2022年年房地产销售计划(汇编8篇).docx
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1、2022年年房地产销售计划(汇编8篇)年房地产销售安排(汇编8篇)时间过得真快,总在不经意间消逝,信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧!是时候仔细思索安排该如何写了。你所接触过的安排都是什么样子的呢?下面是我整理的年房地产销售安排,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。年房地产销售安排1不知不觉,20xx年已悄然离去。时间的步伐带走了这一年的劳碌、苦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依旧坚守岗位。20xx年项目业绩20xx年工作小结元月份忙于年度总结、年度报表的核算工作;2月份接到公司新年度工作支配,做工作安排并打算9号楼的交房工作;3、4、5月份进行9号、12号楼的交房工作,并与策划部刘老师沟
2、通项目尾房的销售方案,针对锦绣江南的尾房及未售出的车库、贮存间我也提出过自己的一些想法,在取得开发商同意后,6、7月份锦绣江南分别举办了“南昌县小学生书画竞赛”和“南昌县中学生作文大赛”,在县教化局的帮助下,希望通过开展各项活动提中学磊房产的美誉度,充溢锦绣江南的文化内涵,当然最终目的还是为销售起推波助澜的作用,缺憾的是在销售方面并没有实现预想中的效果,但值得欣慰的是活动本身还是受到了业主及社会各界的确定。20xx年工作中存在的问题:1、锦绣江南一期产权证办理时间过长,延迟发放,致使业主不满;2、二期虽已提前交付,但部分业主因房屋质量问题始终拖延至今,与工程部的协调虽然很好,可就是接受反映不解
3、决问题;3、年底的代理费拖欠状况严峻;4、销售人员培训(专业学问、销售技巧和现场应变)不够到位;5、销售人员调动、更换过于频繁,对公司和销售人员双方都不利;在与开发商的沟通中存在不足,出现问题没能刚好找开发商协商解决,尤其是与李总沟通较少,以致造成一度关系惊慌。xx年工作安排新年的确有新的气象,公司在莲塘的商业项目星云消遣城,正在紧锣密鼓进行进场前的打算工作,我也在岁末年初之际接到了这个新的任务。*因为前期始终是策划先行,而开发商也在先入为主的观点下更为信任策划师杨华;这在我介入该项目时遇到了些许的麻烦,不过我信任通过我的真诚沟通将会改善这种状况。20xx年工作安排:1、希望锦绣江南能顺当收盘
4、并结清账目。2、收集星云消遣城的数据,为星云消遣城培训销售人员,在新年期间做好星云消遣城的客户积累、分析工作。3、参加项目策划,在星云消遣城这个项目打个美丽的翻身仗。4、争取能在今年通过经纪人执业资格考试。年房地产销售安排220xx年,在集团公司董事会的正确领导和决策下,全体同仁通过进一步转变观念,仔细分析当前的形势,努力克服各种不利因素,同心协力,扎实工作,基本完成了年初工作目标安排。现将XX分公司一年来的工作总结如下:一、20xx年主要工作状况:(一)经济指标完成状况:全年共完成销售任务1630万元(主要为存量商铺,其中回款900万)。XX项目融资2500万元,既满意了分公司发展的须要,也
5、在力所能及的范围内支援了总公司。(二)XX小区遗留问题的处理在20xx年分公司着重抓地一件大事就是XX小区项目的分成核算。在集团公司的领导及关注下,分公司全体员工同心协力的努力下,最终与七纺物业公司就项目分成达成协议,并进行了最终结算。也在经济效益和社会效益上达到了双赢。20xx年是项目的全部工程质量保修期的最终一年,在春天分公司要求项目部对历年来的一些老问题、难问题进行了统一剖析,提出来彻底解决问题的施工方案。经过请示总公司后,特地拿出专项资金,对屋面防水、安置楼地下室地面下陷、下水道断损等问题进行的彻底返修。经过两个季度实践检验,房屋质量修理问题数量急剧削减,且再未发生重大质量修理事故。金
6、华联超市明年1月份搬迁,估计3月份可回款100万元。(三)项目推动方面:经过壹年的艰苦工作,XX项目拆迁在14月份正式启动,目前起先动迁工作。房产分公司已初步完成项目的前期策划及产品功能定位、规划方案等前期工作。但比照年初工作安排,XX项目总体推动进展相对缓慢。究其缘由,主要有以下方面:一是国家拆迁政策在20xx年初进行调整,乌市地方拆迁政策迟迟不能出台,二是9月份亚欧博览会的实行影响了拆迁的详细实施。尽管项目整体推动时间有所滞后,但对项目下步的运作还是利大于弊。首先,项目的产品和功能定位更加精确。20xx年的政策调控导致市场不太好,而20xx年整个房地产形势必将好转,将更利于项目的建设和销售
7、。其次是通过努力,项目容积率有可能进行调整,由5.0调高为5.2(目前正在审批),将增加建筑面积5000多,潜在经济效益增加可观。(四)企业管理方面在今年的工作中,我们对公司自成立以来在行政管理、机构设置、制度建设及运行机制等方面所存在的问题进行仔细剖析,经过梳理,针对剖析出的主要问题刚好实行措施加以整改。首先依据集团公司的酬薪政策,调整分公司的薪酬安排方案,调整了部分员工的工资。对一些老员工及技术骨干,激发员工的工作热忱,也缓解了物价上涨对员工心理的影响。同时,通过对公司现有的管理制度进行修改、补充和完善,并刚好组织全体员工集中学习,以及在工作中进一步加强了管理。通过主动引导,20xx年分公
8、司共有五人参与的工程类基础再教化,并主动起先申报技术类中级职称。上述成果的取得,是分公司全体同仁共同努力的结果,当让也离不开集团公司的领导和关怀。在客观的总结成果和阅历的同时,我们也醒悟地相识到,我们分公司在工作中还存在很多问题和不足,主要是员工素养水平和业务技能参差不齐,团队整体创新意识不够,企业各项规章制度的贯彻执行力度不够。以上问题必需引起高度重视,并在今后的工作中加以改进。二、20xx年工作安排20xx年,宏观政策将接着调控房地产市场,政府亦将依据调控的效果适时推出跟进政策,以促进房地产市场健康、稳定的发展。但同时我们也清晰相识到,市场的发展及消费者的目趋理性,已经催生了品质时代的来临
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