2022年精选街道工作计划范文九篇.docx

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1、2022年精选街道工作计划范文九篇精选街道工作安排范文九篇时间过得真快，总在不经意间消逝，又迎来了一个全新的起点，此时此刻须要为接下来的工作做一个具体的安排了。那么我们该怎么去写工作安排呢？以下是我为大家收集的街道工作安排9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。街道工作安排 篇11、加强民兵组织建设，提高训练实效扎实以20xx年度民兵整组为契机，刚好调整东门街道民兵整组工作领导小组，制定东门街道20xx年民兵整组工作实施方案，召开整组工作动员会，做到了组织健全，人员保证，内容落实。实现队伍调精、技术调高、结构调优，整体素养调强的目标。按时满员地完成了上级下达的民兵整组任务。并根据年度训练安排于11月

2、组织辖区民兵骨干、联防队员次进行纪律教化、拓展、应急反恐、消防演练等训练。全面提高民兵应急反恐工作的快速反应实力、处理实力、保障实力、确保遇到突发事务时能快速刚好赶赴现场开展紧急处置、救援工作，完成区委区政府和街道给予的各项任务。2、征兵工作广泛深化，努力提高兵员数量和质量在当前“当兵冷、征兵难”的严峻形势下，通过社区工作人员和网格员根据公安户籍信息和网格居住信息对辖区适龄青年逐一电话动员、上门动员，争取提高我们街道辖区适龄青年的报名率、上站率，努力提高兵员数量和质量，为部队输送双合格优秀兵员。东门街道武装部20xx年8月15日街道工作安排 篇2“十二五”期间，是街道在“十一五”快速发展的基础

3、上抓住新机遇、取得新突破、实现新跨越的五年。街道党工委、办事处在区党工委、区管委会的正确领导下，仔细学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，真抓实干，开拓创新，推动各项社会事业全面发展圆满完成了“十二五”安排确定的各项任务。一、“十二五”工作总结（一）以人为本保民生1、发挥街道弱势群体帮扶机制。组织开展华蜜70 80 90活动，探望帮助社区重病、空巢、高龄老人送去生活用品和慰问金，完成他们的微心愿；同共建单位开展互助活动，为民开展卫生、法律、医疗进社区活动；丰富社区退休党员生活，开展丰富多彩的活动；寒暑假期间，关爱社区小孤儿和少年儿童绽开各类活动，如：辅导学习送书籍、心理询问、做嬉戏；实

4、行社区干部包片制度、党员责任区制度，组织党员，义工服务队，清理卫生死角，拆除乱丢乱放、种植技术，维护志愿者广场体育机械；因特别缘由造成的家庭困难户，刚好上门帮助解决困难。2、结合街道社区实际，提高居民生活保障。仔细做好下岗失业职工的就业询问、指导和择业介绍等服务，帮助他们重新走上工作岗位，实现二次就业；社区“空巢”老人、重病老人、残疾人及 “三无”人员，我们组织志愿者常常到他们家看看，同他们闲聊，帮助他们解决生活上的难题，让他们感受到社区的关切和帮助。（二）特色创新促党建1、加强共建，开展多种形式活动。金滨社区与蚌埠学院、蚌埠医学院临床二系签订“共建社会实践基地协议书”，并主动开展各项活动，如

5、：开展“关爱儿童心理健康”活动、实行蚌埠医学医临床医学二系暑期“三下乡”社会实践活动、志愿服务进社区活动等；主动同XX市中级人民法院开展“三结三联三服务”活动，为社区居民做实事、解难事。迎湖社区党支部与驻区单位签订“共建社会实践基地协议书”，成立党建联席会和社区建设议事会，定期召开会议，探讨探讨党建工作的新问题，互助沟通会。驻区单位多次组织医务人员为社区居民免费义诊，讲解疾病预防与健康保健学问。每逢重大节日，如七一党的生日、中秋节、建军节等支部都会组织开展主题不同的文体活动。2、加强监督，促进在职党员双重管理。针对在职党员、流淌党员，社区党支部实行管理机制：在党员中开展“亮身份、树形象”的主题

6、活动；设立在职党员认领公益岗位，依据社区实际，设立宣教、维权、帮扶、环保等服务岗位，让在职党员结合自身的特长，志愿认领1至2个岗位，并将岗位指责履行的状况，在社区在职党员活动上登记，年底汇总，定期进行考核评比。（三）老旧小区焕新颜1、便民服务社区环境改造。金滨社区目前办公场所600平方米，依据社区居民需求，建立高标准的服务中心。20xx年10月开发区管委会投资100多万元，在社区10栋楼房的北边空地筹建了1200平方米的社区服务中心，内设多功能会议厅、一站式服务大厅、图书室、党员活动室、文体活动室、老年活动室、书画室、青少年活动室、甲壳虫小画室、喜洋洋工作室、社区日间照料，为居民开展健康有益活

7、动供应了更加优越的场所。2、做好创城工作，综合整治环境。建立城市管理长效机制，参照市、区管理标准及要求，城管科明确责任划分，完善责任制度和奖惩机制，包保路段与巡查相结合，集中治理和日常管理相结合，保证辖区管理全覆盖，人人身上有责任，每周对路段片区进行集中整治不少于2次，保证辖区有序经营。开展整治四乱工作，清理乱贴乱画、乱搭乱挂、乱停乱放等现象，在辖区主要路段及社区派专人定时、定点、定人管理。日前的老旧小区改造工作进展显著，共清运垃圾260余车，约1x吨，墙壁粉刷8000平方米左右，日均参加人数60人次。二、“十三五”工作安排（一）深化机关作风建设，促进党建发展。进一步完善工作汇报制度、督察督办

8、制度、竞争激励目标奖惩制度，切实形成按制度办事、靠制度管人的工作模式，提高机关工作人员的主动性。强化反腐倡廉文化建设，进一步深化和完善党务公开、政务公开工作，提高工作透亮度，推动党建工作的进程。坚持层层落实党建工作责任制，建立健全以服务为导向、群众满足为标准的基层党建管理考核方法。（二）高度重视民生民计，推动各项社会事业发展。对失业人员、低保户、留守老人儿童等困难家庭，大力提高就业引导、就业培训和推动就业的服务水平。健全残疾人社会保障体系，营造残疾人同等充分参加社会活动，缩小残疾人生活状况与社会平均水平的差距，实现残疾人事业与经济社会协调发展，（三）提高相识，强化责任，做好平安生产工作。进一步

9、提高相识，强化红线意识和底线思维，把平安生产工作作为一项重中之重的工作，始终抓紧抓实，以铁的手腕抓整治，确保各项整改措施落到实处。强化责任，严格责任落实。各行业、领域、项目监管责任细化到人、到岗、到位，严格落实平安生产事故责任倒查机制。加强平安生产宣扬教化，提高企业和群众的平安防范意识，不断增加全民平安意识。街道工作安排 篇3为扎实推动我街道创建学习型机关活动的开展，根据市、区创建学习型机关文件及会议要求，结合街道工作实际，制定20xx年创建学习型机关工作安排如下：一、工作目标通过系统的创建和学习，在全街道机关干部中树立终身学习、全员学习和工作学习化、学习工作化的先进学习理念，实现机关干部整体

10、素养提高，促进街道各项工作更好的开展。二、详细支配（一）制定创建方案，召开动员会，制定单位、个人安排（3月份）1.制定20xx年创建学习型机关工作方案，明确创建目标和实施步骤，落实详细活动方案，促使整个创建活动有安排、按步骤进行。2.成立组织机构，召开动员大会。由街道一把手亲自抓这项工作，下派科室负责人抓总体协调工作，各科室主动帮助做好有关工作，动员会由街道党委书记主持，街道党员代表和各社区党员代表要打算表态发言稿。3.组织全体干部学习20xx年创建学习型机关工作安排，并结合整体的安排制定个人的学习安排。（二）开展“五个一”读书活动，进行集中讲座和研讨（4月份）以创新学习方式为载体，适时组织一

11、些有创意的活动。仔细开展“五个一”（每天进行一小时学习，每周参与一次集中学习，每月参与一次沟通研讨，每个季度读一本好书，每年完成一个深化基层的调研课题）活动，同时结合街道工作实际，组织开展有创意的活动。如利用一些传统节日或结合一个时期的中心工作，组织开咱不同层次不同类型的学习论坛、学问竞赛、座谈会、报告会、演讲竞赛等激发干部职工的学习爱好。（三）在理论学习的同时，开展“服务基层、解决难题”主题活动（5-6月）主动深化辖区基层进行课题调研，开展向实践学习、向群众学习，同时开展我为群众办实事活动，力争多为群众解决难题。（四）设计有效载体，开展创建活动（7-11月）1、仔细开展“争先创优”活动。详细

12、做到“四比四看”：一是比学习，看素养。即比谁的政策理论学的好，精神领悟得深，看谁的政治觉悟高，理论素养强。二是比业务，看技能。即比谁的业务学问学的好，一专多能，看谁的服务看法好，工作细，看谁的服务质量高，群众满足。四是比纪律，看作风。即比谁的纪律性强，看谁的工作作风硬。2.开展“读书月”活动。在9月份，街道开展创建学习型机关“读书月”活动，重点抓好“五个一”，即读一本书；开展一次创建载体征集活动；举办一次书画作品展；实行一次演讲竞赛；撰写一篇读后感。3.广泛开展创建工作沟通活动。一是召开创建工作沟通会，听取各科室创建工作状况汇报，沟通工作阅历及体会；二是对征集到的创建载体进行评比，并通过内部主

13、页进行发布。（五）仔细搞好总结，组织开展考评（12月份）1.搞好创建总结工作。各科室对创建工作进行回顾，总结取得的阅历和成果，查找存在的问题，制定下步工作安排，并形成书面总结材料。2.结合年度工作目标考核，对各科室创建工作进行评价，对创建工作先进集体和个人进行表彰嘉奖；并在全街道开展“学先进、树标杆”活动，充分发挥模范带头作用。街道工作安排 篇4一是取长补短开拓经济新格局。依托铁路XX站和XX老街“一站一街”的地理资源优势，带动周边区域性功能板块开发，形成江湾城、星悦城等多点竞相发展的新格局。培优育新，重点引进新兴产业、行业龙头和税源型企业，如助推中都商务城引进总部企业;激发老企业活力，拓展新

14、增税源渠道，如帮助永丰布厂改造XX坊推动新创产业孵化。推行“点对点”联企制度，精准化“保姆式”服务，确保续建项目推动按时保质。进一步保质保量做好经济普查工作。二是联合协作织好有效治理网。充分发挥“四个平台”网格作用，实现各部门力气融合、信息资源共享、网格队伍建设等形成工作合力，提升街道治理实力。进一步完善“XX”特色网格，搭建线上线下服务平台。平安生产应急管理、风险管控及隐患排查双重预防机制探究新思路、新方法。深化“民主法治社区”“三治融合”社区的创建，全面提升司法行政队伍综合素养，进一步强化社区矫正帮教安置工作。三是坚决不移打造漂亮新XX。重点关注生态环境和宜居社区打造，接着将“五水共治”“

15、垃圾分类”等作为重点项目紧抓。协作保障推动老旧小区微改造、有机更新;对三市路、咏归路等重点路段保持常态化整治，保障市容环境秩序管理。以柳西小区为试点，摸索物业、业委会的两队建设，完善工作机制以发挥物业作用，实现有效物居业联动。进一步探究保洁工作新模式，实现高效运转。持续推动“雨污分流”、停车场改造等民生项目，着力提升社区品质。四是全面服务改善民生有温度。接着深化推动“最多跑一次”改革，力争一窗多能、一窗受理，扩大网上“零跑”业务范围。深推万安老社区显新活力的品质社区打造，探究现代宜居小区的改革范式。切实完善公共服务，做好就业创业引导、残疾贫困帮扶、养老教化等民生实事工程。完善街道居家养老服务中

16、心运营，引导监督第三方实现有效服务。编辑“基层党务小红书”“全能社工一本通”指导性册子，强化社工等队伍干事本事。五是久久为功抓实党建新局面。着重抓好抓实党建系统化、品牌化、精品化建设。持续落实街道大工委和社区大党委工作，以市区两级机关与社区党组织结对为契机，抓好基层治理纵向联动;探究物居业联建工作站，推动“网格建党”、小区微项目，抓好治理横向联动。持续探究党建工作点线结合，打造由千名好支书、社会组织领头雁、优秀党员志愿者、等组成的10家党员工作室;打造社区党建和两新商圈党建“双风景线”，发挥好社区传统品牌，搭建好城市党建联盟。持续培育青年干部，深化挂职一线、一线建功。在工会、团工委、科协等换届

17、和南站商圈新联会成立的基础上，进一步引领丰富群团组织内涵和作用。街道工作安排 篇5社区矫正工作是一项社会系统工程，对于基层来说不仅面临着繁重的工作任务，而且也面临着极大的挑战。在新的一年里，街道将迎难而上，更加注意阅历的总结，主动探究司法所开展社区矫正工作的新思路、新方法，从以下五个方面推动社区矫正工作取得新的突破、新的进展。1、进一步完善社区矫正工作的各项制度和管理方法。并做好组织实施工作。2、加强社区矫正工作人员的队伍建设。配齐社区矫正工作不同职能的组织机构人员；加强相关组织机构人员的培训工作。3、努力探究社区矫正工作新方法新路子，充分发挥试点单位的作用。4、进一步加强安置帮教工作的队伍建

18、设，完善各项规章制度，健全工作机制。5、贯彻刑释解教人员安置帮教工作目标管理考核方法和社区矫正实施方法。部门联动，依据矫正对象的切实须要，帮助解决就业安置问题。工作落实，做到“早发觉、早介入、早解决”；接着壮大社区与志愿队伍，全面提高服务队伍整体素养，做到不忘初心、不辱使命。为预防和削减犯罪及重新犯罪，努力增加社会和谐等方面做出最大努力。街道工作安排 篇620xx年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，主动转变观念、创新工作机制、提高服务意识，主要做了以下几个方面的工作：一、大力实施人才强街战略，深化引才工程今年以来，我街道依据人才培育安排要求广泛开展需求调研，深化分析全街道人才分布格局，依

19、据我街道经济结构、产业特点以及针对街道内人才需求状况，主动发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，主动为街道社会经济发展供应坚实的智力支持。1、加大人才引进力度。近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农夫转变为居民，农村转变为城市，社区建设和管理须要各方面的人才，为此，我们在市、区人才市场和扬子晚报人才版刊登聘请信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位熬炼，为社区刚好培育了管理型人才，促进了社区建设与管理上水平。2、狠抓业务培训。今年

20、以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘高校生进行人力资源业务学问培训，系统地讲解人力资源业务内容，提高人力资源管理水平，促进人才业务工作上台阶。二、开展人才资源普查，摸清街道人才资源底数今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺当开展，街道主动开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进行培训，通过普查正确驾驭了街道人才资源现状以及人才资源的需求，刚好了解紧缺专业分布状况，为本年度乃至20xx年度引才规划供应基础性的依据。三、强化考核机制，健全街道人才工作今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、

21、党政办为引进人才责任部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核方法，对引进培育人才提升人才队伍素养、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项内容进行量化考核。再次是建立激励政策。通过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进老师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。四、20xx年人才工作安排支配20xx年街道将依据区委组织部人才引进工作总体安排支配，结合街道实际，大力做好人才引进工作。详细做好以下几方面工作：1、成立组织街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记同志担当，副组长由工委副书记同志担当，成员由组织、党政办、宣扬等

22、部门负责人组成，并制定好人才引进安排和考核方法。2、多渠道引进人才20xx年我们将通过市、区人才市场和网上发布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区管理和街道文化方面人才进行有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。3、建立激励机制吸引人才我们将制定扎实有效地嘉奖机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面赐予物质的嘉奖，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自己的特长，为街道“三个文明”建设作出贡献。街道工作安排 篇7一、接着加强督导工作，确保“四实”信息采集工作达标。依据市、区办的工作要求，加强各社区实“四个实有”的信息核实工作。接着要求我中心督导员加强对各社

23、区工作的督导排查，重点检查辖区内成果较差的网格工作状况，并接着将督查结果以通报形式发至各社区第一书记阅处，主动对网格员进行业务指导，通过QQ群，微信群等手段刚好解决网格员工作中遇到的问题，并严格落实区网格办的考核标准，确保“四实”信息采集工作的“四率”的达标。二、接着完善房屋编码管理工作，加强对辖区内房屋的管理。主动组织各社区开展房屋信息编码查漏补缺、变更、注销、房屋属性等工作的梳理整改工作，网格中心督导组将前往各社区开展房屋编码培训会议，进一步完善房屋编码基础信息管理工作。三、加强房屋管理的各项宣扬活动。要求网格员在日常巡访中，如有发觉新增的出租屋，刚好督促业主或管理人缴交税，确保应收尽收。

24、在9个社区内开展房屋平安学问及私房税征收宣扬工作，让居民重视起房屋平安方面的学问，让出租屋业主了解出租房屋时应尽的各项义务。四、接着完善居住证登记与自主申报工作。加强关于居住证登记与自主申报的宣扬工作，在各社区广泛普及居住证登记与自主登记的操作流程、法律义务和法律责任，完善在各花园小区楼栋出入口悬挂公示栏的公示信息，为辖区居民供应力所能及的便民服务，从而提高工作效率与便民性。五、主动完成上级下达的各项任务。主动帮助相关部门开展各专项工作，确保完成上级布置的任务，做好职能范围内的网格管理、基层维稳、社会治安及各重大事项，维护社会平平稳定和谐。街道工作安排 篇8为了进一步完善辖区健康教化与健康促进

25、工作体系，组织开展多种形式的健康教化与健康促进活动，广泛普及重大传染病和常见、多发慢性非传染性疾病防控学问，普及科学就医学问，增加社区居民科学就医意识和实力，培育科学就医行为，引导公众合理利用医疗卫生资源，广泛开展辖区20xx年健康中国行科学就医主题宣扬，提高辖区居民群众健康学问水平和自我保健实力，现结合地区工作实际，制定街道20xx年健康教化与健康促进工作安排如下：一、加强健教组织领导，巩固完善健康教化网络各社区、各单位要加强对健康教化与健康促进工作的组织领导，健全健康教化组织机构，做到人员、设备、经费三落实，避开健教专干流失、脱岗。健康教化与健康促进工作要以街道健康教化领导小组为中心、社区

26、健康教化工作为骨干、行业单位为依托，不断巩固和完善街道、社区、单位三级健康教化网络，进而形成“条块结合，以块为主，部门协调，齐抓共管”的.工作局面，二、强化舆论导向作用，提高健教学问的知晓率各社区、各单位要亲密协作，采纳多种形式，广泛宣扬健康教化，结合3.24结核病防治宣扬日、4.7世界卫生日、4.25全国预防接种日、爱国卫生宣扬月、5.31世界无烟日、6.26国际禁毒日、10.8高血压病日、12.1世界艾滋病防治宣扬日等各大节日，通过张贴标语、上街宣扬、悬挂横幅、宣扬展板、散发传单等多种形式，向居民开展健康询问及宣扬教化活动。坚持做到每2个月更换一次健康教化学问宣扬栏，加强卫生防病常识的宣扬

27、教化活动，逐步提高辖区居民的自我保健和健康防护意识。建立和完善健康教化信息平台，以短信等形式传递预防保健、传染病防控等健康学问信息，增加群众防病、保健实力，以期实现群众健康学问知晓率达到85%以上，健康行为形成率达到80%以上。三、发挥医疗单位优势，做好健康教化培训工作各医疗单位要主动参与市、区组织的各类培训，做好一年二次以上单位健康教化人员的专业培训，不断提高健康教化专干自身健康教化实力和理论水平，组织专干学习驾驭专业学问，驾驭信息传播，沟通健康教化工作阅历，不断提高地区健康教化队伍的整体素养和工作效率。各医疗单位要根据要求开设定期更换内容的健康教化专栏，有安排地开展健康教化活动，并做好健康

28、教化资料的收集归档工作。四、普及卫生科普学问，增加公众防范应对实力加强社区健康教化网络与社区卫生服务健康教化网络的联系、融合、协作，共同开展宣扬询问活动，实现资源资料共享，优势互补。组织网络专干、重点人群有安排、有步骤、分层次开展预防限制艾滋病、结核、人感染高致病性禽流感、乙型病毒性肝炎等重大传染的健康教化与健康促进工作，广泛普及防治心脑血管疾病、恶性肿瘤、糖尿病等慢性非传染性疾病的卫生科普学问，主动提倡健康文明的生活方式，促进人们养成良好的卫生行为习惯。结合实际，制定应对突发公共卫生事务、健康教化、健康促进工作预案与实施安排，对公众开展预防和应对突发公共卫生事务学问的宣扬教化和行为干预，增加

29、公众对突发公共卫生事务的防范意识和应对实力。五、加强控烟宣扬教化，昭示吸烟有害身体健康进一步做好地区控烟宣扬教化和创建“无烟单位”工作，建立单位、家庭、社会三结合的控烟健康教化体系，全面提高人民群众吸烟危害健康相识，对居民广泛开展控烟教化，做到办公室、会议室、公众场全部明显禁烟标记，努力落实禁烟制度。指导“无吸烟单位”要保管好创建档案资料，并严格根据无吸烟单位标准接着做好工作，巩固控烟成果。加强对社区、单位工作人员控烟学问培训，讲解吸烟危害身体的原理和如何实行有力的戒烟措施，吸烟的同志在做好自身戒烟的同时，也要做好他人的劝烟工作，不吸烟的同志要主动监督，帮助吸烟的同志做好戒烟工作。充分利用健康

30、教化、宣扬栏、宣扬单、控烟海报等多种形式，开展吸烟有害健康的宣扬教化，大力宣扬吸烟的危害性，从而使广阔群众自觉抵制烟草危害。充分利用5.31世界无烟日、6.6禁毒日等重大活动，大力开展吸烟危害性的宣扬教化。六、提高群众健康学问，推动健康教化全面开展各社区、各单位必需有一名领导分管健康教化工作，配备专（兼）职人员，把社区、单位作为向广阔居民普及健康教化学问的宣扬阵地，开展多种形式、适合不同人群的健康教化活动，做到有活动安排、内容、效果评估及相关资料，全年开展健康教化讲座活动不少于12次。所辖区域要设立健康教化墙报、宣扬画、标语、宣扬专栏。宣扬栏或板报要求面积不小于3平方米，每2个月更换一次，全年

31、出刊不少于6期，不断提高广阔群众的健康学问，达到健康教化标准。内容刚好更新，以健康66条中国公民健康素养读本为主要内容。通过健康学问竞赛、演讲竞赛、文艺会演、板报展评、健康学问专业培训、入户宣扬、散发资料等形式，开展以疾病防治、养生保健、除害防病、环境卫生整治，控烟为内容的健康教化活动，确保社区居民基本卫生学问知晓率要达到80%以上。七、全面宣扬，普及就医学问，引导科学就医各社区、驻地单位要充分利用广播、宣扬栏、网络、电子屏等各类传播优势，通过健康巡讲（包括中医药科普巡讲）、公众询问、发放印制宣扬资料等多种形式，向群众宣扬科学就医学问，（重点关注妇女、儿童、老年人、流淌人口、慢性病病人等特别人

32、群），引导公众形成科学就医理念和行为。通过宣扬提高群众就医实力和健康水平，引导群众树立“小病在社区、大病去医院、康复回社区”的分级就医理念。定期督导宣扬教化工作。街道工作安排 篇920xx年，大桥街道党委紧紧围绕基层组织建设、非公党建创建、干部人才活力、村居换届选举五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建设不断向纵深迈进，为全力推动征地拆迁、信访维稳等多项工作供应了坚毅的组织保证。一、工作回顾1、基层组织建设得到夯实提高通过抓党建，不断提高班子的凝合力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程项目多的实际，搭建党员发挥作用新平台，动员和引导广阔党员主动亮身份

33、、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。以制度建设为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村(社区)实行差异化目标考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。以干部队伍建设为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注意对干部的教化和管理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的困难环境中实践熬炼，提升做群众工作的本事，提高工作执行力。2、非公党建创建得到明显提升定期召开非公党建工作会议，实行以会代训的形式，进行业务培训，切实提高党建理论水平和业务素养。深化结对共建，动员和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，实行点对点、点对面

34、结对的方式深化非公企业开展党建工作，增加党组织在企业员工中的凝合力。主动围绕区委提出的创建非公企业党建示范区的目标，我们通过单独组建、联合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，联合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100，党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建设得到加强，各支部基本达到六个一目标。3、干部人才工程彰显激情活力今年2月份，通过笔试面试方式公开聘请了10名本科高校生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习熬炼，提高工作综合实力。十名高校生工作人员在街道实行六个月，得到大家的确定并已优异

35、的成果顺当通过实习期。目前10名高校生工作人员都已到村工作，给村(社区)输送了簇新血液、提高了班子整体水平。4、换届选举工作取得圆满胜利在确定成果的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍旧存在一些不足，主要表现在：一是街道基层组织建设发展不平衡，少数村(社区)对党建工作重视程度不够;二是村(社区)干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担当正职的比例不高，干部队伍素养须要进一步提高，部分村(社区)班子凝合力、战斗力、执行力仍要进一步加强;三是非公企业支部开展组织活动少，创建非公党建示范街道的氛围不够浓，非公党组织缺乏活力和凝合力。二、20xx年工作安排1、主动作为，发挥基层党组织战斗

36、堡垒作用。坚固树立起重视基层、关切基层、夯实基层的显明导向。大力推动服务型党组织建设，不断完善服务平台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。创新联系服务群众方式，不断深化拓展两代表一委员联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。加大人财物保障力度，稳步提高村(社区)干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。主动探究党代表年会制工作思路，推动党代表工作室的规范化建设，让党代表工作室渐渐成为党群干部沟通的连心桥。主动推行枫桥阅历，力争做到小事不出村(社区)，大事不出街道，冲突不上交，就地

37、化解。2、激发活力，深化推动干部人才活力工程。依据工作表现，进一步优化配置村(社区)两委班子。依据各村(社区)工作须要，明年年初面对社会聘请一批高校生到村(社区)工作，提高基层干部的整体素养，给年轻干部供应有为有位的广袤舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。3、提倡学习，加大对村(社区)干部培训力度。进一步加强理论学习，健全述学、评学、考学机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。根据建设学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩高校习，村(社区)主要负责人列席。开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家老师授课，拓展学习的广度和深度，做到深化而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空

38、谈表面，每季度抽查学习笔记，每月沟通学习心得，每季度召开座谈会，沟通探讨促进学习的深化性，提高解决问题的实力，增加工作中的原则性、系统性、预见性和创建性。4、规范管理，创建风清气正的干事创业环境。坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推动各项工作科学化、制度化、规范化。以阳光村务工程建设为主抓手，根据民主、透亮、规范、提升的总体要求，抓好三资管理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康发展，干部健康成长第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页