2022年辞退通知汇总10篇.docx

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1、2022年辞退通知汇总10篇辞退通知汇总10篇在社会发展不断提速的今日，我们越来越须要通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区分。那么你有了解过通知吗？下面是我整理的辞退通知10篇，希望能够帮助到大家。辞退通知 篇1XXX，我公司与你于XXXX年XX月XX日签订了，双方建立了劳动关系。但在劳动过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务

2、活动，否则造成的一切后果由你本人担当。特此通知XXX有限公司年月日辞退通知 篇2先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。xxxxxxx年xx月xx日辞退通知 篇3我校与你于20xx年3月31日签订了劳动合同，双方建立劳动关系，现合同已到期，考虑到你在劳动合同履行过程中，学校发觉你不能胜任本职工作，本校确定将你辞退，终止与你的劳动关系，请你接到本辞退通知后，到学校办理

3、离职手续。同时接到本辞退通知后，你不得以学校名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致！藤县藤州中学20xx年四月七日辞退通知 篇4经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退”予以辞退。请于年月日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年月日到财务部结算试用期内工资。北京中骏投资基金年月日辞退通知 篇5_（员工）：鉴于你在试用期内，自_年_月_日起至_年_月_日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍接着旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到

4、或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严峻违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面说明，并供应相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！特此通知!_公司人事部_年_月_日辞退通知 篇6xxx：你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。

5、并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。 依据劳动法其次十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。此致xx塑胶制品有限公司20xx年11月21日辞退通知 篇7先生/女士：我公司与你于 年 月 日供应了 岗位，试用期 间，公司发觉你不能胜

6、任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。本通知自收到之日起生效。请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。甘肃泽锴网络科技有限公司人事部 行政部辞退通知 篇8XXXXXXX先生/女士：你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第X条第X款规定：因XXXXXX

7、XXXXXXX对单位造成极大影响的，赐予辞退。你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。特此通知XXXXX公司人力资源行政部XX年X月X日辞退通知 篇91.依据20xx年最新劳动合同法全文(以下简称劳动法)的第四章第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“2.公司20xx年1月颁布的考勤制度及补充说明其

8、次节第4条：“旷工者，按比例双倍扣除工资。累计旷工3天将解除劳动合同。”解除劳动合同通知书XXX同志：因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司依据最新劳动法的规定确定与你解除劳动合同。本公司依据劳动法第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。依据劳动法第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。特此通知XX公司XX年X月X日辞退通知 篇10xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的确定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。上海数天信息科技有限公司人事部20xx年x月x日第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页