2022年年度培训计划模板汇总7篇.docx

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1、2022年年度培训计划模板汇总7篇年度培训安排模板汇总7篇年度培训安排 篇1一、指导思想依据国家中长期教化改革与发展规划纲要（20xx-2022）、教化部关于大力加强中小学老师培训工作的看法（20xx年1号），教化局20xx年度工作要点等文件，把坚持“老师发展为本，老师有效学习为中心”作为老师队伍建设的基本理念，通过创建学习型学校，依托以校为本的研训模式，培育一支师德高尚、业务精湛、观念超前、科研先导、现代教化技术强的高素养老师队伍。二、 培训目标1、注意老师职业信念、责任感和实践实力的提高。2、注意面对全体，更注意有针对性的分层培育。3、注意统一规划，更注意激励老师自主专业发展。三、培训内容

2、（一）加强老师队伍思想建设，促进老师人文素养的提高。老师的发展是教化教学改革成败的关键，加强老师队伍的建设，是提升学校核心竞争力的必定要求。为此，我们要切实提高老师的育德实力、学习实力、课程领导力，努力建设一支师德高尚、敬业奉献、为人师表的老师队伍。分层次对全体老师进行培训。强调“全员学习”、“全过程学习”，教学与探讨互动提高的良性机制，同时形成“四个一”的读书制度，即每学期精读一本好书，撰写一篇有质量的心得，开设一堂探讨课，确立一个探讨项目，使学校真正成为一个学习的共同体，使学生、老师、学校获得卓越和持续性的发展。（二）创设多种培训模式和课程，提高老师课程执行力。1、通过校本教研、专题学习等

3、方式，为老师创设一个探讨探讨的氛围，供应一系列学习、实践、沟通的机会，使老师提升积累教化阅历，提高老师的教学实践实力，以适应时代发展的须要，使老师逐步由成熟走向卓越。2、设置分层培训课程（1）加强校长队伍建设，提高指导实力进一步完善校长考核制度，除考核校长日常工作之外，还将通过组织研读理论、学习沟通、课题汇报等形式，以磨练校长的组织实力、协调实力，以及对教学问题的洞察实力，提高校长的管理、指导实力。（2）夯实新老师基础，激发内驱力。对于0-5年的初职老师，要根据“一年过关、三年成熟、五年挑大梁”的要求，落实青年老师培育工程，通过结对子、搭台子、压担子等方式，常常组织各种各样的竞赛活动，引导青年

4、老师苦练基本功，尽快适应教学工作的须要，从而缩短成熟期（3）抓住骨干培育工作，推动整个老师队伍的发展。3.搭建老师发展平台，促进老师专业发展。通过理论学习、课堂实践，上公开课、示范课、探讨课等，引导老师主动投入教化实践探究，追求专业卓越。（三）加强教研组教学实践探讨，提高课堂教学效能。教学质量是学校的生命线，课堂教学是学校教学实践活动的最重要的组织形式，是提高教学质量的基本途径，是全面提高教学质量的主要渠道。为此，在新学期中，我们要围绕“提高教学质量”这一中心，以提升校本研修的品质为抓手，加强课程校本化实施探讨，各校把教研组建设常态化。1制度建设：切切实实地抓好学习型教研组的建设，规范系统地抓

5、好教研组的制度建设，主动推行教学、科研与培训的制度化管理，建立和不断完善各项规章制度，切实维护制度的肃穆性和权威性，进一步健全和强化学习制度，规范和落实学习安排，丰富学习内容，注意讲究学习方式、拓宽学习领域和提高学习质量与效果，切实保证教研组学习的制度化、全员化和终身化。2校本培训：务必抓好教研组的教研平台建设，增加教研活动的目的性、针对性、安排性和有效性，要以教学为中心、以课堂教学为重点，以发觉问题、探讨问题、解决问题为立足点，以活动为载体，以合作互动为抓手，切实提高全面教化质量和提升老师专业化水平，并搭建起切实可行、行之有效的各种教研平台与老师专业化训练的舞台。3课题探讨建设：以深化”学案

6、导学六步教学模式”为探讨主题.必需坚固树立教学科研意识，坚持课题探讨好用性原则,主动提倡采纳课题探讨的形式进行探讨，建立符合学科特点和老师阅历与须要的课题探讨系统切实能够用科学探讨的方法解决教学和课改中面临的实际问题，同时提升自己的业务水平与科研素养。四、培训形式实行教委集中培训和校本培训相结合的形式五、几点要求1、各校校长是老师培训工作的第一责任人，要做好支配部署，制定校本培训安排，把校本培训落到实处。2、参训老师学习过程中要求老师做好笔记，记录自己的心得感受，完成培训3、依据老师的参加程度、老师完成工作状况及考核结果，作为老师考核的重要依据，与绩效工资挂钩。年度培训安排 篇2_年，是我加油

7、站持续发展壮大的新的一年，在上级部门的正确领导下，我们要接着深化贯彻执行平安生产工作方针，强化各项平安基础管理，踏踏实实搞好平安工作。我加油站的平安生产教化工作贯彻加油站的平安生产工作方针和目标，是实现平安生产、文明生产，提高全员平安意识和平安素养，防止担心全行为，削减人为失误的重要途径。加油站制定的平安生产教化制度加强了平安生产管理，有效的预防了平安事故的发生，不仅提高了加油站各级领导平安生产管理工作的责任感和自觉性，还使员工正确相识和学习了职业平安卫生和平安生产有关的法律法规基本学问；而且普及和提高了员工的平安技术学问，增加了平安操作技能，明确自己在平安生产中的地位和作用。教化目标：达到全

8、员三级平安教化培训。教化要求：1、各管理部门、管理人员的培训：各管理人员（包括企业主要负责人）、每月要进行一次集中学习并记录。每半年进行一次平安学问考核测评。学习的目的是：为提高平安生产学问，使其具备平安管理实力。学习的主要内容：a:国家有关平安生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。b:平安生产管理的的基本学问、方法与平安生产技术，有关行业平安生产管理学问。c:国内外先进平安生产管理阅历及典型事故案例分析。d:工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。2、新入站员工培训：加油站对新工人进站进行三级培训制度。A：站级平安教化培训的主要内容是：（一）本

9、单位站区概况、平安生产状况及平安生产基本学问；（二）本单位平安生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员平安生产权利和义务；（四）有关事故案例等。B：部门平安教化的主要内容是：（一）本单位工艺流程简述及相关事故案例。（二）生产经营中主要危急、危害因素性质及预防措施、相关事故案例。（三）数字平安、平安管理基本学问、平安生产法律法规等。（四）卫生用品、消防用品的相关学问及实践操作、应急救援设施的培训。（五）其他相关事故案例。C：班组平安教化的主要内容是：（一）岗位平安操作规程。（二）岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生留意事项。（三）有关事故案例。（四）班组平安管理制度的相关内容。（五）卫生、消防用品

10、的培训、应急救援设施的培训。3、从业人员再教化培训：A：针对从业人员工作性质的特别性，平安领导小组将要求各运行班组每周开展平安活动，对班组人员进行平安生产学问再教化，特殊是针对新技术、新工艺、新设备、新材料、新的工作环境和特别作业部位进行分析，制订出相应的预防措施和应急预案，同时分析班组员工思想动态及现场平安生产状况，结合本周平安生产运行实际进行总结分析并制订出下周平安生产状况。B：依据平安培训大纲和平安培训规定，平安领导小组将组织特地人员对本企业从业人员进行有关危急化学品企业平安生产的新的法律、法规、标准、规程和规范；有关危急化学品生产新材料、新技术、新工艺、新设备及其平安技术要求；典型事故

11、案例进行分析与探讨。并结合企业实际状况对从业进行平安生产学问再教化和实践操作实力进行培训。详细支配如下：一、上半年度由平安领导小组负责对全部员工进行平安培训。详细内容如下：1、平安生产的法律、法规、标准和其他要求的培训教化；2、平安生产制度的培训教化；3、岗位平安职责的培训教化；4、平安操作规程的培训教化；5、作业场所职业卫生的培训教化；二、下半年度由平安领导小组负责对员工进行培训教化， 详细内容如下：1、应急救援预案与演练的培训教化；2、劳动防护用品运用的培训教化；3、消防平安的培训教化；4、风险管理培训(风险辨识、限制、评价) 的培训教化；5、案例事故分析的培训教化；年度培训安排 篇3为更

12、好地促进全区老师队伍建设，结合我区需求，现将本学期培训工作支配如下：一、指导思想以满意全区教化教学及老师自身发展需求，逐步打造一支高素养的xx老师队伍为目的，借助中国教化学会高端师资力气，坚持“聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本”的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡老师专业水平差距，打造一支高素养的xx老师队伍。二、详细培训支配：(一)新老师培训在全区新老师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内“老带新”工作，促进新老师尽快实现角色转变。(二)全员培训全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)依据学科特点，在广泛调研，了解老师需求的基础上，

13、由教研员结合学期研、培、改活动统一支配。培训方式采纳专业引领、课例研讨、阅历推广、问题诊断、主题阅读等方式进行，详细培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区接着教化办公室审批后实施。(三)骨干老师培训加强对区第四届骨干老师培训，充分发挥骨干老师在各校的骨干作用，依托岗位提高，专题培训等形式加强对骨干老师的培训(四)名优老师培训名优老师指在职的区级以上学科带头人、拔尖人才、教化专家和省特级老师，依据相应的管理方法，充分发挥名师的示范作用和专业引领作用。三、管理者培训全区中小学科研室主任培训班将在本学期完成结业，详细时间另行通知。四、校本培训基地学校的管理与指导区接着教化办公室将依

14、据xx区中小学老师接着教化校本培训管理方法(金教发20xx77号)对校本培训基地学校进行考核管理。年度培训安排 篇4依据东辽县中小学老师全员培训实施方案精神，根据东辽县老师进修学校的详细支配安排，结合我校老师新课程培训的实际，对我校XX年下半年工作做如下支配：一、 加强领导，成立机构，设专人负责。（1）校本培训领导小组组 长：宪军副组长：高 波成 员：教革 丽娜 永涛 高远（2）学科负责人语文组：德巍数学组：佳琦英语组：毅 力政史地组：永涛理化生组：纯辉体音美劳微：凤波二、培训内容（一）学历升级培训为完成“十五”安排中对老师学历达标的要求。我们确定对全校老师学历状况进行全面摸底、调查、实行必要

15、措施，加高校历升级的力度，提？和激励老师在职进修学习，达到中学规定学历。同时激励参与探讨生课程班学习，确保我校老师队伍学历再上一个新档次。（二）老师综合素养提高培训1、 培训对象：全体老师2、 培训形式：（1）主动参与市县两级培训；（2）组织开展校本培训；3、培训课程支配：（1） 老师全员培训教材（四个模块）：师德教化、新理念、新课程、新技术。（2） 三类课程管理层次（A、B、C三类）各层次教材及学时、学分安排表：模块 课程管理层次 课程内容 学时 学分师德 A 新时期师德精神颂歌 3 0.5B 老师职业与发展 2 0.2C 老师职业道德的构建与修养 3 0.3新理念 A 推动新课程问题与案例

16、分析 10 1B 新课程实施难点与教学对策 8 0.8C 自选 20 2新课程 A 中小学各学科课程标准与大纲对比探讨 8 0.8B 中小学各学科教学实施指南 5 0.5C 自选 30 3新技术 B 信息技术高级培训教材 15 1.54、组织形式（1）AB类课程培训参与市、县级骨干老师培训。然后由骨干老师在校内进行分散培训。XX年底完成以上全部课程。（2）C类课程由学校组织、利用校本培训实施完成。课程内容将依据我校老师实际进行选定（见县培训支配中选修课程书目，学校将统一组织学习老师职业道德与发展，新理念和新课程，由学校选出内容培训。（1） B类课程以老师职业与发展为主，以市培训骨干老师为辐射，

17、以光盘爱的教化全国优秀老师师德报告团作为校本培训内容。（2） 新课程实施难点与对策、中小学各学科教学实施指 南两部分内容（13课时）协作教研部门详细安排实施。新技术培训，协作电教部详细实施。（3） A类课程：师德部分新时期师德精神颂歌、新理念部分：推动新课程问题与案例分析、中小学学科标准与大纲对比探讨18课时，骨干老师由市统一培训其余老师由县里详细支配培训。三、加强管理、保证质量按着县全员培训实施方案要求，我校将加大力度，加强管理、完善制度。严格把关，保证质量。1、 保证时间，保证地点2、 注意过程性材料积累，各类记录齐全保证按时整理、归档。笔记勤检查，发觉问题，刚好整改。3、 做好接着教化证

18、书登记管理，保证各类课程学时到位、考核到位、考试到位。四、详细活动落实支配1、 县级学科培训（总负责：吴 波）学科 时间 地点 参与人员 带队组长语文 9月3日 局一楼会议室 任课老师 德巍数学 9月4日 局一楼会议室 任课老师 立民物理 9月17日 试验中学 任课老师 纯辉化学 9月18日 试验中学 任课老师 云刚历史 10月16 试验中学 任课老师 郑 刚地理 9月24日 试验中学 任课老师 走 健生物 10月15日 试验中学 任课老师 艳凤英语 9月24日 局一楼会议室 任课老师 毅力音乐 9月23日 局一楼会议室 任课老师 振阁美术 9月2 4日 局一楼会议室 任课老师 春平体育 10

19、月15日 局一楼会议室 任课老师 凤波2、 校本培训详细支配（总负责：田永涛）时间 地点 参与人员 负责人周三7、8节 校电教室 全体老师 高 波教革周一6节 校长室 数学老师 宪军莉岷周一8节 校长室 体音美劳老师 高远凤波周二5节 校长室 语文老师 丽娜德巍周四1节 校长室 理化生老师 教革纯辉周四1、2节 校长室 英语老师 高 波毅 力周五1节 校长室 政史地老师 永涛周三9节 微机室 全校老师 韩华书海年度培训安排 篇5依据科学课程标准的规定，科学课程从小学三年级起先开设。目前，我市小学科学学科师资力气严峻不足，大多数为兼职老师，缺乏相关的科学基础学问技能。为提高我市小学科学学科老师队

20、伍的整体专业素养和水平，建设一支适应新课程改革须要的小学科学专、兼职老师队伍，全面推动素养教化，全面提高我市小学科学教学的水平和质量，特制定平湖市小学科学老师学科专业学问 培训安排。一、培训目标和基本要求(一)培训目标依据全日制义务教化科学课程标准(36年级)的目标、要求，遵循小学科学学科老师的成长规律，立足于小学科学课程对老师的要求，使受训老师更加酷爱小学科学学科的教化教学工作，具有科学的教化理念、充溢的专业素养、合理的学问结构和较强的创新实力。(二)基本要求 1.具有良好的师德修养，能从科教兴国的战略高度相识科学教学工作的重要意义，酷爱并主动投身小学科学教化。 2.提高科学学科的专业学问素

21、养，学习和拓展小学科学教化所须要的现代科学技术学问，驾驭科学课程中的基本技能和试验技术。二、培训内容和形式(一)培训内容依据科学课程标准的内容要求，主要进行“生命世界”、“物质世界”、 “地球与宇宙”三大部分所涉及到的生物、物理、化学和地理等学科的专业基础学问的学习和更新，并了解科学前沿动态及相关科学技术学问在能源、材料、环境、食品、健康和信息等领域的应用，拓展科学老师的学问视野，增加驾驭小学科学学科教学的实力。(二)培训形式主要实行集中授课培训形式。由市老师进修学校聘请相关专业的老师进行教学辅导。三、培训时间支配和组织管理1.培训时间、内容、主讲老师支配:2.培训组织管理 小学科学老师学科专

22、业学问培训工作，由平湖市老师进修学校负责组织和实施管理。四、培训考核全体培训老师学习状况的考核贯穿于培训的整个过程，详细分为:(一)过程性考核评价对全体参训老师的出勤、听课、作业等状况进行考核记录。(二)终结性考核评价 培训完成后，围绕培训内容组织全体培训老师进行科学学科专业学问和技能笔试，不合格者进行补考。总评合格者依据培训课时按规定登记老师接着教化学分。年度培训安排 篇620xx年，人力资源培训部依据公司实际运行状况和指导思想广泛开展了各级管理者培训和员工技能培训，努力提升员工的实际工作实力，为公司坚决信念，鼓足志气，抢抓机遇，实现发展跨越贡献了自己的一份力气。20xx年，培训部将接着从工

23、作实际动身，持续推动全员培训，为员工供应更多学习发展机会，为公司开发和培育优秀人才。新的一年，培训部将重点做好以下几项工作：一、 规范基础培训岗前培训、上岗培训及考核、特种设备岗位培训是公司的基础培训，为公司员工获得相关的岗位技能打下了良好的基础，同时也是员工自身健康和公司有效运行的有力保障。目前入司培训最主要的问题是学员人数多、素养参差不齐，为此，培训部将进一步规范和强化入司培训流程、丰富培训内容、完善培训课程，熬炼和培训更多优秀的入司培训讲师，使新员工经过入司培训这一重要的课程学习后能更加了解和认同企业文化、提高自身学问素养。目标和安排：20xx年培训部将接着加强对上岗培训的监督和审核，刚

24、好支配特种设备岗位员工参与培训和取证，保证特种设备岗位人员持证上岗、平安生产、杜绝生产事故。二、加强专项培训质量课堂、专业学问讲堂、平安学问讲堂、法律法规讲堂等专项培训为提升公司员工的专业学问和业务实力供应了很好的途径。目标和安排：20xx年，培训部将从平安、管理、质量、生产技术、等多个方面广泛开展培训，对生产技术、行政管理、精益质量、营销、供应链相关人员进行特地的培训，以“管理培训月”、“营销培训月”、“平安生产月”等方式开展多种形式的培训，使得专业人员技能精益求精，全员驾驭各方面学问开拓视野，推动合作和沟通。三、扎实稳步推动干部培训目标和安排：20xx年，为切实加强我公司管理队伍的建设，以

25、起到辐射公司全部员工的作用，培训部将实行“内培和外培相结合，外培推动内培”的方式，派出公司管理层人员参与社会各项与管理相关的培训，外培完年度培训安排 篇7各单位（部门）：为进一步强化人才队伍建设，提升工作人员素养，激发发展活力，根据公司培训管理暂行规定要求，现将报送xx年度培训安排的有关事宜通知如下。一、制订原则围绕公司发展战略及当前经营管理工作须要，以提高现有工作人员业务实力与综合素养为重点，本着好用高效、服务一线的原则，合理制定xx年度培训安排。二、留意事项（一）注意培训效果。针对不同岗位、不同问题实行敏捷多样的培训形式和方法，以解决实际问题、提高工作业绩和效率为目的，突出体验和互动，勿搞

26、大而全和一刀切。（二）注意服务一线。各单位至少每半年举办一次一线工作人员（营业员、客户经理、乡镇管理站）的业务培训，全年累计培训时间不少于7个工作日。（三）注意发挥兼职内训师的作用。兼职内训师是公司优质培训资源，各单位（部门）要优先支配本单位（部门）内训师授课。同时，激励跨单位（部门）邀请兼职内训师现场授课，可在年度培训安排中注明，其中兼职内训师授课费跨单位（部门）培训授课费由省公司担当，不列入各单位（部门）的培训预算。三、报送要求请各单位（部门）于12月20日前将xx年度培训安排申报表电子版（表格样本请自行从集团网站“通知公告”栏下载）报送人力资源部（联系人：xx，邮箱：xx，电话:xxx2）。xx广电网络有限公司xx年12月1日第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页