2022年有关办公室工作计划模板集锦八篇.docx

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1、2022年有关办公室工作计划模板集锦八篇有关办公室工作安排模板集锦八篇时间是箭，去来迅疾，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，该好好安排一下接下来的工作了！说到写工作安排信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是我整理的办公室工作安排8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。办公室工作安排 篇1一、对企业管理工作的理解企业管理就是依靠企业的行政组织，根据行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。在我看来办公室的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的

2、工作成效干脆关系到整个公司整体运作，是企业领信任的助手，是企业里在总经理或干脆副总领导下的综合管理部门。在详细事务上：是指以行政工作为主，详细包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、平安卫生等。二、整体的工作思路1、行政方面（1）作为一个成立多年的企业，全部一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，全部工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成亲密协作使整个公司在运作过程中成为一个高速并

3、且稳定运转的整体。（2）加强沟通，亲密各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的确定以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、虚心。（3）培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内在力气。公司的企业文化，很简洁概括的八个字诚信、勤奋、学习、互助没有多余的词汇，没有夸张的语言，却干脆体现了公司的工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文

4、管理。企业文化的建设主要包括以下两个方面组织结构清楚，战略导向明确。行政管理人员应当帮助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。注意企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建设须要全体员工的参加，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然肯定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深化到人心。2、人力资源方面人力资源方面将依据企业的发展规划，通过企业将来的人力资源的需求和供应状况的分析，

5、对组织架构、职务编制、人员配置、教化培训、人力资源管理政策、聘请和考核等内容进行一系列的工作开展。用合理的成本换来员工最高的工作主动性，以提高工作效率完成公司目标发展任务。（1）组织架构和人员配备。考虑到公司目前状况，对人事聘请与配置工作要我认为主要做到两点：谨慎聘请、满意需求。（2）人员考核与教化培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公允、竞争的平台。这个平台上有竞争、有激励，管理者不完全限制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培育员工忠诚度、凝合力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才结构。（3）员工福利与激励。安排制订激励政策：年度优秀员工评比表彰，内部升迁和调薪

6、调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。三、近期工作安排1、对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到详细的责任人，避开出现管理上的空白，但是也要留意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。2、强化公司相关制度，以及相关运用表格。文件正式的格式，文件发放与回收管理流程，物品选购审批流程，车辆管理简单出现弊端。制度的强化，使工作中的冲突与弊端就会越少。（1）公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式，仔细做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。（2）公章运用管理规定。仔细监督、管理公司印章的运用。（3）规范公司的会议管理，实行会议实名

7、签到制，做好各项会议记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实状况。办公室工作安排 篇2一、指导思想：全面贯彻党的十六届四中全会和中心经济工作会议精神的第一年，也是全面建设小康社会的年，推动各项工作再上新台阶的关键年。依据艺术馆改革方案要求，加强办公室工作人员的队伍建设，努力提高人员素养，强化管理与服务意识，为单位各部室供应全方位的行政、后勤服务，全面提高工作质量，为艺术馆的工作上水平做出贡献，为艺术馆的全面工作保驾护航。二、 加强办公室人员的队伍建设：努力提高办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，明确分工，充分调动工作主动性，使我馆的行政、后勤服务管理工作再上新台

8、阶。三、 下一步工作安排：1、 仔细学习各种深化改革的文件精神，主动参与政治学习，定期召开办公室工作人员会议，学习岗责。2.、接着做好单位的财产登记工作，解决各部室工作人员的办公室的问题，使每个人都有一个办公的地方，为更好的开展工作创建良好的条件和环境。3、在安排好各部室工作地点的前提下，和各部室做好协调工作，重新划分卫生区，责任到部室，办公室成立卫生检查小组，负责定期对其检查，并公布检查结果。4、仔细做好签到考勤工作，为评定绩效工资、年终考核等供应详实的依据。5.、图书室管理人员要发扬创新精神，以高质量的服务，为全馆人员供应良好的借阅的环境，做到借有登记，还有日期。6、 完成全馆人员年度考核

9、工作和一年一度的职称评定和评聘分开工作。7.、财务报账人员严格遵守财会制度，刚好报表，做好领导的参谋，定期向领导汇报财务收支状况，并做好全馆人员的工资发放、调整和提高职补等工作。8、完善档案管理工作，档案室人员要有严格的组织性、责任心，自觉维护档案的完整与平安，负责上级机关及外单位来电文，做好文件的传阅、收回、定其归档和整理立卷工作。9、仔细做好馆务会、全馆人员会议以及由馆组织的大型会议的各项打算工作。10、每年对全馆退休人员进行至少一次的走访慰问活动。11、加强单位人员的用水、用电管理。12.、完善本单位的报纸、刊物、信件的收发和管理工作。13、对上级领导和外地来宾，做接待工作，使其兴奋而来

10、，满足而归。14、加强单位办公区域和家属院的平安保卫工作，健全平安保卫和防火防盗规章制度，坚持预防为主，确保平安。以饱满的工作热忱，无私的精神，开展本学期的各项工作。办公室全体人员将以饱满的热忱和开拓创新、努力进取的奉献精神，开创办公室工作新局面，为艺术馆的工作供应强有力的行政、后勤服务。办公室20xx年3月8日办公室工作安排 篇3办公室文书下半年工作安排1、办公室日常公务接待工作。（1）、电话接待精确率达到95%以上，公司及院里通知通报精确率达到100%。（2）、对基层单位提出的问题刚好反馈到相关领导。2、文书档案收集、整理、归档和管理工作。（1）、对公司各种规章制度进行发放、整理和归档管理

11、，档案合格精确。（2）、对负责日常行政、公关信息的收发、传递和归档做到精确无误，合格率达到100%。（3）、对公司对口要求的相关档案刚好整理、归档，公司检查合格率100%。3、文件收发、电子公文系统的运用。（1）、函电、邮件、文件等收发处理工作精确率达到100%，做到“重大事务当时处理，小事不过天”（2）、探讨院行政及党委文件、重要会议会议纪要的分发精确率达到100%。（3）、上级来文处理后的传阅、办理、归档工作刚好，精确率达到100%。4、办公室相关物资、物品管理工作（1）、办公费用限制在（这个得你自己填）万元之内，完成公司下达的安排。（2）、办公附属设备、事务设备的完好率达到95以上，有问

12、题刚好报修。（3）、低值易耗品发放有安排、有监督。在保证运用的前提下，尽量节约开支。5、办公室及全院办公系统的日常管理工作（1）、合理支配院里值班工作，在重要节日、重大事务时期根据公司要求强化值班工作。（2）、对院领导交办的工作进行督办，督办率达到100%。（3）、根据公司管理规定严格管理报销核销工作，精确率达到100%。（4）、刚好精确的完成公司、院里相关会议通知工作。6、保密工作（1）、对上级保密文件、会议精神，对厂保密委员会的确定刚好传达贯彻。（2）、定期组织检查保密手册、资料件等运用完成状况。（3）、督促基层领导抓好保密教化，督促机要岗位的保密工作状况。（4）、管理好保密协议，涉密人员

13、保密协议签署率达到100%。7、车辆管理工作（1）、对司机出车、排班、调配进行仔细的考核。做到合理调配、车辆合理运用，满意需求。（2）、对车辆保养、修理、油料进行仔细管理，建立台账。限制车辆修理费用在（这个你自己填）万元以内，不超过公司制定的指标。合理化建议：1、 增设短信群发设备，将重要信息发到相关人员。2、 对司机增设去向板，便于驾驭司机和车辆动态。3、 建立公文处理电子档案，随时驾驭重要公文的处理状况。4、 出车、低值易耗品、瓶装水等审批制，见审批单后执行。办公室工作安排 篇4为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增加责随意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人

14、管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作主动性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。一、签订日期：20xx年1月1日至20xx年12月31日。二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。2、负责人事、劳资、福利；劳保发放工作。3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。5、做好多种经营开发工作，力争年收入50万元。三、工作责任目标（指标）1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做

15、好公司的信息调研、文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、确定、指示状况的检查督促工作；做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。2做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递刚好。4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通平安管理工作。确保公司各项公务用车和职工通勤班车平安、正点、卫生、舒适，杜绝重大和交通责任事故。5、依据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、限制、发放管理工作。6、加

16、强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创建一个良好的工作秩序和美丽的工作环境。7、做好本部室限制的其他费用管理工作。8、仔细做好领导交办的其它工作。四、考核与奖罚：（一）通用考核目标执行公司考核通则，按有关规定考核。（二）目标考核1、办公管理费用表（见附件）内的费用，超支按100%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。2、办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水超过规定值，按10%工资总额扣减，节约按1%增加工资总额。3、多种经营开发工作不到位（完不成50万元），扣减工资总额5，节约按1%增加工资总额。（三）部室自我考核：1、岗位工作业绩：依据部室工作责任目标，制订量化考核指标。2、工作看法：依据

17、不同层次进行不同标准的考核，综合部主任负责对部室成员考核评价，综合部主任由公司管委会考核评价。3、工作实力：依据部室工作成员职责，由综合部主任制定考核细则，每月自评一次，将自评结果交公司考核办，并作为评先树优及任职奖罚的依据。办公室工作安排 篇5在学生处老师悉心指导，各部门团结协作共同努力之下，学生联合会工作取得良好成果。办公室作为学生联合会核心部门之一，将接着秉承“为同学服务”的工作宗旨，吸取以往的工作阅历及教训，开拓进取、务实创新，以主动的看法去完成下学期各项工作，详细支配如下：一、加强干部队伍建设组织部门成员进行思想沟通，通过例会、培训、集体学习等方式，提高部门成员的整体素养。日常加强对

18、工作的指导，依据每位成员特点合理分工。同时要切实贯彻实施责任分工制，充分调动每位成员的工作主动性，培育成员责随意识，使部门成员真正得到熬炼。二、做好常务性工作作为学生会的枢纽部门，办公室将协作主席团对学生会的各项工作进行统筹支配，协调各职能部门的工作，保证学生会工作的高效性。我们将进一步完善规章制度，接着做好学生会人员档案、文档材料的整理与存档，严格购置和维护办公室物品，以及做好会务打算、值班支配、事务通知、会议记录、日常卫生清扫等常务性工作。三、加强学习沟通开展部门内部活动，增进内部成员沟通沟通；接着与各部门进行工作上的互助沟通，开展部门联谊活动；与各系院的学生会主席团和办公室进行沟通学习，

19、完善办公室的日常工作；定期邀请各部长、主席、老师与部门成员进行沟通工作阅历和心得。在着重于加强学生会整体之间联系与沟通的同时,处理好学生会与二级学院学生组织以及其他学生组织之间的关系，以促进学生会各项活动更好地开展。四、创新工作思路（一）阶段性工作总结将每次活动后好的工作方法和其他方面进行总结积累，和部门成员一起进行深化的总结、探讨和思索。最终以工作汇报形式提交总结，使办公室不断进步，不断完善。（二）增加集体凝合力组织本部门全员外出采风活动，加强感情沟通，打造温馨和谐的办公室之家，保证部门成员更有激情的投入工作角色。五、奋斗目标办公室在下学期的主要奋斗目标是：创新工作机制，以加强与各部门的联系

20、为基础，树立良好的办公室形象；提高办公室学生干部的综合素养，打造一支战斗力强、有组织、有纪律的学生干部队伍。在新学期，办公室将接着坚持主动、高效的工作理念，增加责任感、增加服务意识、增加团队意识，主动主动地把工作做到点上、落到实处，与各部门共同努力，为我们学生会取得更加辉煌的成果而不懈努力！办公室工作安排 篇6XX年是公司成立后的开局之年，也是公司各项工作承前启后，步入发展快车道的关键一年。XX年综合办公室工作的总体要求是：在公司的坚毅领导下，围绕公司中心工作，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能，主动开展党风廉政活动，扎实推动群团组织建设，进一步提高服务水平，提升服务质

21、量，为公司整体工作顺当推动发挥主动的职能作用。依据综合办公室职能分工，XX年主要做好以下四方面工作。一、日常工作方面(一)公文收发。进一步提高公文收发工作的质量和效率，严格落实XX年制定的公文管理方法、公文处理流程等规章制度，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。坚决做到公文收发“快、准、稳“，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，精神传达到位。(二)文字材料。文字材料作为公司的“门面”和“窗口”，其质量关系公司形象。XX年努力提高文字材料写作质量，特殊在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，精确把握行文方向和目标，使文字材料水平再上一

22、个新台阶。(三)日常接待和会务工作。接着做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待宾;对预约接待坚持做到早谋划、早部署、早落实，扎实做好接待各项打算工作。接着做好公司各种会议的会前、会中、会后服务工作，做好会议记录以及会议资料的收集和整理。二、基础管理方面(一)档案管理。进一步完善档案管理工作，对XX年以前的各类档案刚好进行补充，并结合档案分类大纲和保管期限做好集团公司及外单位来电来文和公司文件的上传下达，刚好回馈、整理，定期归档，确保档案的完整和平安，同时，督促相关职能部门刚好归档。(二)公章管理。严格执行集团公司印章管理方法，坚持公章专人负责制，坚持运用审批、登记制度，坚决杜绝“空头章”、“未

23、批用章”等状况出现，确保公司公章平安运用。(三)办公用品管理。做好办公用品及耗材的选购、修理，坚持货比三家，最大程度降低工程及办公成本，并具体记录选购台账、发放记录，以备查验。办公用品管理要坚持在尽量满意正常办公的基础上，做到勤俭节约。(四)车辆管理。加强车辆管理，监督车辆年检、续保、保养和修理等工作的落实，接着坚持按月对单车的油耗、修理费等成本进行统计分析，将全年车辆运行成本限制在安排线内。同时，进一步加强汽车司机的平安驾驶意识，要求汽车司机仔细履行岗位职责，严格遵守工作纪律，确保全年无事故发生。三、团队建设方面(一)努力加强各项学习。努力提高我办全体人员及汽车司机的综合素养，强化服务意识，

24、明确工作职责。学习方式采纳集体学习和自学相结合，理论学习和实践相结合，业务学习和职业道德学习相结合的方法。全年组织集体学习10-12次，全年每人撰写学习心得5-6篇，做到以学习促进步，以理论促实践，使办公室业务水平得到明显提高。(二)主动开展文化活动。接着开展企业文化宣讲活动，发放企业文化手册和员工手册，让新入职员工对延长石油的发展历程和集团企业文化有更加深刻的相识。同时，主动组织开展2-3次文艺表演、体育竞赛等活动，切实丰富广阔职工的业余生活，增加职工的凝合力和向心力。(三)加大宣扬报道力度。扩大公司的宣扬面，主动在集团网站、电子报刊等媒体上投稿，通过报道文章、照片、视频等多种方式增加曝光度

25、，提高公司的社会知名度。四、党群工作方面(一)主动开展党的组织生活。坚持定期召开党员学习会，落实好“三重一大”集体决策制度、民主生活会和民主测评制度，深化学习贯彻党的重要思想，并结合本职工作把学习重心放在解决本公司、本部门实际问题和提高党员干部服务企业实力建设上，实现公司经营管理、项目建设和个人政治觉悟的共同进步。(二)不断完善党的组织建设。建立和完善党建工作各项台账、职责、制度，严格发展党员的工作环节和规定程序;组织开展形式多样、内容丰富的入党主动分子课堂培训和课外实践;同时，做好党费收缴、统计报表、宣扬报道等工作。(三)切实抓好党风廉政建设。坚持实行党风廉政建设责任制，完善反腐败工作机制。

26、结合集团公司党风廉政目标责任，做好公司目标责任书的分解，抓好责任分工、目标考核、责任追究。与基层单位和部门签订党风廉政目标责任书。同时，要接着深化反腐倡廉教化，营造廉荣贪耻氛围，建立以日常教化为基础、专题教化为主线、警示教化为重点、提示教化为补充的教化机制。(四)有效发挥群团职能作用。进一步加强工会、共青团、妇联等组织的各项制度建设，完善组织体制和运行机制。群团组织要紧紧围绕公司生产经营和项目建设开展职工思想道德和政治引导工作，不断提高职工队伍整体素养，搞好文化体育活动，开展社会公益事业，用主动向上的健康文化陶冶职工。办公室工作安排 篇7一、工作目标和工作任务（一）工作目标。全镇10个群工站，

27、其中二星级群工站要达到10个，三星级群工站要达到9个，四星级群工站要达到6个以上。群工站上全年交冲突平均水平要限制在3个以下，各群工站全年为民办实事要达到20件以上，宣扬法律法规、政府政策方针不得少于80条，群工站工作人员出勤率要达到95%以上，平均每人全年走访群众数量不得少于300人次。20xx年，我镇将接着以群众工作站为载体，紧紧围绕“一个服务，四个促进”的总体要求，抓制度、严管理，重督导、树典型，强力推动群众工作健康开展，努力把群众工作站建设成基层组织建设的“加油站”、亲密联系群众的“连心桥”、促进科学发展的“助推器”、转变干部作风的“好课堂”、社会有序运行的“稳压器”。（二）工作任务。

28、一是要当好社情民意的信息员。要充分发挥群众工作站触角前移、靠近基层、贴近群众的独特优势，通过接待村民、入户走访、定点调查等方式，深化一线“知民情、解民困、化民怨、暖民心”。二是要当好法律政策宣扬员。工作队员要主动学习党的方针政策，仔细领悟上级精神，通过召开座谈会、上门走访、出黑板报、张贴标语、播报村广播等形式，将新农村建设的目标要求、详细措施以及国家的有关方针政策进行全方位的宣扬，让广阔村民群众学法、懂法、知法、遵守法律、用法。三是要当好政务事项的代办员。工作队员要根据“便民、公开、依法、高效、无偿”的原则，主动为群众服务，对群众提出的合理的代办政务事项，不行推诿、拖沓，甚至不理不问，必需一心

29、一意地刚好代办，实现好、服务好、维护好、落实好最广阔人民群众的更本利益。四是要当好群众信访的调解员。工作人员要主动帮助村支“两委”健全社会管理综合治理基层组织建设，仔细做好社会治安防范、各种冲突纠纷的排查调处、流淌人口服务管理、平安隐患排查整治、信访维稳、禁毒禁赌等社会管理综合治理基础工作，帮助处理和解决好土地、林权纠纷等群众普遍关注、放映剧烈、涉及面广的热点难点问题，把冲突纠纷消退在萌芽状态，确保我镇各村无越级上访和集体上访案件。五是要当好实事项目的组织员。工作队员要结合我镇的烤烟生产、安排生育等重点工作，大力发扬务实求新的精神，解决群众最关切、最干脆、最现实的问题，帮助群众开发项目、发展生

30、产、增产增收，做到“发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享”，让广阔村民群众从政府的作为中享受到经济发展的红利，实现自身生活水平的质的提升。六是当好党建工作的指导员。重点要搞好创先争优活动、“四议两公开”工作法推动、党员队伍管理、“学一技联一户解一难”活动、党员干部“结对帮扶”等工作。二、工作制度（一）工作日制度。群众工作站人员要做到每月23、24、25日工作站人员必需到岗，遇有节假日依次顺延。特别敏感日、敏感期以及分包村遇有重要工作任务必需到岗。（二）工作日志制度。每个工作日，工作站工作人员要填写工作日志，主要记录入户走访、排查信访隐患、解决群众实际困难等状况。同时，工作站长要填好工

31、作日报表，于工作日当天上报矿区群工办。矿区群工办对所辖工作站工作日状况汇总后，于次日上报市群工办。（三）调查探讨制度。工作队员在每个工作日至少要走访5户群众，广泛征求看法，了解群众所思所想所盼所怨。在深化走访调研的基础上，每个工作站年内至少撰写两篇调研报告，并于年底写出工作总结，总结全年工作开展状况，对下一年工作提出建设性看法。（四）代理信访制度。工作站人员接受群众信访事项托付后，坚持“谁代理、谁负责”原则，中途不得随意变换代理人员，因特别缘由变换代理人员的必需向群众说明缘由。代理信访事项过程中，代理人员要在规定的时限内向群众反馈办理结果。信访事项困难，短期之内的确无法解决的，代理人员要做好劝

32、服说明工作，并帮助所在矿区做好信访人员的稳控工作。（五）请销假制度。每个工作日，工作站工作人员原则上不准请假，遇有特别状况，要提前向矿区群众工作办公室请假，请假时要提交公务证明和书面请假条。（六）督导检查制度。每个工作日，矿区群工办将对工作队员在岗在位、展牌公示上墙、工作开展状况进行督导检查，督导检查状况在全县范围内通报。（七）定期调度制度。群众工作领导小组每季度召开一次例会，时间为每季度的最终一天。总结工作站工作，对下一步工作做出支配部署。总结当月工作状况，分析存在的问题，协调解决代理的信访和群众反映的有关问题，特殊是重大隐患苗头问题。（八）责任追究制度。工作站人员由于不履行职责、不作为，没

33、有刚好发觉存在的各类冲突纠纷和信访隐患，或发觉了不报告、不反应，以及代理信访问题不仔细负责，造成不稳定问题发生的，在追究当地第一责任人和有关人员责任的同时，对相关工作站人员也要进行责任追究。三、工作措施（一）创新工作制度，在机制建设上抓长效。一是调整工作机构。依据新形势下加强和改进群众工作的须要，周旺镇党委、政府探讨确定，成立以镇党委书记杨方且为组长，镇长刘朝晖、人大主席肖拥军为副组长，纪委书记刘礼凤、武装部长廖昌栋、工会主席罗世杰、人大副主席肖顺良、综治专干李亦为成员的领导小组。小组人员明确分工、责任到人，为开展好群众工作供应了坚毅保障。二是健全工作制度。为进一步改进工作作风，规范工作人员行

34、为，提高工作效率，探讨制定了上下班制度、请销假制度、月例会制度、目标管理制度、责任追究制度，进一步强化自身建设，推动各项工作高效运行。同时，制定出台了对工作站及人员实行责任追究的实施细则，严格落实工作纪律和信访代理责任追究，进一步规范和约束工作站人员行为。三是落实工作职责。群工站的驻站分工根据我镇20xx年行政驻村进行支配，实行分包联系责任制，细化分工，明确责任，落实到人，保证各项工作协调高效运转。（二）强化日常管理，在规范运作上下功夫。一是高标准制发公文。结合上级工作要求，依据我镇群众工作实际，定期编制镇群工办文件、督查通报、群工动态、内部明电等，支配部署日常工作，督促指导详细工作，促进各项

35、工作正常开展。二是定期制定工作日主题。结合全镇中心工作，于每月底探讨确定下个月群众工作日的工作重点，提出针对性的工作要求，指明工作方向。当前，全镇群众工作站正在深化开展认责承诺活动，通过定诺、亮诺、践诺、评诺等方式，让每名进站人员都有明确的职责目标，接受群众的监督，促进进站人员自觉主动地开展工作。三是严格落实请销假制度。依据请假制度要求，特地制定了请假审批表，由镇群工总站做好核准、登记、审批、备案，并向镇群工办刚好说明请假缘由、事由及支配替代人员等详细状况。四是镇领导定期督导检查。制定特地的镇领导群众工作日，明确工作日检查的重点内容，力推动全镇群众工作站各项工作的顺当开展。（三）定期摸底调查，

36、在服务群众上求实效。工作站每月定期收集整理镇委主要领导、分管领导、群工办主任督导检查群众工作状况。摸底调查工作涉及的单位和人员，在工作中始终做到对每一项详细调查内容进行细致地登统、具体地核实，确保上报的数据信息真实、客观、精确，充分体现出全镇服务群众的工作成效。（四）定期督导检查，在工作落实上较真劲。始终把“工作日必查”作为一项铁的工作纪律来执行，做到村村查、组组查，确保群众工作站工作落到实处。督导检查时，重点查看人员到岗状况以及开展群众工作状况，指出工作中存在的问题，并依据督查状况刚好制发督查通报。在督导检查中，还注意发觉和挖掘优秀工作站及优秀工作队员，捕获闪光点，刚好总结推广。营造良好的舆

37、论氛围。对督导检查中发觉的先进事迹、听到的群众心声、想到的工作建议，刚好编印下发，教化引导广阔工作站人员真正为群众谋福祉、办实事。（五）刚好查找问题，仔细落实解决。针对存在的问题，镇群工办今后将进一步加大工作管理力度，严格落实工作日制度和责任追究制度，严格督导检查，确保工作站健康、有序开展工作；适时召开调度会和培训会，听取工作汇报，发觉问题，刚好订正，对群工总站责任人进行业务指导，引导群众工作站正确开展工作；加大宣扬报道力度，定期深化乡镇，挖掘先进典型，刚好宣扬报道，营造深厚的舆论氛围，力争上大台、上大报。（六）严格落实“代理信访制度”，切实维护好、实现好、发展好群众利益。开展群众工作站的一项

38、主要工作是代理信访。我镇群众工作站人员在吃透村情、民情的基础上，刚好排查化解各种冲突纠纷和不稳定因素，对苗头性问题做到“早发觉、早限制、早报告”，确保一般冲突纠纷不出村，充分发挥第一道防线作用。群众工作站既受理上门信访服务，也到现场处理冲突纠纷，使大量的冲突纠纷和不稳定因素在初始阶段就得到有效化解。1、围绕县委中心工作，完成对上信息报送任务。安排每个工作日向州委办公室上报常规信息3条。重点反映我县在实行省、州方针政策及重大战略部署，推动经济转型跨更加展的新思路、新做法和存在的问题、建议。2、努力提高信息质量，提高信息服务水平。在服务本级党委方面，信息科将重点反映各乡镇、各部门实行县委决策、部署

39、状况和在推动各项工作过程中实行的新举措、总结的新阅历、取得的新成果，以及县委领导关切、关注的重大项目进展状况、社会动态信息等。3、细心编发信息刊物，为领导供应有价值可供参考的信息。20xx年，主要编发三类信息刊物：信息摘报、来凤信息、直报信息。以信息摘报为载体，为本级领导供应信息参考、参谋服务；抓好来凤信息编发工作，对各乡镇、各部门信息报送数量、采纳文稿数量刚好通报，激发各乡镇、各部门信息调研工作主动性，增加信息报送状况透亮度；直报信息主要编发我县境内发生的重大紧急信息，供县委领导阅。即时编发。4、健全信息工作制度，规范信息报送秩序。进一步健全信息编发、报送、登记、通报制度，完善重大紧急信息审

40、签、登记、保密制度。重大紧急信息务必经领导批示后上报州委办公室，并做好登记。确保重大紧急信息无迟报、漏报、瞒报等状况。5、建立考评方法。安排拟定20xx年信息工作考评方法。20xx年，将把信息工作纳入各乡镇、各部门综合考评内容，年终对信息工作成果突出的单位及个人进行表彰。6、抓好日常工作，实现全方位服务。办公室是一个分工不分家、联系紧密、运转高效的集体，信息科作为县委办公室的一部分，肯定会牢牢树立集体荣誉感，在做好本职工作的同时，进一步加强与其他科室的团结和协调，兼顾好其他工作，为县委办公室发挥好中枢要位增加力气。7、严格通报制度。每个季度，将对各乡镇、各部门上报信息和采纳状况通过来凤信息刊物

41、进行通报。并对出现重大紧急信息迟报、漏报、瞒报等状况的乡镇和主管部门即时进行通报。8、指导信息业务。通过以会代训的形式对全县信息工作进行指导。办公室工作安排 篇8一、指导思想以学校总体工作部署为指针，以教化教学工作为中心，以“运转有序、协调有力、督促有效、服务到位”为目标，树立以人为本的理念，贯彻服务宗旨，发挥协调作用，抓好内部建设，努力提高素养，在全校教职工的支持和协作下，有目的、有条理、高效益地开展工作，为学校提质量、创成果而服务。二、常规工作1、刚好收发书面和教化网上文件、通知，并交校长批阅，依据校长的批阅看法，转达给分管校长及相关处室办理或通知相关老师。并作好档案的归档和整理工作。各部

42、门所属的档案，按长、中、短期分类，永久性档案、长期性档案于期末交办公室分类归档。2、做好文件的上传下达工作。在主管领导指导和帮助下，明确任务，各负其责，做好文件的接受、传送、催办及文件管理工作，信息采集、上报、保密和档案管理工作。对来文的阅批、领导批示的督办、重要文件的核稿、接听电话、打印文件、会议记录、会议召集等日常工作，做到严谨有序，不出差错。各项文件材料，力求刚好、精确，优质、高效。3、提前做好开学和学期结束前的工作支配，依据学校部署刚好起草学校工作安排（总结）和校历。4、刚好向区教化局和其他上级部门上报学校相关的工作材料。5、刚好出好会议通知、学校工作支配通知、节假日放假支配通知等事宜

43、。6、做好学校会议的筹备工作、记录工作。7、接着做好各种迎检和接待工作。8、做好相关的年报和各类信息统计工作。9、做好校长及常务校长及校委会支配的临时指令性工作。三、主要工作1、进一步做好各部门的统筹协调工作。争取主动、主动协作、充分协调是办公室的主要工作目标。搞好综合协调，确保学校政令畅通。刚好传达贯彻学校决策，加强督办检查，促进学校各项决策的落实。仔细、科学地搞好部门与部门之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，出现工作空档，确保学校以教学为中心，各方面通力合作，默契协作。坚持重大问题报告制度；做各部门之间沟通的桥梁，不贪功、不诿过、不拆台、不越位、顾大局、识大体，维护好学校班子的团结，提

44、高工作效率。2、做好学校文函档案管理工作。依据档案管理要求，完善档案管理制度，规范档案管理工作，留意收集整理体现学校办学水平的教学教研材料并归档，使档案管理更科学、规范，作好档案利用工作，更好地为教化教学及各项工作服务。3、做好校务公开工作。仔细做好校务公开工作，增加公允、公正和公开的透亮度，对职称晋级、年度考核等各项重大事宜，在全校教职工中刚好做到公开。4、创建有特色的校内文化。优化育人环境，提升校内文化品位。加强学校网页、阅报栏、宣扬栏等文化载体建设。接着做好精神文明创建工作，巩固并发展文明创建成果。帮助校长搞好学校外事工作。5、按时完成人事统计及有关报表工作。收集整理学校办学的基本数据，

45、编制学校的基本状况表，向学校有关部门供应数据查询和信息询问服务。6、帮助学校做好平安稳定工作。督促值班人员按时到岗并做好平安记录；仔细排查不稳定因素，刚好化解各类冲突纠纷。7、做好校内网的建设工作，各处室教研组要配备电脑，并实现共享。8、树立服务意识，公正公允地做好各项人事工作，协作校长做好教职工绩效考核、接着教化、日常考核、职评等工作。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页