2022年班主任个人工作计划(集合15篇).docx
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1、2022年班主任个人工作计划(集合15篇)班主任个人工作安排(集合15篇)时间的脚步是无声的,它在不经意间消逝,我们的工作又进入新的阶段,为了在工作中有更好的成长,做好安排,让自己成为更有竞争力的人吧。那么你真正懂得怎么写好安排吗?下面是我收集整理的班主任个人工作安排,仅供参考,大家一起来看看吧。班主任个人工作安排1本学期对五(2)班的孩子们和我来说,又是一个崭新的起先,新的起先充溢新的希望和幻想!新学期伊始,我坚信,在我的关爱和引领下,孩子们肯定会接着欢乐地学习,健康地成长!为了新学期的班主任工作有效开展,特制定如下班主任工作安排。班级基本状况分析本学期,我班学生没有任何改变,现有学生四十五
2、人,其中女生二十二人,男生二十三人。本班学生大部分能自觉遵守校纪班规,能仔细自觉地执行班级岗位,相互关切,团结友爱。大多数同学有较强的自尊心和上进心,能仔细学习,主动思索。但有少数几个同学组织纪律性不强,上课坐姿不端正,留意力不够集中,少数孩子有插嘴现象。我班优生不多,中等生居多,差生也不少,虽然不好孩子学习看法很端正,但是学习效果并不好,上期期末有不少孩子不及格。良好的开端是胜利的一半,在开学初期我肯定狠抓孩子们各方面的习惯:听课习惯、作业习惯、行为规范等等。另外,有几个后进生不按时完成作业的现象也比较严峻,同时这些家长协作学校教化的力度也较薄弱。本学期我将加大这方面的跟踪管理工作,坚决杜绝
3、拖欠家庭作业的现象。与孩子们接触越多久越觉得他们的可爱之处,我肯定尽全力教化好这帮孩子们。教化工作1、班级管理采纳详细的量化管理措施,从家庭作业、课堂作业、听写、朗读、专注听、组织纪律、卫生保持、酷爱劳动八个方面对学生进行全方位评价。2、建立班级“成长银行”和德育评价栏,关注每个孩子的各方面表现,刚好评价,适日反馈,相关信息每周与家长沟通一次。3、建立健全班级管理机制,努力打造一支能干、肯干、会干的班干部队伍,责任详细到每位班干部工作中,引导他们学会管理班级。4、加强平安管理工作,委派两名平安工作督察员,特地关注孩子们的课间文明嬉戏及平常的校内平安工作。智育工作1、六小力求打造“书香校内”,“
4、墨香”工程重在平日的培育。所以,训练孩子们把汉字写规范、写美观应当放在语文学科的首位。2、加强学习方法的指导,高年级的语文学习重点应当放在阅读理解和写作教学上。3、不断培育孩子们良好的学习习惯:倾听习惯、主动发言的习惯、作业习惯等等。4、努力养成班级良好的学风,激励、表扬优秀生,促进后进生不断进步。5、努力提高自己的课堂效率,增加课堂的艺术性,提高孩子们的学习爱好。6、重视课内外学问的拓展与连接,努力拓展孩子们的视野,注意积累。7、每次作业逐日登记并在班级和班级博客上有所反馈,激励孩子们仔细完成好每一次作业。8、调整教学心态,不急不躁,耐性对待每一个孩子每一个教学环节,多引导,多激励,多确定。
5、9、接着学习教化教学专著,提高自己的教化教学水平,在工作与反思中不断进步。10、夯实自己的每一堂语文课,每节课都做到有备而上,稳打稳扎,绝不敷衍了事。体卫工作1、关注每个孩子的身心健康,仔细组织做好两操。2、开展有益身心的、健康的课间活动,阳光运动空间为孩子们供应丰富多彩的活动内容,做到人人参加,人人阳光。3、培育良好的卫生习惯,激励孩子们搞好卫生保持工作,设立“卫生保持督察岗”,细化管理。只要孩子们离开教室,必定做到桌面光光五杂物,桌椅横排、竖排对整齐,地面干净。班级建设1、组织健全的、得力的班干部队伍,发挥班干部的模范带头作用,树立他们的威性,努力打造凝合力强、朝气蓬勃、主动向上的班集体。
6、2、细心布置教室,让每一面墙壁说话,营造深厚的读书氛围。办好图书角,激励孩子们畅游书海。3、以学校和班级的各种活动为契机,细心设计和打算,仔细实施,进行爱国、感恩、亲情等教化。4、主动召开班干部会议,指导、训练班干部怎样进行班级管理工作。班主任个人工作安排2一、班级状况分析本班共有55名学生,其中男生36名,女生19名,53名老生,2名新生,全部为内宿生。通过努力,大部分学生有良好的学习习惯和行为习惯,班风好,学风浓,学生的课堂纪律和坐姿方面尤为突出,良好的日常行为习惯正在进一步养成,但和好的班级比还有很大的差距。本班学生的学习成果不太志向,语、数、英三科均在年级中下游,数学最差,上学期最终一
7、名,主要的缘由是优生较少,差生较多,一部分学生的学习实力较差,学习目标不明确,课堂上没有参加到学习中,人在教室心在外的现象特别突严峻,学生接近毕业,学习的任务特别艰难。二、本学期工作思路及主要工作1、强化学生日常行为习惯。经过一个轻松的假期,学生显得自由懒散,没有纪律观念,开学伊始,我将开一堂行为习惯教化课,组织学习学校的各项规章制度和制定班规,对学生的学习习惯和行为习惯进行训练。并且利用接下来的班会、夕会,逐项对学生进行落实,让学生明确要求,支配班级干部进行检查督促。例如:规范三操,让体育委员进行检查,同学间相互监督;卫生委员作好每天的晨检工作,教室、公共场地由各负责人安排指导一日两扫;语文
8、课代表负管理好晨读;班干部刚好对好人好事进行表扬,对所分管的工作进行小结。2、壮大班干部队伍。经过一个学期的培育,班干部已经形成了肯定的核心力气,明确了各自的任务,具备了肯定的工作实力,有些班干部还在同学们中间形成了肯定的威性。但我发觉有些班干部名存实亡,并没有发挥肯定的作用,而所谓平民中的有些同学工作热忱却非常高。本学期,我确定让更多的同学当上班干部来管理班级。一方面可以减轻每个班干部的工作,同时有更多的同学可以自觉地形成自我约束实力。使更多的同学们在受到熬炼、增长才能的同时,体会到了当小干部的难处,更自觉地遵守各项制度。激励他们给班级出办法,想方法,增加了集体观念,提高同学们的热忱。同时常
9、常召开班干部会议,对他们进行管理实力的指导与培训。3、努力提高学生的学习成果。针对本班学生的学习现状,我将狠抓学习风气,进行学习目的,学习看法的教化,对学生的学习方法进行指导,特殊是要让更多的学生在课堂中参加到学习中来,让他们的思维动起来。学生要以学为主,抓学习的过程,也同时是对学生的教化过程,在班集体中,要养成一种你追我赶的风气,全面调动学生的主动性。给学生创建轻松愉悦的学习环境,激发学生的思维火花,使他们的潜力得到充分发挥,从而提高每位学生的学习成果,打好坚实的学习基础,为迎接下学期升学考试做好充分的打算。4、加强平安教化,防患于未然。平安工作是一切工作得以顺当进行的前提,因此,把平安工作
10、放在班级工作的第一位。我将利用板报、图片展、多媒体等形式,开展平安学问教化。用夕会课、班队课、思品课给学生传授相关的自我爱护学问,增加学生的自我爱护意识和实力。5、保持家校联系,促进班级工作更顺当地进行。我将从以下两方面开展这项工作:1、做好家访工作,了解学生的实际状况。2、刚好与家长沟通,反映学生在校的学习、生活状况。6、创建“学生自主管理”的班级特色。学生是学校的主体,也是班级的主子,是受教化者,也可也成为教化者,学生的身上有很多的教化素材,特殊是班干部,班干部是班主任的得力助手,上学期进行了学生自主管理的尝试,开展的比较胜利,本学期将接着创建“学生自主管理”的班级特色,争取在现有的基础上
11、取得更大的进步。三、详细措施1、加强对学生的思想教化,让学生知道、理解、协作老师和班干部。要求学生严格遵守学校规章制度,端正学习看法,明确学习目的。提高学习爱好,使学生主动学习,提高学习成果。班内有少数学生平常对自己放松要求,在学习方面不抓紧,导致期末考试成果不志向。针对上学期末的考试成果,要求这些学生进一步端正学习看法,多问、多做、多看,向优秀生学习。培育学生良好的行为习惯,做到有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生。在校内要敬重老师,主动打招呼;在参与公众场合留意班级面貌,保持宁静,遵守纪律。2、发挥干部的作用,师生共同管理班级。健全班委会,明确分工,提高学生的管理实力。在学期初,对原有的班委进行
12、调整,每位班干部都仔细写好工作安排,带动全班同学仔细学好每一门功课,搞好各项活动。建立一批团结在班主任四周的主动分子,组成班集体的核心,利用这个核心,带动全班同学去努力实现集体目标。3、充分利用课堂40分钟向学生进行教化。在平常的教学中,充分挖掘教材中的德育资源,不失时机地利用这些素材在课堂上对学生进行教化。4、抓好每次单元考试和期中、期末考试工作。抓好每次单元考试和期中、期末考试工作,考前对学生进行教化,让学生抓紧时间进行复习,并指导学生复习和应考的方法;考试后,做好质量的分析工作,通过老师对考试的重试,促进学生对学习的重视。5、依据班级学生实际状况,制定奖惩分明班规。开学初,依据本班的实际
13、状况,在学生的参加下,制定操作性强的班规,并由班干部负责落实,每天在夕会课上对当天的加、扣分状况进行公布,每周进行小结。班主任个人工作安排3时间荏苒,转瞬间大二下学期已经到来。上一学期班级工作中有喜悦也有缺憾,有美妙也有苦涩,有艰辛也有回报,前进的步伐一刻也不能停止,我们一起重新起先,带着上一学期班级工作的阅历和教训,踏上新学期的征程。新的一学期,过往的一切全部归零,新学期我们班级工作围绕以下几大方面绽开:一、思想建设方面。定期组织团员过组织生活,集中进行思想教化,提升同学们的思想政治水平,主动协作院校开展各项工作。二、实现学年目标。学年目标是班集体建设的方向,它反映全班同学的共同愿望和要求。
14、我班仍以争创“先进班集体”作为本班的学年目标,但我们将有安排、分步骤地提出切实可行的阶段性目标,激励学生克服困难,团结互助,携手并进。三、营造浓郁的学习氛围。树立学习第一的观念,营造良好的学习氛围。号召大家接着保持大二上学期的学习和竞争意识,使大家将学习和考试重视起来,提高大家学习的主动性,督促大家抓紧课程学习,尽量避开不及格现象的发生。虽然今年我班同学的考证任务艰难,但同学们学习目的明确,更有的为了明年的奖学金而努力奋斗;圆满完成所学习专业的各科学习任务,发扬“勤奋、求是、创新”的优良学风。四、增加集体荣誉感。集体留意是班级工作的灵魂,对班级工作的顺当看站起着巨大的促进作用。班级成员要有剧烈
15、的责任心和集体荣誉感;要树立以集体留意为核心的价值观。五、养成较强的纪律观念。严格遵守学校的各项规章制度规范自己的言行。经过一年的养成教化,是时候收获良好习惯带来的裨益了。六、开展生动活泼、丰富多彩的课外活动。主动参加本学期院系开展的各项活动,融入学院主流氛围之中,以此增进同学之间的情意同时提升自己的个人综合素养。发挥班级集体的暖和,向每一位须要帮助的班级成员伸出最无私的救济之手。争做志愿者,了解并接触社会,为回报社会贡献自己的力气。七、巩固班集体领导核心。班委会与团支部成员要团结一样,亲密联系同学,履行各自职责,发挥模范带头作用,有对工作的责任感、对同学高度负责的热忱和勇于克服困难的精神,能
16、以热忱之心,真正成为班级“自我教化,自我约束,自我管理”的核心。八、加强班级、宿舍管理:严格考勤制度,考勤班长负责记录,保障上课的出勤率。严格请假制度,杜绝无故夜不归宿现象。妥当管理班级费用,做到收支明细,合理开销,账目公开,由生活委员管理负责。每月进行一次以上的宿舍卫生清洁,劳动委员负责监督,各寝室长协作。提高同学的平安意识,留意宿舍平安用电,严格遵守宿舍相关规定,随时保持通讯工具畅通。保证良好的作息,杜绝夜不归宿。班主任个人工作安排4班级基本状况:本班共有学生61名,男生29名,女生32名。其中有4名学生本学期刚从外校转入,平均年龄9岁。该班学生人数全年级最多,班级气氛活跃,集体荣誉感强,
17、学生对各种活动主动性高。班上有特长的学生也较多,体育、舞蹈、声乐、器乐等方面都有特地的特长生。家长对孩子都注意全面发展,许多学生对自己的将来有肯定的准备,但也有一部分学生仍旧缺乏自觉性,不能很好的约束自己,须要老师的时刻提示与督促。班上的班干部能很好起带头作用,在班级的日常管理中能起到很好的组织和督促作用。如收作业本、组织早读、眼保健操等,为老师分担了相当一部分工作。由于年龄小,部分学生自制实力差,时常不能限制自己,上课时爱随意说话或者做小动作,不仔细完成作业。许多行为习惯有待进一步培育。主要实习工作:(一)班级组织建设(二)班级日常管理(三)班级活动管理(四)班级教化力气管理(五)其他方面日
18、常工作:(一)了解学生基本状况,包括学生的主体思想,学习现状,学习成果,优秀学生和后进生。找原班主任介绍该班状况,找学生谈话。(二)做好班级日常管理工作。督促学生早操、校会的队列状况。指导早读,组织学生就餐、午休、作业,下午督促学生卫生打扫。(三)批改作业、批改周记、作文、试卷。(四)开展主题班会(五)对学生进行个别教化(六)仔细写好实习日志详细支配:1、第一周(20xx年9月10日)行政工作,详细事务是指以行政工作为主,详细包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及到出差、财产设备、生活福利、车辆、平安、保卫、卫生等。下面结合相
19、关资料及公司实际状况,拟定了20xx年的公司行政管理安排,详细如下:一、在20xx年的基础上,全面提高行政人事管理1、完善制度,狠抓落实。20xx上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作,并在实际执行中不断完善。2、把人才管理看作战略支持,抓好20xx年后备人才培育安排的落实工作。20xx年第一季度完成后备人才培育安排的前期沟通、磋商,达成共识,通知下发各部门。其次三季度着手对后选人进入考核,本年度争取将后备人才培育工作制度化。3、“以人为本,尊严至上”,加强员工关系管理加强劳动合同的签订工作:每半年度进行一次劳动合同普查工作,避开漏签、延期现象,同时对问题员工刚好解决。仔细落实社会统筹保
20、险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行具体建帐。每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝合力。仔细落实各项福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落实。规划好员工的职业生涯:以工程部为例,尝试对转正员工进行分级,拓宽员工晋升渠道。一季度起先打算,二季度实施。保持与公司每一位员工的沟通沟通:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持沟通,了解员工所思所想。二、完成聘请工作,提高聘请质量。1、聘请与筛选工作:拓宽聘请渠道,广开思路,协作公司业务发展,完成聘请任务。2、录用与
21、评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。3、试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作状况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。(依据现有的工作状况和人员不足的的状况下,须要和其它工作相应调整)三、调整、规范培训工作1、加强新员工入职培训:修订新员工培训手册进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人帮助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟识部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,说明部门工作内容等,指导、帮助部门组织联谊活动,培育新老员工之间的亲切感
22、受,加强团结合作,相互帮助精神。2、各部门业务培训工作加强落实:渐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。3、加强对管理人员的培训工作:/在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,渐渐形成具公司特色的培训体系。5、激励员工自学:提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。四、进一步完善绩效考核评估工作1、加强部门考核,加大干脆主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。2、考核结
23、果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。3、建立绩效评估投诉制度。班主任个人工作安排5一、班风:团结、勤奋、诚恳、创新二、学生现状分析:五年级共有47名学生,男生20人,女生27人,班干部数:10人,大队长1人,中队长1人,学生的基本学问和基本技能较差,体质健康,卫生习惯不太好。从整体上来说,没有什么突出的优势,也没有什么重要的劣势。其次,由于学生多来自不同的各个学校,学习、卫生、纪律等各方面的要求都不一样,自制实力差,时常不能限制自己,上课时爱随意说话或者做小动作。许多行为习惯有待进一步培育。三、班主任工作基本要点以及实行的采措施1、协作各课任老师,仔细转化困难生,确保教学任务的顺当完成
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