2022年有关民政工作计划六篇.docx
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1、2022年有关民政工作计划六篇有关民政工作安排六篇时间在消逝,从不停留,又将迎来新的工作,新的挑战,让我们一起来学习写工作安排吧。说到写工作安排信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧!以下是我帮大家整理的民政工作安排6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。民政工作安排 篇1为全面驾驭应急资源状况,有效防范和应对突发公共事务的发生,确保全局公众生命财产平安,维护社会稳定,依据县人民政府办公室关于开展突发公共事务应急资源普查工作的通知拜政办发148号文件精神,在我局职能范围内开展突发公共事务风险隐患排查和应急资源普查工作。一、职责分工为进一步加强对应急资源普查工作的统筹协调,经探讨,成立应
2、急资源普查工作领导小组。领导小组下设办公室,负责日常工作。办公室设在救灾办公室。二、目标要求突发公共事务应急资源普查工作要以保障公众生命财产平安为根本,以提高预防和处置突发公共事务实力为重点,坚持以为人本、预防为主、关口前移,全面加强应急管理工作,刚好化解可能导致突发公共事务发生的各种风险隐患,最大限度地预防和削减突发公共事务及其造成的人员伤亡和危害,努力为全局人民群众创建一个平安、和谐的生产和生活环境,促进全区经济社会全面、协调、可持续发展。三、工作内容根据分类指导、分级管理、重点突出、全面推动的原则,仔细做好我局社会平安类突发公共事务应急资源的普查工作,全面精确地应急资源的种类、数量和状况
3、,建立更新县应急资源数据库民政局担当部分。四、工作重点1、开展突发公共事务应急资源普查,是一项重要的应急管理基础工作,是保证突发公共事务赢家救援工作科学决策、精确指挥、快速保障、高效实施的重要依据。局普查办要重点抓好落实,确保普查数据详实。2、组织召开应急资源普查工作动员大会,支配部署对民政局应急管理资源进行全面排查,仔细填写各类表格,要求真实、精确。3、组织干部职工学习中华人民共和国突发事务应对法,自治区基层应急平台体系建设指导看法以及县“十二五”期间突发事务应急体系建设规划等有关法律法规,应急管理相关学问。4、组织开展平安生产自救技能技术竟赛,开展事故预防、逃命等平安生产综合性的应急救援演
4、练。5、组织收听收看平安系列的宣扬图片,板报、培训班,宣扬和学习平安生产的重大意义,平安生产方面法律法规。6、仔细实行平安生产应急资源普查文件精神,主动组织基层单位仔细检查和落实,建立长效机制、工作制度。民政工作安排 篇21、接着出台社会组织改革配套文件起草关于进一步加强社会组织综合监管工作的看法、区社区社会组织管理与促进方法、区社会组织诚信建设的指导看法等文件2、强化服务意识,依法履行社会组织登记管理职能根据社会团体登记管理条例和民办非企业单位登记管理暂行条例规定以及相关政策,要求进一步提高主动服务意识,规范各项工作程序,提高服务水平。3、开展社会组织实力建设培训为推动社会组织建设向规范化、
5、专业化、机制一体化方向发展,围绕社会组织公信力、诚信度,自我管理、自我服务、自我完善、自我发展的实力和社会责随意识等主题开展社会组织实力建设培训课程。4、大力推动备案制度改革,突显社区社会组织作用为实现“人人有组织,人人有活动”的目标,加快培育、发展、规范社区社会组织的建设工作,推动备案制度的改革,降低登记门槛,促进社区社会组织蓬勃发展。5、做好社会组织承接政府职能转移和购买服务的资质认定工作6、做好社会组织年度报告提交与抽查相结合的检查工作7、做好社会组织等级评估工作8、做好社会组织激励扶持资金的招标工作(一)总体目标。以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导,根据“十三五”规划和
6、区委区政府的部署要求,从20xx年起先用五年时间探究建立特大城市中心城区政府工程建设和管理的基本框架,通过项目建设擦亮窗口形象,为全区经济社会发展和领先实现小康目标供应优质的基础设施条件。(二)重点举措。1、在制度建设层面,依法依规依程序完善操作体系。一是以“品质建工”为主题,优化工作管理流程,梳理工程管理存在问题,对变更程序、招标文件等进行重点优化,对事务性工作内容实施标准化管理;二是全面实行进度管理。设立年度目标任务路途图,制定提速提效措施,通过优化流程管理确保按期保质完成;三是健全和细化工程建设管理制度,履行好质量管理评价和施工质量评价职责,刚好总结大型项目建设阅历,开展样板工地创建工作
7、;四是强化责任追究倒查。对于因责任心不强、疏于管理造成工作失误的或者影响工程质量的,严格进行责任倒查和追究。2、在工作标准层面,从严从实从优提升项目品质。一是树立区委提出的“敢于担当、奋勉有为,立刻就办、真抓实干,办就办好、水滴石穿”三种精神,落实工程建管责任制;二是严格根据项目流程和阶段特点组织管理,确保工程建设进度、品质和平安可控在控;三是加强造价过程监管,强化概算红线意识,严控超概现象发生;四是集中精力抓民生工程,把边坡、医院、学校、保障房、市政路等事关全区可持续发展的重点项目做实做好。3、在保障机制层面,透亮阳光高效打造廉洁工程。一是落实法治城区要求,强化遵守法律观念,加强建筑行业法律
8、、法规的学习培训,依法、依规、依合同推动政府工程前期工作和项目建设;二是落实廉洁自律要求,强化阳光理念。要求全体干部职工做任何事情把自己放在“金鱼缸”里,打造廉政工程,自觉接受群众和社会监督;三是树立底线思维和红线意识,守住平安、质量、进度、投资、廉洁“五条底线”,强化纪律和规则教化,切实改进作风,狠抓责任落实。4、在工作任务层面,加强项目预研预判。把因主观因素对工程进度的影响降到最低,力争完成全年工作任务。一、接着严格工时制度审批工作,加强对用人单位的指导和规范服务,对实行特别工时工作制的企业,做好工时执行状况的回访,了解和驾驭实行工时制度的落实状况以及对企业规范管理所起的作用。二、扩大集体
9、协商的广度和深度。一是对现有的集体合同审查制度进行修改完善,明确各个环节的详细要求,使集体合同审查工作进一步制度化、规范化。二是加强与工会、行业协会和商会组织的沟通和联系,进一步扩大区域性、行业性集体协商的覆盖面。加大集体合同签订率,帮助区总工会完成年度集体合同工作任务。三是通过劳动监察、普法宣扬等各种手段和措施,宣扬签订集体合同的重要性,营造开展集体协商的氛围。四是有针对性地督促、检查、指导本辖区内有较大影响的企业和员工人数规模较大的重点企业,开展集体协商,签订集体合同。三、接着推动劳动争议调解的相关工作稳步前进。在20xx年,争取以劳动信访、劳动仲裁、劳动监察“三合一”联动平台为基础,构建
10、区、街道、社区“三级”劳动争议调解网络,在“两横一纵”调解模式的基础上,延长辐射到各个社区和部分工业区,初步形成区、办事处、社区(工业区)三级工作网络,实行分级调处化解劳资冲突,协同维护劳动关系和谐稳定的新劳动争议调解模式。同时,在明年力求增加两到三家的企业或行业性的劳动冲突争议调解组织。四、重点做好XX区和谐劳动关系互联网+5年规划。转变观点,由过去的事中调解和事后处置工作前移,重点做好预防工作,防止劳资纠纷的发生。通过网络数据平台和微信移动app的方式,加强法律法规宣扬、动态驾驭企业信息,受理劳动纠纷投诉和劳动人事争议案件的申报,建立健全由人力资源部门会同工会和企业联合会、工商业联合会等企
11、业代表组织组成的三方机制,加强对劳动关系形势的分析研判,建立劳动关系群体性纠纷的常常性排查和动态监测预警制度,刚好发觉和主动解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题,有效防范xxx事务。加强劳动关系预防,从源头端大幅削减劳动信访、劳动争议案件,特殊是重大劳资纠纷的发生,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工平安健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效预防和化解劳动关系冲突,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。涉及项目:(一)以XX区劳动关系的调研分析为基础,梳理清构建劳动关系预警机制涉及到的企业、员工及有关政府部门等多个主体,并分析各相关
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- 2022 有关 民政 工作计划
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