2022年有关营销计划锦集九篇.docx

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1、2022年有关营销计划锦集九篇有关营销安排锦集九篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，信任大家对即将到来的工作生活满心期盼吧！该为接下来的学习制定一个安排了。信任很多人会觉得安排很难写？以下是我细心整理的营销安排9篇，欢迎大家共享。营销安排 篇1英国动物学家绍艾利斯说：“在全部哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”狼性，狼道，狼图腾让众多军事家艳羡不已，因为有狼性，亮剑中李云龙的部队所向无敌，沙场点兵中的野狼团更能让全军谈狼色变。 狼群营销团队合作的过程，以头狼为中心，以特立独行为基础，以团队合作为方法，吃苦耐劳，忍辱负重，听从狼群，打造出营销团队

2、独特的竞争优势狼性营销。常言说得好，不入虎穴焉得虎子？不下苦功夫，就没有胜利的希望。不下苦功磨炼狼性，狼群就难有强大的竞争实力，狼性营销就仅仅是一句空话。所谓人性是综合了各种动物的优秀品性之后形成的，单只有一种动物的特性是不能成为人性的；所谓团队就是综合了各个成员优秀的品质之后形成的，单靠一个人的力气是不能称之为团队的。所以，狼性团队在集合了狼的全部特性（狼的特立独行性、狼的团队精神和狼的吃苦耐劳再加上狼的耐性）之后将会真正成长为一支所向无敌的狼性营销团队，将为公司创建无限价值。打造所向无敌的狼性营销团队时间：2个工作日目标：拟定完整的团队组建安排，包括确定团队名称、团队口号等。 操作步骤：（

3、1）2个工作日内完成初步组建方案（初稿）的编写；（2）将组建方案初稿交由部门经理审核修改，1个工作日内完成方案定稿。时间：3个工作日目标：筹备出至少两套新人培训方案（包括产品培训以及销售技能培训）。操作步骤：（1）首个工作日整理出产品培训PPT，对产品须要有全方位的阐述；（2）后2工作日完成2套以上营销技能培训课件，力求内容丰富、独具匠心。时间：2个工作日目标：制定出一套详尽的营销话术操作步骤：通过网络并且结合公司产品，整理出一套具有针对性的营销话术，并在次日递交部门经理审核，查漏补缺，力求话术的全面覆盖性。时间：3个工作日目标：通过网络收集并制作一套激励学课件，激励员工的工作激情以及事业心。

4、 操作步骤：（1）第一个工作日内完成激励教学视频的下载和激励语言的整理；（2）其次个工作日完成教学课件的制作，追求质量化和风格化。时间：1个工作日目标：制定培训安排。操作步骤：1个工作日内完成销售培训的编排，包括早会议程、午休活动、不定时的穿插式培训和晚会议程。（1） 每个团队的成员必需信任，当公司获利时，他们也会得利。他们必需信任，当区域的运作顺当时，他们也是赢家。（2） 支配有赢家的善意竞争，但假如达成目标的话，就不要有牺牲者。（3） 内部竞争是健康的，不是特殊指明某个业务员对抗另一个业务员。（4） 激励团队中的成员一起努力。要他们彼此帮忙，平衡优缺点。（5） 花时间在一起工作确是建立工作

5、感情的最好方法。（6） 营销团队中任何人的杰出表现都要让公司领导知道。（7） 团队人员要学会享受工作，在团队领导的带领下，努力使团队成员笑对工作。（8） 时刻牢记，团队是在能体现自我价值的同时能够给公司创建价值，全部人员都要有追求高薪的野心以及赶超他人的自信和动力。队伍架构示意图队伍组建支配（1） 前期先完成一部的组建（由销售经理干脆担当销售主管进行管理，一个月完成组建，一个月完成完善），等相关培训流程、资料、业务上了轨道，发展销售二、三部（安排三个月内起先组建）等；（2）销售主管、销售助理，都可从销售代表中提拔，一方面从基层发展，磨练销售精力，另一方面给员工较大的提升空间，以激励斗志；（3）

6、销售业绩的完成：制定团队目标和个人目标，依据级别安排不同的销售任务和目标，全部人员各施其职，朝共同的目标努力。业务发展方向产品推广：制作相关产品推广安排，面对全部潜在客户进行产品推广；代理商的选择：从1、2线城市寻求与有发展愿景、有发展机会的代理商合作，业绩包括线上、线下的全部该地区的业务总量；潜在客户开发、管理： 针对各地区优秀的零售商进行直销探望，协作当地代理商进行促销安排等。说明：销售代表和销售助理由销售主管干脆管理，销售助理帮助销售主管完成相关任务布置等工作事宜，销售助理应同时完成和销售代表一样的工作任务。销售主管负责日常新人培训和员工激励等工作，坚决执行市场经理所布置的销售任务。运营

7、策划在销售经理的带领下，再由相关人员制定策划方案、管理制度、执行策略，并以书面形式成文，以供团队下级成员严格执行。并在实践过程中逐步改进、完善。执行协调经各部门分工合作、相互协调执行相关方案文件，在执行过程中刚好发觉问题，找出缘由商讨对策。在营销过程中要擅长运用创新思维逐步改进原有营销模式，通过网络、书籍等全方位得学习营销专业技能，使团队整体的执行力更加科学有效。总结提升团队全部成员要时刻对自身的工作结果进行总结分析，经过共同探讨，逐步改善销售模式和改进销售技能，团队领导接受下级人员的看法和建议，但是下级人员在工作上犯错而受团队领导指责教化的时候也得虚心接受。安排完备“凡是预则立，不预则废”，

8、这就要求团队在开展正式工作之前，团队领导必需要对市场作一个全面得调查和分析，了解公司潜在客户的需求，以及如何开发好非潜在客户资源。团队须要在最短的时间内去打算，包括心理上、战略战术上以及人员的配备等，不打无打算之仗。说话算数在营销领域，许多团队领导为了完成任务，以牺牲渠道为代价，违反公司公章制度，使诸多成交客户成了“夹生饭”，致使公司遭受信誉危机。所以，团队坚决杜绝此类事务发上，团队领导以身作则的同时也需对团队下级成员作好思想疏导，使团队全部成员都时刻遵循公司规章制度的前提下开展日常工作。角色分明团队成员需有明确的角色定位，时刻牢记自身在团队中的角色，假如自己是业务员，那就决不行越权去做销售助

9、理乃至销售主管的工作，假如自己是销售主管，在以身作则的同时，切勿过多参加业务员的工作，应保证自己管理者的姿态，以树立一个管理者在团队中的威信。大张旗鼓任何一个良好的策划都不如一个简洁的执行，执行力是反映一个营销团队是否成熟的标记。团队须要的事上传下达，而不是朝令夕改，我们要追求的是自动自发、坚决执行，而不是消极应对、推卸责任。团队唯有经得起大风大浪，才能保质保量不折不扣得完成公司下达的任务，才可以使团队强壮成长。狼性铁军“狼”，顾名思义，我们在工作当中须要时刻保证团队的狼性所在，任何成员都是一只狼，一只所向无敌、无所不具的狼，但是光有狼性是远远不够的，团队须要与时俱进的精神熏陶，我们须要驾驭本

10、土企业动态信息，我们是一只“狼”的同时更须要是一只“土狼”。会带队伍在全部团队中，营销团队是最不好带的；全部团队中，营销团队又是最好带的。团队领导须要驾驭人性化管理，或许只要每月的一顿“庆功宴”，或许只是两周一次的“K歌大赛”，就足以让我们的一线人员感谢涕零，团队的凝合力会有说不出的强。但是光有人性管理还不够，团队领导还要好好选才，人才多了，团队的业绩就上去了。对团队成员的奖惩，主要采纳模块学分奖惩的方法实施奖惩。每个团队成员在每个模块学习总分中拿出10分作为奖惩分值，考核后的学分作为团队成员个人学分上报公司，由公司进行绩效考核。期间将依据以下条款进行奖惩：（1） 不遵守团队决议，自作主见导致

11、团队利益损失者，扣2分；（2） 不按时完成团队工作任务，干脆或间接影响团队业绩者，扣2分；（3） 团队定期开会缺席或脱离团队活动者，扣1分；营销安排 篇2一、环境分析(一)企业发展的宏观环境分析:1、人口环境:伴随着南昌市场房地产行业的蓬勃发展,越来越多的人也掀起了购房的热潮.简洁的考察以下购房人群的年龄结构.20-45岁的人群占整个市场的80%,这种人群的消费观念新潮,对设计理念的要求新奇.这在某种程度上已经给我们公司目标市场做了导向.2、经济环境:南昌的消费水平可见一斑,从多年的经济发展趋势来看,南昌的经济是呈现快速进步的,当然还有一点我们应当留意的是在南昌购房的人群外来户也占肯定数额.(

12、这些人要么有钱真心求购,要么抄房)(二)同行业的环境分析:我们公司的定位是管理型的企业,想要创建自己的品牌形象,相对于其他的公司我做了一个简洁的环境分析供参考:劣势:因素:没有形成肯定的品牌效应,影响力不够.资金实力逊色.启示:及早建立自己的品牌,加大宣扬力度,争取市场部的业务量.解决方案:创建市场部,市场部人员在小区的宣扬尤为重要，要做出企业形象出来，势必要在大众的口味上做到主动应恰，始终以人的主动性为管理的核心和动力，细微环节确定成败，服务贯彻追踪。启示:加强市场宣扬，注意对员工绩效水平的考核，注意对员工的敬重.威逼:因素:一些小公司会利用材料的低劣,报价低来吸引顾客.对于大公司也会利用自

13、己的资金实力和品牌价值等优势降假也要抢取市场占有率.南昌家装行业本身的相对混乱对我们也有肯定的影响.启示:听闻说今年的楼盘开发和今年搬进小区的人员相对去年有较大幅度的提高,然而装饰公司相对去年却没有什么改变,这就意味装饰行业属于需求缺乏弹性即E1这样价格的提高并不会对产品的销售有多大影响.我认为依据其他的公司的威逼状况我们可以做价格差异化的营销方式,做材料的质量价格明细表给消费者以诚信.另外加大市场部分散,抢占市场占有率,这样也可以在跗面也加大了宣扬力度,有利于品牌的树立.机会:因素:装饰行业是一个朝阳产业，随着房产的兴起以及南昌经济的发展这将有利于南昌装饰公司的发展。启示：抓住机会迎头赶上，

14、探讨获得先进营销模式的发展。（三）公司内部微观环境的分析：1、市场部：扩大市场部的人员数量在肯定程度上给公司的宣扬起到了主动的作用，但是考虑到公司的资金问题，我建议聘请部分低薪及无薪人员，在薪酬管理上做到无业绩无底薪或半底薪。同时注意人员绩效的考评和激励机制的采纳。还有一点就是留意员工的流失状况，到年底的时候可能会有员工辞职的状况发生，这些人的离开多半是因为自己手上有客户希望年底的时候捞一把大的，他们的离开在某种程度上也是因为公司实行的狩猎式营销方式（找到别墅的一两个就可以一年不用干，不好的就白奢侈一年时间）我个人觉得应当找一个好的平台，防止优秀人员的流失。2、设计部：注意设计理念的新奇性，（

15、我觉得是材料的质量没有呈现给顾客，让他切实感受）另外就是设计的水平。可以想像，每个公司都可以采纳先进的材料，关于材料质量的提高空间有限，市面上的都摆在那里。可是设计的发挥空间很大，我想设计部人员聘请的质量相当重要。3、工程部：施工质量的优劣，作活的粗细也会影响到后续付款和房屋交付的质量问题等等。我想为了提高工程部施工质量的问题，我们可以挂冠军榜，让施工好的队伍，投诉率低的多分施工的机会，以此激励每个施工部。二、市场营销：（一）促销：由于公司刚刚成立不久,在资金的实力方面相对逊色,我们不得不把资金的有效利用率摆在重要的位置.我个人认为:1、广告投放的选择问题,相对于报纸的短期时效性,我想更加应当

16、选择时效性较长的新开盘小区旁边安置路标(一般不用超过一个月,和摆台的时间差不多即可)当然还可以用赠送我们公司的环保袋（内含彩页宣扬页）等手段做宣扬.2、除展厅这样的展销之外，我个人认为还有样板房实惠，实惠券，会员营销（注册会员，以后举荐顾客过来赐予嘉奖）等等。3、价格技巧：尾数定价，例如原本预算额40000的改成39900。还有就是依据需求差异定价，有的人有钱，只要设计上多花功夫，价格可以提高点。（二）目标市场：1、从装饰工地的类型来看装饰行业分为家装、工装、商装。由于家装占整个装饰行业份额的80%以上，我们公司的主要目标是家装。2、从装饰的客户消费水平而言分为高档、中档、低档。我们目前是一家

17、规模比较小，以求建设成为类似星艺，康之居，龙发等品牌的公司。但由于我们公司刚刚进入这个行业短短几年，我个人觉得我们可以先期把重点放在低档客户，这样一来，相比较一些小的公司，我们的竞争力远强他们。另外，由于南昌的消费水平不是很高，低档客户是消费人群的主流，我们不仅可以乘机扩大市场占有率，也可以提高品牌的冲击力度。（这不过是我个人的看法，公司可以自己斟酌）装饰公司市场部安排和运作流程一、人员构建：人数20人人员构建渠道：聘请和行内招人的形式来实行管理方针：人性、公允、公正、通畅、动态、能都上，平者让、合适的人用在合适的岗位上。用人宗旨：A、有德有才，重用B、有德无才，培育C、有才无德，限用D、无德

18、无才，弃用人才价值关：让每一位市场员工发挥其的才能，让其拥有丰富人生。二、先培训后考核再上岗的原则来做：A、培训内容1、公司的企业文化-成立时间，成立结构，主营项目，特定群体等2、公司的相关管理制度-作息时间，值班表，业务值班表，派单制度，巡检制度，施工管理制度，等3、装饰行业前景4、工作签单流程B、1、装饰技能培训，答客问2、实战演习（客户业务）3、材料培训4、工艺培训5、市场部内部管理规定C、1、竞争对手分析2、渠道建设3、小区推广疑难问答4、核心竞争力培训5、电话营销实战问答三、人员划分1、形成组团制，产生组长2、划分小区，支配人员进入3、与设计开成分包格局四、渠道建设责任到人，专人负责

19、，电话名单安排制五、市场部所用资料名片、户型研发、客户登记表（本表一式两份）基本流程：1、业务员跟客户接触索要联系方式（或现场量房）电话通知设计部经理，支配人员进行量房量房后（市场人员填写客户登记表）交市场部经理1份（存根1份）与设计师协作电话联系约访客户（这时候设计师占主导地位）注：客户登记表要在其次天早会以前交上。2、业务员在小区留电话填写客户登记表交市场部经理存档（已备确定客户来源）（业务员手中留有存根本大法）注：（此表要具体填写）客户登记表要不定时交市场部经理检查，市场部人员要在客户登记表上具体填写约访内容（规定为2天一个电话来进行约访）营销安排 篇3一、 前言随着国民经济的快速发展，

20、人们的生活水平也随值提高，对各方面的的需求也越来越大特殊是健康的食品。而夏天的到来人的体内须要摄入大量的水分、微量元素、无机盐而含微量元素、无机盐的果汁饮料深受年轻人的青睐。饮料品德业前景广袤，竞争激烈。饮料品德业是一个蓬勃朝气的行业，人口流淌性大，夏季燥热酷暑天气因素主导饮料产品的销售量。人民的生活水平越来越高，对健康方面的只是越来越丰富，知道饮料产品含微量元素、矿物质，既能止渴、清热，有润肺美容有益健康的功效，刺激消费者购买。二、 环境分析1、 政治环境食品饮料行业十二五规划发展的重点行业之一，国家相关政策的支持，将为食品饮料行业的发展带来巨大的机遇。2、 社会经济环境随着国内生产总值GD

21、P的不断提高，人均的收入水平也不断的提高，消费者的购买力也提升了。3、 文化环境学问分子人才越来越多，果汁市场的快速崛起与消费者的健康意识增加密不行分，所以，健康美味成为果汁吸引消费者的主要缘由。4、 技术环境娃哈哈是一线的饮料品牌，口味丰富，具有自己的品牌特色，拥有良好的技术，不断开发出新的饮料产品。5 行业背景（1） 果汁市场近几年的竞争激烈，果汁产品也呈现差异化走向。果汁饮料已经成为最受欢迎的饮料品种，其市场增长速度超过瓶装水饮料、碳酸饮料和茶饮料的增长速度。广袤的市场前景，吸引了中外企业竞相加入到果汁行业生产的队伍。（2） 饮料品市场品牌竞争激烈，有康师傅、统一、可口可乐、百事可乐的品

22、牌饮料竞争，还有同一种名称饮料竞争，如统一冰糖雪梨、康师傅冰糖雪梨以及娃哈哈冰糖雪梨的竞争。（3） 饮料品市场的价格是竞争激烈的焦点。康师傅冰糖雪梨是450毫升的净含量，价格为2.5元一瓶；统一冰糖雪梨是500毫升的净含量，价格为2.8元一瓶；娃哈哈冰糖雪梨上市的步伐比竞争对手晚，净含量为500毫升，价格3.5元一瓶；娃哈哈没有竞争优势，就特殊突出娃哈哈是蜂蜜型冰糖雪梨，重点强调娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨清热降火，润肺美容的功能性止渴饮料，发展娃哈哈冰糖雪梨的优势。三、 市场营销安排概要娃哈哈公司冰糖雪梨饮料在20xx年是第一年新产品上市，力争销售收入突破5000万人民币，纯利润20xx万人民币，市

23、场营销费用为700万人民币左右，广告费100万人民币，市场覆盖面在广东省、湖南省、海南省。四、 市场营销现状1） 市场需求国内饮料品市场饮料品德业前景广袤，竞争激烈。饮料品德业是一个蓬勃朝气的行业，人口流淌性大，夏季燥热酷暑天气因素主导饮料产品的销售量。人民的生活水平越来越高，对健康方面的只是越来越丰富，知道饮料产品含微量元素、矿物质，既能止渴、清热，有润肺美容有益健康的功效，刺激消费者购买。2)竞争状况a) 国内饮料品市场品牌竞争激烈，有康师傅、统一、可口可乐、百事可乐的品牌饮料竞争，还有同一种名称饮料竞争，如统一冰糖雪梨、康师傅冰糖雪梨,而且上市时间比娃哈哈冰糖雪梨早半年。b) 饮料品市场

24、的价格是竞争激烈的焦点。康师傅冰糖雪梨是450毫升的净含量，价格为2.5元一瓶；统一冰糖雪梨是500毫升的净含量，价格为2.8元一瓶；娃哈哈冰糖雪梨上市的步伐比竞争对手晚，净含量为500毫升，价格3.5元一瓶；娃哈哈没有竞争优势，就特殊突出娃哈哈是蜂蜜型冰糖雪梨，重点强调娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨清热降火，润肺美容的功能性止渴饮料，发展娃哈哈冰糖雪梨的优势，刺激消费者冲动渴望性消费，增加娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨在消费者心目中的印象。五、娃哈哈SWOT分析（1）娃哈哈的优势A、有较强的技术探讨队伍并且有很好的企业声誉口碑，公司企业知名度高B、娃哈哈有雄厚的经济实力来推广新饮料C、娃哈哈的技术开发实力强（2

25、）娃哈哈的劣势A、蜂蜜型冰糖雪梨是新产品上市，而且上市比康师傅、统一的冰糖雪梨的上市时间晚了半年，处于被动状态。B、娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨没有深化消费者的良好形象，依靠品牌实力上市C、假如冰糖雪梨饮料初期市场开拓不利，公司的财力回受到创伤（3）娃哈哈的机会A、国家相关政策的支持，果汁饮料行业的发展巨大B、消费者健康意识带动果汁饮料行业的发展C、娃哈哈冰糖雪梨上市时正好是燥热酷暑，给娃哈哈新产品上市供应了天时的肯定机会，提高了消费者对娃哈哈冰糖雪梨的需求（4）娃哈哈的威逼A、许多消费者不太喜爱喝甜品饮料B、消费者对娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨的净含量和产品功效不关注，只对价格特别敏感C、果汁行业将竞争对手

26、多，如康师傅、统一、汇源果汁、美之源D、碳酸饮料、矿泉水等替代产品多。六、公司目标1#财务目标：娃哈哈投入3000万人民币2#市场营销目标（1）娃哈哈安排在湖南、广东、海南建立200个固定销售点，还有若干个活动销售点。（2）培训200名销售人员（3）销售收入争取突破5000万人民币（4）在消费者中树立娃哈哈冰糖雪梨的产品知名度七、市场营销策略目标市场定位：重点对准青年人，特殊侧重于喜爱冰糖雪梨这种甜品饮料的年轻人。产品定位：为了区分康师傅和统一的冰糖雪梨，引起消费者的爱好和青睐，增加娃哈哈冰糖雪梨饮料的净含量、在哇哈哈冰糖雪梨中加入适量的蜂蜜。特殊重点强调娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨润肺美容的功效。产

27、品功效:滋补养颜、润肺清热、生津止渴，既美味有健康，夏季清热降火防暑之佳品！价格定位：由于增加了娃哈哈冰糖雪梨的净含量、以及蜂蜜，所以采纳成本导向定价法，价位略高于康师傅和统一的冰糖雪梨。娃哈哈蜂蜜型冰糖雪梨3.5元/瓶/500ML。销售渠道：重点放在大城市消费水平高、深受消费者青睐、品牌知名度高的零售大商场、连锁超市、连锁便利店、百货商场，如沃尔玛、家乐福等等大型商场。由于沃尔玛这些大卖场具有营业面积广、选地合理、交通便利、价格便宜，深受消费者欢迎等特点，吸引大量消费者前往来购买。这样争取加强娃哈哈冰糖雪梨在消费者心目中的程度，提高娃哈哈冰糖雪梨的程度。分销渠道覆盖面：大卖场覆盖率100%，

28、连锁超市覆盖率80%,连锁便利店覆盖率80%,百货商场覆盖率60%，移动销售点70%。销售人员：娃哈哈公司建立自己的培训中心。（1）公司聘请社会人员男女比例在2:1。对社会人员进行专业培训，灌输企业思想，使其能代表企业干脆与消费者接触促销。2）雇用一些兼职人员，例如在校高校生，他们有向社会出校的主动性，而且是廉价的劳动力。促销：前期开占大规模、高密度、多方位的广告宣扬促销活动促销，在节假日实行价格实惠，采纳考核销售人员销售业绩竞赛评奖评优，销售业绩排前几名的销售人员实行名胜古迹旅游度假的嘉奖。探讨开发：哇哈哈应当不断研制新产品系列的饮料，如哇哈哈鲜橙多营销探讨：监测竞争者的经营策略和产品开发，

29、调查消费者对此类产品的选择过程和产品的改进方案。八、行动方案：人力资源部着手支配销售人员的聘请和培训，在20xx年8月以前把200名销售人员培训完毕。生产部门6月1号第一批试销产品和试饮产品出厂。6月份起先在大型商场的固定销售点和人口比较密集的地点如高校学校门口、菜市场等等移动销售点开展有奖促销竞赛活动。促销活动内容有1、 在移动的促销销售点给消费者免费试饮，让有购买欲望的品尝后产生购买的需求冲动。2、 促销过程中，买一瓶送一包娃哈哈纸巾，买两瓶送一个塑料杯子或三包娃哈哈纸巾。促销竞赛中销售业绩最高的销售人员可以晋升职位外，选择奖金或获得去名胜古迹景点度假旅游的嘉奖。6月份同时进行广告宣扬，娃

30、哈哈应当在湖南、广东、海南三国省份的火车站地下通道、地铁地下通道、公交车站牌、人口比较密集的市场高校学校、地下通道等等进行海报宣扬。预料广告费预算为150万人民币。营销安排 篇4第一章：前言随着社会经济和人民生活水平的渐渐提高，城市人口的饮食习惯及膳食结构已经产生了巨大的变更，食品市场也渐渐向国际靠拢，呈现优质化、平安化的特点。农残超标、转基因等食品指标也成为市民心中的一大顾虑。在这种状况下，传统的蔬菜生产模式已经不能完全满意市场对于平安菜，放心菜的需求，市民对新兴的有机蔬菜和水果需求已经极大提升。XX集团旗下的XX生态园农场种植的有机蔬菜水果在客观上是符合市场需求，顺应市场发展趋势的。在这样

31、的状况下，建立完善的有机蔬菜配送营销模式，主动推动有机蔬菜市场占有率是势在必行的一个趋势。其次章：项目分析及市场定位一、项目分析XX生态园有机蔬菜配送营销项目目的是以XX集团旗下XX生态园蔬菜生产基地为白山市消费者供应平安牢靠，绿色生态的健康蔬菜产品；为XX集团及合作公司供应市场利润的市场营销项目。由XX生态园负责菜品的生产、分装。依托我公司旗下C2C购物网站“来来速购”建立完整的销售、配送一体化的销售流程。依据客户订单统一配送来完成销售的营销模式。二、市场定位在进入市场初期为导入期，第一阶段市场推广目标定位为白山市区内的中、高收入家庭。产品初步定位为每周配送一次，每次2.5KG，定价为68元

32、。第三章：项目基础构架本项目由XX生态园蔬菜生产基地为产品依托，将XX生产的绿色有机蔬菜通过来来网络有限公司建立的便捷、高效、可信的市场渠道销售给目标客户群体。主要应设立以下几个部门：1、生产及加工中心：生产及加工中心为XX生态园蔬菜生产基地，主要负责绿色有机蔬菜的生产、采摘、清洗及分装工作。2、订单管理部订单管理部由来来网络有限公司的B2C网站“来来速购”网站组成。主要负责将XX生产的有机绿色蔬菜以产品的形式陈设到网站上，由客户选定并可干脆在网站上确认订单。3、营销策划部营销策划部由来来网络有限公司组建策划营销团队，主要负责市场营销方案的策划及制定，市场拓展及客户开发，进行高效的市场推广及销

33、售渠道的开发。4、信息管理中心信息管理中心由来来网络有限公司组建客服及SEO服务部门，主要负责客户售前，售后的信息收集、产品反馈、消费者问题处理及网站和销售渠道的优化服务。5、配送管理部配送管理部由来来网络有限公司组建配送团队，主要负责产品的配送，包装的回收及现金订单的回收工作。第四章：项目综合评价依据目前的市场状况和白山地区的经济实力分析，蔬菜市场的状况是与一般农产品相比，有机绿色蔬菜的市场份额很小、产品品种结构单一、受气候影响因素大。从需求方面分析，虽然消费者对有机绿色蔬菜有较大的需求，但是需求转化为实际购买力的比例严峻失调，呈现严峻的供大于求的现象。本项目正是立足于网络这个透亮度高，便利

34、快捷的平台来解决销售难，配送难，需求无法转变成为有效购买力的状况设立的，我们力争通过本项目来削减蔬菜销售的中间环节，削减大量人力、运力等形式降低销售成本，打开白山高端有机绿色蔬菜的销售市场。第五章：项目营销战略一、产品及服务优质的产品是确定市场营销胜利与否的主要标准，本项目以XX生态园为依托，将具有“有机绿色蔬菜”认证的蔬菜通过来来网络有限公司的B2C 网络平台建立起供求双方的信息渠道，将优质的产品输送到消费者的手中。流程图如下配送管蓝色箭头：销售流程 红色箭头：信息流程二、项目发展战略1、导入期（3-5个月）此阶段为项目生存阶段，以保证项目存活为基本目标。起先建立各职能部门并投入试运行。主要

35、目标客户为白山市区年收入15万元以上的家庭。同时为XX公司产品设计全套识别VI系统，并申报相关部门取得相应的手续及产品信誉证明。快速成为白山具有较高知名度的最强有机绿色蔬菜销售企业。2、发展期（项目开展一年内）此阶段本项目已经在白山地区确立市场的统治地位，各部门已经能够保证人员齐备，能够有效的完成本部门的职能和任务，营销策划部能够有效的依据市场须要开拓新的营销策略，打开新的市场销售渠道。通过信息管理中心能够收集大量有效的客户信息并由营销策划部开展业务。项目应着手进行市场扩张。 建立更加完善的配货中心。进一步开放新的、多样化的产品结构逐步建立与大型商超的合作关系，深化品牌效应3、发展后期全面建立

36、完善的产供销一体化流程，将品牌及销售模式推广到周边城市，开发并建立更大的产品生产基地。第六章：风险评估任何项目和投资都具有风险，但是机遇与风险并存。之前已经提到，白山地区经济相对比较落后，高收入人群在消费者比例中相对较低，需求难以高效的转化为购买力。而且由于城市周边有大量的小型蔬菜生产户，夏季将对于本项目造成极大的冲击。如何能够抓住机遇，把握市场，增加收益，是项目决策团队必需考虑的问题。因此，从一起先我们就须要做好充分的风险限制，将危机出现的可能性降到最低。一、 战略风险战略风险是指项目领域选择的.风险，XX集团及来来网络有限公司已经充分的了解到了市场的客观须要，才确定建立本项目。但是在能够满

37、意市场客观须要的前提下，项目战略的执行过程仍有肯定风险，主要体现在决策、运营以及财务方面。1、决策风险限制由于项目组成部分是由两个公司组成团队，在进行项目决策的时候难免出现看法分歧，为了避开由于看法分歧导致市场推广的迟滞，尽快确定项目决策核心是限制决策风险，避开内部冲突的必要举措。2、运营风险限制尽快确定项目管理章程及制度，保证不会因为人员流失及制度不明确而影响整个项目的正常运转。3、财务风险限制财务管理作为项目的中枢神经，必需强化风险限制。项目合作双方应签订合同，明确双方投资方向，保证资金链，确保项目维持正常运转。假如项目初期出现滞销或支大于收的状况，要刚好调整财务策略，保证项目能够接着进行

38、。二、 竞争风险白山地区经营有机绿色蔬菜的企业目前已有几家，为了避开竞争风险，公司应强化信息管理中心及营销策划部，大力开拓市场，创建品牌效应。确立本项目的市场占有率。汲取高效的市场营销人员，培育优秀的市场开发团队，保证项目销售方面不落人后。使项目人力资源达到结构精，效率高。三、 产品风险首先要保证产品的品质，由于蔬菜本身的特别性，要保证产品的簇新、干净。其次要加强销售信息收集，通过不断的收集信息来制定更加合理的销售方式及产品定价，让项目处于不败之地。最终要保证物流配送的快速高效，不能因为物流环节导致产品出现不簇新甚至变质的状况。第七章：品牌宣扬一、品牌树立品牌是产品的商标、名称、包装、价格、信

39、誉、广告风格的集合体，显明独特的品牌形象对顾客对产品的认知有强大的导向作用，对于产品的销售有重大的意义。1、品牌目标明确项目理念，着手设计产品LOGO，树立产品“优质、绿色、健康”的形象。2、实现途径设计logo等vi识别系统，设计海报，DM宣扬单，广播专题，网站专栏宣扬，电视广告，户外媒体宣扬等途径快速让白山市民对产品有基本认知。通过组织活动，投资公益事业，有奖销售等方式强化品牌形象，打开市场渠道。通过强化内部管理在消费者面前树立高效、负责、热忱的优秀形象，在消费者心理上营造优良的信誉度。第八章：人力资源安排订单管理部订单维护员一人营销策划部策划部文员一人 业务经理一人 业务员四人 广告设计

40、一人信息管理中心客服两人 seo一人配送管理部配送员最低两人。第九章：产品定价及市场营销嘉奖手段依据项目合作双方商定，初步将产品定位为每月272元配送4次，每次2.5KG既每次68元。市场营销人员在推广期每胜利签订一份订单可获得订单金额的10%业务提成。提成详细方式由来来网络董事会确定制度确定。营销安排 篇5本安排包含四个方面：一、 产品的定位、市场的选择；二、 制定安排；三、 选择客户及日常管理；四、 业务人员的管理由于对公司的经营状况不是特别了解，现就市场的一般状况进行探讨：一、产品的定位、市场的选择：产品的定位：近年来，人民的生活水平逐年上升，对食品的消费也渐渐归于理性，对食品的消费也不

41、仅仅局限于满意填饱肚皮，更多的是追求平安、健康。政府各级部门也强化了食品平安的各项检查。因此，做健康、平安的食品成为食品德业的趋势，有雄心、有实力的企业则在此基础上进行品牌的规划，力争几年内做成知名品牌。本人希望我们的产品定位是在中、高端，只有定位在中、高端才能有足够的利润去进行品牌的规划，才能在激烈的市场竞争中依靠良好的品质立于不败之地。市场的选择：一级市场10个：北京、上海、天津、沈阳、西安、成都、武汉、广州、深圳（市区） 二级市场28个：除一级市场外的21个省会及大连、青岛、苏州、常州、无锡、宁波、厦门（市区）三级市场259个：除一、二级城市以外的全部地级市（不含其郊县）四级市场1867

42、个：上述城市市辖区以外的全部县级市、县本人认为近一两年来应选择一、二级市场进行产品的集中推广，终归这些城市商业比较发达、规范，消费观念较为先进，且具有相当的购买力，消费者很集中适合进行大兵团作战。二、制定销售安排1、销售安排的基本思想与目标：首先必需确定以增长率为基调的销售管理主旋律，以四大关键考核指标推动业务的运作（考评周期以月为单位）： 销售额：按地区、客户、渠道细分，比较月度达成（增减）状况； 客户开发达成率：包括客户的数量和质量两方面； 渠道覆盖率：定义主渠道类型，确定各渠道销售产品规格、品种、价格及铺货率指标； 渠道生动化：从位置、排面、品项、pop、货品丰满度等项目确定相应标准指标

43、；2、销售安排五步骤：月度市场占有率（或销售额）增长的目标、详细措施与方法； 这是对月度销售目标的分解，必需明确由什么地区、什么经销商、通过什么方法来实现销售目标 空白市场的目标、安排、时间及促销详细方案（方法、费用、分摊比例）； 渠道开发的目标、安排、时间及促销详细方案（方法、费用、分摊比例）；对详细进行促销活动的渠道进行具体阐述。 销售回款目标及分解、落实时间；综合前三部分内容，制定回款安排表，落实到各区域经理、主管，并且制定过程监控方法，甚至设立奖罚措施。 制定要货安排、新品上市安排；三、选择客户及日常管理 终端经销商的特征：1、 自有业务队伍：由于终端须要较高的人员服务频次，因此经销商

44、的自有业务队伍要成为考察终端经销商的主要标准，那些实行夫妻（或亲戚）型或大量运用厂家供应业务人员的经销商要慎重选择，因为他们往往对厂家的人员支持提出更高要求。终归，在现在的商业环境下，依靠厂家建立业务队伍的经销商往往不具备独立推广新品牌的核心实力；2、 自有配送车辆：自有配送车辆市考察经销商的其次项核心指标，自有车辆的数量不仅反映经销商生意的真实状况，同时也是经销商服务质量的保障；那些自有车辆很少但声称销售额很大的经销商生意稳定性往往很差，这样的经销商在资金或管理上通常有严峻依靠厂家的倾向；3、 办公环境：包括场地面积、内部组织部门、员工上下班的规律性、会议的频率等，这些也是考察经销商的重要标

45、准，通常终端经销商都须要现对稳定的作息时间，那些办公场所虽然豪华但比较清静（通常只有财务人员）的经销商要细致考察其详细状况；4、 经销商本人的进取心：老板是否有发展的剧烈愿望；5、 产品结构是否须要我们的产品进行补充；根据以上标准将符合标准的客户发展成为vip客户，由大区经理或办事处经理共同帮助其建立我产品的专营体系；现有经销商不符合我们的标准及空白地区，根据次标准进行开发。 经销商日常管理：各办事处人员必需通过对市场渠道进行深化分析让经销商看到市场销量的来源及数量，从而建立销量预期，在依据其铺货实力、人员配置、车辆支配、网罗状况、客户数量及分布制定铺货时辰表，充分调动经销商的主动性，并让其业务人员根据事先规划方案执行。 必需醒悟的相识到：在经销商渠道模式下，确定市场进入速度及质量的核心是经销商的执行力。这就要求我们的业务人员必需具备超强的规划实力，能够在非监控状态下让经销商的业务系统根据我们的规划运转。 下面是渠道终端销量测算表，它将给经销商树立明确的市场目标，从而充分调动经销商的资源。渠道终端销量测算表通过上表可以精确地算出经销商现在和将来可获得的销售利润，从而和经销商达成市场运作目标观点上的一样，这就是“利润的故事”。 订单管理。通过订单驾驭经销商的生意。销售人员务必对第一张订单进行仔细规划，核心要点是：不要全部产品等比例数量，肯定突出铺货重点产品或规格