2022年精选培训计划范文九篇.docx

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1、2022年精选培训计划范文九篇精选培训安排范文九篇培训安排 篇1国培安排培训使我的业余生活不再空虚，生活因此而变得格外精彩。这次培训让我们重新燃起了接着学习的热忱和主动参加新课程改革的决心和志气，坚决了我们在今后的教化教学当中大胆创新、开拓进取的信念。一、体验回顾这段学习的日子，和着艰辛，但倍感喜悦和欣慰：一路走下来，从起先的激烈、不知所措到现在教学中问题的豁然开朗；从初上网时的被迫学习到现在迫不及待地领会专家、各位老师授课、指导的风采，我超额完成了学习任务，六个专题的必修课全部学完，选修也快全部学完，这一切让我们的收获变的绚丽无比。学习的日子里，我们观看的专家讲座的视频：那一个个生动的教学课

2、例，让我们更加贴近了课堂；专家们精辟独到的分析又使我们知道了教学中该留意什么，哪些细微环节需扬弃。学习期间专家们从教学活动的实效性；任务型语言教学的实施；老师的个人规划分别进行了具体阐释，让我们对当前的教学理论和事实上的相识上了一个新的高度。观看视频后是做作业，那是我们自由发挥、畅所欲言的舞台。在教学中结合自己的教化教学实际，依据专家的引领，利用业余时间，无论身心多么乏累，我们都能仔细按时完成作业并能主动参加在线探讨、发帖、沟通。远程培训，点燃了我们教化志向的火把，催我们前行，激励我们在教化这片沃土生根发芽。给我们的教化教学生活带来勃勃朝气，给我们供应了拓展自己的平台，让我们从今不再迷茫。二、

3、收获培训短暂，但我们感觉学到了不少学问，接收了一些簇新事物，有的旧观念真的应当抛弃。专家们的风采、才华、学问的渊博，使我们钦佩不已。听了专家们的讲座，使我明白了作为一名老师培训者应具备哪些素养，怎样做才会受到老师们的欢迎。在学习中我们深刻地相识到构建和谐的师生关系也是我们搞好教学的的重要因素之一。每个人都须要得到他人的认可，尤其是正处于发展中的学生，老师的一个眼神、一个微小的动作、一句激励的话语都是对他们最好的奖赏。作一个富有教学才智和创新思想的老师，在教学中一切从学生的认知动身，注意不同学生不同体验，让我把“学生为主体”这一理念真正落实到教学中，用我的教学才智，变更填鸭式教学形式，使教学敏捷

4、机动适合实力不同的每一个孩子，使其在自身的基础上都有各自不同的发展.培训使自己增加了信念，同时也感受到了压力。通过本次培训，使我学习到了很多新的教化理念和教学学问，更使我对信息技术的教与学有了新的相识，并且明确了个人的专业发展方向，为我今后的学习和工作奠定了坚实的基础，增加了我的自信念。但也使我感到了压力，那就是我以后将面临着如何带领本校的老师共同发展，如何组织开展好学校的校本研修工作等等。在压力面前，我想我只有不断努力学习，努力去做好每一件事，尽最大的努力去完成好每一项工作和任务。我将以这次培训作为一个起点，不断努力学习理论学问，勇于实践，促使自己又快又好地发展起来，尽我所能，努力为教化事业

5、贡献自己微薄的力气。实际教学，真正做到“在学中用，在用中学”。使我们的数学教学乘新课改的东风，扬帆远航直达成功的彼岸。培训安排 篇220xx年是我的个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟识教学工作，主动参加校内文化建设，仔细履行岗位职能，积累基层工作阅历，努力推动企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结阅历，分析形势，展望将来，联系实际的基础上，特制定本安排：一、指导思想。以转变观念为突破口，以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平；以遵章守纪为重点，努力确保人生平安无隐患；以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神；以拓展爱好爱好为追求，不断提升个人综合素养。以崭

6、新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。二、工作目标。目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：（一）转变观念，明确奋斗目标。俗话说意识反应看法、看法确定一切，心态的好坏干脆影响着一个人对工作的看法。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境。（二）加强相识，转变工作角色。面对当今教化教学须要，今年当务之急必需做到一个转变，一个认清，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强相识，提高意识，要从大局意识动身，站在可持续发展的高度上，坚固树立三百六十行，行行出状元和既来之，则安之的观念，警惕今日工作不努力，明天努力

7、找工作不良后果；另一方面在思索问题，处理事情时，必需跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，主动融入教化教学发展的大潮中。（三）实事求是，重建职业规划。目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出将来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清楚的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素养的不断提升；另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确

8、保目标不流于形式，促进各项目标顺当进行。三、加强学习，提升个人素养。学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到身强体健。（一）加强思想政治学习。思想政治始终是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更擅长视察问题，分析问题，思索问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于教化，服务社会。（二）强化岗位技能学习。岗位技能是教化者发展的生命线。要做一名合格的老师起步必需加强和提高自己的岗位技术水平。首先，要进一步明确工作职责，

9、根据队班领导对自己工作的支配，尽快熟识自己的工作和职责，熟识队班内各项规章制度。其次，明确工作要求，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性。第三，要向书本学、向师傅学、向同事学、向领导学和虚心听取大家的指导和教化，而且要擅长学习、勤于思索，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要实行多途径和方式加强与各级各类人员的沟通和沟通，确保各项沟通畅通无阻；第四，要不折不扣地参与集团、煤矿和队班组织的各项平安学问与技能培训，主动参与检测评估，完成培训任务，保证培训质量；同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学

10、，学中干，活到老，学到老，逐步培育终身学习的良好习惯。四、勤奋工作，主动回报学校。立足本职，踏实工作不仅是老师回报社会的最根本方式，而且也是老师责随意识的重要体现。同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一样的，做人和做事，要对得起社会，对得起学校，对得起自己的良心。它为教化铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了胜利的希望。因此，只有踏实工作，才能创建业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持虚心、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热忱。五、拓展领域，实现个人价值。自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必定要求。只有个人为教

11、化事业多做贡献，才能更多获得教化事业的敬重和满意，才能更好的实现自我价值。目前，教化的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创建了难得的发展机遇，创建现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台供应了广袤的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的看法，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创建性的做好自己的本质工作。因此，保持工作的主动性。其次是要树立高尚的品行，做到眼界宽广、胸襟广袤、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，三要充分挖掘个人特长，主动参加教化文化宣扬工作，并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面主动作出新的探究，在自己的工作岗位上创建性

12、地开展工作，主动参加煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的学问结构和才能，努力实现个人价值和教化事业价值的完备统一。总之，平凡的事业承载新的希望，雄伟的目标开启新的幻想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我信任：有教化事业各级领导的正确领导，有广阔工人师傅的教化和帮助和自己的不懈努力，我肯定会成为一名优秀的教化事业者，教化事业也肯定会在建设精品化的宏大进程中不断开创辉煌而绚丽的美妙明天！培训安排 篇3我国素以“礼仪之邦”著称于世，就礼仪而言，孔子曾有云曰：“君子所贵严道之”，礼记也有云：“入境而问禁，入国而问俗，入门而问讳”。礼仪的定义相当之广泛，总的来说，就是和四周的人保持友善关系。具

13、有良好的礼仪，对于我们医学生而言，不仅仅能体现我们高尚的医德与良好的医风，还能有助于病人放松心情，增加信念，增加其与医生的密切度与信任度，从而对医疗过程产生主动作用这也是我们礼仪培训部成立的初衷。我们始终秉着这一宗旨，开展了一系列礼仪培训活动，如：风采大赛、宣扬板报、读书探讨会、沟通座谈会。这些活动，在同学们中产生了极大的反响与良好的效应，受到了同学们的一样好评。风采大赛在湘雅医学院“明礼诚信”系列教化活动中，“文明自信篇”中南高校湘雅医学院“其次届风采大赛”可谓是礼仪培训部与院文艺部、七年制文艺部合作的精彩之作。本次大赛的主要目的是充分展示当代高校生健康上进、多才多艺的风采及作为医学生高尚的

14、道德品质、健全的心理询问素养和良好的精神风貌，同时丰富校内生活，活跃校内氛围，在轻松活泼的竞赛中，“明礼诚信”、“医风医德教化”的专题深化人心，礼仪培训部在整个竞赛进程中，更是致力于将医务人员美德中的克己、利人，正直无私等优良品质及“明礼诚信”这一当代高校生需具备的基本素养贯穿于大赛的始终。本次大赛从策划到最终的决赛历时1个多月，是在湘雅医学院团委、七年制办公室、七年制医风医德教化示范基地三方共同努力下举办的。该活动涉及范围广，影响非常大，湘雅医学院的全体学生及在岳麓校区学习的七年制XX级同学都踊跃参加，是一次大规模高质量颇具号召力的竞赛，在上届大赛的胜利的基础上，不断创新，亮点不断。院广播站

15、推出每日专题栏目“风采大赛决赛选手专场”，选手自创特性化海报展，外景拍摄VCR为选手们从各个方面呈现自我风采供应了机会，突破以往单一化、常规化形式，使选手们的表现更加立体化、多元化，这几大光点使整个活动在决赛前已在校内内掀起了一股“风采热”，决赛当晚的晚会现场组织工作有条不紊，从舞台的布置、灯光、音响到整台晚会的流程支配及质量都显示出了较高的水准，整能晚会气氛热情，高潮迭起，选手们都有精彩的表现，晚会中，他们不仅呈现出自己多才多艺的一面，近在现场问答环节中体现出良好的心理询问素养和深厚的文化道德修养。整个竞赛获得出席晚会的校领导、老师及同学的高度赞扬和一样好评。湖南卫视、经视以及三湘都市报都对

16、本次大赛进行了现场报道，此活动也在社会上产生广泛和良好的影响。礼仪培训部参加全过程的策划组织工作。特殊负责决赛选手的培训和决赛中现场问答环节中问题的设计。由于大多数选手舞台阅历不足，培训部对全部决赛选手集中进行了特地培训，着重培训其着装、姿态、礼节礼貌、台风、走姿等外在气质及谈吐等方面的内在气质。选手们都认为受益匪浅，并且相识到这些礼仪方面素养对医学生而言必不行少，也能体现医务工作者的道德修养和精神风貌，培训部将尽力把这种培训形式推广和普及。决赛的现场问答是最能体现选手综合素养的一个环节，培训部以“明礼诚信”和“医风医德”做为主线，结合当前社会热点，经过惊慌的搜集和筛选，精选了14个问题。在考

17、验选手综合素养，如应变实力的同时，也唤起广阔同学对提高医学生即以后活跃在医疗战线的医务工作者道德修养素养这一主题的普遍关注和深思。通过这一有深远的影响的活动的开展，礼仪培训部实现了在全院范围内进行医风医德教化的目的，使更多的同学了解和关注医学生必备的基本素养要求。“一分耕耘，一分收获”，我们的努力换来了同学与老师的笑容和支持。我们将一如既往，将礼仪之花遍撒医学之路。培训安排 篇4一、指导思想以国家的教化方针和上级关于师训工作的文件、政策精神为指导，以建设一支师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、具有肯定教科研实力、适应新课程改革需求的老师队伍为目标，以“国培安排云南省中小学农

18、村骨干老师项目培训”为契机，以永平县名师工程为动力，以接着教化培训科目评好课新理念新方法为师训工作的重点，以老师的可持续发展为本，努力开创我校老师培训工作新格局，努力造就一支适应现代化教化要求的创新型、学习型、探讨型、高素养的新型老师队伍。二、工作目标1、加强师德师风建设，努力培育一支爱岗敬业、乐于奉献、主动向上的老师队伍。2、努力打造学科带头人、骨干老师、教学能手等优秀老师群体，主动推动我县“名师工程”的全面开展。3、建设老师、家长、学生一体化的“新课标、新学堂”，深化进行新课程实施与创新。三、工作要点1、理清工作思路，避开工作盲目性。仔细组织老师学习国家、省、市、县老师接着教化的有关文件并

19、深刻领悟精神，明确工作任务和要求。2、以实施新课程教材为契机，深化学习新课标，更新老师教学理念，把“主动学习、探究学习”作为课堂教学模式的突破口，提倡自主、合作、探究的学习方式，体现教学民主，激励多元化的教学方式，建立“敬重、关爱、民主”的新型师生关系，提倡教学创新，挖掘、推广创新教化的典型。3、要求老师做终身学习的模范，努力提高学历水平，驾驭现代教化技术应用学问。指导老师处理好“学历、实力、努力”之间的关系，将探讨型、终身学习、自主发展的师资素养作为努力方向。4、接着实施老师“国培安排”，加强培训的自主性和层次性，营造适合老师成长的学习氛围，发挥老师的主动性和创建性，努力提高老师现代信息技术

20、手段的应用、心理辅导实力。5、全面了解每位老师的教学状况，对新入编的老师加强跟踪听课、评课和沟通，不断提高每位老师的课堂教学水平。四、工作措施1、加强校本培训的管理：各校要把师资培训工作放在学校工作的重要地位，以此项工作为突破口，开展以学校为单位的老师研训活动，切实提高老师的整体素养和培训水平。2、以课堂教学为主阵地，以新课程师资培训为重点，把评好课 新理念新方法作为本学期校本培训的核心工作来抓。组织全体老师完成好培训任务，逐步建立校本培训记录册的相关内容。3、内部挖潜，择本校之能人，训本校之老师。各校要主动开展“师徒结对”活动，明确师徒双方职责。启用校内外实践阅历丰富、理论水平较高的骨干老师

21、作为校本培训的师资力气，发挥其辐射和示范作用，让他们担当校本培训任务，既可开展讲座传授评课阅历，也可通过示范课展示评课技能，切实让全体老师从中受益。4、以“国培安排”为契机，从各校中精选出部分教学骨干参与“国培安排”三个层次的项目培训，为老师学习培训供应有力保障，让老师能依据自身的须要参与特性化培训。5、以“国培安排”农村骨干老师培训为主线，抓好“一人学习，众人受益”式培训。中心学校将选派骨干老师参与“国培安排”脱产置换、短期、远程培训，培训结束后，回校归来撰写学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员老师进行培训，传达学习精神。培训可采纳作专题讲座、阅历沟通、上汇报课等多种形式，产生一人学习，多

22、人受益的效应。6、围绕新课程改革，主动开展教学业务大练兵活动。利用校本培训，沟通自己在新课改教学实践中胜利的做法或有益的尝试，相互切磋，取长补短；开展老师读书活动，制定老师读书安排及举荐书目，写好一篇教学反思笔记或课改精神学习心得；开展专题研讨及读书活动。支配新课改专题报告、教化（学）论坛等活动。7、依据上级规定的培训内容同时结合本校老师实际选择培训内容和培训方式，接着开展信息技术培训、新课程培训、学科科研培训等。8、不断总结师训工作阅历，对培训中积累的材料仔细整理、分类，形成规范的师训工作档案。各校要按要求做好档案管理工作。9、主动组织老师参与不同再次的老师培育，促进学校整体发展。（1）发挥

23、“国培安排云南省农村中小学骨干老师项目培训”骨干老师的示范和辐射作用：发挥骨干老师在敬业、乐业、专业等方面的带动作用，激励骨干老师充分利用“国培安排”培训机会，学习外地先进教化技术和胜利教学阅历，加强骨干老师的辐射作用，充分发挥骨干老师群体才智与合作实力，使骨干老师能引领老师队伍的整体发展。（2）激励全体老师主动参与老师接着教化培训学习；加强青年老师教化教学实力的培育，激发青年老师自我学习的内在动机，变“要我学”为“我要学”，促使青年老师真正成为教化教学的主力军。（3）激励45岁以下老师主动参与中心广播电视高校在我县开办的“专升本”的学历进修学习，提中学青年老师的学历层次，树立中青年老师“终身

24、学习”的理念，提高老师整体学历水平。五、详细工作支配：九月份：1、制定安排。2、校本培训：各校组织“新课程理念与新课标”的培训。3、组织师徒帮教 “结对子”活动。教学常规培训。十月份：1、支配部分骨干老师参与“国培安排”三种类型的培训。2、老师培训：学习老师职业道德老师职业道德规范3、开展老师教学业务自检自查活动。十一月份：1、进行老师新教材实施观摩活动2、校本培训：检查老师教学常规业务，进行教学常规培训。3、“国培安排”短期培训骨干老师辐射示范活动。4、开展师徒带教互帮互学活动。5、开展永平县“名师工程”名师示范、示教活动。十二月份：1、校本培训：教学常规落实检查指导。2、“国培安排”脱产置

25、换培训培训骨干老师辐射示范活动。3、开展师徒带教互帮互学活动XX年一月份：1、师徒带教“结对子”汇报活动。2、各项工作总结和资料的收集整理。培训安排 篇5一、培训目的通过培训使全体新老师了解北辰区社会、经济、教化现状及发展形势，驾驭基础教化课程改革的目标要求和新理念。加强老师职业道德和心理健康教化，学习和了解优秀老师成长历程，弘扬“爱岗、敬业、奉献”的精神，树立“为人师表，以身立教”的道德风范。了解当前学生教化状况，明确新时期青年老师、班主任应具备的素养与实力，学习驾驭教化教学工作基本方法和技能。通过培训，引导新老师在工作中加强现代教化理论学习，拓展学科基础学问和学科前沿学问，向综合全面发展。

26、增加责任感和使命感，树立终身学习的思想，使各位老师作好心理和精神打算，尽快适应和胜任教化教学工作，尽早成为一名合格的人民老师。通过名师专家解读，了解老师专业成长、专业发展的规律，学习思索老师自身和谐发展的根本方法与途径，坚决教化信念，树立教化志向，追求教化胜利。二、培训时间和地点培训时间：8月16日8月24日，共9天，每天8课时。培训地点：北辰电大三楼多功能厅。培训安排 篇6一、培训需求分析申发科技在创立之初，即确定了“发展源于创新，合作共赢将来”的经营理念。公司致力于塑造和维系企业与员工之间和谐关系的企业文化，培育员工健康向上的职业精神和工作看法，注意员工的培训和职业发展安排，同时推动企业管

27、理不断规范化和专业化。公司不断优化企业内部资源，非常注意企业文化建设和每一个员工责任心的培育，致力于创建企业、员工、用户各方的多赢模式，逐步在企业内部形成“和谐、诚志、创意”的独特文化氛围，并已成为公司的基本价值观，成为公司核心竞争力的重要组成部分。Java工程师主要完成软件的设计、开发、测试、修改bug等工作，包括业务需求的沟通，功能模块具体设计，业务功能实现与单元测试，系统维护； 参加产品构思和架构设计； 撰写相关的技术文档； 支持售前技术服务； 支持项目对产品的应用服务。目前公司内部有在职java工程师8人，幸欣为java组组长，另外有组员7人。现聘请了新员工2名。组织分析：公司使命、目

28、标和企业文化；工作分析：工作岗位和工作内容的深化理解，岗位技术要求；个人分析：看法、学问、技能等。组织分析：公司将来发展策略和发展方向；工作分析：高级java工程师和项目经理须要具备的专业学问、素养；个人分析：工作看法、不良工作习惯。二、培训目标1、对公司的使命、目标和企业文化进行透彻的把握；2、了解岗位职责和工作内容，岗位的技术培训，包括：3、员工目标激励和工作看法培训。1、使员工了解公司的下一步发展方向和发展策略；2、依据员工的发展方向进行高级java工程师培训和项目经理培训；3、订正员工的不良工作习惯。三、培训内容1、使命、目标和企业文化培训要点：申发科技科技在创立之初，即确定了“发展源

29、于创新，合作共赢将来”的经营理念。公司致力于塑造和维系企业与员工之间和谐关系的企业文化，培育员工健康向上的职业精神和工作看法，注意员工的培训和职业发展安排，同时推动企业管理不断规范化和专业化。公司不断优化企业内部资源，非常注意企业文化建设和每一个员工责任心的培育，致力于创建企业、员工、用户各方的多赢模式，逐步在企业内部形成“和谐、诚志、创意”的独特文化氛围，并已成为公司的基本价值观，成为公司核心竞争力的重要组成部分。2、岗位职责、工作内容和技能培训要点Java软件项目设计与开发Spring、Hibernate、MyBatis等框架培训前台框架jQuery、extjs、easyui、bootst

30、rap培训开发工具Eclipse、SVN培训编程习惯规范和文档编写培训3、激励培训要点薪酬激励目标激励发展激励4、看法培训要点看法、行为和绩效之间的关系企业须要的看法培训安排 篇71.公司介绍发起设立的，以西安市新东方学校为依托，以扶风县学校，个人，幼儿园，培训企业为主要客源市场的创业公司。公司性质为有限责任公司。1.1请外教一对一学习，私人外教服务找外教来有针对性地教学生们，是能够有效地帮助学生们取得快速的进步的。请外教首先要确定自己的学习目标，然后老外家教会在初始的测试中帮助你发觉潜在的语言和沟通上的问题，例如发音、腔调、语法、语调、词汇、听力精确性和听力敏感度等，从而制定恰当的学习安排和

31、辅导方案。学校外教聘请服务找外教从事专职的校内教学工作须要一个完善的流程方案和牢靠的质量限制。沈阳金牌英语针对不同学校、院校聘外教供应相应的解决方案。我们在请外教的渠道选择和成本限制上有着独到之处，确保学校所聘外教质量。1.2企业英语培训服务完善的质量管理和流程限制，全面的前期需求分析。帮助企业发觉问题，分析问题并寻求可实施的解决方案，最终通过企业英语内训解决问题。 企业跨文化培训服务分析跨文化形成的缘由，探究跨文化沟通和沟通的技巧和方法，并依据企业实际状况帮助企业部署跨文化管理方案，找外教来组织实施。我们将冰山理论整合到跨文化培训策略中来，以寻求更高质量的培训效果。沈阳Homestay 住家

32、外教服务找外教的另一个低成本的策略就是请住家外教，和住家老外一起生活，一方面您能获得更多的外语练习机会，一方面还能获得肯定的经1.3.1农村英语教化的缺点农村小学开设英语教学课程存在很多困难和问题，一是师资严峻不足，教学质量难以保证；二是师资整体质量不高；三是教化教学设施配套困难。现在的小学英语课程，虽说内容并不困难，但是课程范围扩大，内容更加广泛，因此也就对老师的水平提出了更高的要求，特殊是新课程对学生的“听”和“说”提出很详细的标准。但事实上现在不少农村小学的英语老师往往不具备良好的听说实力，老师发音的不规范几乎是普遍现象，影响了教学效果。1.3.2须要外教的人群1.学英语多年，却不能自信

33、地讲英语的人。2.在讲英语时过于羞涩不敢开口的人。3.英语发音不精确的人。4.须要短期提高工作、旅行或学习方面对话实力的人。5.熬炼英语听说，提高高考、托福、雅思德国各类英语考试成果的人。6.想学英语，但是没有时间参与培训班的。1.4 管理团队总裁：白耀华营销总监：宋惠市场分析与调研：王石磊信息和产品服务：吴楠人力资源：徐志森财务分析：凯魔1.5 投资与财务公司投资28万，由公司发起人共同出资8万，并申请银行贷款20万。其中最大股东占公司股份的25%，预料五年后，主营业务收入将达到300万，利润近88万，当年还本。1.6员工薪水外教每月薪水20xx元，按月结算.每周六天两天课。早晨8点到11点

34、，下午3点到6点。每天6小时。1.7学费每位学生每小时50元，5人以上可实惠100元，按日结算。2.产品和服务2.1行业背景2.1.1全国外语培训行业背景中国是一个拥有13亿人口的国度，其中少儿及青壮年几乎70%，近九亿人口，他们可以成为英语学习的潜在市场。学生们将学习英语作为找到好工作的必要条件，而对海外市场越来越重视的中国公司，也也激励员工学习英语。高收入和好工作的诱-惑，推动了教化消费的快速增长。中国是一个敬重学问，崇尚教化的古老民族，为了孩子的将来，父母可以数十年勒紧腰带省吃俭用，但在孩子读书开销上却出手大方，决不吝啬。事实上，教化投资已成为中国家庭一项最主要的支出。依据调查，中国人的

35、教化开支目前已占到全部消费开支的15左右，仅次于食品消费。也有经济学家指出，中国95以上的行业和产品已基本满意了供求平衡或供大于求，唯独教化远远未满意需求，仍是卖方市场，英语教化尤其如此。有关调查显示，当前国内英语培训市场的市场总值已接近200亿元，全国的英语培训机构总数量不下5万家，尽管已出现局部竞争过热现象，但英语培训市场在将来一段时间内仍将保持高速增长，到20xx年我国英语培训的市场总值可望达到300亿元。外语培训市场“钱景”迷人，外语培训行业这块肥沃的市场也成了众多品牌教化机构的必争之地。比较闻名的外语培训机构有新东方、新动力、亚美欧、环球雅思、新航道、赛思扬格、英孚、戴尔、澳美、博顿

36、、昂立、巨人、李阳疯狂英语、世纪博文、学易佳等。2.1.2辽宁外语培训行业背景陕西省的外语培训机构众多，但外语培训这块蛋糕巨大，即便分到一小块的市场份额，利益也是相当可观的。一些比较闻名的外语培训机构在陕西省西安市等县城开办了分校。例如新东方、新动力、环球雅思、英孚、李阳疯狂英语等等。国内的多数英语培训机构主要业务是考试英语培训，市场份额也许占50%。好用性英语培训也许占15%。然而，在口语培训这方面还存在肯定程度的缺口。中国人学习英语最薄弱的地方莫过于口语表达，而口语在沟通中是极其重要的。所以在辽宁省，乃至国内，口语培训这片市场是有很大潜力的，它的前途不行估量。目前口语培训约占市场份额的35

37、%。随着大家对英语口语重视程度的增加，信任在不久的将来，这片市场的竞争也会加大。2.1.3私人外教口语家教陕西省法门寺外教公司供应的私人外教在他的本族语的听说沟通训练、快速阅读理解训练、深度写作训练以及跨文化沟通等多方面均独当一面，摈弃“老外家教=老外+家教”的传统观念，具有一般的英语外教公司所不具有的三大特点：针对性、专业性和交互性。2.1.4服务对象针对幼儿园小挚友（Young Kids）：选派略懂中文、有耐性、有丰富的小挚友教学阅历的外教，通常每次辅导1-1.5小时，教学中融入嬉戏、儿歌、故事、舞蹈等欢乐元素，轻松活泼的教学将会在很大程度上激发小挚友的学习爱好，使小挚友对英语流连忘返。外

38、教可依据小挚友的英文基础选择适合的辅导教材，常用的教材包括：剑桥、朗文、新概念、学乐、巧虎等等。通常外教会以一本教材为主线，整合其他教材的适合的内容进行辅导，进度更敏捷，效果更好。针对中小学生（Teenagers）：选派中小学在职的一线外教一对一辅导，他们比较了解中国英语教学现状（重读写、重考试，轻听说、轻应用），以提高口语会话实力为主，同时教授好的听说技巧，强化发音，帮助中小学生营造完备的英语环境，在沟通中学习和进步，在同龄人中英语口语出类拔萃。针对成人（Daily English）：目标就是让客户实现英语的“脱口而出”，基本无障碍地和老外沟通。客户将在和外教一对一的学习中获得更多的开口机会

39、，完全地暴露出自己口语中可能存在的问题，同时客户也将了解到更多的外国文化，订正发音，建立起说英语的信念。2.1.5服务特色以及竞争力分析 细致而周到的前期项目分析询问（Consultation） 我们的外教顾问能够为学校供应从外教需求分析、聘请预算、聘请外教、聘请面试到外教老师的管理和后期持续服务的全面询问服务，以保证聘请外教项目的有效实施。 面对学校（School Oriented）的定向聘请外教解决方案 我们的外教顾问会与学校外教主管老师亲密沟通，从学校既有外教聘请方案动身，结合学校自身的特点和优势，制订最为有力的聘请外教策略，总之一切基于学校需求。 让学校更具行业竞争力（Competit

40、ive Ability） 我们不仅是教化方面的专家，也是行业竞争中的老手。我们懂得如何让外教在学校中发挥更大的优势，凸显学校外语教学实力。 有效的成本和预算（Budget）限制 沈阳金牌外教坚持的以学校需求为导向的管理方针能够确保我们的外教聘请项目组在不超时、不超支的前提下聘请到合格的、高素养的、有阅历的外籍老师。2.2 企业英语培训服务2.2.1服务对象1.针对正在或者即将与外国客户打交道的企业。2.同外国客户存在沟通上的问题的公司（中方员工与外籍员工存在沟通上问题的企业）3.为了重要商务会议和演讲须要提高英语沟通实力的人4.想使英语沟通更加流畅（Fluent）,从而有效领先于竞争对手，但又

41、不知道从哪起先，如何起先的人。首先倾听客户企业的内训安排与客户企业共同探讨企业英语培训项目的实施策略和相应流程。我们会从客户所从事的行业和业务中获得所必需的学问和信息，了解客户企业的商业目标；我们将结合既有的企业英语培训的丰富阅历帮助客户企业提出详尽的、可实现的英语内训需求；我们共同评估这些需求，并将这些需求予以排序，将它们与客户企业的商业目标做比较，以此我们将供应行之有效的解决方案帮助客户企业设计和实施实现这些需求的培训安排。2.2.2企业英语内训的内容企业英语内训究竟是培训商务英语还是培训酒店英语，或是培训商务谈判英语。企业英语内训究竟训什么是我们必需首先明确的问题。我们认为企业英语培训原

42、委要训什么不能简洁地以一两个既有的培训标题来概括，初始筹划阶段的需求分析正是回答这一问题的重要步骤。而如前所述的详细培训内容则很可能会互有取舍，相互参插在培训过程当中。为什么许多公司英语培训的实践效果真正转化率不超过15%，缘由就在这里，无导向的英语培训课程设计将给企业带来大量的时间和金钱的奢侈。2.2.3培训质量的凹凸，同培训过程也亲密相关我们更倾向于结果导向（Result Oriented）的实施过程，我们认为一个看上去皆大高兴但培训后成果转化率低的培训项目是不胜利的。事实很明显，许多企业英语培训项目结束后，员工仍旧无法自信而流畅地运用英文沟通，这个问题明显不是多背几条BEC句型，多记几个

43、BEC单词就能解决的。我们细心制定了一套一体化推动程序与培训课程体系，通过5点来部署培训策略：目标牵引；氛围营造；培训实践；成果转化；深度跟进。2.2.4对英语培训项目进行评估胜利的公司英语培训项目：1、客户满足，学员受益匪浅；2、培训内容与成果的确符合企业发展需求；3、在安排时间和预算内保证培训质量；4、与客户保持良好合作关系，有接着或深化合作意向；5、项目组成员有成就感和骄傲感；6、培训结束后有着较高的实践效果转化率。2.3产品市场竞争力1.全新而有效的客户服务理念和外语教学理念。2.高效服务和高质量的教学而赢得行业竞争力，从而在同行竞争中脱颖而出。3. “提高各户的英语口语实力”策略是沈

44、阳金牌外教的核心竞争力之一，4. 透亮、统一、规范、简洁的客户服务流程是我们所追求的竞争力之一。5. 我们首先具体了解客户的当前状况和目标诉求，然后再依据客户的特点制定相应的外教辅导或解决方案，一成不变的服务或产品在日益激烈的竞争市场环境下明显是很难赢得客户青睐的。3.市场机会3.1市场调研我们对宝鸡市扶风县地区英语学习群体的需求状况进行了面对面问卷调查，共收集了1673份网上调查问卷，有效数据为1643份。被访者基本状况调查 英语培训市场消费群体类型分析依据调查，目标顾客群分为四类：中学生，初中生和小学生。从年龄上看，10-18岁为英语培训的主要需求群体，共占调查总数的85.14%，处于这个

45、年龄段的人，多为小学生和初中毕业生，也是英语培训机构盯准的主要目标消费群体。18-40岁占调查总数的28.8%，处于这个年龄段的人，主要是白领阶层，多为工作须要或进一步晋升参与英语培训，这部分人群具有肯定的学习阅历和学习实力，并具有较强的经济实力，也是不行低估的消费群体。随着英语的不断普及，儿童和老年人也加入到这个群体中来。3.2被访者在英语学习中的问题调查学习者自身在英语学习中的主要问题分析在被调查者中，73%的人认为自己在英语沟通上存在问题，57%的人认为自己在听力理解上有困难。因此，无论是培训学校还是学习者，都盯上了口语培训为代表的英语交际实力培育。37%的被访者认为自己有单词记忆困难。

46、这说明无论实行什么方法，肯定的词汇量是不行缺少的基础。3.3传统的英语教学和英语培训机构存在的问题分析在被调查者中，认为在传统的英语教学中存在的弊端主要是：英语沟通机会少占89%，居第一位。在英语培训机构的教学中这一问题仍居首位，为59%。其次大问题是课堂内学生人数太多。由于师资，教学设备、环境等的限制使得现在的英语培训课程多为大班授课，缺少师生的互动，没有学生自己练习的机会。固定的教学日程支配与工作或者其它事情的冲突，也是问题之一。这使一些渴望学习，但有时间冲突的潜在学习者无法成为现实的学习者。4.英语培训市场发展趋势通过上述分析，我们对英语培训市场的发展趋势做出如下预料：趋势之一：外语培训进入理性消费时代，理性消费催化市场细分。因此，各培训机构必需具有自己的品牌、特色和竞争优势才能在市场上立足，获得发展。趋势之二：英语学习的群体不断扩大，英语培训市场尚有较大的发展潜力。 趋势之三：培训质量成为英语学习者关注的焦点。英语培训供应的是一种服务，而且是长期的、要对结果负责的服务，高质量的英语培训机构将获得消费者的青睐。趋势之四：英语学习热点由应试培训转向实力的培育，英语交际实力日益受到市场和消费者的青睐！5. 市场竞争分析应用波特五力模型以及SWOT分析模型对我们公司内部优势（strength）、劣势（weakness）和外部机会（opp