2022年精选培训计划集锦七篇.docx

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1、2022年精选培训计划集锦七篇精选培训安排集锦七篇培训安排 篇1为提高我市农夫的科技文化素养，推动农业及农村产业结构调整，帮助农夫增收致富，培育发展特色农业，建立完善的农夫科技培训体系，特制订20xx年XX市农村科普服务工作队培训安排。1、20xx年，农村科普服务工作队在接着做好解决农夫的技术难题、围绕主导产业开展科技培训的同时，要重点帮助各镇解决带有共性的技术难题，扶持发展重点产业。要加大服务力度和深度，实行强强联合等形式扩展培训服务方式，各专业农村科普服务工作队和各小分队全年开展农业科技培训100场，培训人数1万人。2、加强对35个农夫科技地的协调指导服务，让广阔农夫充分感受到依靠科技致富

2、的重要性，进一步提高农夫的科技文化素养。35个基地每年开展农业科技培训至少200场，培训人数2万人以上。3、20xx年，接着实施科技中心户培训工程。年培训人数将比xx年有所增加。4、充分发挥XX市农夫科技协会作用，为农村经济发展贡献力气。4、主动探究新的培训方式，充分利用电视台、电台等新闻媒体的作用，加大科技培训覆盖面。进一步调动各镇科技培训的主动性和创建性，努力培育科技示范户并在乡镇的科技培训中发挥重要作用。培训安排 篇2一、培训对象20xx年幼儿园参与工作的新老师。二、培训目标通过培训，使新老师树立正确的职业道德；了解课程改革基本内容，初步驾驭学科教学的常规技能；具备肯定的管理和教化学生、

3、组织班级活动的基本实力。详细目标：1、巩固专业思想，增加献身教化的事业心与责任感，形成良好的师德修养。2、熟识有关教化政策法规，懂得教化政策法规基本学问。3、熟识学校德育工作全过程，初步驾驭德育工作的常规。4、驾驭所教学科的教学常规，熟识教学内容，能基本适应教学须要。三、培训原则1、思想素养与业务素养提高并重，突出师德为先，为新老师奠定良好的职业道德基础2、依据新老师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。3、理论指导与实践训练相结合，注意体验性学习，强调实践与反思，遵循新老师专业成长的规律性。4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新老师成长中的作用。5

4、、确立以老师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新老师与培训共同成长。四、集中培训时间及内容支配（7月一周）内容：（1）老师职业道德规范（2）幼儿园奖惩制度（3）幼儿园教化指导纲要（4）教化政策法规（5）幼儿园班级管理（6）老师如何与家长有效沟通（7）幼儿园环境创设（8）幼儿园平安事故防范与处理（9）保育员岗位职责（10）园所中赏识教化的重要性培训安排 篇3一、项目介绍由于资金有限只有5万元，所以我想来想去没有什么更好的项目，时间惊慌也没有更好的灵感所以暂就来个传统行业，服装行业。我的项目是做服装行业，开个女式服装店。在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。因为，各行业的总

5、投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目须要的成本较低，简单进入也简单启动。而且自己对服装也有点感爱好，算是爱好与事业相结合吧，呵呵。二、店面的选址地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以肯定要找个商圈位置好的店面。经过调查我发觉在闵行莘庄这快商圈不错，闵行区作为上海发展的主要居民居住区之一，莘庄又是闵行的中心，这里交通发达，人口密集，市场是没问题。而且这里以后还要建一个大型的亚洲商品交易中心，前景广袤。最终我把店面选在了莘庄的水清路上，仅挨店面就有一个公交车站，前面是个大公路，平常无论白天

6、晚上人来人往。而且一百米开外就是地铁站，人流量是可想而知的。四周又都是老居民区，固定人口多，地块成熟，消费劲旺盛。另外我发觉这条街上还有几家为数不多的衣服店，但大都定位居高，价格昂贵，款式单调稀有。平常也很少有人光顾。因为这里虽然居民多但大都是一般老百姓，富人很少，不适合销售高档消费品。这里虽然人流量大但大都为上班一族，消费实力为中低档。我的定位就是中低挡符合市场需求。同时和其他几家店没有冲突，差异性存在。店面的租金也不高5000元/月，付三压一，（上海都这样）。找好店面之后，接下来就是要与房东签约。而且，这个动作不能太早，必需待前面几项步骤都完成后才能进行。因为，一旦与房东签约之后，就起先支

7、付房租，自然就会有时间压力。所以，我在与房东签约之前，一切能做的筹备工作与书面数据（包括营业证照的办理等，这里我就不在熬述了），都先打算好了。在与房东签约时，租期最好不要太短，假如只签一年，可能一年后才要起先回收，结果店面却被房东收回去，租期以三至四年为较志向的签约期限。我签的合同是三年，即使将来经营出了问题我也可以转租出去（这里的房租始终在涨）。店面承租下来，须要一段装潢期，所以我向房东情商，租金起算的日期让他扣掉装潢期，以降低租金支出。呵呵，能少烧钱就少烧点，谁让咱只有5万元起步金呢。三、店面的装潢租好了店面，下面要装修了。店面装潢关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象，因此，装潢厂商的

8、选择非常重要，所找的装潢厂商必需要有相关店面的装潢阅历。譬如，开咖啡店就肯定要找有咖啡店装潢阅历的厂商，开儿童美语就必需找有儿童文教装潢阅历的厂商。因为，装潢厂商假如没有同类型店面的装潢阅历，到时候所装潢出来的店面，在实务操作上，就未必能完全符合需求。届时，假如再打掉重做，当然就费钱费时。所以，我在装潢前请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等，都要事先注明清晰。为便于沟通清晰自己所想要装潢的模样，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清晰自己想要装潢的感觉，这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。培训安排 篇4护士规范化培训是护理人员完成护校基础教

9、化后所接受的毕业后教化的主要形式，为进一步加强全院临床规范化培训，培育合格的临床护理专业人才，经护理部例会探讨，现制定20xx年护理人员规范化培训安排。一、培训目标人员培训护理人员驾驭中医药学问与技能，是做好中医医院中医护理工作的重要基础，中医医院应切实加强对全体护理人员的中医药学问与技能培训。(一)培训目标1.副主任护师以上人员娴熟驾驭并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规指导临床护理工作；熟识中医护理科研方法，具备组织申报护理科研课题、指导护理人员撰写护理论文的实力；具备开展专题讲座(课)和专科教学实力。2.主管护师驾驭并运用中医基础理论和专科专病中医护理常规从事临床护理工作，提出临床辨

10、证护理措施；能够参加中医护理科研工作；指导下级护士实施中医临床护理；具备中医临床护理理论与技能的教学实力。3.护师及护士驾驭中医基础理论、基本技能；熟识并正确应用中医护理常规、技术操作规程。(二)培训内容与学时要求1.培训内容(1)副主任护师以上人员国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医护理管理基本理论和方法；中医专科专病护理工作进展；国内外护理学科发展概况；中医护理科研方法等。(2)主管护师国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医专科专病护理常规、技术操作规程；急、危、重、疑难病基本学问和中医护理技能；中医护理科研基本方法(如科研课题申报和论文撰写)；中医护理教学基

11、本方法与技能。(3)护师及护士国家卫生、中医药工作基本方针、政策、法律法规等；中医基础理论、基本技能；中医护理常规、技术操作规程；急、危、重、疑难病基本学问和中医护理技能。2.学时(分)要求(1)副主任护师以上人员每两年参与接着教化获得的类学分中，中医护理项目不少于6学分。(2)主管护师每年参与接着教化获得的学分中，中医护理项目不少于6学分。(3)西医院校毕业的护士，在中医医院工作三年内完成中医理论与技能培训时间累计不得少于100学时。可参照以下要求安排学时：中医理论学问培训每年不少于15学时，专科专病中医护理常规培训每年不少于15学时，中医护理技术培训和护理记录书写培训每年不少于5学时。临床

12、护士经过规范化培训，逐步达到卫生技术人员职务试行条例规定的护师的基本条件和以下要求。1具有良好的职业素养和医德医风，一心一意为人民服务。2熟识本学科的基础理论，具有较系统的专业学问，并能用以指导实践工作。3熟识驾驭本专业的临床护理（基础护理、专科护理）的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症病人的抢救协作及护理。4了解临床护理科研的基本方法，驾驭论文、个案分析、临床阅历总结等撰写的基本方法。5初步驾驭一门外语，能熟记本专业的外语词汇。6护士规范化培训率、达标率100%。二、培训对象护理专业院校（高校本科、高校专科、中专）毕业后从事临床护理工作的护士。三、培训内容（一）本科毕业（毕业

13、后一年）1培训目标（1）巩固高校理论学问，驾驭基础护理理论与技能操作，学习有关专业的理论学问。（2）驾驭本专业的各项操作技能，驾驭常见病、多发病及一般急诊病人的抢救协作及监护。（3）驾驭与病人的沟通技巧，能独立运用护理程序对病人实施整体护理，正确书写护理病历。（4）阅读本学科进展状况资料，能完成临床教学工作的资料收集整理。（5）参与科研及学术活动，培育科研实力。2理论要求（1）沟通技巧。（2）护理服务礼仪文化。（3）医院感染基本学问。（4）医疗护理法规与规章制度。（5）护理平安防范措施。（6）护理职业平安防护。（7）操作相关理论学习。（8）外语以自学为主。3操作要求（1）熟识驾驭基础护理操作：

14、无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、爱护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的运用。（2）娴熟驾驭专科护理操作：会阴护理、输液泵的运用、心电监护仪的运用、本专科护理操作。4达标要求（1）护理服务病人满足率达到95%。（2）理论学问考核80分；护理技能考核90分（3）出科考核90分（4）撰写护理综述或论文1篇。（5）参与护理部规范化培训业务学习10次。（7）参与技能指导培训1次/月；参与护理查房、教学查房4次。（8）按镇江市卫生局护士规范化培训安排及培训内容和要求完成护理安排、案例分析、基础护理量化指标要求等。（9）参加病区质量限制小组

15、活动，并参加一项质量管理任务。（二）专科毕业生、中专毕业生（分2个阶段）第一阶段（专科毕业后1年，中专毕业后1-2年）1培育目标（1）驾驭生活护理和简洁的基础护理学问和技能。（2）驾驭一般的消毒隔离学问和技能。（3）能与病人进行日常生活和常规治疗的沟通沟通。（4）具有常见病病人的护理学问和解决其护理问题的实力。（5）具有和其他护士及医务人员合作工作的实力。（6）具有与护理工作有关的法律法规、伦理道德的学问。2理论要求（1）基础护理理论。（2）基础护理常规和专科护理常规。（3）沟通技巧。（4）法律法规与护理伦理道德3操作要求（1）熟识驾驭基础护理操作：无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口

16、腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、爱护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的.运用。（2）娴熟驾驭专科护理操作：会阴护理、输液泵的运用、心电监护仪的运用、本专科护理操作。4达标要求（1）护理服务病人满足率达到95%。（2）理论学问考核80分；护理技能考核90分（3）出科考核90分（4）参与技能指导培训1次/月，参与护理查房、教学查房（中专2次；大专4次）（5）参与护理部规范化培训业务学习12次。（6）按镇江市卫生局护士规范化培训安排及培训内容和要求，完成护理安排、基础护理量化指标要求。（7）参加病区质量限制小组活动，并参加一项质量管理任务。其次阶段（专科毕业后2-3年，中专毕

17、业后3-5年）1培育目标（1）驾驭各种疾病护理及身心护理，具有良好的社会保健学问。（2）菊英临床护理、卫生宣教及疾病预防的实力。（3）思维严谨，菊英良好的沟通技巧。（4）能运用护理程序为病人实施特性化护理。（5）通过自学、成人高考等在职学历教化。2理论要求（1）专科护理理论和专科护理常规。（2）急救学问。（3）护理心理学。（4）沟通技巧。（5）自学英语3操作要求（1）熟识驾驭基础护理操作：无菌操作+七步洗手法、各种注射、静脉输液、口腔护理、生命体征的监测、氧气吸入、各种铺床法、口服给药、爱护带的运用、心肺复苏+简易呼吸气囊的运用。（2）娴熟驾驭专科护理操作：会阴护理、输液泵的运用、心电监护仪的

18、使用、本专科护理操作。4达标要求（1）同第一阶段1-6。（2）科内实习带教业务学习讲课1次。（3）撰写护理综述或论文1篇四、培训方法1对部分本科生护士实行一对一“带教负责制”，全面提高其综合素养及专业理论技能。2在规范化培训结束阶段实行临床实力评估，进行临床学问、临床技能、临床思维、执业看法等临床实力综合评估考核。3参与护理部三级护理业务查房（详见安排）4参与操作技能指导培训（相见安排表）五、考核规定（一）由护理部、科室护士长组成规范化培训考核管理小组，分别对参与规范化培训护士进行阶段考核和轮转考核。1护理部依据培训目标及内容，对参与培训的人员定期进行业务（临床实践，理论水平，操作技能等）和思

19、想政治，工作看法（包括职业道德，服务看法）等方面的阶段考核，各阶段考核合格者方可申请参与镇江市卫生局统一组织的规范化考试，考核未合格接着参与规范化培训，直至考核合格。2各科室依据专科特点制定科室规范化培训安排，护士长定期检查科室培训人员基础护理完成状况及手册登记状况，每个科室轮转结束后，由护士长对其进行出科理论和操作考核，每次轮转考核合格后方可参与下一阶段培训。参与培训的人员主动参与并严格执行安排，照实填写护士规范化培训登记手册。（二）参与规范化培训的人员应主动参与并严格执行培训安排1仔细填写护士规范化培训登记手册。2按时完成基础护理量化指标。3其次阶段按时完成综述或论文。（三）对参与规范化培

20、训人员的专业学问、技能的考核方法将按护理部“三基三严”培训安排严格执行。（四）护理部年终对规范化培训完成状况进行集中审核，对不能完成安排及相关要求者，相应延长培训时间。（五）科内护理人员每年未完成阶段达标要求，护士长年终业绩量化考核扣2分。（六）护理人员参与镇江市卫生局规范化培训考核未合格者，个人十二月份业绩量化考核扣10分，取消其年终评优评先的资格，年终考核定为“基本合格”，护士长年终业绩量化考核扣2分。培训安排 篇5一、 管理设想及策划1、在进驻*酒店保洁项目中，公司将采纳先进的管理模式。2、全面推行服务式管理，管理于全面、细致的服务之中，为齐富酒店供应全方位、全过程的服务，对清洁实行严格

21、的管理，对贵单位及客户体现为热忱服务，管理于全面服务之中。3、全面推行智能化物业管理，对齐富酒店进行全面、专业性的运用，以其发挥设施平安、高效、便利之优点。二、公司资质要求、职员人数及工资1、保洁员 人（其中一人为班长）；2、每月合计保洁费用为 元/月（包括工资福利、社保、医保、工伤意外保险、日常保洁的物料及机器拆旧费等）； 3、观光电梯的圆弧玻璃内外清洗每次_元（由时间由甲方而定，费用另计）；三、管理内容依据*酒店的须要，供应1、外围、大堂、五、六楼的走道、走梯（1、5、6楼）、客房洗手间、会议室及酒店管理处办公室；2、酒店垃圾桶及垃圾房的清洗。四、管理目标总的管理目标：在进驻*酒店保洁期间

22、，作好平安防范，使齐富酒店的室内外环境干净、舒适、整齐，为贵单位创建良好的工作及休息环境。五、日常保洁操作规程一）、*酒店日常保洁的规定及要求依照物业的室内清洁与保洁工作，按齐富酒店建筑物业的不同部位可划分为外围、大堂、五、六楼走梯、走廊、办公室、会议室、卫生间及室内设施等的保洁。亦可按其建筑功能的不同划分为地面、墙面、天花板、门窗等各部分的保洁工作。1）、*酒店清洁和保洁范围保洁公司负责建筑物、构筑物内部公共场所清洁和保洁的范围是：大堂、走梯、五六楼公共走廊、客房卫生间、会议室、公用房间、外围、清洁器具(如垃圾桶)等。2）、室内清洁与保洁的基本原则和分类(1)、清洁与保洁的基本原则在进行室内

23、清洁和保洁工作时，依据室内整体及局部构成的特性，为避开交叉污染，提高工作效率，应遵循下列基本原则。1)、从上到下：为了避开交叉污染，清洁时应从上到下。就室内整体而言，先清洁天花板，然后四壁，再地面；就局部而言，如清扫楼梯、墙壁等均应从上而下。2)、从里到外就一个房间而言，清洁时从里到外，可避开保洁人员工作过程中造成新的污染，亦可避开遗漏。就一层楼而言，应先清洁各个单独的房间(如办公室、会议室)，然后再清洁公共的通道走廊。3)、分层、按次序进行若是对整幢建筑进行清洁，应尽可能分层、按次序进行，这可避开人员和机具的反复来回和搬运，以提高工作效率，避开遗漏。4)、充分做好打算工作打算工作的主要内容是

24、清洁时运用的各种机具、工具和材料的打算，为了保证清洁质量，提高工作效率，清洁前必需仔细做好打算工作。(2)、清洁与保洁的基本分类室内的清洁与保洁按不同的标准和要求分为每日常规清洁、周期性大清洁及日间巡回保洁三种方式，依据保洁的对象、污染的程度及机具条件采纳不同的作业方法。1)、每日常规清洁 每日常规清洁是指对那些简单造成污染及有必要的部位所做的清洁。如地面、楼梯、卫生间、垃圾桶等应进行每日常规清洁。每日常规清洁的次数则依据环境卫生的标准要求和人流量的大小而确定，一般分为每日清洁一次或每日早上和中午各清洁一次。2)、周期性大清洁 周期性大清洁是指按肯定的周期，在每日清洁的基础上，将那些不必每天清

25、洁或因在每天清洁中不彻底、不易做到的项目进行彻底的清洁。例如：天花板、墙壁、照明灯具和某些门窗的清扫，用洗地机清洗地面等项目； 周期性大清洁面广、工作量大，考虑到运用机具的配备和人手的调动等因素，在作业支配上采纳定期循环式或一次性完成式。、定期循环式 是指按一个规定的周期(如一个月或一周)，在该周期内将须要进行周期性大清洁的项目，在指定的工作日(段)内完成。亦即每个工作日(段)完成一个清洁项目，一个循环周期后全部完成周期性大清洁的工作。周期性大清洁在作业支配上采纳定期循环式，其优点是：将工作量分散，人员和机具的调配压力小。、一次性完成式 是指集中在一个工作日(段)内，一次性地完成全部周期性大清

26、洁的项目。例如：在节假日前或有参观接待任务前进行一次性的大清洁。其优点是，立竿见影，使清洁对象的卫生状态和环境面貌一新。3)、日间巡回保洁：是指在不影响人们正常的工作和生活秩序的前提下，每天由保洁人员巡查，对一些易污染、影响观瞻的部位和地方进行重点清洁。例如：刚好用尘推拖净会客厅；刚好用干地拖拖干卫生间的积水；随时捡起地上的垃圾；巡回中用干毛巾轻抹金属栏杆、扶手，厅门，扶梯步级、扶手，标记牌等易留污迹的地方。二）、*酒店日常保洁规定及要求1、目的通过对酒店内日常卫生保洁过程进行限制，确保服务质量，为客户供应舒适、整齐的工作的生活环境。2、范围*酒店的外围、大堂、五、六楼走梯、走廊、办公室、会议

27、室、卫生间及室内设施等卫生保洁管理。3、职责领班负责大楼内的卫生保洁工作的监督检查。4、工作流程保证措施：保洁员在上岗前接受公司岗前培训，要具备一支娴熟驾驭本岗位技能的卫生保洁队伍。要具有必要的卫生保洁用品、工具和设备。4.2、广州话剧团大院内卫生保洁区域和标准4.2.1、保洁区域：a)清扫和擦拭门厅、走廊、楼梯； b)冲刷、卫生间；c)擦拭门窗、玻璃、镜子、窗台、楼梯扶手；d)擦拭墙裙及其他相关设施；4.2.2、楼内保洁员在规定时间对辖区保洁项目进行清扫和擦洗。楼内保洁员应着装上岗，按本岗位的卫生保洁操作程序规范作业，需做到大楼内区域清洁卫生，用手或纸巾擦拭无明显的污渍。4.3、大院内程序与

28、标准培训安排 篇6一、培训目的伴随着新一届学生会的成立，12级干事也走上工作岗位。为增加经管学院学生干部的全局意识、服务意思、责随意识、创新意识，加强学生队伍的凝合力、战斗力，提高学生干部的综合素养，特举办经济管理学院20xx级干事培训，以此促进学生干部适应新环境、迎接新挑战的实力和培育学生干部的综合素养。二、培训主题成长责任转变二、培训时间20xx年5月20日-20xx年5月25日三、培训对象：学生会20xx级全体成员四、培训详细内容及日程支配成长篇（一）培训会启动仪式暨礼仪培训内容包括：1.请主持人进行开场致辞。2.介绍培训内容刚好间支配。3.请学生会主席李隆华同学发言并宣布培训正式启动。

29、4.礼仪培训。（可增设情景模拟等状况进行生动讲解）(1)校内礼仪 ：仪容仪表礼仪、言谈举止礼仪、宿舍礼仪。(2)商务礼仪： 握手礼、自我介绍、服饰搭配、交谈、称呼。(3)办公礼仪：办公用具借用、日常款项签字等问题。时间： 20xx年5月20日 21:2022:10地点:综合楼N201与会人员：经管学院学生会常委、干事主讲人：于严淞柳松涛鞠晓晖（二）基本业务学问培训内容包括：（1）文书写作培训：工作总结、工作安排、通知、申请、策划书、新闻稿、活动方案写作方法以及留意事项（以提问与讲解相结合方式进行）。（2）网络技术培训：重点对Excel及Word的运用进行培训。 时间： 20xx年5月21日 2

30、1:2022:00地点:综合楼N201主讲人：杨宁米雅楠岳镇责任篇（一）学生会制度规范培训内容包括：主动响应我院纪检文明月活动，对自律、卫生、自习等方面的规定要求进行深化贯彻，使之以其责任心影响周遭同学。时间： 20xx年5月22日 21:2022:00地点： 综合楼N201主讲人：韩立政王昊许晓慧(二)心理健康学问培训内容包括：邀请专业心理辅导老师对同学们如何调整心理压力与如何运用相关学问帮助周遭同学两方面进行培训。时间： 20xx年5月23日 19:3021:10地点： 综合楼N201主讲人：心理辅导老师 （待定）转变篇（一）如何做一名优秀学生干部由10、11级优秀学生干部代表与12级共享

31、工作经验、感悟，培育12级责任感和使命感，提高主子翁意识和工作热忱。时间： 20xx年5月24日 21:2022:00地点:综合楼N201主讲人：张成鹏田新宇李隆华徐睿（二）走好高校路，成就精彩人生由09级学生会优秀学生代表就高校学习、工作、生活等方面的经验、感悟与12级进行沟通，促使12级不断提高自己，与优秀同行。时间： 20xx年5月25日 19:0022:00地点:综合楼N201主讲人：张晓芮韩奎程琳田野刘建强（待定）五、培训要求以及说明1.培训是搞好学生会工作的基矗各部门要正确相识学生干部培训的重要意义，加强领导，仔细组织，确保成效。2.干事需发扬理论联系实际的学风，把理论学习同个人的

32、思想和工作实际结合起来，同本部门各项工作结合起来，主动参加培训、仔细探讨、相互沟通，共同进步。3.全部参与培训的干事需按时出席,不能随意缺席、迟到、早退。届时秘书处将严格考勤。如确有事不能参与，请提前向干训部请假。4.本次培训将布置三次作业,字数1000字以上，请各位干事仔细完成，并于布置作业的次日下午4:10至4:30之间将作业以部门为单位交至试验楼B222培训安排 篇7回顾这一年来学校大大小小的常规工作，老师们做每一件事都明确自己作为教20xx年度工作总结与安排 育工作者的职责与荣耀。但在日常工作中仍有一些不足，通过开展自我反省与指责，总结阅历不断改进。以下是存在的问题与不足：1.关于教学

33、与服务 (1).个别班级为了照看大部分的中等生同学而降低了授课难度，个别成果优秀的同学认为课堂内容简洁没有太多收获。 (2).个别前卫的家长认为英语重要是应用，如：英语听说和日常交际实力。希望孩子在英语应用方面能有提高，而在高年级的教学中因主导考试实力而忽视了英语日常应用。 (3)个别老师没有按时按质做好家长回访工作，对学校活动通知没有刚好传达造成误会。2.关于活动开展 (1).节目打算 开展的圣诞节活动由于时间紧迫，嬉戏场地和人员合作不到位，在以后的工作中要做到充分打算，做好安排彩排等。 (2). 统筹工作 在打算期间，统筹工作不够细致，没有考虑周全，简单变更决策，导致支配稍显混乱。在以后的

34、工作中要仔细统筹。20xx年我们将组织任课老师仔细学习，全面提高老师的业务素养，狠抓教学常规管理，提高教学质量。同时，作为一名教学组负责人，面对竞争激烈的老师队伍，我感到了身上的压力。作为老师的我必需对自己今后的发展有一个安排，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，通过不断地学习和接受培训，充溢和更新学问，提高水平和实力，成为教书育人的一名合格的老师。一.主要工作目标和任务1、抓好学校教学稳步发展，争取把各个班级的留生率保持在90%以上。2、努力学习理论学问，在教学实践中提高自己的教学质量，让学生喜爱课堂，并在课堂中获得最大的收获。二.详细工作和措施1. 教学常规管理教学质量的好坏干脆影响学校

35、的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是提高教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部老师要起到一个监督，督促的作用。充分发挥以老师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的主动性，培育学生的实力，学生成果的提高才是我们学校最好的宣扬。2. 加强老师队伍建设(1)老师肯定要做到：敬重学生、信任学生、了解学生、探讨学生、帮助学生、关切学生、正确评价学生;(2) 关切和帮助新老师。对他们的工作给以指导和帮助。支配新老师听课，试讲，帮助他们订正工作中的错误，并且多给新老师熬炼的机会，让他们快速成长起来，能够为学校的发展做出贡献。3. 强化日常工作规范(1)按时交工作周 安排，学期

36、个人工作总结等。(2)搞好各个老师工作的的支配和评定工作。(3)希望能够有时间到其他学校去学习阅历。4. 加强学习，提高自身业务实力，提高教学质量(1)学习教化理论，提高自身道德修养要求自己常常阅读相关的报刊杂志、通过上网阅读最新的教化理念，用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有簇新的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松，学有所得，真正成为学生心目中学习的引导者。此外， 作为一名老师，不仅仅是学生学习学问的引导者，更是学生人品学习的楷模。在教学过程中，我们不能只是培育学生的学问水平，同时也要注意学生道德修养的提高，所以，我自己要先学会怎样欢乐地学习、生活，从我做起，而不是说一套做另

37、一套，严格要求自己的行为，这样，学生才会从我这学到一些他们所须要的;同时，自己也要时时刻刻关切国家大事，了解时事，尽力做好自己的本职工作。(2)提高教学实力，并带动新老师。要酷爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有剧烈的责任感。在教学过程中仔细探讨教材，立足于学生的角度来探讨教材，主动备课，仔细上好每一堂课，刚好做好课后反思，总结出自己教学中的不足之处并加以改正。在教学方式中接着探究生活化、情境化的创设方法，驾驭生活化、情境化的课堂风格。从而丰富教学方式，激发学生的学习爱好。重视单位中新生力气，对他们主动培育，让新老师听课，同时听新老师的课，取长补短，共同进步。把课上好，把学生留住，

38、是我们的共同目标。三. 详细活动支配(1)20xx年1月份-3月份稳定现有生源，做好任课老师的工作，顺当上好寒假课，做好教材打算工作，做好家长的接待和沟通工作。支配好现有老师的工作任务和工作时间，做好与老师的沟通工作，让老师们能够快乐的在金子塔工作。(2)20xx年4月份起先筹划和帮助小升初的招生和考试安排，做好课程支配工作。为即将开设的班级选取适当的教材。(3)5月份月初出台详细的暑假招生安排。(4)20xx年6月份全面开展暑期的招生工作支配好暑期老师的工作内容和工作时间，保障各门课程的顺当开课开展六一儿童节户外活动，做好六年级结业典礼相关工作。(5)7-8月份做好暑假老师工作支配与部署做好任课老师的责任，保障暑假课程的顺当进行做好秋季学期的招生安排，学员内部转介绍。争取趋于稳定的学生人数达到新的高点。(6)10-11月份仔细做好本职工作，与其他老师分工合作，加强团队合作精神初步规划寒假学期招生安排(校长)(7)20xx年12月份 -20xx年1月份稳定现有生源出台寒假学期招生安排，并起先接受小升初报名第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页