2022年计划生育工作计划集合7篇.docx

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1、2022年计划生育工作计划集合7篇安排生育工作安排集合7篇时间的脚步是无声的，它在不经意间消逝，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，现在这个时候，你会有怎样的安排呢？好的工作安排是什么样的呢？下面是我为大家整理的安排生育工作安排7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。安排生育工作安排 篇1依据省、市计生委的总体工作部署，为了更好地推动全市安排生育工作的健康发展，结合我站实际，特制订二0一八年度安排生育服务站工作安排。一、指导思想在市人口计生委的正确领导下，以争创省级优质服务先进市站为目标，以强化内部管理为载体，以内部工作体制的创新和改革为突破口，坚持以人为本的工作理念，进一步更新观念，

2、创新体制，巩固项目，拓展服务，强力推动市站的建设和发展。二、 工作要点1、进一步巩固和完善基础设施建设，查漏补缺，力争使市站的硬件建设优中更优，强中更强。2、借鉴外地市先进市站的管理阅历，结合我站现状，探讨制订符合我站实际的管理方法和措施，切实加强市站的内部管理工作，堵塞漏洞，提高效益。重理思路，更新观念，围绕现行的政策法规，主动拓展和引进新的管理体制和方法，激发各部门及员工的工作主动性，变被动为主动，努力增加市站的活力和动力。力争通过一年的努力，使市站的内部管理水平跃上一个新的台阶。3、改革站内药品管理模式，引进药房托管体制，降低医用投资成本，提高站内资金的运转效益。4、强力推动妇科病的普查

3、普治工作。主动开展下乡普查妇科病工作，有安排地组织站内人员深化乡村为育龄群众便利、快捷的技术服务。5、主动稳妥地推动安排生育手术保险工作。6、接着巩固和完善“国家生殖健康救济行动项目”。想方设法推动项目的实施，增加项目的知名度，努力把项目科室打造成市站的知名科室和拳头科室。7、在市人口计生委的领导下，主动稳妥地推动诞生缺陷一级预防工作，努力提高诞生人口素养。8、切实做好对乡所的指导和培训。探究建立一种长效的乡所培训安排，切实加强对乡所技术人员的培育，努力提高乡所人员的技术水平和服务实力。9、组织对全市计生干部进行健康检查，保障计生干部队伍的身体健康，为他们全身心地投入到安排生育工作中解除后顾之

4、忧。10、加大市站的对外宣扬力度，提高市站的知名度。充公利用电视、信息网络等媒体，全方位加强市站的宣扬工作，真正使群众了解市站、走进市站、支持市站，从而推动市站的整体工作水平和服务实力建设。计 划 生 育 服 务 站二0一X年元月二十日安排生育工作安排 篇220xx年XXX公司安排生育工作在集团公司计生办的正确领导下，认清企业新形势、新任务、新要求不断提高整体工作水平，依据企业实际状况，开展全年安排生育工作。一、仔细组织领导，扎扎实实落实安排生育责任制强化各级党政一把手对计生工作亲自抓的原则，层层考核方法，做到责任明确，考核到位。定期召开基层有关人员参与的计生会议，搞好本单位的安排生育工作。二

5、、抓好计生法律法规的实行组织基层安排生育联络员深化学习安排生育法律法规，全面推动依法治育，保证各项计生政策落实。利用画廊等宣扬形式加强法律法规的学习，让更多的职工知晓安排生育学问。三、仔细组织女职工参与每年一次的安排生育体检工作紧紧围绕育龄职工避孕节育、优生优育、生殖保健等方面状况，依据集团公司计生办的工作支配组织参与以“三情”服务为重点的体检工作。检查率达100。四、加强安排生育信息的收集和传递工作依据部门实际，强化基层安排生育信息的收集、传递工作。各部门计生员仔细学习有关安排生育政策，刚好的收集信息，每月上报一次计生信息，做好宣扬。上半年，在集团公司安排生育办的指导下，仔细贯彻人口与安排生

6、育法和辽宁省人口与安排生育条例等有关安排生育方针、政策，依据本单位的实际状况，紧密围绕本公司的生产、经营工作实际开展安排生育工作。安排生育工作安排 篇3如何强化村级管理，进一步健全常常化工作机制，充分发挥村级组织网络作用，真正实现以村为主，工作重心下移，解决安排生育“梗阻”在村问题，提高计生工作整体水平，是新形势下急需仔细思索的问题。一、目前村级管理的现状与问题为了仔细实行中心确定和“一法、一条例”。各级党委政府发扬与时俱进，锐意创新的精神，注意加强村级队伍建设，减员增效，提高村级计生人员待遇，敬重群众民主权利，注意调动群众参加的主动性，努力探究实现工作重心下移，推动村级管理步入常常化轨道的新

7、路子，使安排生育村级管理工作取得了明显成效。但同时也应看到随着计生形势的发展，目前村级管理中存在的问题仍不行忽视。1、有的村领导基本不管。一些村支部书记、村主任对亲自抓，负责总责相识模糊，认为安排生育是专干的事，所谓亲自抓，就是抓专干；部分村班子懦弱，管不起来，所谓负总责，就是看考核，很少俯下身去抓重点解难题；另有一些村支书、村主任有个人副业，无暇顾及，加之市、乡约束乏力，某种程度上成了抓自己个人副业，不负责。2、有的村专干管不过来。多数村专干一人对乡计生办布置的十余项基础工作心有余而力不足，加之酬劳不足以成为个人主要收入，导致专干不“专”，被动维持、应付。3、有的育龄妇女小组长不会管。相当一

8、部分小组长素养不高，其中一部分是只出于利益动机的.村干部亲属，加之待遇偏低，只能跑腿儿，送信儿，开会儿，己远远不能满意育龄群众的服务需求，不能适应当前计生工作的新形势、新任务。4、育龄群众不愿让乡计生人员代管。由于村主要工作指标和上级考核前的打算工作多数由乡镇包办代替，且宣扬形式呆板，内容空洞，好用性差，考核形式教条，内容要求与群众文化素养差距较大，加之季节、时间不定，与群众的生产、生活时有冲突，多有扰民之嫌，简单在群众中造成逆反心理，甚至产生对立心情。5、约束机制弱化。依法管理机制不健全，综合治理不完善，村级工作运行缺乏有力保障，导致约束乏力，管理工作出现断层。6、计生人员待遇偏低，激励机制

9、不能有效落实。税费改革后，市、乡经费普遍吃紧，投入相对不足，全市657个行政村，500人以下的村253个。农业税返还为20，减去村“两委”工资，经费所剩无几，也就是说最少近40的村计生人员开支已难以保障，提高待遇，落实实惠更无从谈起。因此在那些经济基础薄弱，村无积累的乡镇，问题尤为突出。目前的酬劳难以充分调动村级计生人员的工作主动性和主动性，优待嘉奖激不起群众实行安排生育的自觉性。二、对策及建议针对村级管理现状及存在的问题，必需实行相应的对策，否则，势必影响全市安排生育工作顺当健康的开展。我们认为应当从以下六个方面大力探究，形成一套适应新形势、新任务的管理新机制。1、加强村级组织建设，提高管理

10、水平。要做好村级计生工作，组织是保证，队伍是关键。因此，首先要选配好村“两委”班子，增加其凝合力和战斗力，同时加强其对人口理论、政策、法规的学习，提高相识，真正做到亲自抓，负总责。二是健全村计生办组织。实行公开聘请，竞争上岗的方式，择优录用有肯定文化水平，政治素养高，责任心强，酷爱计生事业的专干、小组长，优化其年龄结构和文化结构，提高村级计生人员整体素养。三是完善协会组织，充分发挥其人多、面广，能人汇合，贴近群众，敏捷多样的优势，真正起到宣扬、带动和“桥梁”、“纽带”作用，使村级网络能够真正发挥应有的作用，为形成计生工作县级宏观调控，乡级详细指导，村为主、户落实的管理格局，建立起坚毅有力的组织

11、载体。2、完善合同化管理机制，强化安排生育民主管理。人口法的颁布实施，要求安排生育工作必需实现“两个转变”，文明执法，依法行政。体现在村级管理上，可以人口与安排生育法为框架，规范村规民约，实行合同化管理，即经民主协商，以村民共同认可的形式，制定安排生育协议书，明确村干部包括专干、小组长和村民在安排生育工作中应享有的权利和应担当的责任，把法律、法规所给予村民的权利和义务，更加详细化的融入安排生育协议，使其具有合法性、民主性、互约性，使村组干部行使管理职责有明确标准，群众监督有实在内容，权利与义务对等，使每一个村民在参加管理的同时，也无形中管理自己，使村级安排生育工作秩序进一步规范，形成管理、监督

12、、责任、义务的良性循环，以有效实施民主管理和民主监督。3、完善激励约束机制，增加村干部含专干、小组长职责和村民责任。明确责任，严格奖惩，是调动主动性，促进工作的有效手段。为了确保村级计生工作纳入常常化轨道，可实行乡镇党委、政府与各村“两委”签订任务明确、奖惩严明、要求详细的安排生育责任书，村“两委”与村专干、小组长签订年度目标管理责任书。同时村“两委”与已婚育龄夫妇家庭签订安排生育协议书。在此基础上，健全完善村务公开、村民监督、定期评议等制度，做到有责任，有义务，有管理，有监督，并且严格奖惩，严格“一票推翻”，以增加村级主动担当安排生育工作的责任，调动村民参加计生工作的主动性，建立起乡、村、户

13、之间有责任，有义务，相互制约，相互监督的运行机制，形成齐抓共管的格局。4、加强指导，建立工作运行保障机制。村级管理离不开乡级指导，更须要行之有效的运行保障机制。一是把农村法制建设、精神文明建设、发展经济等融入安排生育工作，置乡、村职责于计生工作中，置计生工作于日常各项工作中，扩大安排生育辐射面，以避开工作断档，防止乡、村脱节，出现断层。二是加强乡级对村级安排生育工作的指导。可实行包村制、例会制村支书、村主任、村专干，以便常常面对面地了解工作进展状况和存在的问题，刚好驾驭计生工作的动态信息，刚好赐予指导，帮助他们提高工作水平，使村干部始终保持工作热忱不减，工作力度不减，使他们想干、会干、能干。村

14、级也实行专干、小组长例会制，刚好沟通信息，增加凝合力，激发他们抓计生工作的主动性和主动性，确保村级管理健康运行。5、完善利益导向机制，优化社会环境。生育的经济效益是夫妇和家庭确定生育子女数量的一个基本动因，而实践也进一步证明，通过利益调整和经济杠杆的作用，调整农夫的生育行为，把来自外部的约束力转化为发自内在的驱动力，以此刺激农夫实行安排生育的主动性，这既是引导和补偿农夫的须要，也是新形势下政府实施人口宏观调控的一个有效途径。因此，进一步完善市级利益导向机制，切实落实优先实惠政策就显得尤为重要。详细而言，一是制定落实与群众生产、生活亲密相关的优先实惠经济政策，使他们能够获得干脆的经济实惠。二是落

15、实独生子女嘉奖，对安排生育困难家庭实施救助。三是制定落实母婴保健、社会化养老等社会政策，使其在整个社会中都能体会到优越感，充分体现嘉奖性和导向性，形成一个wenmi.激励少生优生，促使转变婚育观念的整体社会环境，充分调动群众实行安排生育的自觉性。6、强化综合治理，优化村级工作环境。计生工作是一项社会系统工程，仅靠一村、一乡、一部门孤军奋战难以奏效。尤其是新形势下，各级党委、政府主要领导必需有付诸实际的真抓真重视如开会必说，调研必谈，见面必问，真正形成协调联动，齐抓共管的格局，为确保计生工作重心下移，村级管理纳入常常化轨道，从方方面面创建条件，形成一种上面重视，四周帮助，下面协作的良好的村级工作

16、环境。经费保障。计生经费不足是影响当前农村计生工作上水平的重要因素。待遇偏低、酬劳落实不刚好，服务设施跟不上，奖惩不能兑现等，都将严峻影响村级计生人员的工作主动性，阻碍计生工作的正常开展。因此，目前急需解决的是经费投入问题。一是大力发展农村经济，增加村级积累。二是畅通市、乡经费投入渠道，明确管理体制，建立行之有效的经费保障机制，三是发展计生协会实体、开展社会捐献等形式，增加投入渠道，解决农村税费改革后县乡安排生育经费投入不足问题。目前状况下，可本着突出重点，计生优先的原则，年初将村级经费按比例上交乡镇，不足部分乡镇无条件的予以补足，一次性到位，设立特地帐户，专款专用，以确保村级计生人员酬劳刚好

17、兑现，奖惩落到实处，最大限度地发挥约束激励作用，并逐步提高村级计生人员待遇，充分调动其工作主动性和主动性。法制保障。加强法院、民政、司法等部门的协调、协作，完善、规范行政执法程序，加大行政执法力度，刚好解决村级管理中出现的违约纠纷，为村级工作排忧解难，保驾护航，全方位供应法制保障。服务保障。一是对市乡有关部门强化行风建设，切实转变工作作风，深化村户，搞好服务，提高群众满足度。二是以文件的形式明确市、乡各有关部门支持、协作、指导村级开展工作中的详细职责、任务，并纳入对部门的目标考核，同时给予村计生管理人员有干脆要求、争取县级有关部门供应必要帮助和支持的权力，以约束各部门必需主动参加计生工作，进而

18、提高村级管理的服务功能。舆论保障。市、乡两级党委政府以责任制的形式调动有关部门主动协作，充分发挥其自身优势，进一步加大宣扬力度。报刊、电台、电视台开拓固定专栏，设置固定专题节目，坚持长期宣扬安排生育。文化、宣扬部门实行通俗易懂，群众喜闻乐见的形式，广泛宣扬婚育新风，造成深厚的宣扬氛围，形成广泛深化的宣扬环境，为转变群众生育观念，建设新型生育文化，推动村级管理工作供应舆论保障。安排生育工作安排 篇420xx年，XXXX人口与安排生育工作要接着以上级有关指示精神，以“婚育新风进万家”活动为载体，每月召开一次安排生育政策法规或计生学问的宣扬活动，使广阔员工树立科学、明、进步的婚育观。努力开创计生工作

19、新局面，为营造“五种环境”、推动“三大转变”创建良好的人口环境。一、坚持一把手工程落实工作责任制坚持党政一把手是本单位计生工作的第一责任人，落实计生工作责任制，确保齐抓共管的责任落到实处。要实行分类指导，重点管理。二、坚持基础工作签订联保责任书安排生育责任书要层层签订，落实到位，建立健全个人保班组，班组保科室、区队，科室保全公司的联保体系，确保安排生育工作目标的实现。三、加强民工普查落实各项工作责任有弹性用工的单位，要按流淌人口管理方法的规定，做好安排生育工作。本着“谁用人，谁管理”的原则，对所用弹性工的婚育证明进行仔细核实登记。四、坚持以人为本完成各项限制指标保证完成以下限制指标：本单位无安

20、排生育和超安排生育现象；安排生育率达到100%；无早婚、早育，持证怀孕率100%；弹性工安排生育落实到位，无盲区、死角。五、坚持齐抓共管落实部门责任制各有关部门要仔细履行要求，共同做好公司的计生工作。在公司民工队伍流淌人口计生管理中，要切实履行计生工作职责，刚好与计生部门互通相关信息。在宣扬教化中，要把安排生育政策和法规宣扬教化纳入学习宣扬之中，树立婚育新观念，推动婚育新风进万家活动的深化开展。安排生育工作安排 篇5全镇人口和安排生育工作的总体思路是：坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，深化实行市、区卫生计生暨党风廉政建设工作会议精神，接着坚持“三个不变”要求，强化责任，突

21、出重点，狠抓落实，为全镇经济新常态发展创建良好的人口环境。目标任务：全镇人口诞生率限制在12.5以内；符合政策生育率达到96%以上；人口自然增长率限制在9.1以内；诞生人口性别比限制在107以内；新农合参合率达到98%以上；当年避孕节育措施落实率达到90%以上；诞生缺陷一级预防覆盖率达到100%；全员人口数据库基础信息精确率达到98%以上；群众满足率达到90%以上。工作重点：围绕一条主线、创建两个典型、落实三项管理制度、实现四项保障措施，抓好六项常规性工作。即：围绕一条主线：有序实施全面两孩政策，深化安排生育服务管理改革。创建两个典型：一是在巩固提高马莲、史家沟、大陈、王寨、焦庄已建典型的基础

22、上，在白水村开展以优质服务、华蜜寓所、文化大院等为主要内容的安排生育综合示范点创建活动；二是在全镇建成王寨、马莲、打虎、白水、永乐、王沟、孟寨、史家沟、大潘、高沟、焦庄、大陈、杏林、杨涧、段堡、华蜜16所陇家福华蜜寓所，开展以“陇家福”工程为主的华蜜家庭创建活动，立足家庭发展和养老保障，完成华蜜家庭创建500户，并命名挂牌。落实三项管理制度：一是落实镇、村、组专干三级联访制度。镇专干、村专干、自管小组长每月同时入户对重点对象进行访视，入户访视要突出对“三情两育”（经情、孕情、环情，生育、节育）状况的驾驭；二是镇村专干月例会制度。每月10号前，镇村两级要分别召开月例会，要求小组长和专干对当月的新

23、婚、怀孕、诞生、节育和人口变动状况逐人进行汇报分析，并反映到月例会记录中。月例会要讲求质量，对主要数据进行探讨分析，底子不清、数据不实的要要求核查；三是镇计生办周调度制度。镇计生办每周召开调度会，对本周工作任务进行算账分解，对上周工作任务完成状况进行考核评比，把入户访视、环孕情服务、节育措施落实、抚养费征收的任务落实到村到人，落实到常常性管理过程之中。安排生育工作安排 篇6近年来，我县坚持把人口计生工作摆在可持续发展和构建和谐社会的重要位置，大力下移工作重心，着力推动强基提质，全力稳定适度低生育水平，促进人口计生工作转型升级，连续9年被评为全省人口计生工作先进单位。一、*年度工作总结(一)工作

24、效果统计数据精确化。着力在“求实、务实、落实”上下功夫，主动报实诞生人口等统计数据。截止9月30日，全县共诞生9904人(其中：男孩5332人，女孩4572人;一孩5055人，二孩4119人，多孩730人)，人口诞生率11.34，死亡3682人，死亡率4.22，人口自然增长率7.12，常住人口符合政策生育率81.96%，全员人口符合政策生育率76.41%，诞生人口性别比116.62;落实节育手术9795例(其中：结扎1287例，上环7944例，皮埋157例，流引产407例)。修正全员人口数据23.94万条，全员人口数据逻辑精确率99.99%，数据完整率99.94%;采集录入全员流淌人口24.7

25、5万，高质量做好PADIS系统、乡镇智能客户端信息双向协查反馈，流淌人口“一盘棋”网络协作到位率100%，信息反馈率100%，重点信息反馈率100%。2.优质服务精细化。全面推动国家免费孕前优生健康检查项目(以下简称“国免”项目)，截止9月30日，完成免费孕前优生健康检查4164对，目标人群覆盖率86.75%，评估高风险606人，全部进行了优生优育指导，早孕随访率99.51%，妊娠结局随访率99.93%，试验室室间质评结果合格率100%;仔细开展诞生缺陷干预，68人参检，查出染色体异样3例，有效提高了诞生人口素养。经严格鉴定后确定计生手术并发症人员147人(其中20xx年新增20人)，全部得到

26、康复治疗。开展病残儿医学鉴定16例，确定15对夫妇符合再生育条件。大力实施生殖健康促进安排，开展生殖健康免费普查9.73万人次，减免费用12.6万元。3.依法治理常态化。依法治理生育秩序，法院强制执行计生非诉案件102起，查处并已结案“两非”典型案件3起。稳妥实施“单独两孩”政策，切实做到宣扬、服务、执行三到位，共发放“单独两孩”再生育证204本。严格执行计生审查制度，审查单位362个、个人6149人，推翻单位1个、个人29人。严格依法行政、依法依规执业，全县未出现因违法行政或违法执业而引发重大负面舆情事务或恶性案件，未出现一起关系案、人情案、金钱案，有效维护了安排生育基本国策地位和群众合法权

27、益。近10年来，实现涉计生事务零上访。4.利导政策长效化。县委、县政府统筹相关部门全面落实法律法规规定的各项嘉奖扶助政策和桂发20xx5号文件规定的“23条计生利导政策”，有几项实惠政策在全省都是少有的，如：实行农村计生家庭子女考取县内中学时加一个“A”的政策，可为独生子女、纯二女户家庭免去借读费1.12万元。截止6月30日，实行“直通车”的形式由邮政储蓄银行发放计生利益导向资金413.52万元(农村奖扶资金212.4万元，特殊扶助资金130.56万元，安排生育手术并发症人员扶助金25.56万元，独生子女保健费45万元)，其中县财政在国家、省、市、县配套资金的基础上提标发放计生利导资金188.

28、47万元。县财政每年预算城镇独生子女父母嘉奖金600多万元，截止9月30日共录入城镇独生子女父母嘉奖3152人，10月1日前已发放嘉奖金61.2万元。为确保执行政策的肃穆性，对一些改制企业提前退休的人群，严格根据规定程序审定再发放到位。同时，县计生协会开展了具有特色的生育关怀一帮一、进校内、抗灾救损、走访慰问等活动，扶助1878户贫困计生家庭，发放扶助金131.12万元。全县63户独生子女家庭在征地补偿时享受“增加一人份额”政策资金3.78万元。(二)主要做法(1)强化保障措施。高位推动，统筹决策，全力强化计生工作基本保障。20xx年10月以来，县委常委会、县党政联席会、县政府常务会、县人口计

29、生领导小组会8次专题探讨解决人口计生工作14大类23个详细问题，召开4次全县性的大型人口计生工作会议支配部署工作。接着推行县级领导、县直单位联系乡镇(街道)和县级主要领导联系后进乡镇制度。坚持“人口计生财政投入增长幅度高于财政常常性收入增长幅度”的总体原则，确保人口计生财政投入逐年稳定增长。20xx年县本级计生经费安排投入20xx.33万元，比20xx年财政计生经费实际投入1840.24万元增加239.09万元，增幅12.99%。县委、县政府在县财政资金压力巨大的状况下，优先保证计生利益导向经费和计生工作保障经费，预算奖扶、特扶、“国免”项目配套经费、手术并发症人员扶助金、独生子女保健费等计生

30、利益导向资金共406万元;预算城镇独生子女父母嘉奖经费625万元;新增 “抓基层、抓基础”活动经费100万元，今年县乡两级已投入157.6万元改善村级计生服务条件;预算“国免”项目和整治“两非”专项经费各30万元，流淌人口专项经费86万元。从20xx年起先，将村组计生信息员工资待遇每人每月30元由县乡两级按6：4的比例纳入财政预算，20xx年预算组计生信息员工资114.1万元，并按时、足额发放到位。县委书记廖桂生、县委副书记、县长庹登军等主要领导多次参与全县计生工作重大活动，实行召开计生工作现场推动会、蹲点指导等方法，常常专题听取汇报，常常过问计生工作，深化联系乡镇(街道)及计生综治部门抓调研

31、、抓督导、抓整改、抓落实。在5月30日召开的全县计生工作推动会上，县委书记廖桂生特殊指出：“党政一把手对安排生育工作不重视等于对自己的政治前途不负责”。为此，全县各乡镇(街道)、县直各单位部门一把手引起了警醒、引起了共鸣，各级各部门切实做到了“五抓”：义正词严大胆抓、突出重点扎实抓、讲究方法擅长抓、保证力气常态抓、全面部署统筹抓，全县上下形成了“党政统筹、部门支持、社会参加、群众响应”的良好格局。(2)强化考评创新。为进一步强化各级各部门计生工作责任，从20xx年起县综合评价中对乡镇(街道)、县直及垂直管理单位人口计生(计生协)工作考评分值确定为5分，占考评总分值5%;20xx年，县委、县政府

32、进一步完善了对乡镇(街道)和县直计生综治单位计生工作目标管理考评方案，与16个县直主要计生综治单位签订计生综治工作考评责任书，将涉及省计生考评相关县直部门(单位)的考核结果纳入县综合评价总分中予以加分或扣分，通过责任书的签订和严格考核强化县直计生综治部门(单位)的工作责任;扩大计生工作“一票推翻”范围，将乡镇(街道)驻村(居、社区)干部和县人口计生委联系乡镇(街道)驻村(居、社区)干部职工纳入“一票推翻”的问责范围，强化县乡干部责任;把村级计生工作开展状况与村级工作经费和村支书、主任、计生专干的绩效工资挂钩，制定严格的村组计生信息员绩效考核方法和实施细则，不断强化村级管理考核，努力做到工作责任

33、到村、制度落实到村、服务延长到村、奖罚兑现到村，着力增加村级干部抓好计生工作的责任感和主动性。安排生育工作安排 篇7近几年来，在*区委、区政府的大力支持下，在市计生委的指导下，*区人口和安排生育局政策法规科工作仔细贯彻“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略，立足于贯彻执行计生“一法三规一条例”，紧紧围绕市计生委下达的责任状要求，努力营造良好的计生法制宣扬教化氛围，全面推动人口计生依法行政规范化建设，主要做法如下：一、大力普法，创建了良好的安排生育依法行政氛围。抓住计生“一法三规一条例”和5中心新确定相继出台的时机，组织开展形式多样、内容丰富的各种普法活动，不断提高计生干部队伍的法律素养，

34、及广阔群众的计生法律意识，努力营造了一个良好的计生依法行政工作氛围。一是各级领导干部带头学习计生“一法三规一条例”及有关法律法规；二是主动组织各种培训，提高计生干部法律水平；三是细心策划“计生法规进万家”活动；四是主动指导社区和辖区单位人口学校开展宣扬教化活动，把安排生育法律学问作授课的主要内容，使广阔群众都能刚好了解和驾驭有关法律法规，适应安排生育依法管理的须要。此外，仔细抓好计生法律法规宣扬，群众对计生法律学问的知晓率达97.45%。二、建立健全工作机制，推动计生工作进入依法管理的快车道。针对计生工作行政执法中存在的一些问题，组织人员深化基层调研，探究改进计生依法行政工作的方式和方法。明确

35、提出要从抓制度建设入手，提高计生依法行政水平，推动计生工作健康发展。一是刚好成立了依法行政领导小组，一把手亲自挂帅，负责制定和完善了计生行政执法责任制、行政过错责任追究制、评议考核制度等系列规章制度，以制度促管理。二是实行计生工作人员持证上岗制度，统一规范计生行政执法文书。对计生行政执法文书和一些过时的规范性文件进行了全面清理，根据省计生部门的规定统一规范了社会抚养费征收确定书、安排生育行政惩罚确定书等文书格式，并严格了计生行政执法程序。三是主动推行行政执法公示制度，重大案件和疑难审批事项集体探讨确定制度等。建立了村级政务公开，主动向社会公开执法机构、执法权限、执法程序、办事时效，防止和杜绝计

36、生行政执法中消极XX问题的发生，保证了计生依法管理和行政执法的时效性、公正性。在二孩生育审批过程中，坚持原则，秉公办事，没有出现任何违规行为，二孩生育审批合格率达100%。三、实行得力措施，确保计生依法行政落到实处。主动争取领导重视和支持，比照“六好”（领导重视好、政策导向好、依法行政好、服务质量好、民主管理好、队伍作风好）工作目标，重点把依法行政工作抓落实，带动各项工作顺当开展。一是紧跟市计生综合改革步伐，大胆改革行政审批和许可制度，简化办事程序，取消一孩生育审批，改按安排生育为按政策生育；二是仔细抓好计生信访工作，仔细处理群众投诉案件。对各类计生信访案件刚好调查处理，形成材料存档并上报市局，对确属违法计生政策法规的情形做出肃穆处理，维护安排生育政策的肃穆性。严守国家计生委的“七个不准”规定，文明执法，依法行政，从未出现因计生工作方法不当而引发的群体上访和突发事务。办事处计生信访案件处理刚好率达100%，结案率100%。第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页