2022年建材业销售工作计划,建材业销售年度工作计划.docx

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1、2022年建材业销售工作计划,建材业销售年度工作计划建材业销售工作安排,建材业销售年度工作安排工作安排指的是对将来工作的规划与支配，也可以说是将来工作导向，下面是安排网为大家搜集整理的建材业销售工作安排，欢迎阅读。建材业销售工作安排(一)上海实业公司主要经营销售金属材料、钢材、建筑装饰材及金融投资等业务。公司在上海拥有三个大型石材加工基地和直销部，并在北京、宜兴、西安、成都、杭州等地设有销售基地，销售网路遍布全国。在选购渠道上，公司与江西矿业有限公司、北京钰茂东来石材有限公司、上海锋石建材有限公司、上海迪川石材有限公司、等企业建立了长期合作关系，选购渠道牢靠、稳定，有保证，产品质量符合国家规范

2、要求.在销售途径上,公司既致力与大企业、大项目的营销合作，又与小客户保持亲密联系，小客户数量和质量上都逐月增长，取得了优良的效果,公司先后与上海锦石建材有限公司、上海闽豪石材装饰有限公司、上海新丽装饰工程有限公司 ,上海鑫烨实业有限公司、上海宏泰石材工程有限公司等企业建立良好的销售关系，公司的营业额逐年递增,随着市场经济的发展，工业、房地产、建筑等行业用钢材,石材的需求越来越大,公司的业务量会渐渐增大,销售订单也会渐渐增加.现在公司已形成规模，为国内市场的全面发展打下了基础。尤其是在市场的拓展、新客户的开拓，意旺公司在国内都已留下重大的影响。销售额逐月增长、客户数额月月增加、市场的占有率已渐渐

3、增加，意旺产品销售在国内信誉大大提高，为意旺公司在国内的市场拓展作了良好铺垫,创新求实、开拓国内市场。依据去年的基础，意旺公司对国内市场有了更深的了解。产品须要市场，市场更须要适合的产品。因此，意旺公司针对国内市场的特点，特地请人给公司作销售形象设计，提高意旺公司在中国市场的统一形象。协作优质的产品，为今后更有力地提高意旺公司在中国的知名度铺好了稳定的基础。依据销售总目标5.25亿，分区域下指标，责任明确，落实到人，绩效挂钩:1.划分销售区域。全国分区域，每个区域下达指标，用考核的方式与实绩挂钩，奖罚分明;2.依照销售网络的布局，要求大力推行代理商制，争取年内开拓省级城市的销售代理商;3.销售

4、费用、差旅费实行销售承包责任制;4.加强内部管理，提高经济效益：财务销售成本：核算是国内市场的关键。进、销、存要清楚，月度要有报表反映，季度要有考核，力争销售年度达标5.25亿,成本下降10.5%人力资源管理：依据公司要求，结合意旺公司工作实际配置各岗相应人员。用科学激励机制考核，人尽其才，爱岗兢业，每位员工以实绩体现个人价值;公司还有许多工作需努力开展，还有很多事项要切实去落实。为此我们要紧紧围绕公司工作要点，结合公司实际，在2022年度中担当应负的责任，为公司的战略目标实现作出应有的贡献,力求在2022年度实现5.25亿的年销售额建材业销售工作安排(二)一：对于老客户，和固定客户，要常常保

5、持联系，在有时间有条件的状况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。二：在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。三：要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富学问，实行多样化形式，把学业务与沟通技能向结合。四：今年对自己有以下要求1：每周要增加个以上的新客户，还要有到个潜在客户。2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，刚好改正下次不要再犯。3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好打算工作才有可能不会丢失这个客户。4：对客户不能有隐瞒和欺瞒，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是始终的。5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们沟

6、通，向他们学习更好的方式方法。6：对全部客户的工作看法都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。7：客户遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户信任我们的工作实力，才能更好的完成任务。8：自信是特别重要的。要常常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观主动向上的工作看法才能更好的完成任务。9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多沟通，多探讨，才能不断增长业务技能。10：为了今年的销售任务每月我要努力完成到万元的任务额，为公司创建更多利润。1.市场调查与分析。也就是依据了解到的市场状况，对产品的卖点，消费群体，销量等进行定位

7、。这些都要从对前一年的市场形势中推断而得。2.销售模式。做好市场分析之后，要依据你的结论找出适合自己产品销售的模式和方法。每一个销售人员的思维模式、做事方法都有不同，因此，建材销售人员要找出适合自已的方法，如此才能事半功倍。3.确立销售目标。销售目标是一切营销工作的动身点和落脚点，因此，科学、合理的销售目标制定也是年度销售工作安排的最重要和最核心的部分。4.考核时间。销售工作安排可分为年度销售工作安排，季度销售工作安排，月销售工作安排。考核的时间也不一样。5.总结。就是对上一个时间段销售安排进行评判。以上五个方面是安排必需具备的。当然，安排也不是一成不变的，要依据市场的状况进行调整。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页