干部的综合实力；5、为村民的致富出谋划策，为地方经济及文化发展贡献力气。三、工作措施1、主动协作现代远程教化工程领导小组关于远程教化学教支配

21、，在镇远教办的大力支持下，保质保量的完成远程教化工程接收工作。2、设备保管完好、干净，严格执行设备的管理制度。熟识各种设备的规格、性能、运用方法、保养和修理的基本学问，并严格按要求操作，以延长其运用寿命。xx年党员远程教化工作安排。3、主动协作把与教学有关的远程教化资料接收回来，进行数据的保存、整理，按要求整理好后投入教学。必需坚持做好接收工作，并且把它进行分类存储。对于一些宝贵的资源，还要将其刻录下来，永久地保存。4、按时完成远程教化教学工作，上好专业致富课，将远程教化资源与信息资源有机的结合起来。5、搞好我村村干部的远程教化培训，利用远程教化资源制作实际开展农村工作所用 的各种课件，做到专

22、兼职远程教化工作人员必需会运用电脑，会制作课件，以更好利用远程教化资源为党员干部群众服务。6、一方面要做好接收工作，另一方面还要充分、合理地利用好它。要组织全体村干部及党员群众、养殖、种植专业大户收看“扶贫教化信息”中的“空中课堂”节目。7、定期进行平安检查，电源、门窗、计算机等设备随时检查。8、建立健全档案，仔细填写播放记录、播放书目、播放预报等等。9、将村级在收看远程教化节目过程中的看法和建议刚好反馈给镇远教办。年度培训安排 篇5一、 加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的相识。我科成立由科主任担当科室培训、考核小组长，详细负责科室培训考核工作。常常利用科室会议，晨会交班时间对

23、全科人员进行三基三严技术技能培训意义、目的、重要性的宣讲教化，提高对培训考核工作重要性的相识和自觉性。完成对全科室人员培训，培训覆盖率达100，三基考试每月一次，三基考核合格率力争100，急救技术要求人人过关。二、 培训及考核内容：（1) 基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的养分、热量供应等理论。（2) 基本学问：包括为疾病诊断、治疗干脆供应科学依据的临床医疗学问。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查

24、的标本实行方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、运用及适应症等。（3) 基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗安排等的思维推断实力（如病历、医嘱、处方的书写实力、体格检查实力、诊断与鉴别诊断实力、急诊处理实力、阅读协助检查报告实力等)。（4) 医疗卫生相关法律法规：执业医师法、输血法、传染病防治法、医疗事故防范及处理条例、病历管理规定等。（5) 急救技术技能培训与考核内容：心肺脑复苏技术；电除颤技术；心电监护仪的运用技术；简易呼吸器的运用及吸痰技术；三、培训方式方法：采纳职工自学与科室集中学习、训

25、练两结合的方式方法。要求医务人员利用一切培训及空闲时间学习医学及急诊急救基础学问及新技术、新理论学问。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论学问讲解讲座，并对急救常用技术采纳现场操作演练考核，定期实行急救模拟演练。四、详细培训考核安排：第一季度：1.心肺脑复苏其中包括危重病人的心肺复苏相关学问及操作培训，通过对模具的模拟操作，进行相关方面的操作培训，对心肺复苏病人的复苏后处理进行专题讲座，进一步提高我院急诊科的急救水平。2.支配全科医护人员主动参与医院医疗文书规范书写专题讲座。症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，

26、并进行综合评分并记录在案。其次季度：1. 电除颤技术；2.培训各种药物及毒物中毒的基础学问及相关进展专题学习，需明确驾驭各种药物及毒物中毒的诊断及鉴别诊断、治疗原则及急救处理流程等学问。第三季度：1.心电监护仪的运用技术；2.主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。第四季度：1. 简易呼吸器的运用及吸痰技术； 2.进行医疗平安及医疗法规，法律学问学习。除主动参与医院组织的活动外。科室要举办相关医疗法律及法规的学习，并进行相应的考核。年度培训安排 篇6一、培训目的：通过教化和培训，使检验员意识到：a） 满意顾客和法律、法规要求的重要性；

27、b） 了解质量管理的各项标准c） 违反这些要求所造成的后果：d） 自己从事的活动与公司质量发展的重要性。公司要求质检员要全面参加质量限制的管理，做到不合格的产品不生产，不合格的产品不出厂，确保质量保证协议的全面实施，为实现公司的质量目标尽到自己的责任。通过培训后进行考核，供应培训的有效性通过理论考核、操作考核、业绩评定和视察等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的实力。二、培训地点：公司二楼会议室三、培训时间：20xx年1月20日20xx年12月31日，每周星期六下午3：005：00四、培训方式：1、举例说明每周质量案例，提升检验员分析质量问题实力；2、运用幻灯片播放，以图文并

28、茂的形式演讲。五、培训要求：做好笔记，找好学习资料，做好复习，打算好考试内容。考核方式：笔记占20%，全勤10%，闭卷考试40%，现场操作考试30%。考核结果处理：考核不合格，要参与补考，给一次补考机会，补考不及格，作下岗或试用处理，试用期工资为车间工人平均工资，试用期年终无奖金。六、 培训内容：（一）、品质管理学问1、识图技能（工程识图、尺寸的基本公差、形态和位置公差）2、部重量规仪器的运用3、检验标准（金属件及其加工品质标准）4、检验方法（平面度、直线度、平行度、垂直度、同轴度）5、焊接检验学问（焊接变形及限制、试验方法）6、MSA测量系统分析7、SPC统计过程限制8、APQP产品质量先期

29、策划9、PPAP生产零件批准过程10、FMEA潜在失效模式及后果分析11、QC问题解决方式（二）、各项规章制度1、综合管理制度2、品质部岗位职责3、产品质量检验概述4、质量惩罚规定5、关于镀锌件质量限制的规定6、关于工程检查单的填写规定7、部门技术文件管理规定8、质量问题处理规定9、计量器具管理规定10、检验状态标识管理规定11、焊接螺丝螺帽管理规定12、电弧焊接检查标准13、废品处理和客户退货的相关规定14、检查项目指示图制作规定15、工装管理规定16、ROHS材料限用物质的管理规定（三）、检验规程1、进货检验规程2、下料工序检验规程3、冲压、钣金成品检验规程4、涂装检验规程5、焊接加工及成

30、品检验规程（四）、检验流程1、客户品质问题处理流程2、焊接检验流程、机架检验流程3、冲压检验流程4、品质管理流程5、空调大件成品检验流程6、退货处理流程及规定（附表格）7、外购外协检验流程图（附表格）（五）、检验标准1、焊接检查方法标准2、焊接参数附表3、螺纹检查标准4、管材选购标准5、钢板、钢管厚度质量要求6、T形焊接组合及焊缝焊脚K的选取7、点焊质量限制要求8、焊接应力与焊接变形9、形位公差符号和定义10、作业指导书、工程检查单、检验指导书11、焊接检验标准12、中日材料比照表（六）、标准体系培训1、ISO9001：20xx质量管理体系标准2、ISO14001：20xx环境管理标准3、GB

31、/T2800120xx职业健康平安管理标准4、ISO/TS16949汽车品质系统要求年度培训安排 篇720xx年度是天赐大药房gsp认证第2年，对本店质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素养提升提出了更高要求。依照药品经营质量管理规范及其实施细则要求，为了加强对员工进行有关法律、法规、职业道德、药品学问、岗位技能学问培训教化，不断提高员工整体素养和企业经营水平，结合本店今年整体经营规划，特对20xx年度员工教化培训支配如下：1、培训方式：1、集体授课：主要通过集中授课，提高员工gsp、药学基础学问、服务规范相识和驾驭。2、岗位培训：主要针对员工岗位操作技能培训，包括对岗位质量职责讲解，操作

32、规程讲解及示范等。2、培训时间支配：（详细支配见附表）除以下支配外，还将组织员工参与省、市、县药品监督管理部门组织相关培训教化。3、考核奖惩方法：1、要求全体员工要主动参与公司支配质量教化、业务学习，每次培训要建立考勤制度，对无故缺勤和迟到早退者将按旷工处理，并在当月工资中扣除。2、每阶段支配学习、培训工作完成后，将进行、考试，考试成果将作为公司有关岗位聘用、员工晋级、加薪重要依据。3、对不主动参与公司组织各项培训，考试成果差，不能胜任本岗位工作员工将予以处理。天赐大药房质量管理小组。第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页