2022年有关培训计划方案集合6篇.docx

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1、2022年有关培训计划方案集合6篇有关培训安排方案集合6篇为确保事情或工作高质量高水平开展，时常须要预先开展方案打算工作，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面安排。方案的格式和要求是什么样的呢？下面是我帮大家整理的培训安排方案6篇，希望能够帮助到大家。培训安排方案 篇1为实行教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法和中小学老师职业道德规范精神，强化师德教化，加强师德宣扬，全面提高老师职业道德水平。依据教化系统正在开展的岗位与责任主题教化活动以及20xx年余杭区中小学老师暑期师德专题培训工作的文件精神，结合我校实际状况，经过学校班子成员的探讨，制订师德培训安排。一、培训

2、目标1.爱护全体未成年人的合法权益，办人民满足的学校。2.提高责随意识，规范执教行为，当人民满足的老师。3. 学习先进事迹，发扬献精神，做有教改精神、艰苦创业精神和创新精神的时代先锋。二、组织领导组 长：沈永海副组长：沈翔松、赵惠娟、柳苗组 员：盛国毅、龚强、何学巧、周亚洲、陆晓芸、刘益田、车丽、程志奇、陈建国三、培训对象和要求（一）培训对象全校教职员工。（二）培训要求1.高度重视，细心组织。依据培训安排，相关部门和主持人要在内容、时间、人员、作业上落实到位。2严格执行考勤和考评制度。遵守培训作息时间，一般不允许请假。确需请假的，报校长室审批。每位老师都要结合本次活动完成若干作业（个人作业：师

3、德培训心得体会、学校平安问题案例、培训考试、师德承诺书，集体作业：师德师风建设组内探讨书面汇总材料）。考勤和作业都纳入考评内容。由德教处和教科中心负责批阅作业，由办公室负责考勤和把师德培训的状况、考核结果等材料上报区教化局。凡考核合格的，由教化行政部门通过省中小学老师专业发展培训管理平台赐予登记相应的学时。3建好师德培训档案。由办公室负责报送区老师进修学校并登记相应学分。内容包括培训安排、日程支配、本次培训学习内容、师德培训出勤状况、师德培训考试状况、师德培训优秀文章、学校师德培训工作总结等。4.做好师德培训的宣扬。由办公室负责，利用宣扬栏和校内网等宣扬载体，营造深厚的学习氛围，报道培训的信息

4、。四、培训内容（一）以纪念中国共产党成立XX周年为主题，通过录像或讲座，学习建党XX周年以来的光辉历史，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，加深对党的相识，更加坚决在党的领导下潜心教学、教书育人，提高学生勤勉自励、奋勉有为的责任感和使命感。（二）通过自学和负责老师的指导，学习浙江省中小学老师专业发展培训若干规定（试行）、杭州市中小学老师专业发展培训实施看法和余杭区中小学老师专业发展培训实施细则，深刻领悟以老师为本的培训原则，实现中小学老师在5年一个周期内参与培训时间不少于360学时，其中至少参与一次不少于90学时的集中培训的工作目标。老师专业发展培训将列入学校发展性评价考核、与老师年度绩效考核、

5、岗位聘用、评优评先评职、老师资格证书五年一周期定期注册等工作挂钩。在暑假里，每个老师要制定个人专业发展5年规划和年度专业发展培训安排，由教科中心负责检查、督促、收集、反馈，由办公室集中指导、保管；学校要制定本校老师队伍5年培训规划和年度安排,送交区教化局组织人事科和区老师进修学校存档。（三）通过专家讲座，深化学习教科研学问，提高教科研实力，进一步提高教改、创新的意识，提高教化教学质量。（四）深化开展以学习中小学老师职业道德规范为重点的专题培训活动。大力弘扬敬业、爱生、奉献精神，并结合实际从身边人、身边事中挖掘典型事迹，不断提高职业道德水平。通过自查自纠、年级组探讨等形式，坚决杜绝违规行为，增加

6、为学生服务意识，树立良好的老师形象。1.开展以岗位与责任为主题的师德师风教化活动。（1）自学全国、省、市和区教化工作会议精神及国家中长期教化改革和发展规划纲要、浙江省中长期教化改革和发展规划纲要、浙江省义务教化条例、教化部关于进一步加强和改进师德建设的看法、中小学老师职业道德规范等，提高政策理论水平，做到依法执教，规范从教。（2）通过看录像、听报告等形式，学习模范老师的优秀事迹，坚决职业信念，使爱教化，爱学生，爱学校，爱自己成为每个老师的基本素养和自觉行动。（3）通过讲座、自查、测试等形式，提高每位老师的学校平安意识，了解学校常见的平安问题，驾驭基本的平安预防和处置常识，排查校内平安隐患，创建

7、平安和谐的校内。（4）自查师德师风现状，书面测试和签定师德承诺。结合临平三中老师岗位与责任师德师风教化活动实施方案中的四查四看内容，进行自查自纠，并签订书面承诺书。（5）开展以岗位与责任为主要内容的师德师风建设大探讨。各年级组结合实际和临平三中老师岗位与责任师德师风教化活动实施方案中的十查十看 五比五看五争当内容，自拟探讨专题，要求探讨人人发言，组内有专人记录，并形成书面材料，组进步行大会发言。明确下一步提高自身师德修养的安排和做法。（6）开展百名老师进千家活动。家访目的：主动加强与学生、家长的沟通，反馈学生在校状况，宣扬科学的教化方法，增进家长对学校工作的理解和支持，家校互动提高育人效果。要

8、求人人参加家访，生生都要访到，人人都要有备而去，人人要有家访记录，详细支配有德教处和年级组负责落实。其中，特别学生，作为中层领导和班主任的重点家访对象。暑假完成，材料9月上交。2.开展学习陶行知先生活动。今年是陶行知诞辰XXX周年，区陶研会特地编写了陶行知教化文选，老师们要学习陶行知的师德情操，发扬陶行知的奉献精神、求真精神、好学精神、教改精神、艰苦创业精神和创新精神，争做人民满足的老师。（1）学习陶行知捧着一颗心来，不带半根草去的奉献精神。即非金钱所能买得来的精神，不必靠金钱而后振作，尤不行因钱少而推诿的精神。（2）学习陶行知千教万教教人求真，千学万学学做真人的求真精神。即从小抓起，从我做起

9、，以老师的人格去感化学生的人格，自化化人，自勉勉人，独立立人，自助助人。（3）学习陶行知努力学到人所不知，人所不能的好学精神。他勉励老师虚心，虚心，虚心，承认一无全部，一无所能；学习，学习，学习，学人所不知，人所不能。（4）学习陶行知事怎样做就怎样学，怎样学就怎样教的教改精神。教学做合一是陶行知生活教化思想体系中和生活即教化、社会即学校并列的核心内容之一，也应当是我们实施基础教化课程改革、推动素养教化的重要指导思想。（5）学习陶行知用最少的经费办理最好的教化的艰苦创业精神。学习他擅长运用困难，以发展思想及奋斗精神，创建震天动地的教化奇迹。（6）学习陶行知创建新自己、新生活、新世界的创新精神。他

10、认为，先生之最大的欢乐是创建出值得自己崇拜的学生。他号召，要当创建型的老师和第一流的教化家，实现学生、先生合作而创作出值得彼此崇拜的活人。培训安排方案 篇2为保障我单位餐饮服务食品平安，提高餐饮服务从业人员食品平安法律意识和管理水平，依据中华人民共和国食品平安法、食品平安法实施条例及餐饮服务单位食品平安管理人员培训管理方法的要求，特制订本单位培训方案。一、培训目的（一）通过培训，使餐饮服务从业人员了解并熟识餐饮服务食品平安监管法律法规，全面提升我单位从业人员的食品平安基础学问和依法经营意识。（二）对餐饮服务单位从业人员进行食品平安法律法规、食品平安管理体系以及食品平安基础学问等内容的培训，强化

11、单位负责人是食品平安第一责任人的意识，提高自身食品平安管理水位，加强从业人员的食品平安遵守法律意识、自律意识、诚信意识，增加食品平安学问水平和操作技能，预防和限制食品平安事务的发生。（三）食品平安的专业学问，包括：食品标准；食品污染及其预防限制措施；食物中毒和其他食源性疾病的预防；重大活动餐饮服务食品平安保障技能；厨房、环境、设备以及食品选购、储存、加工、烹制过程的卫生要求；食品从业人员的个人卫生要求等。二、培训支配（一）培训对象：我单位负责人、食品平安管理员、相关食品从业人员。（二）培训内容中华人民共和国食品平安法、中华人民共和国食品平安法实施条例、餐饮服务许可管理方法、餐饮服务食品平安监督

12、管理方法、餐饮服务单位食品平安管理人员培训管理方法、餐饮服务食品平安操作规范、餐饮服务许可审查规范、餐饮服务食品选购索证标管理规定、重大活动餐饮服务食品平安监督管理方法等法律法规和食品平安学问。（三）培训时间全年不少于40小时。（四）培训方式食品平安管理员负责授课，打算授课内容，发放学习资料。（五）培训考核每期培训结束后参与人员签字，由我单位负责人、食品平安管理员对员工进行考核并建档。餐饮服务质量管限制度1、餐饮服务质量管控指在找出服务工作中存在的问题，实行肯定的措施，在原有基础上达到改进和提高服务质量的目的。2、餐饮部门定期组织餐饮领班以上管理人员对餐饮服务各个环节进行服务质量检查。3、餐饮

13、经理应实行定期或随时抽查的方式对餐饮服务各个部门在开餐过程中的服务质量进行质量检查。4、聘请相关专家对餐饮服务质量进行不定期暗访检查。5、检查内容以餐厅卫生、设备保养、选购查验、台账记录、服务技能、工作看法、工作规范、服务程序、业务学问、投诉看法等为主。6、检查方法：设计考核表格，建立考核标准，分别对餐厅主管、领班、厨师长等进行工作状况考核。7、对检查结果进行仔细记录，对有关严峻违纪等事项进行公开处理并公布处理结果。8、对检查出的质量问题，必需制定切实可行的改进措施并限期改正。9、检查者必需仔细负责、实事求是、处事公正。考核评分表由专人进行统计分析，每月一次做出考核状况分析报告，报餐饮部经理批

14、阅。餐饮服务平安学问培训教化制度一、从事餐饮服务从业人员必需在接受食品平安法律法规和食品平安学问培训并经考核合适后，方可从事餐饮服务工作。二、仔细执行培训安排，在食品药品监督部门的指导下定期组织管理人员、从业人员参与食品平安学问、职业道德和法律、法规的培训以及食品平安操作技能培训。三、餐饮服务从业人员的培训包括负责人、管理人员和餐饮服务从业人员，累计培训时间不得少于40小时。四、新参与工作的餐饮服务从业人员包括实习工、实习生必需经过培训、考核合格后方可上岗。五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者离岗学习一周，待考核合格后再上岗。六、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培

15、训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。食品平安责任管理制度一、为健全食品平安保障制度，明确食品平安责任，加强食品平安监督管理，保障人体健康和生命平安，依据国家有关法律法规，结合本店实际，制定本制度。二、适用范围：员工食堂全体员工、选购加工各环节均适用本制度。 三、员工食堂负责人是食品平安第一责任人，对员工食堂的食品平安监督管理负总责；员工食堂主管为兼职食品平安管理员，负责食品平安日常工作。四、员工食堂依法办理餐饮服务许可证，食品经营范围与条件设施应当符合国家食品平安相关法律法规和标准。五、食品制售应当具备保障食品平安的设施设备和条件，远离污染源，并符合国家有关食品平安标准。六、建立健全

16、的食品选购索证和台帐制度，索证索票齐全。 七、注意环境卫生管理，做好场地的清洁工作。八、严格做好食品从业人员健康管理工作，定期进行健康检查，取得健康证后才能从事本店的经营工作，凡患痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤以及其他有碍食品平安疾病者不得从事食品经营。九、明确员工食堂食品平安管理职责，组织开展食品平安自查自纠。培训安排方案 篇3一、 电工培训内容安排：1、 参加电池片厂配电室和厂房内电气设备的施工，驾驭图纸与现场的一样性。熟识图纸、熟识现场，完善现场平安措施和平安标记。2、 探讨编写岗位责任制、交接班制度，巡察检查制度，设备定期保养等管理制度，设备缺陷

17、记录及各种交接班表格为运行值班夯实基础。二、 设备部值班工人培训安排：1、外围设备一）、真空系统培训内容安排：1、留意学习真空系统日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。2、熟识真空管路的走向及相应的零件。二）、空压系统培训内容安排：设备到达现场安装完毕后，设备厂家培训工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下： a) 驾驭空压机机组运行的原理；b) 驾驭空压机机组各设备的功能；c) 熟识空压机机组各设备操作熟识规程；d) 熟识空压机机组各设备日常修理及保养；e) 熟识空压机系统在开停车操作时的留意事项；f) 留意学习空压机系统日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；三）、冷却水

18、机组培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭工业冷却水机组运行的原理；b) 驾驭工业冷却水机组各设备的功能；c) 熟识工业冷却水机组各设备操作熟识规程；d) 熟识工业冷却水机组各设备日常修理及保养；e) 驾驭工业冷却水机组在开停车操作时的留意事项；f) 留意学习工业冷却水机组日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。四）、冷冻水补水定压装置培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：c) 熟识冷冻水补水定压装置各设备操作熟识规程；d) 熟识冷冻水补水定压装置各设

19、备日常修理及保养；e) 驾驭冷冻水补水定压装置在开停车操作时的留意事项；f) 留意学习冷冻水补水定压装置日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。五）、空调系统培训内容及安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭空调机组运行的原理；b) 驾驭空调机组各设备的功能；c) 熟识空调机组设备操作熟识规程；d) 熟识空调机组各设备日常修理及保养；e) 驾驭空调机组在各个季节时，开停车操作时的.留意事项；f) 留意学习空调机组日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。六）、冷却塔培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试

20、工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭冷却塔基础学问，其中包括冷却塔机械装置、散水与布水体系、补水体系等基本学问； b) 现场学习设备开/停机及留意事项；c) 现场学习设备维护内容；e) 现场学习设备保养内容；f) 留意学习常温循环水系统日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。七）、工艺冷却循环水系统培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭循环水处理器的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处

21、理各类故障；d) 留意学习循环水处理器日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法。八）、 废气处理系统设备培训安排：1、设备安装完毕，由设备厂家派专业技术人员现场调试，调试期间设备厂家技术人员将向我方设备管理及操作人员具体讲解有关学问。2、设备正常运行前，设备厂家专业技术人员来我公司设备现场授课。3、培训方式授课及现场操作两阶段进行。设备构造简介（2课时）；运行、操作方法（1课时）；设备正常维护管理（1课时）；设备常见故障处理（1课时）。b）现场操作：培训人员在设备厂家专业人员现场指导下进行实体操作，操作过程中，我公司专业技术人员将具体讲解实际操作留意事项并针对该净化塔提出合理化建议。四、废

22、水处理系统设备培训：1、设备安装前的培训。组织废水处理站管理及操作人员学习项目废水处理工艺及设备参数。必要时组织到类似处理系统参观学习。2、设备安装期间，废水处理站管理及操作人员协作设备厂家进行设备安装及工艺调整，现场熟识废水处理工艺及设备。3、 由设备厂家专业技术人员讲授污水处理系统设备及操作，详细支配如下：电池片生产废水处理工艺学问（1课时）；进水水质检测（课时）；中间水质检测及药品投放操作（课时）；出水水质检测（课时）；废水处理站设备操作规程及维护保养规程，设备常见故障解除。九）、纯水系统培训：1、设备安装前：组织相关人员（）到南郊热电厂学习全膜法制水工艺，从工业水预处理 反渗透+EDI

23、 合格纯水，学习期限5天。回来后进一步分析我们的图纸和安装设备资料，为安装调试做好打算。2、设备安装中：结合我们的设计工艺，进一步了解系统的工作原理，同时看设备资料。3、设备调试完后：参与厂家培训（纯水设备各部分及故障处理）。十、氮气、氧气系统：1、设备安装就位后，进行储罐操作培训及平安事项。2、充低温液体时，气体公司培训充装留意事项及平安学问。十一、特气系统：1、了解各种特气的特性和特气系统构造。2、支配特气供应商来培训平安学问。3、特气施工中，学习特气系统工作原理。4、特气厂家进行系统培训特气工作原理、操作规范、平安事项及应急方案。1)、清洗制绒设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试

24、后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；2）、扩散设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关

25、操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；3）、刻蚀设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；4）、去PSG清洗设备培训内容

26、安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；5）、PECVD设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制

27、绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；f) 学习真空系统的简单出现的问题及诊断要点与解决方法；6）、丝网印刷机设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；7）烧结炉设备培训内容安排：设备到达现场

28、安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；d) 留意学习清洗制绒机日常运行中简单出现的问题及诊断要点与解决方法；e) 熟识清洗制绒设备的日常保养和维护；8）测试机设备培训内容安排：设备到达现场安装完毕，调试后，设备厂家调试工程师对我公司两至三名人员进行培训，内容如下：a) 驾驭清洗制绒机的结构，指出设备特点及应用范围，驾驭设备工作原理及其功能类型、参数；b) 驾驭设备的限制及操作；

29、c) 驾驭有关操作及修理技能，较娴熟地调整工艺与刚好处理各类故障；培训安排方案 篇4一、培训目标1、增长学问：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必需具有必定地学问层次，这是培训地主要目标。2、提高技能：技能是销售员运用学问进行实际操作地本事.对于销售员来说，技能地提高不仅仅在于具备必定地销售实力，如产品地介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧地提高，还包含市场调查与分析地实力，对经销商供应销售救济地实力与客户沟通信息情报地实力等等。3、强化看法：看法是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和文化环境.通过培训，使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去，使销售员酷爱企业、酷

30、爱销售工作，始终保持高涨地工作热忱。二、培训的负责人和培训师培训讲师和内部阅历丰富、业绩高的销售人员三、培训的对象从事销售工作对销售工作有肯定的认知或熟识销售工作的基层销售人员四、培训的内容1、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销实力（推销中的倾听技能、表达技能、时间管理等）、谈判技巧，如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的打算事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对看法等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预料等等。2、产品学问：是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带，销售人员必需对产品学问非常熟识，尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技

31、行业来说，培训产品学问是培训项目中必不行少的内容。详细内容包括：本企业全部的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、运用材料、包装、损坏的缘由及其简易维护和修理方法等，还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的学问。3、市场与产业学问：了解企业所属行业与宏观经济的关系，如经济波动对顾客购买行为的影响，客户在经济高涨和经济衰退期不同的购买模式和特征，以及随宏观经济环境的改变如何刚好调整销售技巧等等。同时了解不同类型客户的选购政策、购买模式、习惯偏好和服务要求等。4、竞争学问：通过与同业者和竞争者的比较，发觉企业自身的优势和劣势，提高企业的竞争力。详细包括：了解竞争对手的产品、客户政策和服

32、务等状况，比较本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。5、企业学问：通过对本企业的充分了解，增加销售人员对企业的忠诚，使销售人员融合在本企业文化之中，从而有效的开展对顾客的服务工作，培育顾客对企业的忠诚。详细包括：企业的历史、规模和所取得的成就；企业政策，例如企业的酬劳制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为；企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。6、时间和销售区域管理学问：销售人员怎样有效作出安排，削减时间的奢侈，提高工作效率；销售地图的正确利用、销售区域的开拓和巩固等。7、品牌文化：讲解并描述公司概况，表明品牌愿景和标示，打出品牌口号、精神和定位，过品牌文化来加强品

33、牌力，给员工营造一个和谐，主动向上的公司文化和品牌文化，提倡正确的价值观，给员工以归属感和忠诚感。8、专业学问：对产品的深度相识和运用，以便更好的跟客户沟通以及销售。五、培训的时间期限共计六天，依据状况可适当调整六、培训的场地专业的培训基地、正规培训室，具有音响系统，白板，白板笔七、培训的方法1、讲授法：应用最广。特别适合口语信息的传授。可同时培训多位员工，培训成本较低。缺点是学员缺乏练习和反馈的机会。2、个案研讨法：供应实例或假设性案例让学员研读，从个案中发掘问题、分析缘由、提出解决问题的方案。3、视听技术法：运用投影、幻灯片及录像进行培训。通常与演讲法或其他方法一同搭配进行。4、角色扮演法

34、：给受训人员一个故事让其演练。让其有机会从对方的角度看事情，体会不同感受，并从中修正自己的看法和行为。5、户外活动训练法：利用户外活动来发挥团体协作的技巧，增进团体有效协作。但需留意某些课程的平安问题，另外培训费用也较高。八、培训预算培训安排方案 篇5一、指导思想特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员平安技术培训，提高特种作业人员平安素养和技能，不仅是煤矿企业平安生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业平安生产长效机制和保证煤矿企业平安生产的有效途径，为此依据实际状况制定了特种作业培训安排。二、培训目标通过培训，达到特种作业人员数量满意平安生产要求，平安素养和操作技能达到

35、肯定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。三、培训安排(1)、培训时间每年安排两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。(2)、培训对象1、各级平安生产管理人员人员培训安排2、瓦斯检测工、通风监测工3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机4、绞车工5、信号及挂钩工6、配电工、电钳工7、平安检查(3)、培训要求1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训状况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参与复训着必需缴纳复训费用，复训不及格者停岗运用。2、除了当班特种人员外，其余全部特种作业人员必需按时参与，轮换进行

36、，否则将按违章论处。3、培训结束后，对培训资料、考试成果整理归档备查。4、依据县煤炭局、县煤炭局的培训安排、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参与培训。5、依据市矿平安监察局指定的特种作业人员培训安排表的支配，矿按时派人参与培训(4)、培训内容1、国家有关平安生产的法律、法规、政策及有关煤矿平安生产的规章、规程、规范和标准。2、平安生产管理学问、平安生产技术、劳动卫生学问和平安文化学问有关煤矿平安生产管理的专业学问。3、特种作业人员的资格培训。4、从业人员的平安生产应知应会培训。5、国内外先进的平安生产管理阅历。6、典型事故的平安分析。四、培训教化的组织管理和实施1、平安生产教化培训工作由公司平

37、安监管部和所属矿安监科负责各单位、部门主动组织、协作、参加、确保参训人数和培训质量和效果。2、通过教化培训，增加员工的平安意识和依法遵章作业自觉自性提高平安技术水平、工作实力和平安生产管理水平，保障员工的生命和健康、促进企业的平安生产、不断延长矿井的平安生产的周期。培训安排方案 篇6为了搞好跟岗培训阶段学习，更好完成跟岗培训阶段任务，使培训学习取得更好效果，特制订跟岗培训阶段学习安排。一、培训学习目标1、观摩学习、沟通切磋，把“有效教学”、“高效课堂”等观念转化成实际操作。2、接受专家、名师指导，汲取集体才智的晶，不断提高个人听课、评课、备课、上课水平。3、通过学习参观沟通，了解更多学校教研活

38、动形式、内容，以便带回我校，使地理科组教研活动更加规范化。二、培训学习重点1、主动参加听课、评课活动。2、上好示范课、汇报课。3、写好课题探讨开题报告。4、刚好整理总心得体会。三、保障措施1、严格执行“广东省中小学骨干老师省级培训班跟岗学习工作指南”及“关于广东省骨干老师培训远程辅导与评价的实施方案”的相关要求。2、高标准落实李启云名师工作室骨干老师跟岗学习实践安排。3、遵守“李启云名师工作室制度”四、培训学习阶段主要任务1、听课不少于6节，上课不少于2节（含1节汇报课）（听课要有听课记录、评课记录）；2、开发一节优秀课例（文字或光盘）；3、写3篇教学反思和2篇读书笔记；4、每天写一篇跟岗学习日记（500字以上）5、课题开题，并完成部分教研工作；6、将上述成果上传个人博客，每天更新博客。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页