2022年有关安全培训计划模板集合5篇.docx
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1、2022年有关安全培训计划模板集合5篇有关平安培训安排模板集合5篇时间的脚步是无声的,它在不经意间消逝,我们又将接触新的学问,学习新的技能,积累新的阅历,我们要好好安排今后的学习,制定一份安排了。那么你真正懂得怎么制定安排吗?下面是我整理的平安培训安排5篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。平安培训安排 篇1为严格贯彻平安第一、预防为主、综合治理平安生产方针,依据平安生产法规定,根据强教化、严培训、提素养全员培训活动要求,不断提高职工的平安意识及平安素养,提升车间平安职业健康保障实力,进一步打牢平安管理基础,使车间平安教化培训有规划、有重点、有目的的进行,结合实际制定XX年平安教化培
2、训安排。一、平安教化培训对象:仪表车间员工、按要求培训的外来施工人员、实习人员、转岗人员、新上岗人员、参与专项检修人员、参与新项目试车、开、停车人员、车间特别工种人员、车间非三项岗位人员、调岗人员、复工人员、发生事故或未遂事故后组织的现场教化、防止类似事故发的平安培训等相关人员。二、平安培训目标:从业人员平安生产教化培训率100%,持证上岗率100%,必知必会合格率100%。三、培训主要内容:1.平安法纪法规学习:平安生产法、消防法、危急化学品平安生产管理条例、中华人民共和国职业病防治法化工企业平安生产41条禁令、山东省平安生产条例、煤化工企业平安质量标准化标准及考评级方法、仪表平安技术规程、
3、岗位平安必知必会学问等。2.应急处臵、八大规程、平安规章、制度学习和单位相关应急预案学习,自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理。ykmh/gj-yb(安培安排)-001-(XX)page2of83.化工企业平安卫生学问的学习,包括职业危害、危急源辨识的学习、仪表车间应急救援体系汇编。4.消防平安学问培训通用教材,相关消防规程、重点防火部位、灭火器的种类和运用方法、防火任务和措施、灭火的基本技术措施、防毒面具的维护与运用学问及逃命的方法等。5.事故案例教化:仔细组织学习公司内外平安管理阅历和先进典型,深刻剖析公司内外事故案例,以吸取阅历教训。6.平安设备设施重点是火灾报警系统、有毒有害固
4、定式气体报警仪、工业监控系统及dcs系统平安联锁等学问技能。7.职业健康学问、防护用品的运用和维护技能。8.刚好传达上级平安文件,机动进行培训学习。四、落实车间平安培训措施及要求:1.建立平安学习型车间:强化宣扬,层层发动,增加对全员平安培训活动重要性、紧迫性的相识,营造全员比学习、比业务、比素养、比技能的深厚氛围。根据季节性、时段性等特点,加大平安教化培训力度,提高员工的平安技能。车间、班组、岗位制定实施培训工作安排和考核方法。2.成立培训领导小组,主要负责人部署,分管负责人全力监督、考核,责任到人,确保活动顺当开展。平安培训安排 篇2一、培训目的为了刚好有效地对全部从业人员进行平安学问的学
5、习,落实国家平安生产法律法规及公司平安规章制度的要求,提高广阔员工平安学问水平和平安操作技能,以削减和避开各类平安事故的发生,特制定公司20xx年度平安培训安排,以此来规范公司各类平安培训的管理,保证平安培训教化工作井然有序地开展和落实,确保培训效果及质量。二、培训目标1、主要负责人、分管负责人、平安管理人员持证上岗率为100%。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。3、新员工参与三级平安培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。4、员工每年平安再培训参训率为100%,一次培训合格率98%。三、培训内容1、国家及地方平安生产法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司平安管理
6、制度、平安操作规程及相关平安通知文件;3、平安管理方法学问;4、危急化学品、机械、电气、防火防爆、交通平安技术学问;5、职业卫生平安防护学问;6、劳动防护用品器具运用、操作、维护学问;7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练;8、事故案例分析总结。四、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力,在进行培训时要以激发员工的学习爱好为导向,以提升员工的平安素养为目标,敏捷创新培训形式,尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式,让员工在无形中受到启发,受到教化,进而达到培训目的。可实行的培训形式有:1、采纳ppt课件授课。2、召开座谈会探讨。3、现场操作演示、展示。4、事故模拟演练。5、事故案例分析探
7、讨。五、培训要求1、各部门要充分相识到教化培训工作在平安管理工作中的重要性,教化培训是端正职工平安看法、强化职工平安意识、提升职工平安学问、提高职工平安素养的重要手段。因此各部门务必根据安排支配要求,照实开展培训工作,若由于特别缘由须要更改培训安排的,须向平安环保部提出申请,并依据实际状况支配临时安排,以保证全部人员都能接受培训教化。2、在每次培训前,须要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的打算工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项打算工作。3、每次培训后必需对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等,
8、考核后必需形成考核记录及总结性评价。4、全部平安培训教化必需做好相应的记录档案管理,相关要求如下: 每次培训必需有培训教材、培训照片、签到表、记录表(详细表格样式详见附件二)。a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充溢全面好用易懂。b、培训过程中必需保存相应的影像资料。c、培训实行本人现场签到制,参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管,以备查验。5、公司各级部门应为平安培训教化供应各方面的资源支持,以保证培训的质量及效果。六、考核要求1、未根据培训安排开展培训的,对责任部门罚款200元,参训率达不到要求的,对责任部门罚款50元,合格率达不到要求的,对责任部门
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