2022年有关乡镇工作计划模板五篇.docx

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1、2022年有关乡镇工作计划模板五篇有关乡镇工作安排模板五篇时间过得可真快，从来都不等人，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，做好安排，让自己成为更有竞争力的人吧。你所接触过的安排都是什么样子的呢？以下是我为大家收集的乡镇工作安排5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。乡镇工作安排 篇1一、充分相识传销的严峻社会危害性打击传销工作是维护社会稳定、整顿规范市场经济秩序和构建和谐社会、推动“平安藁城”建设的重要内容。各级各部门、各单位必需站在维护全市经济快速发展的良好秩序，着力构建社会主义和谐社会的高度，充分相识传销的危害性和打击传销工作的重要性、长期性、艰难性和困难性，进一步增加打击传销和禁止

2、参加传销的责任感和紧迫感，切实将打传工作作为一项重要工作来抓，加强组织领导，完善工作机制，克服畏难和松懈心情，做到多措并举，标本兼治，综合治理，确保打击传销工作思想上不放松，力度上不减弱，并取得扎实成效。二、突出重点，协作协作，全面深化开展打击传销行动各乡镇区、市街道办要切实根据市政府统一部署，紧密结合实际，制定打传工作详细实施方案，充分发挥辖区内派出所、工商分局等部门主力军作用，以城乡结合部、出租屋、宾馆、款待所等为重点场所，以赴外地传销人员比较集中的乡镇区、村为重点区域，严厉查处“拉人头”、收取“入门费”等各种形式的传销活动以及为开展传销供应经营培训场所、人员居住点、活动聚集点等违法行为。

3、详细工作中，要重点打击以介绍工作、从事经营活动为名，欺瞒他人离开居住地非法聚集，并限制人身自由行为；打着职业介绍、聘请兼职等幌子，诱骗学生、农夫工等特别群体参与传销行为；利用互联网和假借直销名义从事传销活动行为等。一经发觉，要实行坚决有效措施，捣毁传销窝点，遣散传销人员，查扣传销财物，严惩传销组织者和骨干分子。对进入“黑名单”从事三次以上传销活动的传销人员，由公安机关根据治安管理惩罚条例进行治安拘留；对为传销活动供应经营场所、培训场所、货源、保管、仓储等条件而进入“黑名单”的，由工商部门根据禁止传销条例规定实施惩罚。同时，各乡镇区、市街道办要在20xx年创建无传销社区（村）活动的基础上，仔细根

4、据河北省全面开展创建无传销社区（村）活动工作看法，进一步深化抓好无传销社区（村）创建、巩固和完善工作，努力形成群防群治的工作格局。各级各有关部门在开展打击传销工作中要相互支持，亲密协作，建立部门联络机制，确定联络人员，定期召开会议，加强信息沟通，形成工作合力，严厉打击传销违法活动，共同做好案件查处和人员遣散工作。加强对我市赴外地从事传销人员的劝服教化，做好思想工作，消退抵触心情，严防群体性上访或其它不稳定事务发生。三、强化措施，完善机制，确保打击传销工作取得实效一是健全工作机制。各乡镇区、各有关部门要树立打击传销长期作战的思想，建立健全由“政府牵头，部门联动，各司其职，相互协作，权责一样”的打

5、传工作机制，严防传销在我市扩散和扩散。二是层层落实责任。各乡镇区、市街道办要仔细落实打击传销属地管理责任，与所辖各村（居）委会签订无传销社区（村）责任状。同时，市工商局、公安局也要分别与下属各工商分局、派出所签订相应责任状，明确职责分工，细化责任到人，形成完整的责任链条，依靠责任落实促进打传工作开展。三是加强监测预警。各乡镇区、各有关部门及全市各村（居）委会要仔细落实定期排查制度，通过户口检查、社会治安综合检查、安排生育检查、常住人口访问等多种形式，建立巡查机制，加强传销监控预警，做到早发觉、早报告、早打击。四是强化宣扬教化。电视台、报社等新闻媒体要充分发挥舆论宣扬和监督作用，开拓专期专栏，通

6、过刊播公益广告和打传标语等多种形式，全面加大宣扬力度，刚好曝光情节严峻、影响恶劣的大案要案，震慑违法分子，教化广阔群众，努力在全社会营造打击传销的深厚舆论氛围。同时，要充分利用12315、110等现有投诉举报网络，建立举报嘉奖制度，激励群众主动主动举报传销活动。进一步发挥村（居）委会基层组织和其他社团组织的作用，发动群众广泛参加，形成全社会共同抵制、共同打击传销的良好局面。五是加强信息报送。各乡镇区、各有关部门要明确详细人员，畅通信息渠道，全面加强信息上报，刚好将本单位、本部门打击传销和开展创建无传销社区（村）活动有关工作状况进行总结，上报市打击传销领导小组办公室。乡镇工作安排 篇2为实行消防

7、法、消防平安管理条例，做好我镇20xx年消防平安工作，确保我镇无消防平安事故发生，现结合我镇实际，特制订20xx年消防平安工作安排。一、指导思想坚持“预防为主，防消结合”的方针，紧紧围绕消防平安工作，在区委、区政府、上级消防机关和我镇党委政府领导的领导下，充分发挥消防委员会的职能作用，进一步完善消防平安管理机制，创建良好的生产、生活环境，确保生产的顺当进行，促进我镇的全面发展。二、工作目标强化消防重点要害部位的平安防范工作，提高全镇人民的平安意识和火场自救逃命实力，进一步完善消防装备和设施，确保我镇人民群众的生产和生活的稳定，保障全面无特重大火灾的发生。三、全年主要任务和措施消防每月例行一次平

8、安检查，查出隐患，马上整改；对到期（报废）灭火器材进行更换、购置、灌装；保障消防平安疏散通道、平安出口畅通，消防平安疏散标记、消防设备处于正常状态；严格落实岗位消防平安自查、定期检查相结合的防火检查制度，定期测试维护消防设施，刚好发觉整改火灾隐患，严格落实火灾隐患整改期间的平安防范措施；不定期开展消防平安宣扬教化，利用出黑板报，发放宣扬单，条幅、宣扬画等形式加大消防平安宣扬力度，提高全镇人民群众的防火技能和逃命技能；定期开展消防预案演练活动；健全组织制度，明确消防平安责任人及职责，完善消防平安教化培训、防火检查巡查、用火用电管理、重点部位管理、火灾隐患整改、消防档案管理、奖惩等各项规章制度，仔

9、细落实消防平安责任制，建立消防平安责任体制。每季度工作任务如下：（一）、第一季度工作1、狠抓今冬明春防火工作，组织各单位、各村（社区）自觉进行隐患自查工作，同时做好春节期间的平安防范工作；2、与各单位、各村（社区）签订消防平安责任书；3、仔细总结和分析，接着探究消防平安工作新思路，把消防平安工作抓紧、抓实、抓究竟。（二）、其次季度工作1、四月份对义务消防队员进行消防平安学习培训，仔细组织员工学习消防法、消防平安管理条例等有关法律法规，考核达标上岗；2、开消防平安成员例会，总结上半年工作状况，下达下半年工作目标及要求。（三）、第三季度工作1、督促各单位把夏季消防平安列入重要议事日程，刚好解除平安

10、隐患，确保经营平安；2、组织消防平安大检查，全面检查制度、消防队伍建设及消防设施状况，排查隐患，刚好组织整改；3、八月份组织开展消防应急预案演练活动。（四）、第四季度工作1、仔细组织开展防火工作的宣扬，开展以消防为中心的平安检查，全面检查以灭火器材为重点的全部岗位，确保实效和数量；2、结合上级部位的部署，主动开展“119”消防平安的宣扬教化活动，提高消防员的平安感、责任感和警惕性；3、开消防平安成员例会，总结全年工作状况，下达明年消防平安工作目标。乡镇工作安排 篇3一年来，在县委、县政府的正确领导下和上级业务部门的细心指导下，以农夫增收为目标，紧紧围绕动物防疫、检疫、畜禽养殖建设等畜牧主要工作

11、，强化措施，狠抓落实，各项工作取得了成效。现将主要工作总结如下：一、全年各项任务指标完成状况：截止目前，生猪存栏8.03万头；羊存栏3.47万只；牛存栏0.14万头；兔存栏量7.9万只；家禽存栏373万羽；预料肉类总产1.28万吨；禽蛋产量3.632万吨。二、各项主要工作状况：（一）动物防疫工作成效显著1、加强组织领导，责任落实到位。县委、县政府对动物防疫工作高度重视，县乡两级政府实行有效措施确保了动物防疫工作任务全面完成。组织召开了全县春、秋季动物防疫工作会议，对我县动物防疫工作作了全面支配部署，全面落实防疫各项工作目标任务。2、落实防疫资金，强化物资管理。在全县集中开展免疫工作之前，我们已

12、组织好全部动物防疫物资，在疫苗管理中，实行专人管理；在疫苗发放过程中，建立了疫苗调入调出相应台账，并要求做到“一畜一针，部位准、剂量足”；在疫苗领取、运输、储存、携带等各个环节，做到“苗不离冰，冰不离苗”，保证了疫苗质量。3、加大培训力度，重视宣扬教化。为进一步适应全县畜牧业发展的须要，提高系统内工作人员的理论水平和专业技能，全面增加业务部门对畜牧生产的服务功能，7月份起先，我局组织全系统全部从业人员进行为期10天的理论学习和实践技能培训活动，经过学习、培训、实践操作、考试等一系列的活动，使全系统的干部职工专业理论得到巩固和加强，实践技能也有更新和提高，活动整体收到了良好的效果。我们还利用科普

13、宣扬活动日有利时机，通过悬挂标语、发放传单等形式，深化广泛宣扬动物防疫法、重大动物疫情应急条例等动物防疫有关学问，使动物防疫法律法规深化人心，收到良好效果。累计发放宣扬资料5000余册，挂横幅30余条，现场询问800人次。4、强化督查指导，确保防疫进度。我局抽调领导成立了重大动物疾病领导小组，徐志军局长任组长，陈俊红任副组长，包片负责，定期不定期对各乡（镇）、各规模养殖场防疫工作状况进行走访，实行干脆走访养殖户、查免疫耳标佩戴、查各类表册、档案填写、听乡镇汇报等形式对全县各个乡镇进行了防疫督查指导，刚好驾驭防疫进度，发觉存在的问题刚好反馈。5、落实各项措施，确保免疫密度和质量。强制免疫是实行“

14、预防为主、防重于治”方针的核心工作。把免疫作为防疫工作的重中之重，坚决杜绝免疫空白点和免疫死角。一是做好畜禽摸底普查工作。实行分组负责的方式逐村逐户摸清畜禽存栏量，为进行强制免疫供应依据。二是严格根据一严（操作规程）、二准（注射部位准、计量准）、三集中（时间、人力、物力集中）、四到场（领导、包乡技术员、防疫员、畜主到场）、五不漏（县不漏乡、乡不漏村、村不漏户、户不漏畜、畜不漏针），一畜一针头的技术要求进行全面免疫注射，保证畜禽免疫达到高密度、高质量。三是搞好免疫抗体检测工作，进一步检测免疫密度和质量。四是加大对规模养殖场的畜禽免疫和管理。兽医站和各规模养殖场签订防疫责任书和防疫反馈单，进一步完

15、善了规模养殖场各类档案等软件建设工作，严格根据要求填写，对养殖品种、数量、免疫状况进行具体登记，落实乡镇养殖场驻场视察员制度，主动开展疫情监测工作，保证规模养殖场不发生重大动物疫病。（二）畜产品质量平安监管水平逐步提升1、进一步深化产地检疫工作。加强对新版检疫合格证明的管理，严格根据要求发放、回收票证，仔细开展监督检查工作，严禁无免疫标识和检疫合格证明的畜禽进入流通领域和屠宰场。对辖区内的动物贩运经纪人进行备案登记，召开培训会2次。截止目前，全县共检疫生猪3.8万头，禽45万羽，产地检疫工作的开展面达到98%，规模化养殖场产地检疫率达100%。2、强化屠宰检疫工作。切实实行有效措施，落实“定点

16、屠宰、集中检疫”制度，生猪屠宰检疫率达到100%，动物产品出厂（场）检疫持证率达到100%。坚决杜绝为私屠滥宰生猪检疫出证。切实做好检疫证明、动物标识回收和检疫记录、业务报表填写与报送工作。检疫人员对进厂（场）动物的检疫证明按规定进行回收、登记并妥当保存，动物标识按规定回收每月集中销毁。根据有关规定，做好检疫、消毒、无害化处理各种记录，做到记录完善、信息完整和可追溯。屠宰检疫的各类业务报表和信息要按时上报。依法肃穆处理违规违章行为。严厉查处非法屠宰、经营、偷逃检疫、病害肉品交易等违法行为，检疫人员严格根据“十不准”和“六条禁令”规定开展工作，对进厂（场）动物无产地检疫证明、证物不符、未按规定加

17、施动物标识等行为，根据动物防疫法、动物检疫管理方法等有关规定进行处理。仔细完成检测工作。检疫人员每天至少抽检10头生猪尿液进行盐酸克伦特罗、莱克多巴胺等“瘦肉精”检测。每周抽检猪肉样品4份、羊肉样品2份，进行试验室检测。截止目前，没有发觉添加“瘦肉精”现象。今年共屠宰检疫生猪 3.1万头，猪肉 2170 吨。3、强化卫生监督执法力度，确保畜产品质量平安。组织人员分2组对全县42个养猪场进行了饲料、尿液抽样检测；23个养羊场、6个养牛场、10个养鸡场进行了饲料抽样检测，检测结果未发觉有添加和运用“瘦肉精”等国家明令禁止药物的行为。 今年以来，对我县20家规模养殖场的选址、防疫制度、消毒设施、排污

18、状况及人员素养等状况进行重新审查，主要防止发空证、人情证等现象发生，为期15天的重新审查， 12家养殖场通过审查；对一家养殖场不按要求暂扣证件，责令整改；对7家养殖场提出整改看法。截止目前，共审核办理了动物防疫条件合格证12份。严格根据抽检要求和方法完成了全市兽药残留抽样工作，5月份，抽检3份猪肉、2份猪肝、7份牛羊肉、1份鸡肉、1份鸡蛋，未发觉阳性（超标）样品；7月份，抽检3份猪肉、2份猪肝、7份牛羊肉，未发觉阳性（超标）样品。强化兽药gsp认证工作的贯彻和实施。对去年依法取得兽药经营许可证的8家经营企业进行监督检查，重点检查产品来源、购销记录等兽药gsp有关规定执行状况，依法查处违反兽药g

19、sp规定的行为。在检查兽药经营企业中共查获过期兽药约52盒、粉剂约2公斤，货值金额约0.18万元，并集中进行了无害化处理。对去年未申请和未通过的重新进行认证，新提出申请的6家经营门市正在检查验收。仔细搞好了畜产品质量平安监督，在“五一”、“清明”、“端午”“国庆”等节假日，对全县肉食门市、冷鲜肉店、以及各大超市进行地毯式监督检查。检查涉及肉食门市18个，超市6家，冷鲜肉店4家。共开展执法检查30余次，出动执法人员150余人次，出动执法车辆30余次。今年共办理行政违法案件1起，查处1起经营未附有动物检疫合格证明猪肉案件，严格根据动物防疫法等有关规定予以惩罚。五：是加强法律法规宣扬，仔细开展政风行

20、风评议工作。为了进一步实行新修订的动物防疫法，增加经营者和广阔消费者的法制观念，我们加大了动物卫生监督法律法规的宣扬力度。一年来，先后组织法律、法规宣扬活动10余次，发放动物卫生法律、法规宣扬材料20xx余份，设立询问台10余次，供应广阔市民询问服务0.7万余人次，出动宣扬车10余台次，悬挂宣扬标语10余条。结合政风行风评议工作的开展，完善各项规章制度，仔细查找工作中存在的不正之风和问题，刚好整改落实，全满完成了评议工作，得到社会各界认可。乡镇工作安排 篇4切实加强全镇社会消防平安体系建设，努力提高全社会抗御火灾的整体实力，为全镇经济快速发展和社会稳定创建更加宽松的消防平安环境一、建立政府主导

21、机制，落实消防工作责任制1、依据中华人民共和国消防法和江西省消防条例，制定出台加强和改进我镇消防工作的相关政策措施。进一步加强对消防工作的领导，把消防工作纳入国民经济和社会发展安排，纳入政府任期目标和年度工作安排，并逐级签订消防平安责任，定期考评，严格奖惩，把预防和遏制重特火灾事故作为工作重点来抓。2、依据区人民政府关于加强社会消防平安工作的指示精神，进一步推动政府、法人代表和其他组织严格落实消防平安责任，全面提高消防平安管理水平和防控火灾实力。3、推动农村消防工作的全面开展。要切实贯彻国家xx部、中心综治办、民政部、建设部、农业部关于加强农村消防工作的通知精神，抓住当前党和政府高度重视“三农

22、”问题的有利时机，依托乡镇、农村基层组织和社会力气，引导和推动农村尽快健全消防工作管理机制，加强农村三十户以上连片村寨消防规划和消防基础设施建设，力发展多种形式消防队伍，广泛开展农村消防宣扬。通过各方面的努力切实提高农夫的消防平安意识，力普及消防平安学问，加强用火用电管理，不断增加自防自救实力，削减农村火灾事故，削减火灾中的人员伤亡和财产损失。4、建立部门联动机制。要根据“抓系统、系统抓”的模式，尽快建立由政府抓职能部门和主管部门，各职能部门和主管部门抓下属单位的联动消防机制。公安派出所要切实加强全镇消防平安的监管工作，发挥其消防平安主力军作用，并接受区公安消防队的督促指导。二、加强专(兼)职

23、消防队伍和消防设施建设城区各社区、办事处、村及三十户以上连片村寨、乡镇农村等建立专职、兼职、志愿和义务消防队伍，增加提高自防自救力气和实力。三、加三个力度，推动消防平安整治工作1、加火灾隐患排查力度。深化开展火灾隐患“排查、整改、保平安”活动，以改善单位消防平安“硬件”条件、提高单位抗御火灾实力为重点，加对公众聚集场所、易燃易爆场所以及其他人员密集场所的火灾隐患排查整治工作。结合不同季节火灾特点，上半年开展型商场、市场消防平安专项治理;在7月份燥热季节开展一次易燃易爆化学危急品场所的消防平安专项治理。2、加重火灾隐患整改力度。根据“什么问题突出就整治什么问题，在法律和政策允许的范围内，什么方法

24、对整改火灾隐患、稳定火灾形势有效，就采纳什么方法”的要求，充分发挥政府、主管部门、单位自身以及舆论、法律的作用，解除各种干扰，力推动重火灾隐患的整改。四、抓好四项工作，增加社会消防平安意识1、抓好消防宣扬“四进”工作。即(进学校、进社区、进企业、进农村)，定期到社区、村、学校、企业开展消防宣扬教化培训，引导社会、企业、学校充分发挥社团组织、物业管理单位、村、社区的基层组织作用，建立消防宣扬网络和平台，深化开展消防宣扬“四进”工作。2、抓好消防平安教化培训工作。根据省、地、区消防平安工作精神，重点加强对单位消防平安责任人和消防平安管理人以及消防限制室值班操作人员等其他专兼职消防平安管理人员以及消

25、防设施检测人员、建筑工程消防技术人员等相关从业人员的消防平安职业技能培训，完成年度消防平安培训任务。同时，建立消防与安监部门联合机制，实行分散培训，集中统考的培训制度，对全镇公众聚集场所从业人员进行一次消防平安培训。乡镇工作安排 篇5为进一步加强卫生人才队伍建设，主动实施科教兴医战略，加快人才资源开发和管理，依据省、市、区有关文件精神，结合我区卫生人才队伍建设现状，特提出20xx年卫生人才工作安排：一、加强卫生人才储备工作，完善人才资源配置依据省、市、区卫生人才储备工作要求，主动完善人才资源配置，结合各医疗卫生单位实际，合理引进人才，建立一套选择、培育、运用卫生技术人才的完善机制，强化用人单位

26、引进各类人才的安排性、科学性和精确性，实行公允、公正的方法，完善录用、聘用的相关手续，逐步使人才结构趋于合理。二、高度重视医疗卫生单位毕业生聘用工作做好医疗卫生单位毕业生聘用工作，不仅关系到各用人单位的建设和发展，关系到卫生专业队伍结构配置与调整，关系到卫生从业人员的准入管理，也关系到卫生事业的可持续发展。因此，我们要将人才合理配置纳入各单位卫生事业发展总体规划，结合毕业生就业特点，每年年初制定毕业生需求安排，由区卫生局政工股汇总并进行统筹，以便在人才市场上发布招考信息，想方设法吸引人才。同时要求各单位每年将临时聘用人员报区卫生局备案。三、树立人才意识，实施科技兴院结合卫生工作实际要求各医疗机

27、构主动为人才成长创建良好环境。要制定吸引人才的实惠政策，营造敬重学问、敬重人才的氛围。实行多种方式培育人才。要擅长发觉学科带头人，主动培育学科带头人。要加强管理人才的培育，提高医院管理水平。细心培植重点学科、特色专科，靠重点学科和特色专科带动整个医院的发展，从而促进全区卫生事业的健康发展。四、大力引进紧缺人才，完善人才引进的实惠政策依据全区卫生发展和重大医技项目须要，加强对紧缺人才的预料和规划，定期发布人才需求信息。大力引进高校本科以上学历并具有学士以上学位或中级以上职称的卫生人才。进一步完善人才引进的实惠政策，卫生事业单位引进硕士博士和具有副高职称以上的专业技术人员，不受编制和专业技术职务结

28、构比例上的限制。主动帮助解决引进人才住房问题、子女上学、爱人工作等实际问题，切实解决紧缺人才的后顾之忧。五、推动人才柔性流淌机制，拓宽人才开发的空间人才柔性流淌己成为人才工作的一个新特点。其主要特征是：户口不迁、编制不转、智力流淌、来去自由。依据卫生支农的有关文件精神，激励各基层医疗单位实行询问、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式敏捷引进国内外智力。我区卫生事业人才工作，也要主动适应这一新的走向，确立“不求全部，但求所用；不求所在，但求所得”的引才观念，变“刚性”引进为“柔性”集聚。医疗卫生单位除调动外，可实行短期聘用、技术合作、聘请顾问、人才租赁等方式引进人才技术，进行智力成果转

29、化，为我区卫生事业发展服务。对柔性流淌到我区卫生系统工作的专业技术人才，其执业注册等赐予便利。六、进一步深化安排制度改革，加大对优秀人才的嘉奖力度确立劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参予安排的原则，加大按劳安排和生产要素安排相结合的力度，推行岗位工资。医疗卫生单位在工资主管部门审批的工资总额内，可结合本单位特点，自主制定以岗位工资为主体的安排方法，实行人才爱护价以及特别人才津贴制度：一是单位选聘的急缺或关键岗位上的专业技术人才可实行协议工资，由单位与个人协商，依据个人实际业绩实力水平及预料效益状况，签订工资酬劳协议，通过业绩考核予以兑现；二是对引进的硕士博士专业技术人才，进单位后三年内每

30、月可适当赐予生活津贴；三是对关键岗位的优秀人才实行项目及课题津贴等特别安排方法予以补贴；四是对学科带头人、科技后备人才、优秀管理人才赐予同上级人才管理部门12倍的嘉奖，在节日期间实行多种形式慰问优秀人才，激励优秀人才充分发挥人才示范作用。五是主动探究低职高聘工作，打算在区人民医院试点进行低职高聘，对长期工作在一线因学历资格、考试缘由而没有晋升副高职称的人员实行低职高聘，让其享受相应待遇。七、规范管理制度，简化区内卫生人才流淌手续区内卫生人才流淌要建立公开、规范、简便的管理制度，必需坚持单位专业岗位须要，流淌人才专业对口的原则。区级单位之间（全额拨款单位除外）、中心卫生院之间的调动，由申请人出具

31、书面报告，双方单位同意报区卫生局、人社部门批准后办理手续；中心（乡镇）卫生院人员流淌到区级医疗卫生单位，报区卫生局、人社局、区委编办批准后按人才流淌的相关程序办理手续；乡镇卫生院之间人员流淌或乡镇卫生院人员流淌到中心卫生院，由申请人出具报告，经双方单位同意后报区卫生局探讨后，交人社部门按规定办理调动手续；新进人员按人才聘请的相关程序，经考试、考核，严格录用，按规定办理有关手续。激励人才正向流淌，凡本人情愿从区级医院到中心卫生院及以下单位工作的，只要双方单位同意，即可报人社局按规定办理调动手续。八、加大教化和培训力度，提升卫生队伍素养要建立健全学习培训制度。要求各单位定期对卫技人员进行以“三基三

32、严”为主要内容的学习训练和以不断更新学问、提高业务水平、职业道德素养为目的各种教化培训活动。区继教办定期组织开展多种形式的学术沟通，主动发挥区人民医院的医教研中心的作用，提升培训档次和质量，要深化推动住院医师规范化培训，全面落实住院医师规范化培训与职称晋升、医师定期考核等挂钩的政策，加快高素养临床医学人才培育。要强化乡村医生培训力度，实行定向委培、学历教化的方法，切实解决乡村医生队伍严峻老化与短缺的问题，为构建新型农村卫生服务体系供应优质人力资源保障。要加快乡村医生向执业助理医师转化，协作市卫生局做好全科医生骨干培训，通过岗位培训和全科医生规范化培训、社区护士培训等多种方式，提高社区卫生服务人员诊治和处理一般急症、常见病、多发病的实力，促进城市、农村卫生服务实力和水平的不断提高。第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页