2022年有关团委工作计划汇总五篇.docx

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1、2022年有关团委工作计划汇总五篇有关团委工作安排汇总五篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又将迎来新一轮的努力，让我们对今后的工作做个安排吧。但是要怎么样才能避开自嗨型工作安排呢？下面是我为大家收集的团委工作安排5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。团委工作安排 篇1XX年镇团委在镇党委、镇政府的正确领导和团县委的大力支持下，创建性的完成了团县委下达的相关任务，在阵地建设、组织建设和工作开展方面取得了肯定的成果。为进一步推动团组织工作取得新的进步，特制订XX年xx乡镇团委工作安排。一、创新组织建设，力求在团建基础工作方面取得新突破1、进一步加强团的基层组织建设，坚持党建带团

2、建，建立健全基层团组织，增加基层团组织活力，进一步加强少先队员组织建设。2、进一步加强团干部和团员队伍建设，一是激励团员加强学习，爱岗奉献，狠抓工作任务的有效落实；二是进一步优化支部领导班子结构，将优秀青年选拔到团的岗位上来；三是切实做好基层团干部培育工作，力争组织团干部每季度开一次例会，支配布置工作、进行相关业务培训、学习政策法规等；四是实施好推优入党发展工程，真正使共青团“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道。3、进一步加强团的制度建设，切实提高共青团工作效率和管理水平，使团的工作更趋规范化，科学化，推动团的工作更好运转。4、进一步加强团的阵地建设。督促指导各（总）支部加强团的阵地建设，进

3、一步推动和完善腾越镇团建示范点的建设。二、创新活动载体，力求在青少年精神文明建设方面取得新突破1、根据共青团xx镇委员会关于深化开展“做好事做善事做志愿者”共建漂亮xx主题实践活动实施方案的要求，引导广阔青年团员主动投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，呈现我镇青年团员的精神风貌，为建设漂亮腾越做出新贡献。2、进一步深化青年文化活动。文化塑造青年，青年创建文化。以“五四”、“七一”、“十一”、“元旦”等重大节日为契机，开展好形式多样的活动，增加青年活力。三、创新培育模式，力求在青年人才队伍建设方面取得新突破一是在社区建立好青年人才库，广泛培训人才；二是健全

4、机制举荐人才，表彰优秀青年，举荐优秀青年入党；三是发挥优势凝合人才；四是加强预防青少年违法犯罪工作，对稍微违法行为和社会闲散青少年进行调查摸底并建立台帐，切实提高青少年的法制意识和自护实力。四、创新工作方法，力求在开展团员青年品牌活动方面取得新突破1、深化希望工程爱心助学活动，加强对贫困高校生的调查摸底工作，进一步加强宣扬力度，拓宽筹资渠道，壮大助学规模，动员更多社会团体及热心人士参加到爱心助学活动中来。2、开展好“青年文明号”创建活动。引导镇为民服务中心、社区便民服务站全体工作人员，结合“四群”教化、党的群众路途教化实践活动的支配部署，围绕弘扬职业道德，争创职业素养一流、业务技能一流、工作作

5、风一流、岗位业绩一流，将镇为民服务中心和社区便民服务站作为县级“青年文明号”的申报对象。3、实施青少年就业安排，广泛宣扬国家的就业方针、政策，进一步加强青春彩云南贷免扶补阳光工程的宣扬力度，激励自谋职业，自主创业，帮助青年转变就业观念，提高就业实力，主动为青年就业供应政策、信息、法律、资金等方面的扶持。4、加强未成年人爱护和预防青少年违法犯罪工作力度。以三会一课为抓手，开展好未成年人爱护法的学习，作好失足青少年的帮教工作，高度重视青少年心理健康问题，联合有关部门加大校内及周边环境整治力度，净化优化青少年学习环境。团委工作安排 篇2新的一学期又到来了，本学期，我系团委学生会在院党委和院团委的指导

6、下，在系党总支的领导下，把握国家大局和时政要点，围绕学院和系的中心工作，结合我系团学特色，以爱国主义教化为主线，以提高广阔同学的综合实力为目标，开展丰富多彩的主题校内文化活动，突出文化产业系的专业特色，提升我系广阔团员青年学生的专业技能，促使我系团学工作再上新台阶。(一) 干事的培育干事的培育对部门来说是一个特别重要的过程，因此只有着手抓重点才能使部门正常的运转。新学期团委各部门针对培育全能型人才做出了初步的安排，以老带新，留意新老交替的适应过程，一个发展的团队肯定不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不行忽视的问题。上个学期我们已经留意到这个问题并起先培育接班人，避开出现“青黄不接”的

7、现象。对于表现优的干事赐予小组负责人的责任，进一步提高实力。(二) 干事成长安排从纳新到稳定的进入工作，这是一个过渡的过程，在此阶段我部门制定了干事成长安排，从部门角度看来可以比较清楚的知道现阶段干事培育状况。（1）试用期干事培育，干事逐步熟识部门的工作模式、工作范围、基本的工作要求。（2）正式干事确定，对于正式干事确定后的工作安排划分3个层次：优秀、良好、合格。依据这个三个层次的要求分别赐予干事不同的工作量，这样能使工作更加快速的完成，对于表现有进步的干事赐予调整组别以使干事进一步发展。（3）新老干事的替换，在工作一学期后新老干事的工作逐步交接，这是一个部门发展的必定结果，也是新生力气表现的

8、机遇。这时能从中选择出新一批优秀的干事，假如条件满意可以培育成为将来的副部长，这样能使部门健康、稳定的运作。(三) 部门的规章制度1. 整个团委例会，每个月一次，以刚好对当月的各部门工作状况进行总结，以及一些不足的地方须要改进刚好提出。部门例会，每两周一次，会议期间带好记录本、笔，做好记录，手机调静音，衣着整齐，禁止穿拖鞋、背心；2. 例会缺席次数超过3次，干脆失去优秀干事考核资格，转为预备离部干事；3. 部门下设1-2个副部，实行层层责任制度，干事由副部负责，副部由部长负责；4. 请假制度：例会如无特别状况不允许请假，部门活动请假要有特别的书面申请，当天无法交齐的，事后必需补交详注，请假三次

9、以上的，作为预备离部干事（无特别状况）；5. 工作安排及。举办活动必需上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面支配妥当，才允许开展活动；6. 干事在例行公事时，作为本部门干事应当时刻留意自身形象，要有恰当的言行举止，佩戴工作证件；7. 团组在评比活动中要本着公允、公正的原则；会前、会后要主动与团支书进行友好沟通；8. 在被投诉的干事，以及问题干事，将进行具体调查，结果是干事责任的，将进行指责，责任扣分,状况严峻者将开除团委；9. 思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格；10. 在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性看法的干事，给以特别印象加分。（四） 日常工

10、作开展1.日常团组织生活会由一名副部带领，进行评分指导，由部门干事完成工作。（团委组织部）2. 日常办公室资料整理由一名副部带领，由部门干事一起完成，考虑事情的轻重缓急办公室主任将一起完成。（团委办公室）3.日常海报出版有一名副部负责带领部门干事完成，大型海报可邀请学生会宣扬部一起帮忙。（团委宣扬部）4 本学期活动（待定）主要由团委主任以及各部长共同负责，与各部门协商策划。详细由副部带领部门干事分工负责组织完成。（注：团委的详细工作安排由各部所组织的活动而定,所以在这里不便做详细设想.以上分工为培育接班人做打算，避开出现“青黄不接”的现象。并保持大一干事的工作主动性）（五）、院系沟通与协作团委

11、将本着为辅导员分担工作，服务同学为宗旨，主动协作院以及各系的工作，同时在工作过程主动与院及各系沟通工作阅历、工作心得。主动协作院及各系的活动。(六)、部门活动纳新后新干事的确定，各部门组织一次全体干事聚会，聚会主要是为了新老干事相互相识，以部门的副部及新老干事共同承办首次全体干事的大型聚会，这不仅能给新来干事熬炼自己的机会，还能增加新干事之间的沟通与沟通。（活动可以依据实际状况而定比如天气好学校允许可以组织出去游玩）为了增加宣扬部与院团委学生会的沟通沟通，我部门会与团委学生会的其他部门共同举办小型的部门间活动，部门间的联谊以及各部门副部级以上部长聚会等。（七)、结束语团委是党的助手，系团委统一

12、领导组织协调全系共青团工作。负责团委学生会的思想建设组织建设并做好团委学生会的宣扬工作。大家都知道团委的“团”字的写法。里面是一个人才的才字，外面是一个全包围结构。因此做好一名团委副书记也应具备两方面的素养。一是要有才能才能和才智。二是要擅长团结一切可以团结的人特殊是广阔杰出人才为共同打造一届更具朝气与活力更具开拓进取精神的团委组织更贡献自己的力气。因此做好工作须要大家团结一起完成。团委详细的工作方案以及实施手段会在今后的工作中明确指出，我们会在本学年的确的执行好每项日常工作，将学院与系的精神传达，本着服务同学的角度落实到每项详细的工作中。团委工作安排 篇3镇团委将以党的十八精神为指示，严格实

13、行上级下达任务和工作支配，接着以服务党政为主线，以服务青少年为职责，坚持党建带团建，不断探究，主动进取，不断推动团的基层组织建设，不断服务好农村青少年，质量水平完成团的各项工作。现将xxx年镇团委工作安排如下：一、不断加强团的基层组织建设1、全面推动党建带团建工作。一是巩固学校、机关、企事业单位等团建阵地，全面加强和活跃团的基层组织建设。二是理顺团组织的工作流程，调整和完善团支部的建设工作，建立和完善团内各项工作制度，形成共青团工作的新格局。三是切实加强团干部和团员队伍建设。仔细落实团干部培训安排，定期组织开展培训班、沟通会、探讨会等方式，坚固树立终身学习的理念，切实增加学习的使命感和紧迫感，

14、提升工作实力。着力培育优秀青年党政后备人才。主动做好团干部的转岗工作，主动争取党组织的关切和重视。2、加强团委规范管理。进一步总结阅历，建立健全工作机制，不断壮大团员队伍，加大团员管理力度。进一步健全基层考核制度，确立常常性检查与年度考核相结合的工作机制。加强团员意识教化，引导广阔青年团员牢记使命，增加青年团员的光荣感、责任感和使命感，不断提青年团员的在团意识。接着开展好“推优”工作，把优秀团员源源不断的输送到党的队伍之中。3、加强非公企业团组织建设。根据上级要求，仔细做好我镇非公企业团组织建设工作。二、不断实践镇团委工作新突破1、强化青少年思想政治教化。以丰富主题教化的形式，引导团员青年在工

15、作实践中提学习的意识，增加学习的针对性和实效性。针对学校、农村、机关各自的特点，坚持用党的科学理论主导教化方向，引导青年树立崇志向，加强青年学习文化学问和技能的自觉性，努力使他们学有所长，提创新意识，增加创新实力，使青年在创新上有所建树。2、深化青年志愿者行动。镇团委主动招募青年志愿者，仔细开展青年志愿者服务活动。青年志愿者是共青团组织的品牌，是精神文明建设的有效载体，在明年的工作中，不断加强青年的思想教化工作，引导广阔青年团员主动投身到青年志愿者服务活动当中，充分发扬“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，呈现我镇团员青年团员的精神风貌。3、切实维护青少年合法权益。加大青少年维权工作力度。深化

16、实行中华人民共和国未成年爱护法和预防未成年人犯罪法，帮助有关部门进一步加大爱护青少年法律法规的执法和宣扬力度，着力解决影响青少年健康成长的突出问题，优化青少年成长的社会环境，加大对服刑人员子女、外出务工人员子女、孤儿、未升学初中毕业生等无业、辍学、失管的闲散未成年人的教化管理，探究建立和实行有效的动态管理工作联动机制。做好青少年违法犯罪预防工作，接着深化开展系列主题活动，提青少年自我爱护意识和自我爱护实力，巩固民族团结，维护社会稳定。加大对特别青少年群体的服务力度。主动争取社会各界支持，做好以进城务工青年、贫困学生、残疾青年、农村贫困青年和农村留守儿童等为重点的弱势群体帮扶工作。三、主动推行青

17、年人才培育1、开展科学技术培训活动。镇团委联系镇农技站开展科学技术培训工作，充分利用培训、社会实践、拓宽就业渠道。接着发掘青年典型致富带头人活动，激励创业青年加大投入，科技革新，提升生产力和经济效益。2、加大就业创业政策宣扬。努力帮助特困青年解决生活难、培训难、就业难等问题；切实为困难青年找岗位、助就业、送暖和，促进和带动全社会关切支持青年就业和再就业工作。四、主动争取有益社会公益项目主动在全镇范围开展有益社会的公益性活动，组织协调，多方筹措，争取团委活动经费，落实项目，开展留守儿童学生关爱活动、敬老活动等。五、完成好团县委下达任务和镇党委、政府工作支配仔细完成团县委下达的各项工作和开展好各项

18、活动，刚好报送资料；组织培育团员，完成团员团费收缴工作；以党政工作为中心，做好各项工作。团委工作安排 篇4新学期，我校团委将围绕学校的中心工作，在学校党总支的带领下，全面实行学校工作要点，紧紧围绕学校中心工作要求，努力加强全体师生的素养教化、“三创”教化、基层团建、校内文化活动建设工作，结合我校团委工作实际，进一步推动学校团工作的全面发展。一、 围绕学校党政中心工作，加强青年团员思想政治教化1.开展主题显明的学习教化活动。利用重大节日、纪念日开展爱国主义、社会主义、集体主义等社会主义荣辱观教化，务实开展各种纪念活动，引导广阔青年老师和学生弘扬民族精神，树立民族骄傲感和使命感。2.深化对十八届四

19、中全会精神和团的基本理论学问的学习、宣扬和贯彻，主动引导学生树立正确的世界观、人生观，切实加强学生的思想政治教化。3.利用业余党校加强对青年团员思想政治教化，指导青年团员形成正确的社会主义人生观和价值观。培育他们主动向上的精神状态，主动向党组织靠拢。4.加强对班级团支部理论学习活动的指导，将理论学习活动作为团支部组织生活的组成内容之一。要完善机制，建立各班团支部理论学习制度，坚持每学期开展理论学习活动，做到有明确的学习主题，有完整的探讨记录，有详实的学习资料，有刚好的团员反馈二、主动开展适合青年学生特点的团体活动，培育学生高尚的道德情操。1.为调动各团支部和团员的主动性，体现团组织的魅力，团委

20、将进一步完善“优秀团支部”、 “优秀团员”、“优秀团干”的考核和表彰。2.以青年志愿者队伍建设为学生品牌活动项目，进一步做强做大和完善对志愿者工作的考核和嘉奖。3.利用老师节、国庆节等重大节日开展丰富多彩的庆祝活动，加强学生的文艺、体育活动建设。主动开展各种健康向上，适合学生身心健康发展的文艺、体育活动，丰富校内生活、培育学生特性特长。4.协作学校学生处，加强学校德育工作，开拓德育工作新途径，使学校德育工作有新起色。三、以党建带团建，加强团的自身建设，提高团组织的凝合力和战斗力。1.以“推优入党”和团员意识教化为重点，加强团员队伍建设，加强对青年团员的教化培育工作，保质保量为党组织输送人才。做

21、好学生业余党校的教学管理工作。2.以作风建设为重点，抓好团干部队伍建设。仔细实行上级团委要求和学校党建工作，注意培训，抓好考核，强化政治意识、责随意识和创新意识。3.加强对青年老师的责随意识和大局观的培育，加大教工团支部的工作力度，开展一系列的活动。以青年文明号建设为推手，在青年老师中树立品牌意识。4.刚好收缴和上交团费。规范有序管理团员档案，刚好办理团员档案的转档手续。5.为了使我校班级团支部的管理更加地规范化，要求各班团支部做到学期初有安排、学期结束有总结，主动组织团员参与主题活动。督促各支部细心策划，力争组织一些内容丰富，形式多样的集体活动，丰富团支部大多数学生的课余生活。四、加强对学生

22、会工作及学生社团工作的指导。1.本学期将重点加强对学生干部的培育，增加学生干部的意识观念，理论水平和管理实力，使他们尽快适应团的各项工作，并使团的工作焕发朝气和活力。2.建立完善的学生干部监督评判体系及考核制度，以增加其责任心，促使其真正起到先锋模范作用。3.仔细做好学生会日常管理工作。4.社团工作力争创新，为学校的整体发展做出贡献。五、切实做好宣扬工作。1.充分利用好黑板报、橱窗，尤其是广播等宣扬工具。2.对宣扬橱窗进行整体规范并策划内容，每月出黑板报一期，出每一期黑板报前做出策划，一学期内黑板报、广播站要有一次对学生平安学问的宣教活动。六、依据团县委和上级各部门的工作部署，协作学校各处室做

23、好各项临时性工作。二一五年八月二十七日团委工作安排 篇5部门定位：校团委实践科创中心是一个集开展实践活动与加强创业意识于一体的部门，立足于实施“实践真知，创我未想”的理念，倾力为全部在校学生打造一个广袤的实践沟通平台，帮助同学们相识社会、了解社会、适应社会，为将来的人生奠定一个坚实的基础！工作安排：基于以上部门定位，在20xx-2022学年的工作中，我们部门将把重心放在以下几个方面，力争有所突破：1.暑期社会实践活动2.挑战杯3.创建部门文化4.部员间的沟通学习和凝合力的培育接下来，我们将对以上四个方面进行具体阐述。1.暑期社会实践活动开展暑期社会实践的目的主要是为了培育广阔学生的创新意识，激

24、发学生勤奋学习、勇于创新、奋勉成才的主动性和主动性，推动高校生“创新教化、实践教化”向纵深发展，也让平常的理论学习有付诸实践的机会。对此，我们部门将主动协作我校的社会实践形式，争取将我校的暑期社会实践活动推上一个新的高度。结合目前20xx年暑期社会实践活动的进程，我们部门将在暑期内担负起与实践团队联系的职责，追踪全部实践团队的活动动向，做好每天的记录工作，确保我校暑期社会实践活动的顺当进行。暑期社会实践活动的实践期结束后，我们部门将负责暑期社会实践后续的材料和申报内容的整理，并与宣扬部、网管部等相关部门紧密合作，做好我校暑期社会实践活动的成果展示工作。同时，考虑到暑期社会实践活动周期的特别性，

25、我们部门还将负责20xx年暑期社会实践的前期宣扬和相关打算工作。在前期宣扬上，我们结合今年宣扬过程中的得失，将接着保留上海财经高校暑期社会实践指导手册这一载体，同时，为加大“暑期社会实践”的宣扬力度和校内影响力，我们还安排采纳海报、表彰大会、网络信息等形式，让全校学生更好地了解暑期社会实践。2.挑战杯今年恰逢“小挑”， 即高校生创业大赛，相比于去年简称“大挑”的全国高校生课外学术科技作品竞赛，我们部门很大的发挥空间，所以我们这次将主要围绕“挑战杯”绽开相关宣扬和校内选拔的组织工作等。结合我校当前“挑战杯”的状况，虽然我校在历届的“挑战杯”上都有不错的收获，但总体来说，“挑战杯”在我校的参加度较

26、低。我们认为，造成这种现象的缘由并不在于同学们没有创业热忱，而在于有这样一个问题存在：有想法的同学找不到志同道合的创业团队，而有创业团队的同学却没有好的想法。为此，我们部门在接下来的新一轮“挑战杯”周期中，将立足于为全校同学供应一个让他们发挥才能的平台。我们的设想是，构建一个资源调度平台，全校全部的同学都可以通过这个平台，找到与自己志同道合的、或者有助于将自己的创意付诸实践的伙伴，结合成团队，共同参加到“挑战杯”的竞赛中来。同时，借助这样一个平台，我们也希望可以给同学供应一个创业沟通的机会，激发同学们的创意，营造一个良好的创业氛围，将创业意识深化到同学中去。除了构建一个平台，我们还安排在“挑战

27、杯”正式起先时，实行全校性的宣扬活动，互动形式将分为现场答疑、优秀团队展示、创意沟通、创业讲座等等，范围力争涵盖全校每一个同学，目标是让每一个同学都参加到挑战杯的活动中来。而在进入校内选拔过程时，我们还将负责整个选拔竞赛流程，力争将整个选拔过程透亮化、公开化；而在整个校内选拔活动结束后，我们还安排追踪我校优秀作品在更高级的竞赛中的状况，让同学们增加学校骄傲感的同时，并以此让同学们了解“挑战杯”的每一个环节。（关于“挑战杯”相关详细的实施方法，我们部门将在暑期内完成一份具体的策划。）3.创建部门文化考虑到我校“挑战杯”校内选拔将在20xx年年底或20xx年年初结束，为了更好地在校内宣扬“创业意识

28、”，提高同学们的创业热忱，培育同学们将想法付诸行动的实践实力，并且，为了打造一个属于我们部门的部门文化和传统活动，我们安排于下学年寒假期间或其次学期初，筹办相应活动。详细的活动形式和活动内容，我们部门内部须要进行进一步探讨以确定，届时我们将会递交相应的具体策划方案，和团委老师进行进一步沟通协商。4.部员间的沟通学习和凝合力的培育在新一期团委各部门招新的过程中，我们将依据我们部门在今后一学年中开展活动的详细须要，在部门部员的招募过程中，立足于人才的多样化，并综合考虑新部员在沟通、合作等各项实力，以满意部门工作的不同须要。而在部门工作期间，我们安排对于每个部员的工作状况予以肯定的记录，并以此为依据

29、，进行定期的部门培训，针对部门的整体问题和部员不同的特长和不足，做到扬长避短，取长补短，并结合实际须要，在完成策划、人际交往等方面进行集体培训，力争让部员们在为部门付出的同时，也有所收获。在培育部门凝合力方面，我们安排主要以活动形式，让全部部员通过共同参加活动，找到对于部门的归属感，而“挑战杯”恰恰给了我们一个很好的机会；同时，我们还安排开拓一个窗口，作为部门内部全部人员的沟通空间，让大家在相互沟通的过程中，增进相识和了解，加深友情和凝合力。综上：作为团委的一个新兴部门，在面临压力的同时也意味着我们的工作将具有更大的发挥空间、更多的想象空间，而我们，也会一起努力，和团委一起度过充溢幻想而又不留缺憾的一年。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页