2022年有关办公室工作计划汇总9篇.docx

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1、2022年有关办公室工作计划汇总9篇有关办公室工作安排汇总9篇时间过得真快，总在不经意间消逝，我们又将接触新的学问，学习新的技能，积累新的阅历，请一起努力，写一份安排吧。那么你真正懂得怎么制定安排吗？下面是我帮大家整理的办公室工作安排9篇，欢迎阅读与保藏。办公室工作安排 篇1XX年，在校委的正确领导下及兄弟科室的支持协作下，围绕年初确定的党校工作安排，坚持以提高综合服务实力为重点，构建和谐科室为目标，突出中心，扎实工作，全科室人员团结一心，亲密协作，在人员少 ，任务重，事务杂的状况下，通过大家的努力，较圆满的完成了全年的工作任务。基本做到“团结高效，服务周到”。为了今后工作的更好开展，现就XX

2、年的主要工作总结如下：一、先锋共计更新各类文字信息x多条，图片信息x多条。转载区里信息x多条，在区先锋网发表各类信息30多条，省委党校网站发表信息x条，在中心党校理论网发表信息x条，在中国乡村网发表信息1条。二、综合文字工作XX年办公室起草文件x篇，各类请示、报告、汇报材料等x余份，下发考勤、学习管理、考核等制度6项，形成书面文字材料四本，党校校志一本。而且主动的帮助课题小组完成三篇专题调研报告的打印、编制。三、拆迁工作拆迁工作XX年，党校共负担了四次拆迁任务，行政科担当了三次，由于时间紧，任务重，而且拆迁户不理解、不协作，面对门难进、脸难看，冷言冷语，但是为了完成任务，我们每天行程几十公里，

3、平常见不到人的，我们就等到中午或晚上，有时等人到晚上十点多钟，主动上门，一次不行两次，只要看有人在，我们就主动搭讪，虽然起先不理解，经过我们不懈的努力，他们基本都能理解，绝大多数都能协作，最终基本完成上级的任务。四、公车管理我们严格的执行公车管理制度，做到全年平安行驶无事故，无违规用车现象发生。五、劳动工资发放、职称评定、工资调整、人事劳资统计及考勤考绩党校现在编x人，人员编制有参公的、有事业的、有普工，XX年，有一人晋级，x人竞聘，一人退休，我们主动克服调资方法差别较大，任务较重，职称评审工作技术性强、工作量大的困难，办公室严格根据上级规定，完成评聘工作。帮助三名新调入老师完成工资交接和人事

4、档案的转移手续。办理一名老师的退休手续。一年来， 我们能够严格的执行财务管理制度，做到工资准时发放，定期向教职工公开学校的收支状况，例如学校经费的预算、结算收支状况 ，依法收费的项目、标准，收费依据和实际执行状况等等。在职称评定、工资调整、人事劳资统计工作中，精确的完成人事、工资的各种常规工作，切实的维护教职员工的切身利益。六、房改关于党校房改遗留问题，我们依据校委制定的条件成熟一家改一家的原则，主动协调有关部门，XX年，共有三家符合条件，一家手续已完成，另两家正在办理中。三、不足和须要提高的方面过去的一年不足之处还是许多的，第一，办公室工作对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以

5、致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，有些工作还不够细，一些工作的协调不是非常到位；第三，制度建设还有待进一步完善的，第四，理论水平和业务实力还跟不上要求。第五，科室管理工作有待进一步加强，第六，服务水平和质量有待进一步提高和服务意识都待进一步增加。XX年工作思路过去工作中存在的这些问题须要不断的学习并借助实践工作的熬炼，尽快调整思路，更新观念，坚持根据“干大事，从细微环节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增加工作的前瞻性和主动性，为此我们对下一年度的工作方向有了清楚的思路：1.加强学习，拓展自身学问面，加强政治理论修养，提高个人综合素养2.进一步提高办公室全体人员的工作水

6、平、增加服务意识，更好的为领导正确的决策、科学决策供应参谋和服务，为党校的教学、老师、学员服务，为其他人员服务。3.加强与其他部门的工作沟通，留意听取同事们得看法和建议，进一步提高政务管理水平和事务处理实力。4.努力提高业务技能和水平，尽快适应新形势、新发展的要求。特殊是办公自动化，对办公室人员提出了更高的要求和标准。搬入新校区后，学校添置了更多更新的办公设备，为了尽快熟识并驾驭，我们将更努力学习。5.加强制度建设，进一步完善办公室的各项规章制度；6.进一步提高办公室的现代化建设。以上是办公室对全年主要工作的总结，但我们深知还存在一些不足之处，离上级的要求还有差距，在下步工作中，我们将加以克服

7、和改进。办公室工作安排 篇2办公室担当着学校宣扬、信息传达、会议支配、日常接待、资料归整、档案管理等工作任务，零零碎碎，事务繁杂，既要对上级领导和校领导负责，又要和校内各部门亲密合作，还要与广阔老师保持紧密联系和沟通。本学期，学校办公室在校长的领导下，在校各部门大力支持协作下，发挥了应有的参谋、组织、协调和服务职能，比较圆满地完成了校领导交给的各项任务。思想上自觉听从校领导的支配，深刻领悟校领导的意图和要求，把协作、帮助校领导工作作为自己的主体意识，形成了团结、和谐的关系。对校领导交办的各项工作任务主动、主动、创建性地开展并完成，遇到问题刚好向校领导请示、汇报，尽力将工作做到位，让大家放心、称

8、心。行动上勤奋务实，以身作则，当好助手，做好参谋。学校办公室总是站在学校发展的角度和总体利益的高度看问题、出办法，为校长出谋划策，尽量提出富有建设性、实效性的见解。发挥了承上启下的桥梁作用，刚好把学校的看法、要求布置贯彻下去;同时又做一个有心人，刚好了解全体老师的思想动态，把同志们的看法和要求反馈上来，做到信息畅通，以自己仔细、塌实的工作作风来凝合人、带动人。详细工作如下：一、招生工作由于宣扬招生得力，生源不断增多，20xx年秋季招收一年级新生238人、学前教化87人、转学生76人，因此学员报名注册工作特别重要，是一项特别细心的工作，我们以高度的责任心与充分的耐性，做好每一位学生的报名说明及注

9、册工作，共完成了一年级新生近238人的电子学籍注册工作。二、学籍管理工作按要求完善学员学籍档案，并于本学期末发放了全校学生的学生证。三 、职称评定本学期有李东辉、于峰两名老师申报小学一级专业技术资格，杨娜申报小学二级专业技术资格。对于老师职称评定工作，办公室在校内网上挂出了全部申报条件、表格，制定了全校职称评定工作具体工作支配。四、老师岗前、接着教化培训新学期，仔细做好新聘任老师的岗前培训和年轻老师接着教化的组织工作，使新老师刚好驾驭教化教学理论，能尽快适用教学岗位;年轻老师参与郑州市其次周期的接着教化培训，学习新课改理论，提升教化教学水平。目前，已有米金辉等9名老师参与区组织的新老师见习期培

10、训，有23名老师参与岗位培训第四周期第一期的培训考试。五、校内网络管理工作1、本学期，通过宣扬和老师们相识的渐渐加强，各教研组和大队部越来越主动地把各自开展的一些活动，用照片加简洁文字介绍的形式，上交到办公室，然后经审查修改后上传到学校网站。随着须要上传的材料越来越多，这一块工作也越来越重。各部门上传上来的照片有些没有进行修改，有些没有文字介绍，而有一些照片质量有些欠缺。所以，每次上传都要重新修改、筛选、再配上文字，看似简洁的工作往往要做上好半天。付出了时间和精力，也收到了良好的效果，后来，老师们反映，家长有更多的人起先关注学校的网站了，学生们在校内网上看到自己活动的照片，也更加激起了他们参与

11、各种活动的主动性和主动性。本学期校内网加强了管理，新闻版块设立专人管理，使学校新闻、通知等刚好呈现在网上。2、老师博客本学期我校在校内网开通了老师博客板块，老师们都在这里建立了自己的博客以适应新时期教化对老师的要求。办公室这个部门的工作较琐碎，有时事情虽小，但仍旧须要人去做，因为这个看似不起眼的部门，在学校工作中却又是必不行少的，因此加强办公室工作的高效运作也是今后值得思索和探究的道路。愿办公室工作能给学校各部门带来更多的便利，为老师们供应优质的服务。办公室工作安排 篇3综合办公室20xx年工作总结及20xx年工作安排综合办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调

12、左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为XX年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、仔细做好综合办公室的文件整理工作XX年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对

13、外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展须要，资产变更故需进行变更工商登记。于XX年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下基础。于XX年9月完成资质证书变更工作，为公司顺当发展打下基础。4、顺当完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议

14、，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，刚好根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织支配各项活动XX年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐献共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展“从细微环节入手，提高

15、服务质量”大探讨活动。二、综合办公室人事管理工作1、依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，XX年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、刚好的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节约

16、人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与限制。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。2、提高员工综合素养，主动绽开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室主动开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的学问培训。另，多次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问

17、的提高，自身素养得到肯定程度的改善。办公室工作安排 篇4依据学校“评建创优”工作支配部署，结合校办实际，提出近期工作的准备：1、制定教化部专家组进校评估工作中担当的接待和会务有关工作的预案和安排。责任人：黄韬 阳嘉瑛 办结时间：10月31日2、仔细落实全国高校党建工作会议精神和中心关于进一步加强和改进高校生思想政治教化的看法，在调研和总结的基础上，制定出加强本室干部职工队伍思想政治建设和本室围绕加强和改进高校生思想政治教化应实行的的若干措施。责任人：阳嘉瑛 黄韬 办结时间：10月31日3、组织校办工作人员围绕“评建创优”开展两次专题学习，做好迎检和迎评的打算。主要内容为：中心关于加强党的执政实

18、力建设的确定和全国高校党建工作会议等精神；“评建创优”工作指标体系及有关要求，驾驭有关主要数据；了解学校和校长办公室有关工作制度，驾驭各自的工作职责和规范，熟识工作的详细内容。责任人：阳嘉瑛 黄韬 办结时间：11月10日4、根据学校报送教化部的自评报告和自评结果及依据以及20xx年度高等学校基层统计报表，提炼出部分“重要数据”供校领导和各单位熟记运用。责任人：齐琳琳 办结时间：10月30日5、进一步修订本室网页，作到风格大方，栏目齐备，内容较全，特殊要注意反映我办“评建创优”工作的动态及制度建设等内容。逐步增设“领导讲话”、“大事记”、“学习园地”、“工作要览”、“近期发文”、“重要链接”等，

19、建设学校综合行政工作沟通和联动的网络平台。责任人：舒滔 张宇 办结时间：11月15日6、仔细做好校长办公室（档案馆）规章制度的修订完善和编印工作，制作群众来信登记单并作专卷归档。督促各部门完成各自规章制度的整理编印工作。责任人：刘枭 李江 办结时间：10月31日7、仔细做好经世济民 孜孜以求西南财经高校办学理念选的修定和印刷工作。责任人：舒滔 张宇 办结时间：11月5日8、按学校统一要求制作校办工作人员座牌、挂牌，做好清洁卫生等有关工作，进一步形成高效文明的办公环境和办公面貌。责任人：XX办结时间：XX月10日办公室工作安排 篇5办公室担当着单位部门之间的协调、人事、对外宣扬、档案管理、文件、

20、接待等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为本公司中心运作起到协助作用的综合部门。时间飞逝，转瞬间我们就迎来了新的一年。回顾20xx年的工作状况，在结合我们公司的实际状况，我们办公室2月份的工作安排如下：1、新年后第一个月，支配好新一年员工管理方面和素养方面提升的培训学习工作，实行每月每周一次全体员工在线华企商学院的学习培训工作。2、对于一月份所做的会议、活动、分公司投产项目的各项工作进行整理发布公司网页，并进行网页后台操作学习，后期由办公室人员自行发布。3、整编*年全体新老员工档案表，让每一位国阳员工都有一份属于自己的具体档案记录表格，以便公司办公室存档做人事调动及参考。4、对

21、外兄弟企业及下设分公司单位通讯录再次随时整编，达到全而新，与各企各公司人事部做到全面一样的具体通讯电话记录。5、办公室向下设分公司运营总监下达下设各分公司原始公司简介资料以及公司近况及重大活动资料备案总公司的要求，使办公室能具体了解各分公司状况，以作网页宣扬工作。6、强制施行国阳员工周一至周五，全体统一穿着工装上班制，未穿工装者一天罚款50元，按旷工一日处理。7、绩效考核工作方法的实施并落实，包括(月考勤制度、外出人员登记、卫生制度、车辆派出、派餐单制度)。8、随时听从领导支配，刚好的做好领导交付的任务和工作。保证各项文件、各项工作的执行力实施和落实。以上就是我们部门的月工作安排。在今后的工作

22、中，将严格根据这个安排工作，不断的把自己的工作做到最好。办公室工作安排 篇6综合办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人员工却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为09年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将2

23、0xx年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、仔细做好综合办公室的文件整理工作20xx年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文xx7份;整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会

24、议及接待，刚好根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、组织支配各项活动xx年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动;4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动;5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐献共筹得善款一万三千余元，物资若干;6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展从细微环节入手，提高服务质量大探讨活动二、综合办公室人事管理工作1、依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作人员聘请是综合办公室人事管理工

25、作中的重点，xx年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议;与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、刚好的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。3、加强档案、考勤管理，确保劳资无误发放xx年下半年，在外借一人的协作下，对公司相关的员工档案、考勤卡等进行了整理，目前档案管理工作基本能达到领导的要求。在劳资管理方面，综合办公室人事管理人员一丝不苟，对公司各部门、项目部送交上来的考勤表、加班表反复核对，发觉疑问刚好汇报

26、，不造模糊不清的帐表，按时将工资表送交财务。4、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作xx年1月1日新的劳动合同法实施，这就要求，对每位新入职员工都须签订劳动合同。变更了以往一贯试用期后签订合同的做法，新的规定在无形中加大了劳动合同签订和社保办理的工作量，综合办公室人事管理人员在日常工作细致核对每位员工的信息，以保证在劳动合同签订和社保办理中不出错。由于物业公司一线员工众多，自我爱护意识欠缺，在日常工作中常常会出现一些意外损害，xx年申报工伤20余起。另，公司于5月份顺得通过公司员工的各项保险基数核定工作。5、加强绩效考核，制定了合理的方法选购部按项目部和施工单位上报的选购安排

27、公开招标，邀标单位都在三家以上，有的多达十余家，并且邀标谈质论价全过程总经理室、财务部、律师办、选购全参加，增加阳光选购透亮度，真正做到降低成本、爱护公司利益。三、围绕限制成本、选购性价比最优的产品等方面开展工作20xx年度综合办公室选购围绕限制成本、选购性价比最优的产品的工作目标，在充分了解市场信息的基础上进行询比价，注意沟通技巧和谈判策略。要求各长期合作供应商在合同价位的基础上下浮5-8个百分点(当然针对部分价格较高而又不降价的供货商我们也做了局部调整)。同时调整了部份工作程序，增加了选购复核环节，力求最大限度的限制成本，为公司节约每一分钱。进一步加强对供应商的管理协调20xx年综合办公室

28、选购进一步加强了对供应商管理，本着对每一位来访的供应商负责的看法，对每一位来访的供应商进行分类登记，确保了每一个供应商资料不会流失。同时也利于采供对供应商信息的驾驭，从而进一步扩大了市场信息空间。建立了合格供方名录，在进行邀标报价之前，对商家进行评价和分析，合格者才能进入合格缩减选购时间，力争项目所需特殊刚好到位综合办公室选购在总经理室的大力支持下，缩减选购时间，刚好无误的将天鹅湖畔小区所需物品选购到位;完成政务综合楼、体育中心外墙清洗工作、绿怡、汇林小高层电梯维保工作以及各部门、项目部所需物品的的选购工作。四、成果的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力帮助协作和支持，我们在充

29、分确定成果的同时，也看到了本部门存在的问题：1、由于综合办公室工作较琐碎，工作上经常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于实力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美2、对公司各部门有些工作了解得不够深化，对存在的问题驾驭真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，因而存在肯定的重制度建设现象。4、公司宣扬力度有待加强。5、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都须要我们在今后的工作中切实加以解决。20xx年即将过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法;深化调研，驾驭实情;加强管理，改进服务

30、;大胆探究综合办公室工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。现将20xx年工作安排汇报如下：一、加强沟通，抓好宣扬工作xx年综合办公室将依据公司工作实际须要，制定相应制度执行状况反馈表，并时时跟踪，对相关制度进行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的须要。二、完善绩效考核制度，使之更有序进行20xx年公司试行绩效考核以来，截止目前，取得肯定成效，也从中得到肯定的阅历积累。但在详细操作中，还有很多地方急需完善。20xx年，综合办公室将此目标列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，达到绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工

31、作的根本目的不是为了惩罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公允的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培育员工工作的安排性和责任心，刚好查找工作中的不足并加以调整改善，从而推动企业的发展。20xx年，综合办公室在20xx年绩效考核工作的基础上，着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。三、完善培训、福利机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门、项目部的综合素养普遍有待提高，xx年综合办公室将依据实际状况制定培训安排，从真正意义上为员工带来帮助。同时，20xx年7月份起先的全体员工大体检活动，在广阔员工中得到了认可，增加了

32、员工对企业的信任及确定。xx年综合办公室将希望接着为员工能争取到此类的福利活动。四、完善xx年各类物品的选购招标工作走向市场，了解市场行情做好采价打算，对全部选购物品要严把质量关，设备、工具类肯定要做好售后修理保养，主动听取相关专业人士对所购物品及选购工作所提出的良好建议看法。以上总结安排妥否，请领导批示!办公室工作安排 篇7一、日常工作在学校两址办学的状况下，协调好校内校外的各项工作。办理上级及校外来的公文、函件等日常公文处理工作、保管校章，收文、发文，完成各项临时工作。协作其它部门参与各级各类评比、督导、展示、研讨等活动。组织国际联校学科评估活动。加强自身思想建设，不断提高政治素养和业务素

33、养，提高管理水平，提高服务实力。二、人事工作（一）深化用人制度改革，大力宣扬“老师聘用合同制”，做好聘任、考核工作1、聘任：20xx年4月：聘随意向调查表；20xx年7月：签订协议（在职、见习、试用、外聘返聘）2、考核：推行老师职业道德考核制度和奖惩制度，与我校老师评价相结合，落实海淀区师德评价手册。（二）老师培育，“十五”接着教化工作根据区老师接着教化办公室的统一要求，做好“十五”接着教化工作。1、英语口语实力：经过努力，我校已有50人达到规定标准，接着组织未达标老师参与辅导及测试。2、应用信息技术实力：参与计算机A级考试，协调组织老师参与区接着教化办公室组织的统一培训。3、校本培训：接着以

34、专家讲座、学科教科研活动、学历达标等多种形式开展；加强对老师自学的要求。4、加强老师素养建设，引导老师自主发展，如：写一笔好字、做好老师生涯规划等，努力提高老师自我心理调整及心理辅导实力。5、协作其它部门，做好体育老师的继教工作。（三）新进老师的各项工作完成新进老师的培训、考核、转正、调入等各项工作。（四）帮助各部门，培育骨干老师，宣扬优秀老师的胜利阅历，促进“两名工程”实施；探讨适合我校的优秀老师培育模式。开展各项评优工作。1、加强师德建设，开展“师德先进”的评比工作（校级、中心级）。2、开展“青年先进老师”的评比工作（校级、区级）。3、做好各级“学科带头人”、“骨干老师”的评比工作（中心级

35、、区级）。（五）做好工资管理工作，逐步建立我校个人工资档案。（六）做好社会保障系统的各项工作，完成失业保险及养老保险（外聘教职工）的年度审核工作，本学期重点做好外聘教职工的医疗保险工作。（七）协调协作各部门，做好关于“住房补贴”的各项工作（八）做好人事档案，各项人事报表统计工作；做好离退休、在职人员的信息采集工作（CMIS系统）。（九）做好教工调出、退休工作。（一零）做好离退休老师工作。（一一）开展促进老师和谐发展，心理健康教化，建和谐校内的各项活动。新建“老师论坛”（内部论坛）。增进老师间沟通。（一二）完成职称评审的打算工作。三、档案工作1、完成年鉴的整理工作；各口上交每月大事记；2、完成上

36、学年档案整理，个人档案交师大档案馆。3、依据上级文件及各项检查要求、我校详细状况，逐步完善我校档案管理方法；四、每月工作重点： （一）、二月1、制订安排；严格考核、考勤制度2、老老师工作：活动费150元/人，641人，交师大离退休处；3、应聘老师试讲：应届毕业生；4、新进老师的培训工作及接着教化工作；附件1：5、教工调入：附件2：6、2月26日，20xx年、20xx年年鉴交师大7、20xx年年鉴交海淀区教科所8、工资管理：休假人员：分部津贴、手机通讯费津贴新调入老师工资、失业保险平房取暖费（二）、三月1、法人证、组织机构代码年检；2、劳动保障检查工作；3、新进老师培训。4、整理上年度、上学期档

37、案：5、工资管理工作：老师获奖奖金6、医疗保险：外聘老师及临时工7、3月20日前，20xx年、20xx年年鉴交师大（三）、四月1、转正工作：见附件3；2、工资管理工作：失业保险、养老保险；3、新进老师汇报课；4、4月30日前核对历年年鉴清样；5、组织国际联校学科评估活动。（四）、五月1、工资管理工作：住房公积金相关事宜。2、新进老师培训。3、人事聘任工作：见附件4。（五）、六月1、职评打算工作：条例；2、转正工作；见附件33、教工考核工作；4、新进老师汇报课、见习老师转正课；5、学科带头人评定、认定工作。（六）、七月1、教工考核工作；2、新进老师总结考核、见习老师转正工作；3、人事聘任工作；4

38、、工资管理工作：老师获奖奖金统计；5、工作总结；6、年鉴（1-7月）；7、老师退休工作；8、职称评聘工作：宣扬条例、表格（照片）。办公室工作安排 篇8新学期伊始，现将学风建设办公室在本学期的主要工作大体陈述如下：一对我院上学期期末考试的挂科状况进行统计、分类、分析和总结。此项工作须在开学前一周完成，工作地点在工程中心学风建设办公室。二对我院上学期课堂考勤状况进行汇总统计。此项工作须在开学前一周完成，工作地点在工程中心学风建设办公室。三完成做好关于教风学风调研活动调查问卷初稿的工作。此项工作由调研组负责，须在开学前一周完成。四开展日常课堂考勤工作。从其次周起先，一切课堂考勤工作都要正常进行。考勤

39、制度与上学期相同：首先是班级自查制度：从大一到大三各班的学习委员对每堂课的出勤状况进行自查，并登记，由任课老师签字；其次是学风办的定时检查，每周对大一到大三的每一个办检查一次；然后是学风办的随见抽查，对各班的出勤状况进行突击检查，每周进行3到5次；最终是对大一晚自习出勤状况进行检查，大一每个班的每次晚自习都已经支配人去检查。我们每周会对全部形式的检查进行统计、分析、总结，将检查结果通报各年级辅导员，最终以公示的形式在各宿舍楼进行公示。五四月中旬，在我院实行的话剧大赛中，与分团委、学生会其他部门一起完成相关任务。六五月中旬，举办一年一度的考研沟通会。相应的要完成练习考研同学、支配时间地点、通知低

40、年级同学等一系列工作；假如须要选购物品则要提前申请经费，预料须要申请经费100元。七五月中旬，与分团委、学生会其他部门一起完成校运动会期间的相关任务。八六月份，与分团委、学生会其他部门一起完成送毕业生晚会以及其他送毕业生活动的相关任务。九组织我院同学参与学校或其他兄弟院系举办的学问竞赛。十在整个学期的工作中，在10级或09级中选拔优秀的学生干部，以担当下学期学风办的一些职务。办公室工作安排 篇9光阴似箭，转瞬间进入太保这个大家庭已经一个月了!在这一个月里我感觉收获颇多，做为内勤办公室的一份子，首先感谢领导在工作中，赐予我的帮助与支持。在这期间，我感觉到了自己专业学问以及业务实力的欠缺，现将自己

41、一个月的工作总结如下：1、提高自身素养，履行岗位职责。20xx年x月份我加入到xxxx中心支公司离石本部这个个团队，从事保险这个生疏的行业。对于一个刚走出校门从事这个生疏行业的毕业生来说，将会面临许多未知的困难和挑战。为了能尽快适应工作的须要，我时刻把学习放在第一位，努力提高自身综合素养，恶补保险方面的专业学问，争取早日成为一个真正的保险人。作为办公室一名员工，我仔细履行自己的岗位职责，主要工作就是上传下达、整理文件、档案收集以及领导交办的其他的事情，这些看似简洁的事情，做起来却须要有足够的耐性，记得第一次拿着文件给领导看时，文件是一遍又一遍的修改，一遍又一遍的打印，改的自己都有些烦操了，可是

42、，公司领导仍不厌其烦仔细批阅每一份文件，乃至每一个字，将心比心，明显是我工作太不仔细了。后来自己反思明白了看法确定一切，在今后工作中我会接着全力以赴做好自己的事情。2、仔细做好领导交办的任务。做为一个新员工来说，除了做好自己本职工作以外，还要仔细做好领导交办的事情，做到腿勤，手勤，嘴勤，不怕苦，不怕累，对工作尽职尽责，尽量替领导分忧，提高工作效率。3、在工作中存在的问题。在这短短的一个月中，我相识到自己许多不足之处，比如在面对繁忙的工作时，未能合理统筹的将工作完成，工作效率不是很高，同时也缺乏对保险理论与业务学问的深化了解。在今后的工作中，我会更加主动努力提高自己，不断总结阅历教训，让自己的不懈努力创建应有的价值在工作中如有不对的地方，还恳请领导指责指正，我将虚心学习。总而言之，要保持一颗主动学习，虚心接受、思索探究的工作心态去对待日后的工作，信任自己可以做的很好。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页