2022年精选劳务合同集合九篇.docx

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1、2022年精选劳务合同集合九篇精选劳务合同集合九篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，它也是实现专业化合作的纽带。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我收集整理的劳务合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同 篇1依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)( )1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日至 年 月 日)。( )2、以完成肯定的工作任务为期限的合同。本合同生效日期为

2、 年月 日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。第三条 乙方应根据甲方的要求。按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工作操作证书的乙

3、方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。甲方应在劳动

4、合同终止，解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。甲乙双方对工资支付的其他约定。第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订。第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(三)严峻失职、假公济私，对甲方造成重

5、大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的;第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止，解除劳动合同证明书。甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件规定的，应支付经济补偿金。甲、乙双方违

6、法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条 双方约定的其他事项。甲方(公章) 乙方

7、(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月日合同鉴证单位鉴证日期： 年 月日甲方：乙方：劳务合同 篇2甲方：xxxx公司乙方：xxxxxx此合同本着公允、公正的原则，双方协商而订立。因乙方承包xxxxxx部分土建、钢构厂房、综合楼等项目工程,且乙方对该工程的建设所聘请的施工人员要求用甲方的名义并以劳务分包形式与xxxxx公司签订建筑工程劳务分包合同书。为了明确甲、乙方之间的关系和双方的权利和义务，特订立如下条款：一、工程概况1、工程名称：xxxxx部分土建、钢构厂房、综合楼等项目。2、工程地点：xxxxx第号地块3、工程内容：xxxxxxx部分土建、钢构厂房、综合楼等

8、项目。三、合同价额：xxx万元（以结算为准）,其中人工劳务费和机械费xxxx万元四、甲方的基本权利与义务权利：1劳务管理费。支付方式：甲方以xxxxx公司每次拔款为依据拔付，扣除千分之四的管理费剩余款项按工人工资清单拔付给施工工人。甲方不担当乙方的一切费用如税金及违约金等一切款项。2、假如乙方须要甲方供应发票，税费由乙方负责缴纳。3、甲方有权维护本公司利益和乙方利益不受损害4、如乙方做出有损甲方声誉及形象的行为，甲方有权单方面解除本协议，本工程管理费用不予退还。义务：1、甲方在本协议生效后，应向乙方供应相关资质及有关的手续证件。2、如业主不能刚好支付劳务工人工资的，甲方有义务帮助乙方向业主追讨

9、，乙方同时放弃追究对甲方支付工人工资责任及赔偿给乙方。3、对乙方提出在合理要求，尽可能供应好服务4、不得违反本合同规定，干涉乙方的经营自主权。五、乙方的权利与义务权利：1、有权确定乙方的机构设置，人事任免和人员在聘任2、有权依照有关规定奖惩，招用职工和辞退违纪人员4、实行内部独立核算、自负盈亏。5、一切正常利润归乙方全部，不受甲方干涉义务：1、在施工过程中严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度。2、乙方农夫工工资必需到甲方账户，并供应乙方一切管理人员和民工工资表花名册给甲方3、乙方负责解决施工过程中发生的事务，自行解决施工条件及施工设备和乙方的工人大小工伤和人身平安，如发生工人亡及工程施工中其他

10、一切意外事故，一切赔偿责任由乙方担当，与甲方无关。4、整个工程的全部施工人员、管理人员及与工程项目有关的一切人员的工资由乙方自行解决，与甲方无关。5、仔细负责进行施工项目的质量和平安，对所发生的质量问题和事故乙方负完全责任，甲方不担当一切责任。6、乙方必需负责办理本工程工地全部劳务人员的意外损害保险并接受甲方监督；假如不为工人买保险，则工人不得上岗，假如本工程工地上发生的一切平安事故，一切责任与甲方无关。7、本工程所产生的一切罚款，全部由乙方负责，与甲方无关。8、乙方按时足额向甲方缴纳管理费，若乙方须要甲方供应合同约定以外的其他服务，乙方负责甲方工作人员工资、差旅费用。9、甲方在乙方的权益受到

11、侵害时，乙方须要甲方供应帮助时，乙方应支付有关的费用。乙方责任1、乙方同意执行甲方与建设方签订本项目建设工程施工合同并自行组织施工人员，自备施工所需的一切机械设备工具、施工人员的平安帽等进场施工，进场全部施工人员必需根据工程项目部有关规定进行登记造册，应有身份证、计生证、劳务证和专业技术工种岗位证等有关证件，乙方为进场施工人员购买人身意外保险，进场人员必需接受甲方开办的三级平安教化并经考试合格后持证上岗，未经登记或平安教化擅自上岗者，每人每次处以500元的罚款，罚款归为甲方。2、因工程延误工期，质量引起工人意外事故伤亡或乙方在施工中违规所造成的一切后果及担当的赔偿责任，全部由乙方担当。3、甲方

12、与xxxxxxx签订的建筑工程劳务分包合同书待定由甲方履行的工程施工义务，应由乙方负责。待定由甲方担当的责任由乙方担当。如甲方与xxxxxxx因劳务分包合同发生纠纷起诉到法院的，法院判决甲方担当赔偿责任的，甲方有权利依照判决的赔偿数额向乙方追偿。4、乙方不得与xxxxxxx串通迫使解除甲方与xxxxxxx签订的建筑工程劳务分包合同，或中途另找其他劳务公司。5、乙方不得与工程建设方（发包方）和工程承包方串通隐瞒或变更工程结算的工人工资及机械费用的数额。6、因施工人员伤亡事故或因欠工人工资，施工人员向法院起诉要求赔偿或支付所欠工资的全部责任由乙方担当。7、工程竣工、验收、结算乙方应通知甲方支配人参

13、加，工程价格结算资料应供应一份给甲方。8、乙方所做的工程中途被解除或因其他及因工程无法接着履行，乙方应当按所做工程量 结算出人工费和机械费数额的千分之四给乙方。9、乙方必需按甲方支付给其的工人工资刚好发给工人。如乙方挪用工人工资造成的后果由乙方担当，甲方不负任何责任。六、本合同签字盖章生效，工程完工后失效，一式二份，甲、乙双方各执一份甲方：xxxxxxx法定代表人：乙方代表人：签署日期：劳务合同 篇3发包方： （以下简称为甲方）承包方： （以下简称为乙方）甲方同意将本公司水泥包装和装车业务发包给乙方，乙方同意按本合同的约定完成甲方指定的工作，甲方根据乙方完成的业务量付给其相应的费用。同时如因甲

14、方生产须要，乙方还承接其它生产部门用工和短期临时性用工劳务工作。甲乙双方在同等互利、协商一样的原则基础上，自愿签订本合同，以资共同遵守。1 合同期限本合同期限为壹年，从 年 月 日起至 年 月日止。合同期满后，双方另行商定是否续签本合同，假如乙方要终止本合同，必需提前一个月以书面形式向甲方提出。2 业务范围和地点2.1水泥包装和装车业务2.1.1袋装水泥包装：主要负责搬水泥袋、插袋、小包破包处理、计数器限制、码包、清扫场地、破袋水泥回笼清理、破水泥袋回收。2.1.2袋装水泥装车：主要负责装车机装车、水泥站台搬运水泥装车，并负责自备板车的维护。2.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务2.2

15、.1汽车散装：主要负责储运部散装汽车装车，四周地面的垃圾清理。2.2.2质管部取样：主要负责进厂石灰石、高硅、粘土、出、入磨生料，出磨煤粉、水泥，磨头熟料、石膏、石灰石，入圆库煤，出窑熟料等取样工作。2.2.3.1 公共区及办公楼保洁，其中：2.2.3.1制造部保洁：负责原料、烧成、制成工段所属范围内地面、楼面的清洁卫生；2.2.3.2运行部保洁：负责厂区花草树木的修剪和主干道的清扫，中控楼和生产现场三个厕所的冲洗；2.2.3.3行政部保洁：负责行政办公室楼的保洁，倒班宿舍楼的清洁卫生及饭堂周边道路的清扫。2.2.4物资搬运：主要负责我公司选购部选购物资的小物件入库、出库搬运工作。2.2.5水

16、泵站抽水：主要负责供厂区生产、生活用水的泵站的抽水工作及设备的维护保养。2.2.6其他短期临时性用工，除以上范围外的用工，依据临时的、突发的工作任务而须要的用工，用工时间按日或按小时计算，详细工作任务另行确定。如除储运部水泥装车外的物资装卸用工、检修和抢修用工等等。2.3作业地点：甲方所在地和或甲方所指定的作业地点。3业务计费标准3.1水泥包装和装车业务乙方根据本合同规定，在按时保质保量完成劳务任务后，甲方按下面标准支付乙方劳务费用：3.1.1从插袋到装车综合价 2.25元人民币/吨（含装车加高费、纸袋卸车费、码包堆存、站台搬运装车、倒装）。3.1.2甲方依据每月装车出厂包装水泥的实际吨数计算

17、乙方实际发生费用。3.1.3乙方每天完成的承包业务量必需由甲方当天签字认可，方可作为结算费用的依据。3.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务3.2.1其它生产部门劳务用工必需在规定的时间内完成规定的工作任务，工作时间为8小时/天，每月可休息4天，如各劳务人员发生加班状况，甲方对各工种统一按5元/小时计算于乙方，甲方支付各工种月劳务费标准为：3.2.1.1制造部清洁工1300元人民币/月？人；3.2.1.2运行部清洁工1300元人民币/月？人；3.2.1.3行政部清洁工1350元人民币/月？人；3.2.1.4水泵工1350元人民币/月？人；3.2.1.5仓库搬运工1350元人民币/月？人；

18、3.2.1.6取样工：1450元人民币/月？人；3.2.1.7散装工：1450元人民币/月？人。3.2.2其他短期临时性用工必需在规定的时间内完成规定的工作任务，日工资55元人民币/天？人（含检修、抢修用工）。3.3乙方劳务费用含工人工资、劳保费用、工伤保险费、劳动工具费用、生活设施及住房租赁费和水电费、税金、管理费等一切费用。3.4乙方承诺本合同的计费标准在国家强制性用工政策不变的状况下不随其他任何因素而调整。3.5甲方不担当本合同以外的任何费用。4费用的结算和支付4.1水泥包装和装车业务4.1.1双方每月结算一次，即次月10日双方依据本合同的计费标准结算上月实际发生的承包费用。4.1.2结

19、算时乙方必需供应经过甲方确认的能证明乙方承包业务完成量的书面清单，如乙方违反本合同的约定，按合同规定向甲方支付违约或损害赔偿金，甲方从乙方的承包费用中扣除。4.1.3双方结算后，由乙方根据结算金额开出有效的装卸费、劳务费税务发票，甲方在25日前将上月承包费用一次性转帐到乙方指定帐户，或通过票据形式向乙方支付承包费用。4.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务乙方劳务费每月结算一次，由甲方人力资源部依据各用工部门指定的管理人员签字确认后报用工部门领导审查的考勤，核准结算上月乙方的劳务费用，结算单经甲方有关部门审核后，报财务部以转帐的方式支付给乙方。5双方的权利与义务甲方：5.1水泥包装和装车

20、业务5.1.1甲方现场管理人员必需提高管理水平，避开协调失误，否则赔偿相应的损失。5.1.2为提高装车效率和减轻劳动强度，甲方对装车作业优先按排装车机干脆装车，乙方做好码包和倒装人员的支配，保证站台同编号水泥存放不超过一星期。5.1.3甲方负责依据乙方当天完成的工作任务给乙方供应作业票作为完成工作任务的月未结算依据。5.1.4依据本合同有关规定按时间向乙方支付费用。5.1.5乙方如不适应甲方的生产须要，甲方有权要求乙方刚好调整劳动组合，确保按时完成承包业务；确保按时完成承包业务，假如乙方仍旧不能完成承包任务，甲方有权解除本承包合同，并追究乙方的违约责任。5.2其它生产部门用工和短期临时性用工劳

21、务业务5.2.1为了便利乙方更快、更好地完成本职工作，甲方为乙方供应必要的劳动爱护用品和工具。工具更换时以旧换新，人为破坏视损坏程度由乙方照价赔偿。5.2.2其它生产部门用工和短期临时性用工人员增减由甲方依据生产须要而调整，每月劳务费用结算以实际用人总数和考勤为准。5.2.3水泵站修理及零部件更换由甲方负责，乙方水泵工协作。5.3甲方帮助乙方做好乙方人员的平安学问教化；帮助供应相关平安学问、平安操作资料。5.4对乙方不符合要求的劳务工，甲方有权要求乙方更换，并提出处理看法。5.5甲方为乙方厂区旁边住宿处供应水和电的引入，装表计费，费用按甲方员工水电运用收费标准收取，住宿租金由乙方担当，如乙方住

22、宿离厂区较远，则水、电的引入由乙方自行解决。乙方：5.6水泥包装和装车业务5.6.1乙方要持有工商行政管理部门签发的具有装卸、服务经营范围的营业热照及经营许可证，并保证其向甲方供应的营业执照复印件真实有效。5.6.2乙方必需根据合同的约定完成甲方指定的任务，不得阻碍甲方正常的生产秩序。5.6.3乙方运用无证人员作业（如身份证、暂住证、就业证、健康证等）被当地劳动监察部门查处的，由乙方负担全部责任。5.6.4乙方必需具有24小时作业实力，至少设2名现场管理负责人，有通讯联络措施，随时代表乙方接受甲方支配的任务。5.6.5乙方装车人员要按客户装车码包高度要求进行装车，按指定的地点堆存或倒装，摆放整

23、齐，无混编号、混品种堆放。5.6.6乙方要向甲方出具已与其作业人员签订劳动合同的书面承诺，并由甲方进行查核，乙方指派2名管理人员代表乙方进行现场管理，在合同执行过程中，乙方不得以劳动管理中出现的纠纷为理由停止或影响包装、发运工作，否则造成甲方的损失由乙方担当。5.6.7乙方负责做好装卸人员的岗前平安、技术操作培训，定期进行平安法规及有关装卸管理制度的培训工作，根据平安操作规程作业，指派专人负责现场作业人员的平安监督等各项管理工作，实行有效的平安防护措施，按行业标准发放劳保用品，并监督其从业人员正确穿戴、运用和保管劳保用品。5.6.8乙方包装和装车作业人员的劳动爱护用品和装卸作业器具及修理由乙方

24、负责解决。5.6.9乙方要做到文明作业，每班次要对包装和装车现场环境卫生打扫干净，发觉不符要求的，按袋装水泥包装和装车管理细则处理。5.7其它生产部门用工和短期临时性用工劳务业务5.7.1乙方必需根据甲方所供应的劳务，配备年龄在18至50岁之间，身体健康、主动肯干、能吃苦耐劳、并胜任岗位工作的劳务工。5.7.2乙方必需听从甲方用工单位的支配，严格根据操作规程从事劳务。乙方要根据合同的协定按时保质保量的完成甲方指定的任务，不得防碍甲方正常的生产秩序；因乙方的缘由未能刚好完成任务给甲方造成经济损失的，甲方依据经济损失的程度，以扣发乙方劳务费的方式进行肯定的程度的惩罚。5.7.3乙方负责所管辖劳务人

25、员的平安教化及管理，并接受甲方的平安培训和监督。5.7.4乙方必需执行国家和地方的平安环保规程和标准，指定一名负责人负责乙方平安环保教化和作业现场平安环保管理工作。乙方新进劳务人员必需经过甲方的平安环保教化方可上岗，乙方劳务人员在工作中必需严格遵守平安环保操作规程。5.7.5若甲方须要完成一些临时性或突发性的工作，经与乙方协商同意，甲方有权依据生产状况调动乙方劳务工完成甲方的临时性工作任务，乙方需主动协作。5.8甲方要求乙方为其组织的劳务人员购买相关保险，各类保险费用均由乙方自行担当。5.9乙方劳务人员在工作期间造成的人身伤亡事故所发生的一切费用均由乙方担当，如因甲方缘由造成的平安事故，按事故

26、分析结论担当相应的责任。5.10乙方劳务人员必需遵守国家颁布的职业守则和甲方规章制度、操作规程及劳动纪律、爱惜公共财物等，凡属人为造成甲方机械设备损坏，均由乙方按价赔偿，对乱开乱动设备、随意串岗并不听劝阻者甲方拒绝该人代表乙方完成劳务任务，对利用工作之便偷盗水泥、偷盗公物、废旧物资等，除如数追回外，甲方可视其经济价值，移交司法机关处理，并处以该物品价值三倍的罚款。5.11乙方每月一次按时按量交纳水电费，做好用电平安，不得乱拉乱搭，不得运用大功率电器，如电炉、电炒锅或其他经营性大功率电器。发觉违反规定的，按甲方相关规定进行惩罚，严峻的甲方有权收回水和电的引入。6违约责任6.1因甲方未完成包装装卸

27、系统的修理，影响乙方完成承包任务的，乙方对当天不能完成任务部分可以不负责。6.2甲方不能根据合同约定刚好足额向乙方支付承包费用的，应根据有关国家相关法律法规，担当逾期付款的违约责任。6.3在本合同有效期内，若因乙方或乙方作业人员的行为给甲方造成损失的，例如：无故不能完成承包任务，无人装卸水泥及货物、罢工、偷窃甲方水泥和财物、野蛮作业导致货损货差等，所造成的经济损失由乙方负责全额赔偿。6.4乙方要合理组织足够人员负责包装装卸工作，因组织不力影响甲方生产时，甲方有权从乙方承包费用中扣除所影响的损失。6.5乙方不能根据甲方要求和本合同约定完成任务的，甲方可以按约定要求乙方支付违约金和损害赔偿金，并干

28、脆从承包费用中扣除。6.6乙方不得向甲方工厂内提货的车辆或货主收取含加高费、扶把费、夜班费、加班费等任何费用，否则甲方有权扣罚乙方违约金，从乙方的承包费用中扣除。7合同争议的处理7.1本合同变更或末尽事宜，由甲乙双方协商达成一样后作补充协议，在双方未达成一样的状况下，双方都应履行本合同，不得以任何借口和条件影响包装、装车等用工工作，由此产生的各种延误费用，谁影响谁负责。7.2双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。7.3本合同附件袋装水泥包装和装车管理细则与合同条款具同等法律效力。8合同生效及终止8.1本合同经双方签字、盖章后生效。8.2在合同期满新合同末签订之前，

29、经双方协商本合同可续延生效一个月。8.3本合同一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等到法律效力。甲方： 乙方：公司地址： 公司地址：法人代表： 法人代表：托付代理人（签字）： 托付人代理人（签字）：电话： 电话：传真： 传真：开户银行： 开户银行：账号： 账号：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日签字地点： 签字地点：劳务合同 篇4甲方：乙方：甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限因公司业务所需，甲方同意支配乙方在超市促销岗位工作。本协议有效期为两个月，于20xx年9月1日生效，至20xx年10月31日终止。其次条劳务酬劳甲方将支付乙方劳务费人

30、民币_1000_元/月，并依法代为扣缴个人所得税。第三条社会保险甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。第四条乙方须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业隐私的义务。第五条协议的终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第六条协议的解除甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第七条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第八条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第九条依据本协议第六条、第七条约定终止或解除本协议，双方互

31、不支付违约金。第十条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）身份证号码：日期：日期：劳务合同 篇5一、专题界定集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。专题针对集体合同的订立，集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务，结合相关法规和案例做了说明和说明。二、名词说明1. 集体合同 是工会或职工代表代表职工与企业就劳动酬劳、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。三、案例分析案例1 农夫合同制工人能够享受集体合同待遇吗于某等8名农夫合同制工人始终在某皮革制品公司工作，公司与他们签劳动合同时，约定月工资为480元，每月30日

32、发放。后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同，在有关劳动酬劳的条款中规定：员工的工资不得低于550元。其次个月，公司按例向于某等8名农夫工发放了480元的工资。于某将另几位农夫工召集一起来到经理办公室，问：“上个月，咱们公司的集体合同已经规定，员工的工资不能少于550元，怎么我们这个月的工资还是480元？”“你们每人的劳动合同所规定的工资，不就是480元吗？”经理不解地问，“公司是按劳动合同发给你们工资，没什么不妥，因为你们是农夫工，跟其他职工不一样，不能享受集体合同里的待遇。”这些农夫工的工资是否应增加呢？ 集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔

33、结的书面协议。它的法律效力高于劳动合同的法律效力，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准，不得低于集体合同的规定，当两者出现不一样时，应按集体合同的规定执行。劳动法规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。尽管于某等是农夫合同制工人，但他们也是公司的员工，也应当享有集体合同中相应的权利。所以，经理的说法没有法律依据，公司应自集体合同生效之日起，将于某等8名农夫工的工资，至少增至550元。案例2 劳动合同与集体合同不一样怎么办？王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：

34、企业全部员工每年年终可获得一次第13个月的工资。依据这份集体合同的详细规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后起先生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动酬劳的支付次数，双方应严格根据劳动合同的约定履行，拒绝了陈师傅的要求。双方由此产生争议。争议焦点：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。劳动法第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与

35、企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同规定”。上海市劳动合同条例第十八条规定：“劳动合同约定的劳动条件和劳动酬劳等标准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标准”。本案中，陈师傅与企业签订的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。依据上述规定，企业应当根据集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。案例3 集体合同订立要符合程序媒久是一个有着几百人的工厂，工会成员30多人。由于企业平安生产条件较差，工会代表全体职工向工厂书面提出集体协商要求，双方代表协商后签字，形成了集体合同草案。企业随

36、即向企业员工公布并报送行政管理部门。后来职工提出异议，企业以协议经双方代表签字已经生效为由不予理睬。集体合同订立要符合程序，否则是不会生效的。北京市集体合同条例中第38条规定，经集体协商双方协商一样的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨。应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。第39条集体合同草案通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。本案

37、中企业协商草案未提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨，就报送劳动保障行政部门，程序不合法，也还没有得到审查结果，是不会生效的。案例4 职工代表5年内除个人严峻过失外，企业不得解除其劳动合同 企业裁员增效这股风很快就刮到了老宋所在的玻璃容器厂，厂里确定裁员20%。老宋是职工代表大会的代表，原来是不用担忧的。可是厂里找他谈话，虽没有明说，话里话外说他这么多年兢兢业业，对厂里的贡献有目共睹，现在厂里有了困难，希望他发扬一下蜡烛精神。而他的确已经燃烧了么多年，该休息一下了。老宋心里很不是味道，说道：“我是老工人了不假，可也不是厂里的累赘。我技术过关，从没有过事假病假，合同期限也还有4年，我还

38、是职工代表按规定不应当和我解除合同”。厂长说：“现在不是状况特别吗，厂里规定50岁以上的老工人一律解除合同”集体合同的订立过程是企业职工代表组织职工实现民主权利的过程，使企业职工代表与企业行政方协商对话的过程。在集体合同的履行期间，职工代表通常还要代表职工对企业的执行状况开展监督检查提出看法和建议，维护职工的合法权益。因此免不了有得罪企业或领导的状况。为推行集体合同制度，发挥职工代表的作用，国家在集体合同规定中特地规定，职工一方代表在合同期内在担当代表之日起5年内，除个人严峻过失外，企业不得与其解除劳动合同。所谓严峻过失，即可与职工解除合同的法定理由，包括严峻违反劳动纪律，或用人单位规章制度合

39、严峻失职、假公济私，对用人单位利益造成严峻损害以及被依法追究刑事责任等。本案中企业以裁员为名与老宋解除合同是不对的。四、操作实务1. 劳动保障行政部门关于集体合同的职能集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应当根据属地原则向主管的劳动行政部门报送、备案、审查。集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效。北京市集体合同条例规定，市和区、县劳动和社会保障行政部门对本行政区域内的用人单位与本单位职工开展集体协商，签订、履行集体合同的状况进行指导和监督。2.集体合同须知不仅规定本企业的一般劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。集体合同的效力高于个人劳动合同

40、，集体合同适用于企业全体职工；集体合同规定了本企业的最低劳动标准，个人劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。企业违反集体合同的规定，侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应担当物质赔偿责任3. 集体合同草案生效程序经集体协商双方协商一样的，形成集体合同草案。集体合同草案应当提交职工代表大会、职工大会或者职工代表会议探讨。有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。4.集体合同生效程序集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表

41、签字，并自双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地的区、县劳动保障行政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异议的，集体合同即行生效。5. 集体合同协商、生效发生争议处理集体劳动合同在协商过程中发生争议，由劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议；集体合同一经生效，集体合同双方应当履行。履行集体合同过程中发觉的问题，刚好向对方通报，协商处理。五、 相关法规1.对集体合同签订及其内容要求的规定中华人民共和国劳动法第33条 企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职

42、工代表大会或者全体职工探讨通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第35条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。中华人民共和国公司法第18条 公司职工依照中华人民共和国工会法组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。2. 对于集体合同争议的处理规

43、定工会参加劳动争议处理试行方法第28条 因签订和履行集体合同发生争议，用人单位工会可以就解决争议问题与用人单位同等协商。第29条 因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，用人单位工会应当提请上级工会协同政府劳动行政部门协调处理。第30条 因履行集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。上级工会依法律法规的规定及本方法参加处理。3.对集体协商代表产生、及资格的规定北京市集体合同条例第7条 本条例所称集体协商代表(以下简称协商代表)是指根据法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商

44、的人员。集体协商双方的代表人数对等，一般为三至十人，并各自确定一名首席代表。第8条 职工一方的协商代表由本单位工会征求职工看法后选派。未建立工会的，由本单位职工民主举荐，并经半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担当或者由其书面托付的其他协商代表担当；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担当。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。篇二：劳务合同(范本)劳务备案建设工程施工劳务合同工程名称：发包方：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司( 分公司)承包方：发包方：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司（ 分公司） 承包方：依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建

45、筑法和其它相关法律法规，遵循同等、自愿和诚信的原则，双方就本工程的劳务事项协商达成一样，订立本合同。1、工程概况1.1工程名称：1.2工程地点：1.3基本概况（单位工程个数、结构、层数、层高、建筑物高度和建筑面积等）： 2、施工条件2.1施工机具2.1.1发包方供应项目公用大中型施工机械，如塔吊、井架、卷扬机、砼搅拌机、砂浆机、砼振动器、手推车、电焊机、钢筋切断机、钢筋弯曲机等。2.1.2承包方自备队组或个人的自用施工工具，如铁镐、锄头、铁铲、铁锤、砖刀、灰刀、线锤、靠尺、斧头、锯子、板手、钢筋勾、刮尺、铁批子、档板等。2.2水电水电通至施工现场。2.3材料2.3.1材料堆放处距建筑物m之内。2.3.2主要周转材料是：2.3.33、劳务承包内容及价格3.1 劳务承包内容及价格如下：3.2出现承发包双方协商解除本合同、承包内劳务作业工程量增减较大、有承包外劳务作业等情形，不能运用劳务价格包干方法计算劳务费的，按以下分项工程实物工程量计件综合价计算劳务费：3.3劳务作业承包外计时工单价：技工元工日，普工元工日。3.4劳务价格相关说明