综合办公室工作职责(共16页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上各部门工作职责安徽五河春生物科技有限公司综合办公室工作职责一、 负责做好公司的年度、月度工作计划及总结；制订各部门工作职责、考核办法、工资分配方案、奖惩条例等各种文件，做好文件资料存档工作。二、 负责公司员工招聘、会议筹备、来访接待工作；负责办公用品、劳保用品的发放工作。三、 负责做好上级机关指示精神和公司决定的落实工作，做好党建、工、青、妇和精神文明建设工作；做好员工思想教育和职工意见建议的反馈工作；组织开展好各项文体活动。四、 负责“三金”的管理工作、各种证件年审、换证、变更等及网上审报、填报工作；落实各项保险的参保和索赔工作。五、 负责检查各项规章制度的执行、落

2、实及各部门考核工作。六、 负责查处生产经营过程中的不正之风，保证公司生产经营秩序正常。七、 负责公司的安全保卫工作，安排好防火、防盗、防破坏各项具体措施落实工作，负责与周边关系的协调处理工作。八、 负责检测中心各项化验检测、磅房的计量及食堂管理工作。九、 负责厂区环境卫生和后勤保障工作。十、 做好部门间的工作协调及公司交办的临时性工作。 供给部工作职责一、 认真执行会计法，按照财务制度结合本公司财务管理和经济核算的需要建帐、记帐。并做好会计帐册、各类票据和其它经济资料的存档工作。二、 根据生产计划、定额消耗标准、供销条件等，及时督促清理债权债务，加速资金回笼。三、 负责财务管理制度执行工作，坚

3、持资金收支两条线原则和一支笔审批制度，确保资金万无一失。四、 认真做好原料采购中的付款审核。五、 做好对原料、辅料、能源消耗及其它费用开支情况进行分析，对公司的生产经营成果进行总结上报工作。六、 严格执行酒精出入库程序和酒库安全管理条例，做好950食用酒精收发工作，确保安全无误，并负责对库区设备的安全检查和保养工作。七、 负责五金库管理工作，制定备品配件的库存限额，减少资金占用。八、 建立健全各类物质台帐，并定期对各种物质盘点工作，做到帐物相符。九、 加强教育，提高员工的业务素质、职业道德水平和爱岗敬业、廉洁自律行为。十、 完成公司交办的临时性工作。一、 做好对原料市场价格信息、调研工作，并提

4、出应变方案供领导决策参考。二、 严格执行原料采购程序，保质保量做好采购工作。三、 负责公司所需原料的采购、装船、卸船、运输工作，确保公司生产经营工作正常运行。四、 建立健全进出库管理制度，做好台帐、定期盘点，做到帐物相符，妥善保管好各类票据、帐册。五、 负责装船、运输的管理工作。做好现场管理工作，做到颗粒归仓。六、 加强员工的思想政治工作，提高员工职业道德素质。七、 完成公司安排的临时性工作任务。生产部门工作职责一、 根据公司下达的生产任务，认真调度，合理安排生产工作，做好酒精、锅炉治污二车间及仪电、机修、铲车三个班组工艺、设备、人身等安全生产工作，保证完成目标任务。二、 负责生产工艺标准、操

5、作规程的制定工作，坚持内部挖潜、降低消耗，提高出酒率。三、 负责公司设备技改、新产品开发，酒精、锅炉治污车间的扩建、改建、新工艺技术改造等工作。四、 认真做好统计工作，及时准确地制定年度、月度及临时应急物质采购计划。五、 认真做好各种记录，并负责对原始数据、生产技术资料的整理和存档工作，搞好设备台帐和技术资料收集归类管理。六、 负责仪电、机修、铲车设备的维护工作，严格执行巡检制度，保证设备正常运行。七、 负责对外购、设备、辅料、原煤等质量监督工作；积极做好原料的仓储、卸包及管理工作。八、 负责安全生产、文明生产及现场管理工作，定期组织安全生产大检查。九、 定期开展员工的技能培训、职业道德教育。

6、传达并落实公司的会议精神，不断提高员工的思想素质和业务素质。十、 做好投料、清沙工的管理工作和公司安排临时性工作任务。酒精车间主任职责一、 根据公司下达的生产任务和成本目标计划，认真组织安排，保证生产目标任务的完成。二、 抓好基础管理、现场管理、和班组建设，严格执行工艺纪律和操作规程，文明、科学生产。三、 认真组织车间内部核算，积极开展工艺技术创新和改选活动；综合利用各种能源，合理调配水、电、汽的供应与使用，节能降耗，提高出酒率。四、 做好设备管理工作。配合机电车间做好设备维护和保养工作，保证设备正常运转。五、 负责安全生产工作，做到安全生产无事故。六、 积极开展员工教育工作，提高员工的爱岗敬

7、业精神和专业技术水平。七、 做好上传下达工作。认真传达并落实公司的指示精神，积极反馈员工的意见和建议。八、 完成公司交办的其他任务。锅炉、治污车间主任职责一、 根据生产需要，做好锅炉供汽保障工作。二、 按照环保要求和公司规定，严格执行治污处理工艺操作规程，保证污水设施正常运行，确保污水达标排放。三、 对入库燃煤质量进行监督，充分利用沼气生产，做到燃煤与沼气的综合利用，节能降耗，降低生产成本。四、 加强员工素质教育，提高员工爱岗敬业精神和专业技术水平。五、 做好上传下达工作，认真传达并落实公司的指示精神，积极反馈员工的意见和建议。六、 负责安全生产工作，做到安全生产无事故。七、 公司交办的其他任

8、务。带班长考核细则公司工资分配方案（岗位责任工资制）为逐步建立现代企业制度，适应市场经济的发展要求，进一步调动员工的工作积极性，增强员工的责任心，促进公司生产经营工作的健康发展，本着“多劳多得”的原则，在公司内部实行岗位责任工资制，具体方案如下：一、 本方案为比较切合实际而又简单可行“岗位责任工资”制，以下简称“岗位工资制”。二、 岗位工资的确定主要依据工作责任大小，难易程度以及员工的工作责任心、劳动态度、技能（管理、操作等）水平和劳动成果等，岗位工资可升可降。三、 在公司内除销售采取提成工资制，卸包工、投料工采取计量、计件工资制，其它部门均采用岗位工资制。四、 公司内不论采取何种工资分配制度

9、，均应接受公司职能部门的全面考核，根据各部门的月度考核得分进行分配。五、 其它规定：1、 随着岗位的变动，岗位工资也随之变动，凡责任大的岗位人员，调动到责任小的岗位后立即执行新岗位工资，由小调大的则试用一个月，经部门考评合格，公司批准后，执行新岗位工资。2、 加班工资以每人岗位工资为基数，根据有关规定和实际情况计发（公司另行规定）。六、 新进公司工作人员，按试用期工资待遇执行（1） 新进公司工作人员试用期一律为3个月，试用合格后公司给予定岗。（2） 新进人员（被安排到执行岗位工资的岗位）试用期工资为1200元/月，按实际工作天数计发；被安排到其它岗位（计件、提成）的，按照有关规定执行。3、 公

10、司原则上从严审批休长期病假人员；婚假、丧假为3天，按30元/天计；在正常工作期间受工伤的，休工伤假期间按照正常工资的70%执行。4、 受公司纪律处分的员工，根据所受处分的程度，享受不同的工资待遇。（1） 通报批评：工资降一档，考查期为一个月。（2） 警告处分：工资降二档，考查期间为三个月。（3） 留岗查看：工资降至最低档，考查期为半年。5、 中层以上管理人员的岗位工资执行年薪制，由董事会考评后进行确定。6、 设立总经理奖励基金：根据生产经营的运行情况和业绩由总经理对公司的优秀员工实施特别奖励。七、 公司在停产、半停产、中、大修或特殊情况下不执行本方案，视具体情况另行制订分配方案。 员工奖惩条例

11、第一章 前 言第一条 为规范公司员工行为，维护正常生产经营秩序，把“奖勤罚懒、树正压邪“工作真正落实到实处，提高员工整体素质，促进企业健康持续发展。第二条 根据劳动法、公司章程等有关规定，结合公司实际情况制定本条例。 第二章 奖 励第三条 奖励的形式：通报表扬、奖金、工资晋级、晋职。第四条 在企业管理和节能降耗方面，提出合理化建议被公司采纳的，视产生的效益，给予奖金或晋级奖励。第五条 在企业重大技术改造中，做出突出成绩的给予奖金或晋级奖励。第六条 为企业利益勇于同不正之风斗争的，给予表扬或奖金奖励。第七条 在原料采购过程中，对弄虚作假损害公司利益的行为进行举报的，对举报人予以奖金奖励。第八条

12、为企业财产免受损失及时发现并采取积极有效措施的，给予奖金或晋级奖励。第九条 在公司物资采购中对以下人员给予表扬、奖金、晋级等奖励：1、降低采购成本突出的采购人员；2、严格履行职责，成绩显著的质量、价格监督人员；3、举报违反公司物资采购管理细则规定的采购行为经查证属实的人员；4、为降低采购成本做出突出贡献的其他人员。第十条 销售人员在公司制定的销售保底价以上进行销售的，公司给予超出部分5%30%的奖励。第十一条 为公司独立开辟新的销售市场，使企业增加效益的，视业务大小，给予50010000奖励。第十二条 在公司年度综合评比被评为优秀工作者的，给予200500元的奖励。第十三条 带领本部门员工连续

13、三月保质保量地完成公司下达的工作任务，在公司各部门的业绩考核中得分最高的。除对部门实行奖励外另对部门负责人给予100500元奖励。第三章 处 罚第十四条 处罚的种类有：通报批评、警告、罚款、降职，解除劳动合同。第十五条 一个月内迟到一次罚款10元，第二次及以上迟到罚款20元，每次迟到半小时以上扣一天工资。第十六条 早退第一次罚款20元，第二次及以上每次罚款40元，因私事急需离厂的，必需持有出门证，并注明离厂时间，月底累计时间数，做为事假记入考勤；下班前不准站在厂大门旁等待下班铃响或马路交班，如有违规的，发现一次罚款10元。第十七条 旷工一个班扣三个班工资，一年内旷工一次超过三天或旷工两次的，予

14、以解除劳动合同处理。第十八条 串岗、脱岗、睡岗每次罚款20元，带班长睡岗或脱岗一次，给予罚款50元并另给予警告处理；因串岗，脱岗，睡岗给公司造成较大损失的，除按本条例第二十七条规定标准要求赔偿外，另给予解除劳动合同处理。第十九条 在厂区内打扑克、下棋，当班期间看与工作无关的书，玩手机游戏、看电子书，一般员工每次罚款20元，中层领导干部每次罚款50元，公司领导干部每次罚款100元。第二十条 在厂区赌博的，每人罚款100元，中层以上领导干部，给予降职或免职处分。旁观者，每人罚款50元。一年内发现两次赌博或观赌博的，给予解除劳动合同处理。第二十一条 在公司内利用公司工具或材料干私活的，除没收私人带进

15、公司的材料外，每次罚款100元；一年内发现两次干私活的给予调岗处理。第二十二条 进入厂区的本公司员工的机动车、自行车应按保卫人员指定的地点存放，否则每次罚款10元。如因保卫人员管理不善，造成车辆乱放或厂区道路阻塞的罚保卫人员10元/次。外单位各种车辆或人员进入厂区，保卫人员应指定登记，如保卫人员不履行职责，发现一次，罚当班保卫人员10元。第二十三条 在公司禁烟区内吸烟的按公司禁烟通知的规定予以处罚（生产区非重点区域每次100元，重点区域每次500元，办公区室外每次50元，是中层以上领导干部的加倍处罚）。造成火灾事故的，除按本条规定标准给予赔偿外，另对肇事者给予解除劳动合同，直至送交司法机关处理

16、。第二十四条 严禁酗酒后上班。酗酒后不能正常工作的，按旷工论处，另给予100元的罚款。第二十五条 公司员工必须自觉维护公司劳动纪律，服从命令，听从指挥，对当面顶撞领导、不服从工作安排（调动）的或对领导交办的工作拖延不办的，给予50100元的罚款或给予解除劳动合同处理。第二十六条 在公司内无理取闹，酗酒、聚众闹事、打架斗殴等影响公司正常生产经营秩序的，视情节轻重，给予警告或解除劳动合同处理，直至送交司法机关处理，同时给予50500元的罚款。（1） 无理取闹情节较轻的，给予警告处理，罚款50元：情节严重的给予解除劳动合同的处理，并罚款100元。（2） 酗酒闹事、聚众闹事，情节较轻的视其态度给予警告

17、处分，罚款100元；情节严重的，给予解除劳动合同的处理。（3） 打架斗殴情节较轻的，给予100元的罚款，情节较重的，罚款200元，造成严重后果的送交司法机关处理。（4） 谩骂、侮辱他人或在公司内骂街。情节较轻的给予50元的罚款；情节严重的给予解除劳动合同处理并给予100元的罚款。（5） 辱骂、威胁公司管理人员，情节较轻的，给予罚款100元处理，情节严重的，罚款200元，并给予解除劳动合同处理。（6） 殴打公司管理人员的，给予解除劳动会同处理，造成严重后果的送交司法机关处理。第二十七条 工作不负责任，玩忽职守，违反技术操作规程及安全规程或违章指挥，造成责任事故，使员工生命受到威胁或公司财产遭受损

18、失的，视情节轻重给予警告、罚款、直至解除劳动合同的处理；造成经济损失的，按损失的大小赔偿标准为：价值在100元以内的50%以上赔偿，价值在100元以上的视情节由公司另行决定赔偿比例。部门负责人对责任事故隐瞒不报的，加重处罚。双套设备完好率不能达到100%影响生产的，对责任人每次罚款50元。对电器、仪表等设备因维修不及时而影响生产的，对责任人每次罚款50元。第二十八条 销售人员应树立良好的职业道德，爱岗敬业，一切从企业利益出发，对损害公司形象和利益（泄露企业秘密，吃里爬外的行为）给予100元以上罚款、解除劳动合同的处理。对不能完成销售任务和货款回笼指标的，减发或停发提成费用，并给予警告或调出现岗

19、位的处理；给公司造成经济损失的，将依法追究责任。第二十九条 偷盗公司物资，价值在100元以下的，按价值的10倍罚款并调离原岗位；价值超过100元的，除给予相应罚款外，另给予解除劳动合同处理；情节严重的，送交司法机关处理。第三十条 对以权谋私、贪污受贿、收受回扣、敲诈勒索者数额在100元以内的除追回赃款外，另给予通报批评，罚款200元，调离原岗位。数额在100500元以上的，罚款1000元，除追回赃款另给予辞退或送交司法机关处理。第三十一条 故意破坏设备、工具，给企业正常生产经营活动造成不良后果或损失的，按直接损失的2倍进行罚款。第三十二条 在物资采购过程中，有违反公司物资采购细则行为之一或内外

20、勾结的，使公司遭受经济损失，视情节轻重送交司法机关处理。第三十三 对违反劳动纪律，视其给公司造成损失的程度，除赔偿损失外，另给予罚款、调离岗位或解除劳动合同的处理。第三十四条 在厂区内穿拖鞋、穿鞋后跟没拔上的、赤背影响公司形象的给予20元的处罚，当班洗澡的每次罚款30元。第三十五条 对违反现场管理制度，卫生工作未做好或其他不文明行为的，给予罚款20元处理。第四章 连带处罚条例第三十六条 为使每位员工及各级干部都能够自觉遵守公司的规章制度，在全公司形成事事有人管，人人都管事的好风气，公司决定实行连带处罚制度，除处罚责任人外，对其分管的各级领导同时进行处罚。各级处罚比例：责任人100%、班组长40%70%、工段长30%50%、部室及分管领导20%40%。第五章 其 它第三十七条 有其它需要奖励的，由部门呈报事迹材料，经公司研究决定予以表彰或奖励。第三十八条 有其它违纪行为或给公司造成不良影响的行为，本条例中没有处罚规定的，由公司另行研究决定处罚。本条例自颁布之日起执行，最终解释权为公司综合办公室。专心-专注-专业