2022年实用的培训计划8篇.docx

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1、2022年实用的培训计划8篇好用的培训安排8篇培训安排 篇1一、状况分析：我校于20xx年8月底完成校“班班通”工程。我校“班班通”工程选用的设备是内置电脑的液晶电视，共安装30个班级，目前投入运用的有27个班级。我校老师多数为青年老师，虽然大多数老师有肯定的电脑操作基础，但对于交互式“班班通”设备，操作稍显迟钝。为进一步促进和加强老师们娴熟运用“班班通”设备，改进课堂教学活动，特制定相关教学软件培训安排。二、培训对象：环峰三小全体老师。三、培训时间：20xx年9月四、培训目标及要求：1、使老师能够娴熟利用各种操作笔进行交互式操作；2、娴熟启动、退出操作软件；娴熟驾驭选择工具、手写笔工具、擦除

2、工具、图形工具、屏幕移动工具、撤消重做工具、翻页工具等基本工具的运用；娴熟驾驭电脑操作模式与白板模式之间的切换。3、会新建、保存和打开交互式备课软件页面；娴熟驾驭插入文本、图片、视频、动画等资源；会制作较为完整的课件。4、使老师能娴熟利用交互式软件进行课堂教学，会打开课件并演示；5、在课件演示过程中，能够娴熟利用基本工具进行板书、标注、擦除以及模式切换等操作；能够娴熟调用自带的软件资源，进行随堂教学；会同步录制上课流程（声音及白板教学内容）。五、培训主要内容1、了解“班班通”项目相关培训的重要性。2、“班班通”设备的基本运用。包括计算机、电子白板、液晶电视等设备的操作与运用。3、“班班通”教学

3、资源的应用。包括维基白板，畅言智能语言教学系统，畅言教学系统备课平台等。4、“班班通”设备运用留意事项。培训安排 篇2一、 培训目标第一个月熟识工作环境，熟识产品，转变角色、心态第三个月能独立完成变压器的绕制及整机组装第六个月能胜任工班长的职务。第九个月能胜任班组、车间技术员的职务一年成为生产系统的骨干力二、培训方法采纳讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导、送外培训三、培训内容本次培训分为三个阶段，阶段学习在依据每月生产安排任务，由技术科 产品工程师负责指定 1-2 种产品进行理论辅导后在由车间班组师傅进行实作指导。详细指导内容见师徒合同。 阶段学习的主要内容如下：1、第一阶段：了解单位的

4、基本管理及入厂平安教化(由劳动人事科 平安员负责)1)观看工厂宣扬片介绍。2)了解工厂现状，人员和机构设置状况。3)介绍工厂职工考勤、日常考核管理制度。4)进行入厂平安教化培训。2、其次阶段：机加车间(由综合车间胡辉建负责)5)了解机床工的平安操作规程。6)了解车床的分类及型号编制以及车床基本运动状况。7)了解车削加工的特点及运用。8)了解车床的主要部件及功用。9)了解车刀的种类及运用方法。10)了解典型表面车削加工方法。3、第三阶段：装配车间(由装配车间张菊英、杨建红、赵宁负责)11)驾驭组调工的平安操作规程。12)驾驭材料的基本学问。13)驾驭车间仪器仪表的运用。14)驾驭车间现有绕线机的

5、运用方法。15)驾驭产品生产工艺流程。16)驾驭工班长的职责。17) 驾驭班组长的领料程序及留意事项。18)驾驭产品的测试、验收及故障分析处理。19) 驾驭产品的现场应用学问。四、 培训时间第一阶段：集中培训 5 天 20xx 年 8 月 5 日-20xx 年 8 月 10 日其次阶段：机加车间实习培训阶段 1 个月 20xx 年 8 月 10 日-20xx 年 9 月 10 日第三阶段：装配车间实习培训阶段 11 个月 20xx 年 9 月 10 日-20xx 年 8 月 1 日五、 培训老师第一阶段：xxx其次阶段：xxx第三阶段：xxx理论指导：xxx培训监督：xxx工作安排六、培训评估

6、此次培训各项目成果均已 100 分为标准。90 分以上为“优秀” ，80-89 以上为“良好” ，70-79 为“一般” ，60-69 为“合格”，60 以下为“不合格” 。 培训主要实行：分月评估和阶段式评估两种方法进行。 月评估：每月对实习生进行产品理论学问考试及工作日志考察评估。(见附表 1)阶段评估： (附表 2)第一阶段：由人力资源部组织进行考察与评估(平安理论考试)其次阶段：由机加班组负责人协作职教专员进行考察评估。第三阶段： 由装配车间两位班组负责人及班组技术员协作职教专员进 行考察评估。培训安排 篇3一、对于老客户，和固定客户，要常常保持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼

7、物或宴请客户，好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息。三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。四、今年对自己有以下要求1、每周要增加*个以上的新客户，还要有个潜在客户。2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，刚好改正下次不要再犯。3、见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好打算工作有可能不会丢失这个客户。4、对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是始终。5、要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同事们沟通，向他们学习更好的方式方法。6、对全部客户的工作

8、看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为企业树立更好的形象。7、客户遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户信任咱们的工作实力，才能更好的完成任务。8、自信是特别重要的。要常常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观主动向上的工作看法才能更好的完成任务。9、和企业其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技能。10、为了今年的销售任务每月我要努力完成到万元的任务额，为企业创建利润。以上就是我这一年的工作安排，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为企业做出自己最大的贡献。不过现实来说，我

9、目前还是有着许多的不足之处须要我来解决的，我信任自己能够有着更好的发展，不过前景才是最重要的，我信任自己能够做到最好，这是我应当做好的。以后的道路上，我会走的更远，因为我的人生旅途才刚刚起先，我信任自己会做的更好！培训安排 篇4青岛市中长期教化改革和发展纲要正式颁布，学校工作站到了更高的起点。本年度青岛市10万老师教学技能大练兵胡活动拉开了帷幕，学习老师培训更有目标，更有内容。现结合大练兵活动方案制定本学期校本培训安排。一、营造学习氛围，创建学习型组织，启动实施读书工程（一）宣扬动员（3月份）1、依据上级主管部门的要求，成立青岛十七中老师“十二五”阅读工程领导小组和工作实施小组。（名单附后）2

10、、召开全体教工会，正式启动青岛十七中老师“十二五”阅读工程，部署专项工作。3、老师制订个人读书安排。领导小组和工作小组，明确职责，分管领导组织各部门分头制订活动安排。2、3月17日（周四）召开全校教职工大会，实行“青岛十七中老师技能大练兵”启动仪式，传达实施方案，部署详细工作。3、老师自主选择技能训练项目，制订个人安排，组内沟通，个人建立20xx年老师技能大练兵纪实手册。（二）其次阶段：老师练兵阶段（39月）1、一般话诵读活动。老师大练兵活动首先进行一般话诵读培训学习。学校工会牵头，语文组帮助，成立一般话诵读指导工作小组，开展为期一个月的“中华颂?经典诵读”活动（具体方案见附件一）。参与该项活

11、动的老师自行选择诵读材料，内容围绕“古典诗词、经典美文和爱国主义作品”三大类，语文组遴选23人老师担人诵读指导老师，以讲座辅导形式指导诵读技巧，提高老师诵读实力合人文素养。4月23日为世界阅读日，拟定于4月21日（周四）实行老师一般话诵读竞赛。要求各教研组至少举荐一人参赛。2、规范汉字书写活动。与一般话诵读活动同步进行。学校工会牵头，成立规范汉字书写工作小组，聘请校内书法水平较高的部分老师担当培训指导老师，分期、分层培训钢笔字、毛笔字、粉笔字“三字”书写技巧，总结表彰会”，借此机会实行校本培训专题论坛活动。（三）定期组织老师和班主任外出参观学习和参与短期培训。本年度拟组织骨干老师赴江苏洋思中学

12、观摩学习，组织优秀班主任附上海、北京参与高端研讨会，组织部分中层以上干部和课题探讨骨干人员赴重庆、苏州等地参观特色学校建设示范学校，组织教研组长、集备组长参与省内教学改革专题研讨会。（四）、重视教学探讨，以行动探讨和课题探讨为抓手，提高老师课改实力和教科研实力1.以学科为单位梳理出高效课堂的有效做法。学期末以征集优秀课例（教案）和优秀论文的形式，遴选优秀稿件汇编学科高效课堂精要、优秀教学案例集萃（课堂实录、教学设计、课件、学案），学期末实行教学论坛暨“以美育人、求真求善”课题探讨阶段性总结会2.“以美育人，求真求善”子课题探讨正式启动。原则上要求人人参加探讨，全员实践特色育人。子课题探讨可以集

13、体探讨同一个子课题，也可以自由组合探讨一个子课题，也可以个人独立担当一个子课题。学期之初，担当子课题探讨者负责仔细撰写子课题探讨报告，学校课题探讨工作小组将定期召开专题会，汇总状况，沟通阅历，学期期末组织子课题探讨阶段性研讨会。培训安排 篇5一、培训目标：为加强规培学员的临床工作和学习实力，规范医疗行为，保证医疗质量和医疗平安，通过岗前培训，提高规培人员的临床应变和急救实力，以保证临床培训期间，能够顺当、平安的完成学习任务。二、培训时间：20xx年7月11日20xx年7月13日三、培训方式：理论与实践结合的方式。四、培训部门：继教科五、培训重点：培训内容以法律法规、核心医疗制度、院感、急救技能

14、、人际沟通、医保等为主。六、培训支配(略)七、培训要求：(一)、纪律要求：为保证规培学员在培训期间有一个良好的学习、生活环境，维护正常的管理秩序，顺当完成岗前培训任务，请自觉遵守以下规定：1、做到仪表端庄，衣着整齐、大方;2、上课需提前1分钟到场，严禁早退、旷课。因故必需请假时，须提交书面申请，经医教科、护理部批准后方能请假;3、爱惜公物，维护会场卫生，严禁吸烟。下课收好小桌板、把杂物带出放在指定地点;4、根据培训安排，仔细听课，努力完成岗前培训学习，培训完毕须考试(考核)合格方能进入临床进行学习;5、上课时须将手机关机或关至振动。以上规定，将做为考核内容，如有违反，视情节轻重，可视为考核不合

15、格。(二)、考核要求：1、考核方式：急救技能采纳模具演练。2、考试地点：泸州医学院附属医院临床技能中心。3、考试时间：20 年7月14日4、考核标准认定：考核成果85分合格，低于85分者计为不合格。考核合格者才具备进入学习的条件，不合格者补考合格后才具备条件进入下一阶段学习。培训安排 篇6平安教化是企业平安管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和限制事故的重要手段之一。做好企业的平安教化培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安生产的顺当进行。为使马莲台发电厂的平安教化培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定20xx年年度平安教化培训安排。一、基本思路加强“平安

16、第一、预防为主”的平安意识教化。平安意识教化就是通过多种渠道、多种形式的平安教化对职工深化细致的思想工作，提高职工对平安生产的重要性的相识，做到“四不损害”。同时对厂部各级管理人员也应加强平安思想意识教化，确保他们在工作时做好带头作用，从关切人、爱惜人的生命与健康动身，重视平安生产，做到不违章指挥。二、培训形式1、会议形式。主要有：平安例会、平安活动分析会、班前班后会、平安学问讲座、报告会、先进阅历沟通会、事故教训会等。2、张挂形式。主要有：平安宣扬横幅、标语、标记、图片、平安宣扬栏等。3、音像制品。主要有：平安教化光碟、平安学问讲座录像等。4、现场观摩演习形式。主要有：平安操作方法演示、应急

17、演习、心肺复苏、触电急救方法演示等。三、培训内容1、新工人三级平安教化：对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗，考核状况要建立档案。（1）厂级。培训内容包括劳动爱护的意义和任务的一般教化；平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问；厂部平安规章制度等。（2）车间级。培训内容包括平安生产技术操作一般规定；工作现场平安管理规章制度；平安生产纪律和文明生产要求；工作现场可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。（3）班组级。培训内容包括本人从事生产工作的性质，必要的平安学问，班组管辖设备及平安防护设施的性能和作用；本岗位平安操作规程；班组平

18、安生产、文明生产基本要求和劳动纪律；本岗位事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的运用要求。2、特种作业人员培训按国家、行为、地方和厂部规定进行电工、焊工、起重工和各种机动车辆司机等特别工种工人，要经过本工种的专业平安技术教化等专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后方可上岗。3、平安生产的日常培训平安教化贯穿于生产管理工作的全过程，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行。包括各类人员平安教化，厂部每月召开平安生产例会，班组每周开展平安活动分析会，班组每天开展班前班后会，厂内广播、平安简报、通报等。4、特定状况下的适时平安教化在“春秋检”期间、雨雪天、节假日前后、施工

19、现场、受限空间、新工艺、新材料、新技术、新设备等依据现场状况随时进行平安教化。加强应急平安培训。5、外委队伍平安教化外委队伍人员必需通过培训考试合格后方可运用，并建立相关平安培训档案，培训内容包括相关平安规定、作业现场危急因素、防范和应急措施等。厂部组织对外委负责人员、管理人员和工作负责人统一考试，考试合格后方可运用。管理部门负责定期组织外委单位召开平安例会。四、培训要求：、厂部、部门、班组分别制定详细的年度培训方案，并报领导审批。、各级管理人员按职责要求定期对培训内容和效果进行全面检查，提出考核和嘉奖看法。、不能按期实行的平安培训教化活动，要刚好向上级报告，说明实行的详细时间和缘由。、各部门

20、年底仔细总结年度平安教化培训活动，提出本年度培训欠缺和以后教化要留意的方面，并制定下一年的平安培训教化安排。培训安排 篇7时 间：*年*月*日 地 点：村部会议室主持人：* 记录人：*参与会议人员：*一、计生协会领导机构二、退出老会员，补充新会员三、会长布置工作四、会员通过五好协会小组长评比会议记录内容：一、计生协会领导机构今日我村召开协会会员大会，安排生育协会工作是基层组织计生建设的大事，是巩固计生协会对“三联创”工作全面发展的关键。大家还很清晰地知道计生协会机构状况。咱村协会会长：陈庆友，副会长：陈其明，秘书长：陈其明(兼)，理事成员：黄碧兰、陈玉树、陈玉盛、郭秀莲、潘丽萍、陈庆荣、黄梅珠

21、、林萍。这些协会领导机构在开展安排生育工作时紧密地联系村两委，有了在座全体成员的支持与参加，使我们的工作开展的更好。我们协会是紧紧围绕“三联创”工作，努力抓好计生工作，为计生工作作出新的贡献。二、老会员退会，新会员入会1、咱村每年都要补充一些新会员，今年申请参与的有：*12位为协会会员。2、退出协会的有：*12位成员退出。3、我们就12位申请人及12位退会人员进行表决(以鼓掌方式进行)依据以上表决结果，大会一样同意12位申请人的入会申请。三、会长布置工作*年度我村计生协会工作总体开展较好，主要做好以下几方面工作：1、开展入户宣扬，大力宣扬计生法律法规、优生优育优教学问，计生政策深化人心。2、开

22、展育妇计生学问培训，学习计生学问、保健学问、育儿学问。3、仔细做好计生协会软件工作，依据上级要求，逐项做好计生协会常规工作20xx年计生协会会议记录20xx年计生协会会议记录。4、入户访视力度加强，定期组织协会成员、中心户长加大入户访视力度。5、加强中心户长室管理及户长的培训工作。6、进一步加强计生协会“三联创”工作的开展。7、加强会员培训。8、加强宣扬材料上墙。9、加大计生嘉奖扶助的公开。10、刚好收集群众看法并反馈群众看法。存在问题：1、育妇计生学问水平不高。2、访视工作个别存在形式化。3、会员发挥作用不够明显。4、中心户长室滚动不刚好，户长发挥作用不明显。下年度工作支配：1、接着做好计生

23、协会常规工作。2、加强重视做好计生协会“三联创”工作。3、切实抓好育妇计生学问培训，提高育妇计生学问水平，充分利用人口学校这个机构，做好培训工作。4、充分调动协会会员、中心户长的工作主动性。四、五好协会小组长评比依据咱村安排生育协会、村两委对协会中心户长在开展计生各项工作所取得的成果及小组长在协会的表现，大会一样通过对小组长的考评，确定赐予郭秀莲、潘丽萍、林萍五好协会小组长称号。五、*同志总结发言咱村几天召开这个协会代表大会，通过的一些议程都是教化、激励大家同心同德把协会工作开展好，下面我就协会工作提出如下看法：1、要努力提高理事会队伍的政治素养，抓好政治学习和业务培训，做好组织健全。2、抓好

24、协会制度建设，根据规定召开各种会议、活动的开展，并有记录，同时要明确理事会成员、中心户长的职责分工和建立会员联系户活动20xx年计生协会会议记录党团学问3、较好地开展宣扬服务工作，主动参与村有关计生工作，刚好反馈村计生动态，给村两委提出合理的建议，搞好宣扬服务工作，主动参加村两委计生术前术后和健康普查工作，开展入户访视，抓好帮扶和实惠政策的落实，广泛开展“手拉手”“一帮一”和“三结合”工作，以“三联创”为目标，努力实现“三联创”规定任务，主动争取村两委对计生协会工作的支持，帮助村两委实现计生群众自治，行使监督权力，努力创建合格村和一流村计生协会。培训安排 篇8为了适应现代教学的须要，培训二十一

25、世纪有思想的人才。拓展学生的思路，以多方面实力的适应社会将来发展的必要的手段和方法。完善教学水平和提高教学的效率，结合我校的管理实际进行了信息技术的与课堂教学的整合。提升我校的教学品尝，便于老师敏捷驾驭教学的简便方法。加快发展的速度，为我们老师专业的发展搭建平台，体现教化发展管理的整体思路。一、教学培训的管理方法我们首先将聘请专业的技术人员对老师进行了整体业务培训。以技术教学的簇新和才智带动老师的主动性，给老师绽开一个崭新而有启发性的空间。其次，我们用自己现有的信息技术老师把擅长的学科教给老师，就地解决师资问题。再次，我们利用教研组的活动进行与自己学科相关的信息技术，恰当好处的去处理有针对性的

26、技术问题。便于挖掘学科的特点，更利于进行了教学难点的桥梁架设。同时，我们还采纳了课堂教学中信息技术进行竞赛的方式，用竞争来发展老师现代技术实力的自我培育和发展。推着老师自己探讨技术，用信息代替人才进行讲课，用信息拓展教学的思路。用方法简洁直观的进行有效的课堂教学。在因特尔的教学中，使老师学会利用网络进行对沟通互动，干脆以为近的方式接受全国最优秀的教学思想和理念，把自己的思索和教学观与现代教学接轨。二、学校现代教学的管理模式任何一件事情的正常进行，在学校总体指挥的状况下，总有一套可行的方案来保驾护航的。我们的教学培训管理是在校长大会宣扬纪律的状况下，学校的各层领导分科参加学习。在收笔记的同时进行

27、信件的上机考试。纳入整体的教学绩效的考核之中。对于教研组的教学研讨肯定是在当天值班领导的考核下，激励老师以激情的方式接受最先进的学习理念。对于全部的记录以真实的状态表现在个人的档案中，来保障为自己学而为自己的发展学。学习与教学的管理相结合的方式。现代教化技术培训领导小组总负责人：xx城培训管理：xx煜科级管理：语文：冯xx 数学：范xx 英语：张xx政史地：翟xx 理化生：赵xx 音体美：张x三、现代教学技术培训的内容我们学校进行的培训都是操作性很强的结合学校现有的教学实际的现代技术培训。开展信息教化、培育学习者的信息意识和信息实力成为当前教化改革的重要视点之一，中小学校老师干脆面对培育中小学

28、生信息素养的重任，其自身的信息素养尤其是信息实力的提高更应是须要关注的问题。1、 白板技术培训学校的建立也随之现代化的安装了多媒体，我们外聘了厂家的技术人员到现场实地教学。对每一个用件的连接和运用做了具体的解读和说明，我们的老师亲自动手做了相关的操作。感受了物品的运用方法，也体验了简便操作的快感。在白板各种功能的运用中，我们多种按钮综合运用，创建出意想不到的效果。把自己的想法在媒体中展示出来。老师间的互学和向老师学相结合，达到学以致用的效果。特殊是一些能有启发教学作用的方法，老师间相互传用，令媒体的运用符合教学。在综合运用中敏捷的把麦克电子笔及图片媒体和电子白板恰当的运用，达到多种功能的一齐发

29、挥。2、 PPT教学课件培训在媒体的运用中，恰当有效的运用媒体会起到事半功倍的效果，作为老师，作为面临素养教化在全国全面推行的今日的老师，网络课件的制作是必需具备的一种实力，它将使我们的教学工作更加走上现代化的模式，使学生的学习更加走上自主性、主动性。能更加体现学为主体的教学模式，面对学问裂变的今日，学生学习学问的多面性、广泛性、自主性对学校教化提出了更高的要求，仅靠一本教案，一支粉笔的教学方式远远不能满意学生的须要，也不利于学生的全面发展，更不利于创建型人才的产生，所以对网络课件制作方面的学问的了解和运用，势在必行。更是非常必要的。在这次培训中，对基本制作原理作了深化浅出的讲解，我懂得了多媒

30、体课件的简洁制作方法。原来ppt也可以有这么多的用途，也可以制作出如此丰富的课件。通过对flash的学习，学生能见到地球可以绕太阳转、一个物体形态可以自由变换的现象而欣喜不已。3、 OFFICE教学课件培训作为一套基础的信息技术工具，将自己的工作高效的进行于教化教学的实践中，对老师进行办公软件园的培训有利于提高老师的统分、成果的计算、学籍管理、资烂的整理、电子简报的制作、学生材料的搜集和驾驭。学习电子办公软件对于老师的多方面工作的顺当进行起到了不行估量的作用。取消了一些千百次进行的低档的基本的操作，WORD里自动的各种序号和图表、公式对应题注的自动排序与更新，应用脚注进行修改沟通。对于平常只用

31、一些简洁的运用的状况下，多角度的进行多功能的开发。会把办公软件的多种功能发掘出来，进一步把我们的工作效率提高了上来。4、 利用网络进行学科的教研培训对于现代的社会，我们已经不再采纳校内或者县内的教化资源进行简洁的培训了，而是干脆可以面对现代的最高的教化思想，并能有把本学科全国最好的老师当做自己的榜样来学习。我们干脆进入了全国中小学接着教化网和中国老师研修网的两大入口进行了基本的教学内容进行学习，直吸了程红兵的教学管理模式、冯恩洪的三级课堂的教学管理、秦培元的探讨式活动、上海某校的后茶馆式的教学、高金英的宏智妈妈的光辉形象、王洁的教化科研的管理方式。这些都为我们的学习和自己教学实力的提高起到了明

32、确的指引作用。指导了老师推动了教学的飞速的向前的发展，在总的管理中我们把教学的形式立在教学的前面。使我们的老师能在学校的指引下，有了自己的工作思路。都是网络研修给我们老师带来的好处，也使我们大部分的老师没有更多的外出学习的机会的状况下也开拓了眼界。5、 发动全校老师建立自己的学校现代技术科研基地学习致用是教学中的最大的作用，一切的学习都为了提高，都为了能有自己的教学效果。不断的把学到的学问在工作中运用才是最佳的老师。把现代技术敏捷的运用于教学的实际并以肯定的思路去拓展了教学的领域，把学生在死学书本的概念、时间、地点、意义的基础上，形成用什么方法去解决什么问题，分析文本材料中体现出来的缺点和弊端。并有新时期的新思路，展望明天展望将来，体现新时期人才的培育方向。走将来的科研发展之路，创将来发展的人才。xxx初级中学20xx年9月1日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页