2022年离职申请书合集九篇.docx
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1、2022年离职申请书合集九篇离职申请书合集九篇在现在社会,须要运用申请的场合越来越多,请留意不同的对象有不同的申请书。你还在为写申请书而苦恼吗?下面是我为大家收集的离职申请书10篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。离职申请书 篇1敬重的公司领导:您好,我个人的上一份合同已经于20xx年12月份到期,在此,我怀着困难的心情做出了一个艰难的确定,不打算再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内。我于XX年年从学校毕业就来到了公司,在此期间学到了许多的东西,也积累了肯定的阅历。在此,我对在公司得到的一切帮助和进步深表感谢!转瞬三年多过去了,我始终很喜爱公司的工作条件和工作氛围,也很珍惜同事之间的友
2、情。但是现在,由于我个人的一些缘由,我不得不怀着困难的心情下定决心,打算离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步,也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台,我须要再次到学校寻求深造。总之,以目前我手上的工作和公司的状况来看,现在离职,目前对我和公司来说,可能都是一个比较的好的机会。希望公司领导能都细致考虑我的申请并同意。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日离职申请书 篇2敬重的领导:你们好!首先,特别感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢公司赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的半年多里,您们也给了我许多的培育,让我学到了很多,也进步了很多。
3、但因为我个人身体缘由,我很缺憾地在这里向公司提交辞职申请。我仔细回顾了这半年来的工作状况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,始终以公司利益为中心,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关切和栽培。公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际状况、具有可行性。以后公司也确定能在调动基层员工的工作热忱和主动性上作出成效,那我信任,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充足地投入到工作中去
4、,而且,我深刻感觉到自己的实力也有限,没方法达到公司须要的要求,在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以,我现向公司提出辞职,望公司能谅解。我希望能于20xx年1月15日正式离职。对于由此为公司造成的不便,我深感愧疚。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!祝福公司领导及各位同事工作顺当!请公司各领导审查批准!此致敬礼!申请人:XXX申请时间:XXXX年XX月XX日离职申请书 篇3敬重的领导:您好!很愧疚在这个时候离职,给公司造成了不必要
5、的麻烦,现在我要回学校接着完成我的学业了。记得主管说过,出了社会就回不去了。有段日子始终处于纠结和冲突中,曾询问过老师和哥姐,也有听到我想要的答案。曾痛下决心留下来好好努力工作,可越接近开学想上课的心越剧烈,大到我不能限制,校内生活也即将在人生阶段告一个段落,我想划上一个圆满的记号。恳请公司可以批准。在这呆了一个月半,学习到了许多,亦算是人生阅历的一种累积,一种丰富。我很喜爱均辉,始终都觉得自己能够进来是一种幸运,一种确定。想起面试的时候面试主管一个问题都没问我就让干脆晋级,可他给我的答案是因为你比他们优秀,那几天快乐的要死。均辉是个年轻和主动向上的舞台,在那里我们可以挥洒汗水。很感谢陶总的知
6、遇之恩,可以接纳涉世未深的小女孩;感谢深圳广州可爱的员工们,让我懂得团队合作的重要性;还有就是特殊感谢海亮主管的关切与激励与教育,督促我更快的成长;和吴翠兰的悉心指导。在剩下来的几天我保证精彩的完成任务,然后带着对公司的感谢之情完成我接下来几个月的学业之旅,更好的塑造自己。嘿,希望毕业后,可以有机会再次来到公司学习,公司可以考虑再次接纳我,到时我确定不会是个傻傻的员工了,而应当是个棒棒的员工。最终预祝均辉速递事业更加辉煌,更上一层楼,还有全部可爱的同事们身体健康,再者前途加钱途满满的。此致敬礼申请人:申请日期:结语:以上内容就先为大家介绍到这里,希望大家能够喜爱。离职申请书 篇4敬重的领导:您
7、好首先特别感谢同事们对我的关切及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,离职信主要缘由有以下几点:一、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。二、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷信息和主动信息。三、自身调整力差,心情化严峻。四、缺乏销售意识和销售技巧,客房信息率低。五、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏沟通和沟通,信息反馈不刚好,导致工作不协调。七、微机改
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