2022年离职申请书范文锦集六篇.docx
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1、2022年离职申请书范文锦集六篇离职申请书范文锦集六篇在当今不断发展的世界,申请书在生活中的运用越来越广泛,我们在写申请书的时候要留意看法要恳切、朴实。大家知道申请书的格式吗?以下是我收集整理的离职申请书6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。离职申请书 篇1各位领导你们好!首先,特别感谢您这几个月来对我信任和关照。这段时间,我仔细回顾这三个月来工作状况,觉得来到一保工作是我幸运,我始终特别珍惜这份工作,这几个月以来领导对我关切和细心教育,同事们对我帮助让我感谢不尽。在一保工作中,让我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有很大提高,感谢领导对我关切和培育,对于我此刻离开我只能表示深深歉意。特别感
2、谢一保赐予我这样工作和熬炼机会。我辞职缘由,是因为我家不在武汉,再工资太低无法保障自己生活,刚好此时有个机会,我想准备试试看,所以我确定辞职,请您们支持。请您谅解我做出确定并同意我辞职申请,我很缺憾不能为一保辉煌明天贡献自己力气。我只有诚心祝福一保业绩一路飙升!希望幼儿园领导们及各位同事工作顺当!此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日离职申请书 篇2敬重的*经理:今日很缺憾的向您提出我的辞职申请,请信任作出这个确定不是我的冲动之举,经过您五年的指导,使我快速的成长,在此对辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20xx年,由于我的工作业绩不佳,远远没有完成股东会提出的年度任务,并且疏于对金州分公司员工
3、的管理,为了不给公司造成更大的损失,所以经过我自己的一再考虑,向您和股东会提出辞职,望批准!最终,我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议:一、公司制度要提前作出来,给员工作标准的,而不是事后发觉问题才制定制度,这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对,您应当逐步进行规范,而不是单纯的依靠制度,由于员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视,这就是通常所说的有备无患,而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改,长此以往,制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受,客户是我们的上帝,假如你赞成这个说法的话,前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中,并且在客户面前树立公司的形象,我
4、已经经验过多次,我们公司在查帐第一天去5个人,其次天就剩2个人,第三天就只有1个人,假如您是客户你会怎么想,这个答案很明显,在此前提下,公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西,而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试,我们的员工是要面对客户和政府机关的,他们素养的凹凸干脆影响公司的形象,千万不要由于工作压力大,而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务,这在我看来是最危急的做法。之所以这么说,是由于我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度,所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适,但是我想我还是提出来,由于这是我最真实的感受
5、,我觉得一个大团队是否团结,是否具有进取精神和领导的风格有干脆的关系。假如领导不能够做到奖罚分明和充分的留意语言艺术,那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受,做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法,我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核,相反都觉得这样有利于提高工作主动性,当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话,那么是不会起到最好的效果的。请您充分考虑我的申请理由,期盼尽早得到你的答复!此致敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日离职申请书 篇3敬重的校长:您好!首先向您真诚的说声对不起,正值我们学校开学之初缺少老师之际,我辜负了您对我的期望,向您提出辞职申请。自从20
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