2022年教练技术培训心得体会.docx

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1、2022年教练技术培训心得体会教练技术培训心得体会当我们有一些感想时，可以将其记录在心得体会中，这样可以帮助我们分析出现问题的缘由，从而找出解决问题的方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的教练技术培训心得体会，希望能够帮助到大家。教练技术培训心得体会1上周我们占用了两天的休息时间，全部公司员工在西苑宾馆接受了一场教练技术一阶段培训。说实话起先心里并没有认为自己会有很大的感受，因为我是已经接受过一阶段员工版的培训的，当时的感受还是挺深，但是过了一段时间就渐渐地被环境给沉没了，但是彭导跟我们说，这种培训感受会是不一样的，因为跟你们一起培训的人不一样了，感受也会不一

2、样，感受每一分每一秒都是不同的，对于这一点我还是赞同的。培训前王总让我们自己都做一个定向，我说我一会100%投入，进入课堂以后我使终记得自己的这个承诺，我都是在100%地想进入这个状态。这是一个企业版的教练技术培训，针对都是团队一个信任、共赢的关于九点领导力的培训。共赢一个有着大爱的词，共赢不是两个人赢，而是让第三方、第四方、多方赢，彩纸佳人嬉戏让我看到了我们的自私，我们思维的定视，让我们的队长为我们承受了做为一个领导的惩处。在工作中也是这样，我们想到的只有自己，自己的观点，自己的利益，没有想过我们是一个团队，假如要想取胜，须要的是团队的才智，须要团队一起来解决的，当团队看法有分歧的时候，我们

3、很多人都认为应当这样应当那样，到最终时间没有了，还在想着是因为没听这个的，或者是应当是这样的。为什么在当时没有想到应当这样，因为我们心里根本就没有重视，只是把这个当做一个嬉戏，反正嬉戏结束了惩处的不是我们个人，反正惩处的是队长。当我们的队长为我们做了十个、二十个再四十个俯握撑的时候，我的心里一颤，为什么我们一起先的时候没有留意倾听，其实第一次真的很简洁就可以过的，为什么我们都没有做到，其次次还是没有做到，第三次就更做不到，为什么，我们没有留意倾听，在规定的时间内其他队都完成了，而我们一次一次地受惩处，我们究竟在干什么，为什么我们一起先没有想到共赢，没有想到这应当是一个大集体可以完成的，不能借助

4、任何场里内的桌子椅子等，只能借助人和纸，纸到最终没有了，那就只能借助人了，我们为什么没有想到呢，因为我们想到的只有个人和自己的这个小团队，根本就没有想到要助借外援，而且思维也被彩纸定位了，以为嬉戏名和彩纸有关，思维没有延长，没有共赢的想法，我们自私自利的想法在当时就暴露无遗。这真的就和企业一样，一个企业内部有很多的部门，还有很多的外部相关人员，当遇到难题的时候，我们不要只是想到的是部门一个小团队，而要为大局着想，不要一起先就想着不行能完成，团结一切可以团结的力气，共同来创建具有可能性、共赢的结果。当起先听到最终一个环节是跳大绳的时候，我的心里一阵惊慌，因为小时候别人跳大绳，我都是在旁边看的，我

5、不参加，因为我胆怯，胆怯那根小小的绳子会打到身上，所以基本上都是不参加这样的活动，但是当时那个情景，只有在场的全部的学员一次性通过那根绳子才是胜利的，我当时心里全部的对话都抛到脑后去了，当时只有一个信念，我肯定要通过，我要为这一个团队负责任，不能让我使整个团队又重新起先。嬉戏起先前有几个人都跳出来当这个团队的领导，有的人想出去组织，却没有行动，有的人去了，却没有得到人心，有的人只想着钻空子，没想实际，最终面奢侈了许多的时间。当一个学员上去得到了大多数人确定的时候，嬉戏才算正式地进行了，我上过员工版的一阶，我知道，这样的团队嬉戏肯定得要全部的人100%投入的状态才可以完成的，要是没有人提示将大家

6、的分散的集中起来是不行的，我当时想都没想就跳出来组织起秩序，始终在对别人说，你行的，信任自己，但是还是有许多人都在观望，根本就没有聚焦，还有些人就是根本就是说我不跳，我确定不行的。由此我进行了反思，为什么我当时没有大声地对别人说，我们肯定要全部人投入才可以完成这个嬉戏，我们肯定要有一个信念，我们肯定要通过信任自己，肯定可以的，为什么没有发挥其他的团队成员一起来做，分段地感召他们，为什么会有那么多为什么。因为我当时根本就没有信任别人，我起先就没有怀着信任的心态来信任别人可以做到，所以我没有做这些。所以在以后的生活和工作中，我肯定会将我全部心中的想法都讲出来，而且肯定要大声地说，要信任大家，让大家

7、都可以收得到，即使自己的想法提出来会被推翻，但是我想假如我去做了，肯定会有收获的，即使全部的想法没有被接受，至少有一点可以引导别人我也会很快乐的，我想我肯定会做得更好。教练技术培训心得体会220xx.10.26-28课程内容：教练技术分为倾听、区分、发问、回应四部分。一、倾听1、倾听的技巧：接收毫无保留100%地去听反映反映自己听的状态，对方说的状态给对方复述求证听到的重要信息，确保无误。2、在听的过程中，做到：忘我（放下自身的心情）用心（专注于客户身上，不分心，活在当下）求职（真的有意向接收对客户传递的信息）开放（不会因为与自身的取向差异而排斥、抗拒）二、区分事实真实发生的事务本身演绎客户选

8、择的看待事物的特定角度或逻辑目标客户长远做到的方向、志向渴望客户当下的动身点与欲望三、发问发问的技巧：1、精简问话2、每次问一个问题3、问完后停止说话4、留意对方的反应5、倾听对方的回应6、发问有关联性的问题四、回应回应事实上就是把焦点放在客户身上，贡献自己的体验。 总结：通过上述四部分容，让我对教练技术有了肯定了解：1、向内反省自己，同时帮助他人反省他自己的心态，从而帮助自己或别人在心中找到答案。发掘他内心的真实想法，反复发问把真话说出来。2、先对人在对事，把焦点放在人上。3、表现=潜力-干扰4、学会喊停，心地清净方为道，倒退原来是向前，随时喊停，纠偏整顿。5、迁善：君子见善即迁，闻过即改。

9、6、教练与被教练的关系，应当是开放的，双向互动，相互信任，有共同目标，同等的伙伴。教练技术其实归根结底就是要去掉我们对人、对事、对自己的固有观念，让对方看到盲点，厘清目标，相识到须要改善的地方，心脑合一，活在当下，无条件付出。教练技术培训心得体会3通过这次教练技术培训，我学到了许多东西，信任大家也同我一样，能够体会到许多许多特别有用的阅历和技术。这次的培训不同以往，让我们能够从中自己来体会一些思路和想法，更加的具有开发实力和引导实力。我从其中明白了一些道理。做事情要有肯定的目的性和精确性。或许之前我在做事情的时候不会有许多的调理存在，只是在靠着自己的想法在做。通过这次的培训，让我明白了自己的目

10、标所在，不管我们中间通过了多少的途径，最终我们都瞄准那个目标，从而在工作和生活中就不会跑题。另外我也学会了怎样去规划自己的生活。不管是单位的工作生活还是家庭中的日常生活。其实我都应当去有肯定的安排，让自己的生活可以更有约束和方向。短期的安排，中期的安排，还有更加许久的安排。只要我这样做了，我想肯定可以收获到许多学问和财宝。与此同时我明白还须要去调整好自己的心态。让我们不管在什么样的场合和环境中，都能够以最佳状态来面对问题解决问题。这样我才能在各种场合中做到最好。自己的心态端正了，自然在同事之间，挚友之间，亲人之间建立起良好的个人形象，人际关系不言而喻，自然很顺当。用我最大的实力来带动一切可以带

11、动的起来的力气共同来面对生活。让我们自己的潜能更好的开发出来，实现我们最高目标。每个都人上过课堂后都有他们的教练技术培训心得，都是一次成长，你的成长是怎样的?教练技术培训心得体会4运输河区纪委监察局 田俊侠 8月29日至9月1日，我有幸参与了运输河区中青年干部培训班。通过王菲老师对教练技术的系统讲解，自己受益匪浅，对这种以目标为核心,以成果为导向,通过有效对话,迁善人的心态,从而快速将目标变为成果的管理模式有了全新的相识，对自己今后的生活与工作产生了不行替代的影响和作用。 一是自我教练，苦修技术。通过学习，我感悟到教练如同一面镜子，每个人都须要一个教练，就似乎每个人都须要一面镜子一样。镜子不会

12、教你怎样穿衣服，但镜子会告知你你穿得怎样，然后你可以做出选择。我首先教练自己，调整自我心态。人们常说“当局者迷”，领导者最大的问题不是看不到问题，最致命的问题是只看到别人的问题却看不到自己的问题，“目不见睫”就是很好的佐证。我相识到驾驭教练技术不是一蹴而就的，而是一个按部就班的过程，这须要不断深化的理论学习、广泛的实践操作与长期的反思提炼，最终实现做一个教练型领导的目标。二是迁善心态，铸就胜利。通过教练技能的学习，我领悟到“迁善心态”的重要。人是创建这个世界的主子，而影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，更不是长相，而是每个人的信念系统与心智模式，当变更我们的信念系统与心智模式

13、时，就可以变更我们的命运！比如：有两个年龄差不多的兄弟，哥哥是城市里最顶尖的会计师，弟弟是监狱里的囚徒。一天，有记者去采访当会计的哥哥，问他成为这么棒的会计师的秘诀是什么？哥哥说：“我家住在贫民区，爸爸既赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病，我不努力，能行吗？”其次天，记者又去采访当囚徒的弟弟，问他失足的缘由是什么？弟弟说：“我家住在贫民区，爸爸既赌博，又酗酒，不务正业；妈妈有精神病。我吃不饱、穿不暖，我不去偷、去抢，行吗？” 生活中的事例又一次印证了这一理念。三是教练他人，助人助己。我深深领悟到教练技术在自我教练的同时，更多的是运用在教练他人。作为一名优秀的教练，应以客观、中立、平常心去做平

14、面镜，而不行以做凹凸镜带着自己的推断和标准答案教练他人。教练帮人建立坐标，确定方向。只要找到了方向就不怕没有路，只要找到了路就不怕路远。人生道路上，教练的目标是支持当事人找到人生的方向与捷径。所谓的捷径就是对于当事人来讲以最少资源达到最佳效果的通路。教练通过教练技术的运用，帮助当事人厘清目标、改善行动，再改善、再行动，达成人生的一个又一个目标，赢得人生的金牌！当事人因为获得教练的支持而成长，教练因为帮助他人而获得自身成长，成为受人敬重与酷爱，有凝合力，有感召力的教练型领导，创建一个多赢共赢的局面，成就自己、成就他人。四是利用平台，发挥作用。目前，运输河区正处于“三年大变样”的收官之年，很多干部

15、身处项目建设的一线，深感“城市建设第一难”非拆迁莫属。我意识到这也为教练技术的运用供应了广袤天地。一是运用教练技术提升团队的战斗力。我们的工作队员在入户过程中，面对一次次的拒绝，一次次的失败，如何自我调整以最佳状态最次投入到工作中？这就须要厘清目标-反映真相-心态迁善-行动安排四个步骤的支持，利用反思总结、发觉盲点、检视行动等举措做保障，充分调动发挥每个队员的优势潜能，提升团队的整体合力，最终实现目标。二是运用教练技术加强与百姓的沟通。拆迁工作之所以难，是难在被拆迁户的不协作、不理解。我们可以借助教练技术，娴熟运用“倾听、区分、发问、回应”四个基本实力，细致倾听群众真实意愿，找到工作切入点，引

16、导被拆迁人对改造成果的憧憬，冲击被拆迁人原固有的信念，支持其心态迁善，变被动拆迁为主动拆迁，最终实现和谐拆迁。20xx年9月3日教练技术培训心得体会5作为明阳天下拓展公司的工作负责人的说，团队教练须要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惊和幻想的赞同和理解。团队教练要能够倾听，提出能激发热忱的适当的问题，常常做出清楚的、干脆的反馈。重要的是，团队教练必需情愿进行坦诚的沟通，能够清晰地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的抗拒心情或担忧使他们尴尬或不喜爱。案例：1、前瞻的实力培训意味着行动。自我剖析、洞察力和自我意识总是在行动中发生。如，我们如何达到某个目标或变更某种行为？

17、被培训者会如何对待新观点？团队教练不能只是停滞在培训起先时的状态，或是陷入对情感、目标的关注或对失败的胆怯中。假如被培训者最初是不胜利的，好的团队教练能够让他们在保持活力的同时去找寻导致他们受阻和无效率的缘由。团队教练信任人们有足够的才智、创建力和动力发展以取得胜利、但是他们须要帮助来达到目的。案例：2、限制的实力变更有时是苦痛的。不管最终的结果和好处如何，被培训者常常抵制变更，胆怯他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和改变相关的，团队教练显示出的献身精神和毅力，以及关注于目标和行动安排的限制力，将最终带来其所期望的长久的行为改变。案例：3、把握职业界限的实力培训不是对全部人都有

18、效的灵丹妙药，不是全部人都适合被训练。选择被培训对象和建立团队教练和被培训者之间的“良好协作关系”非常重要。一些人或许不适合学习和变更，所以团队教练对他们或许不是最有效的方式。培训不行能对全部的人都是好东西，没有任何一个团队教练无所不知或可以帮助全部人。好的团队教练通常能够意识到他们的实力和局限。案例：4、诊断问题并找出解决方法的实力团队教练应当收集被培训者的有关资料，以便确定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个胜利的团队教练会拥有一些特定的素养，这些素养使他们能够更有创建性地利用这些信息，诊断被培训者的问题所在，或提出令人激昂的解决方法。这些素养：真正了解所询问的问题

19、；意识到什么是“错误”以及应当做什么；将理论运用于实际环境的实力；创建性能供应新的观点和新的视角；独特的和新颖的解决问题的实力。教练技术培训心得体会6通过这次教练技术培训，我学到了许多东西，信任大家也同我一样，能够体会到许多许多特别有用的阅历和技术。这次的培训不同以往，让我们能够从中自己来体会一些思路和想法，更加的具有开发实力和引导实力。我从其中明白了一些道理。做事情要有肯定的目的性和精确性。或许之前我在做事情的时候不会有许多的调理存在，只是在靠着自己的想法在做。通过这次的培训，让我明白了自己的目标所在，不管我们中间通过了多少的途径，最终我们都瞄准那个目标，从而在工作和生活中就不会跑题。另外我

20、也学会了怎样去规划自己的生活。不管是单位的工作生活还是家庭中的日常生活。其实我都应当去有肯定的安排，让自己的生活可以更有约束和方向。短期的安排，中期的安排，还有更加许久的安排。只要我这样做了，我想肯定可以收获到许多学问和财宝。与此同时我明白还须要去调整好自己的心态。让我们不管在什么样的场合和环境中，都能够以最佳状态来面对问题解决问题。这样我才能在各种场合中做到最好。自己的心态端正了，自然在同事之间，挚友之间，亲人之间建立起良好的个人形象，人际关系不言而喻，自然很顺当。用我最大的实力来带动一切可以带动的起来的力气共同来面对生活。让我们自己的潜能更好的开发出来，实现我们最高目标。教练技术培训心得体

21、会7听这个名词已经很长时间了，许多同事在给学生做就业询问时会用到这项技术，并且时常共享，都觉得非常收益，令我新奇且眼热，但始终没能进行系统的学习。真正近距离接触教练技术是在20xx年初的辅导员论坛上，建筑学院牛磊老师用一个半小时的时间跟我们共享了他参与完培训的收获，对我触动不小。去年5月初我刚刚起先接触了这项培训课程教练技术，许多人也称之为“心态教练”。历经一年多的磨练，早已揭开她神奇的面纱，像一个天使，在我的面前婷婷而立！这一年多，不能说我是洗心革面，但也的确让我面貌一新！以前那个遇事惊慌，脾气暴燥的女孩子不见了，现在的我自信，激情但也不失沉稳，有时也会有心情，但没有关系，我会给自己想许多方

22、法来调整，而不会让不好的心情扩散，去影响他人！在我们的培训工作中，除了一些日常工作，就是在培训期间做义工和助教！从场外到场内，从详细的琐事，到带领学员去争取他们想要的成果，一步步让我体会到真正的爱与付出。（或许此刻你还不太了解这些，没关系，我会渐渐在今后的文章中给你们一一讲解并描述那么感人的故事！）在最终毕业的时候，看到每个学员脸上所散发那种舒心的微笑，活出他们自己的那份精彩，我会在心里静静地感动，静静地为自己的付出感到傲慢！或许教练技术不是万能的，也不像有的人想像的那样奇妙，只是假如你情愿专心去体会，她真的可以使你的生活有所不同！让你在做任何事情的时候都特别清楚自己的目标，清晰知道自己想要的

23、是什么！不再为任何事情受损害！你会更加乐观，更加豁达！真的很庆幸在我还很年轻的时候接触到这样的教练技术，让我的青春少走了许多弯路，让自己成长的步伐更加踏实，坚决！教练技术培训心得体会8就在昨天我刚刚结束了一个企业精英安排培训课程，使我感受颇多。“团队是全部人创建更多”；“通过这三天的培训让我感受最深的有一下几点，在这里我也共享给大家，仔细的体会，仔细的感悟，将对我的一生受益无穷。一我们时时刻刻都要学会自己照镜子。当然我也感悟到生活中经过自己身边的每个人如同一面镜子，每个人都须要一面镜子。镜子不会教你怎样穿衣服，但镜子会告知你，你穿得怎样，然后你可以做出选择。我首先要学会主动的去选择，不再被迫的

24、接受，调整自我心态。每时每刻都要主动的去把握，主动的去学习，熬炼，不段的加强自己，提升自己，从别人身上照到自己的缺点，然后渐渐的去变更。二是迁善心态，铸就胜利。通过这三天的学习，我领悟到“迁善心态”的重要。人是创建这个世界的主子，而影响我们命运的不是环境，不是条件，不是身高，不是文凭，更不是长相，而是每个人的信念系统与心智模式，当变更我们的信念系统与心智模式时，就可以变更我们的命运。我们活在这个世界上就要为这个世界做出贡献，创建价值，要怀有大爱，把自己作为源头感染四周的每个人。要怀有一颗感恩的心。通过这次学习，让我学会了懂得珍惜，懂得怎么样去爱自己的父母、亲人。三、在我们的一生中我们自己定立了

25、许很多多的 目标。但是回想一下你又有几个真正的去百分百的完成了呢？在我们设定完目标去实现目标的过程中总是会遇到各种各样的障碍，我们也总是软弱的绕行，一次两次的给自己防水，以至于目标只能完成百分之七十，甚至更少。通过学习让我懂得了只要找到了方向就不怕没有路，只要找到了路就不怕路远。做任何事情度要 百分之百的去完成，不要给自己放任何一滴水。总之要活在当下，在此用一句话来结束自己的总结：“不是现在、就是太迟，若要如何、全凭自己。”第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页