2022年离职员工申请.docx
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1、2022年离职员工申请离职员工申请离职员工申请1_石油自然气公司:我叫_,女,幼教老师,身份证_年_月_日诞生(26岁),于_年_月1日聘请进入_石油自然气公司幼儿园工作,现因个人缘由不适合接着从事幼儿教化工作。因此,我经过慎重考虑确定向_石油自然气公司人力资源部门递交辞职信,现依据劳动合同法第37条规定提前30天告知_石油自然气公司,30天期满次日起即20_年5月29日星期三双方依法办理辞职的相关手续。此致敬礼!申请人:xxxx20xx年xx月xx日离职员工申请2敬重的领导:您好!特别感谢您能在百忙之中抽时间来阅读我的离职申请。我是来自XX商务三部的XXX,在经过了半个多月的仔细思索,怀着困
2、难的心情写下了职业生涯的第一封辞职申请书。从20xx年的7月第一次来到我们公司,在XX高校进行了为期一个月的培训,8月来到XXXX到至今,已经有半年多的时间。在这半年多的时间里,在领导和同事的信任和耐性指导下,使我有过许多的机遇,也让我学到了许多的学问,有过努力,有过奋斗,有欢乐,也有泪水。说实话,在XX,我还是度过了一段特别美妙的时间,并不觉得累,虽然到后来,越来越多的挚友的离开,也曾让我感到无望。离开XX,有许多的不舍,也有许多的留恋,尽管这里已经和我当时来的时候已经迥然不同,尽管许多许多熟识的人都已经离开,只是现在我只想用心致志做好我自己的事情。我不惧怕全部悲伤,惆怅与仿徨。我从来不担忧
3、自己不努力,也从来不担忧自己不够坚韧,我最胆怯的是我不信任我自己。在这里,我看到我身边的每个人都是那么的优秀,我已经感觉到了压力。我是那么的渴望胜利,可是现在在这里越做下去,我就越来越对自己没有信念。我想要变更我目前的生活状态。去年仿佛有伞挡风遮雨,今年却是一份沉甸甸的担子,我感谢XX能够有这么多人曾经或者是现在这么无私的帮助过我,我的两个师傅,小马,姚建平,婷婷,程翔栋,小崔,钱总,练总。还有许多许多的人,我也明白那关切之情背后的殷殷嘱托。这些让我心存愧疚与感谢之情的片段,是支撑着这一段摇摇欲坠的时间的全部力气,我们因为遭受,终不能忘失,我们因为领受,终不能辜负。但是我很清晰,在我的这一生,
4、没有人会陪我走一辈子,所以我应当适应孤独,没有人会帮我一辈子,所以我要奋斗一生。我应当有我自己的生活,我不应当去依靠任何的人。我知道任何人做一份工作的前提条件都是他的实力能够胜任这份工作,能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种看法,一份工作,一个职位有许多的人都可以胜任,都有干好这份工作的基本实力,然而,能否把这份工作做的更好一些,就看是否具有踏实肯干,苦于钻研的工作看法了。所以依据一个人的工作,就可以断定他的人品。一个人投入工作中的质与量,可以确定他整个生命的质量。在XX,我已经很努力的去做好我的本职工作,但是由于自身实力欠佳,辜负了领导对我的期望。为了不因为我的个人缘由而影响部门甚至是整
5、个XX团队的发展,我确定辞去我目前的工作。我将在月中之前完成全部工作的交接,为此给公司带来的不变,我深表歉意。为了避开短时间内发生意外状况,我短暂还会留在XX,任何与我相关的工作事宜,我将刚好作出答复。在XX七个月,业绩始终马马虎虎,或许是我自己真的努力还不够,或许是我的方向错了,或许是因为我自己真的不适合做销售。我清晰的知道,在XX,只有最优秀的人才能走到最终。我曾在很多方面有过的争强好胜之心已经在渐渐的退却,直至化为无形,这是我阻挡不了的结果,在今日我已经承认自己已经没方法胜任这份工作。但不管我们中间的哪一个人最终能够在大盘里面一步步的走下去,我都会诚心的祝愿他。傅总跟我说,女人最重要的在
6、于两个选择,一个是事业的选择,一个是婚姻的选择。我们每个人的前途和命运,完全把握在我们自己的手中,命运由己不由人。要客观公正的看待自己的实力,结合自己的实际状况和爱好冷静选择,尽可能到须要自己,适合自己的地方。假如不主动将自己定位,最终只能被别人和这个社会所“定型”。或许在将来的某一天,当我回过头来看曾经走过的路,我发觉我选择离开XX是错误的,我也不会懊悔,就像我从来没有懊悔当时来到XX一样。谁的青春不迷茫,我信任生活总会教会我们最本质的东西。不管怎么样这些都是我自己选择的,我想只要我们大方向是正确的,只要我们一步一步,脚踏实地,心存感恩的走,命运终究会给我们一个公允的答案。不管在哪里,只要努
7、力,终会有成。想起席慕容落幕的缘由在掌声最热情的时候/舞者悠闲而止/在好像最不该结束的时候/我确定谢幕或许/或许有些什么可以留在/那光灿和丰美的顶端了/假如我能以背影/遗弃了观众在他们最终/遗弃了我之前/我须要有足够的才智/来确定/落幕的时间最终还是要感谢,感谢练总,钱总对我充分的信任以及诸多教育,在公司近半年多时间的工作阅历对于我来说无比珍贵,不管什么时候,我都会为自己曾经是浙江XX的一份子而感到无比荣耀,这段工作经验将会是我职业生涯发展中相当重要的一部分。最终,祝领导和全部同事身体健康、工作顺当,祝XX的明天更加美妙!再次对我的离职给公司带来的不便深表歉意,同时也希望领导能够理解我的实际状
8、况,对我的申请予以批准。今当远离,临表涕零,不知所言。此致敬礼!申请人:xxx20xx年xx月xx日离职员工申请3尊敬的中心领导:您们好!在此,感谢单位领导赐予我一个很好的提升自我的机会,感谢单位领导始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里,您们赐予我许多的培育,让我学到许多。但因为某些缘由,我不得不在此向单位提出辞职申请。作为毕业后的第一个工作单位,两年里我始终努力去做好本职工作,努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了确定,对此无憾矣。但作为一支专业团队,一个有完整结构的机构,我不得不说,压力很大。弗罗斯特的一首小诗未选择的路里曾写道:“黄
9、色的树林里分出两条路,可是我不能同时去涉足,我在那路口久久伫立,我向着一条路极目望去,直到它消逝在丛林深处。或许在多年后的某个地方,我将轻声叹息将往事回顾,一片树林里分出两条路而我选择了人迹最少的一条,从今确定了我一生的路。”前方的路会是什么样子,谁也说不清晰。但即便失败了,我也并不胆怯,因为我还年轻,还有机会。最终,感谢公司九个月来对我的培育,感谢各位领导对我的谆谆教育,感谢各位同事生活中的各种帮助,让我从一个初出茅庐的毛头小子成长为一个有思想,有见识,有胆识的社会青年。祝河南通博将来的道路越走越远,越走越宽,越走越高!祝各位领导、同事工作顺当,身体健康!此致敬礼!离职人:xxx20xx年x
10、x月xx日离职员工申请4敬重的领导:您好!我带着很困难的心情写这封辞职报告。由于公司给我机会和对我的信任,使我得以加入公司,并在这两年多的时间为公司做事。通过这两年多的工作,使我在项目技术开发和组织管理上等领域学到了许多学问,积累了肯定的阅历。面对着即将离开我所工作了两年多的办公室,心情很困难,不得不离去而又很依恋。我为之努力工作,争取成立XXX部门,选择下属。努力把工作做好,主动表现,找寻阅历教训,肯定要比别人做的好,争取得到领导的确定。就在这一刻我真的不舍得放弃和离开,我所为之努力了许久的这一切。但又必需离开。在此我向公司提出离职申请,并希望能于XX月XX日离职。假如公司须要的话,在离职后
11、的一段时间里,我依旧可以为远程指导处理技术问题。为我们这个团队接着出力,最终,我也不知道可以说什么,只能忠心对您说对不起与感谢你,并祝福您和大家能开创出更美妙的将来。此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日离职员工申请5xx:您好!自从20xx年xx月入职以来,我始终都很享受这份工作。转瞬xx个月过去了。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满足。但,因为家庭的缘由,所以我只好辞职。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。当然,若你容许的话,我情愿,并且渴望在工余时间,为您和这个团队接着出力。最终,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与感谢你,并祝福您和大家都能开创出更
12、美妙的将来。此致敬礼!申请人:xx20xx年xx月xx日离职员工申请6敬重的x总经理:特别缺憾地,我思索了很久,还是确定写这份报告书给你。对于我的辞职,缘由是多方面的。作为一名公司老员工,我也特别酷爱这个大家庭,特殊您对我五年来的栽培,我在这里对您说声感谢。在这五年里,我收获特别多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前迥然不同的眼界,学到了许多东西,领悟到了许多道理,让我快速地成长成熟起来。五年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有许多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我真诚的歉意,同时深深感谢领导对我的宽容!五年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗
13、争后才确定的,假如这个确定让大家悲观或难过了,我表示万分的愧疚。在离开之前,我还是有很多始终想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望x是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!1、整顿公司风气。公司若想许久持续地发展下去,必定须要一批优良的人才,不管从工作实力还是个人素养,都要有肯定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。2、改善领导作风。作为领导,不行偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议以支持激励为主,加以适当的
14、指责引导,敬重员工,才能得到员工的敬重。用人方面,实力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财宝不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定坚固,并且充溢斗志。一个将军,有再大的实力,他都是没有方法把一场仗打下来的,所以斗争的成功并不是将军的成功,而是全部人的成功,他的兵才是他真正的财宝!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!3、稳定职员。自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,假如公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个状况
15、。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性肯定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简洁举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,假如公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在许多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流淌性比较大,福利待遇或许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中(x方面),我的建议是:x帮她交纳公
16、积金,并把工资提上去,一个单证员在x年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司须要这样的人,稳定才有发展。销售部:x提高工资底薪,对于业务成果好的,除了提成外赐予适当的嘉奖,不管是钱还是物,对于员工来说,须要得到的是公司的确定。另外,就我离开后,我的工作做一个如下支配:1、单据整理,报关方面。x完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑。2、合同的拟订、整理以及催款。合同基本都是销售合同,x那边都有样本,只须要填写就可,若是其他类的合同,x经理代劳即可。催款方面,催款须要技巧,这方面我做得也不太好,若领导须要考虑有特地一个人在做这个事,我也觉得未尝不行。3、展览会的
17、宣扬。这方面基本都是x先生帮我们在做,我们只须要协作他的须要,给他供应他须要的材料即可。另外,在木材杂志上投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资,不能看它的短期效益,假如不做这方面的投资,那么打响品牌只是一个空喊的口号,打响品牌,销售跟上,公司才能日益壮大起来,若领导有其他方面的考虑,比如说是缩小公司规模,那也是一种策略,我们的确须要稳扎稳打,而不是一味地喊口号而已。此致敬礼!辞职人:xx时间离职员工申请7敬重的领导:我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到*公司也快两年了,正是在这里我起先踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐,有过收获,也有过泪水
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