2022年精选幼儿园教研计划范文集合五篇.docx
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1、2022年精选幼儿园教研计划范文集合五篇精选幼儿园教研安排范文集合五篇光阴的快速,一挤眼就过去了,我们的工作又进入新的阶段,为了今后更好的工作发展,是时候抽出时间写写安排了。信任大家又在为写安排犯愁了吧?下面是我为大家收集的幼儿园教研安排5篇,希望对大家有所帮助。幼儿园教研安排 篇1随着教化事业的改革发展,教科研的重要性也越来越被教化界所重视。幼儿园教研工作是幼儿园工作的一项常规性活动,与幼儿园保教工作同步相融,在幼儿园工作中占有非常重要的地位,是不行拙劣的重要组成部分。它是实现促进教化理论同教化实践转化的中介,是加强日常保教工作管理的有效措施,是提高老师队伍素养的重要途径,是提高保教质量的常
2、常性手段。一、指导思想本期我园艺术组的教研活动以素养教化为中心,以幼儿园指导纲要精神为指导,以重庆市教委深化贯彻幼儿园教化指导纲要(试行)的看法要求为主要工作目标。在教研活动中遵循“求真务实”的工作原则,坚持“以幼儿园教化质量为本,以老师和幼儿发展为本”的思想,从我园实际状况动身,充分发挥教研工作职能,开展多向互动探讨,扎实有效地深化贯彻纲要。坚持把提高保教质量放在第一位,全面贯彻澄江小学教研工作的思路,通过各种活动的开展,主动地促进幼教事业向前发展。二、主要工作思路本学期艺术组的教研工作要从以下几个方面来开展:、强化自身建设,努力提高教研整体水平。本着精干高效,结合实际的原则,制定完整的教研
3、安排,确定每一次教研活动的内容和详细的支配,让各位老师有时间和精力来参与,切实提高老师们的教研水平。与园领导共同商议,努力支配好各位参研的教职工的工作,让参与活动的教职工全心投入到教研活动中,解决他们的后顾之忧。、抓好学习,努力提高老师的专业素养。幼儿园教化“质量就是生命”,教研组依据相应的学习制度,形成一种学习氛围。教研组作为老师学习的阵地,提高保教水平的重要手段之一,在艺术组的教研活动中,主持人都引导参研老师学习幼儿教化的理论学问,以此提高老师们的专业学问水平,让老师们从各个层面上了解了幼儿教化的特点,加强老师们的理论基础。、发挥教研职能,关注我园在实施纲要中的详细、真实、关键问题进行探讨
4、。我园在实施纲要的过程中,曾出现过很多的问题,这些问题在老师们的共同努力下,有所改善。随着时代不断的进步,新的问题会不断的出现在我们的教化教学工作中,那么,我园的老师们要切实提高解决各种各样教化教学过程中出现的问题的实力。我组将通过以下活动促进老师在以下几个实力上得到提高:设计集中教化教学活动的实力。我组将引导老师依据幼儿园教化指导纲要要求,领悟其艺术领域的指导精神,细心设计一次艺术领域的集中教化活动。设计制作说课演示文稿的操作实力。我组将引导老师学会运用现代教化技术,学习相应的制作演示文稿的学问,并主动进行说课演示文稿的操作练习,将自己所设计的集中教化教学活动制作成一个说课的演示文稿。说课与
5、开展教化教化活动的实力。在上次制作说课演示文稿的基础上,开呈现场观摩活动。将推选出的教化教化活动方案进行现场研讨,使参研老师将学-说-做的过程有机的结合起来,促进老师们进一步反思与专业成长。三、本期教研活动支配活动时间:月20日:9:0010:30;10月16日:9:0010:30;11月22日:9:0010:30活动地点:分园、中心园、分园;参与老师:探讨主题:1、怎样设计艺术集中教化活动;2、制作说课演示文稿;3、说课及现场观摩主要内容1学习纲要艺术领域要求及要点。2学习怎么设计艺术领域集中教化活动的理论学问。3探讨自己所要设计的艺术领域的内容及目标。4设计一次艺术领域的集中教化活动。1学
6、习有关说课的文章,了解说课的要点。2学习怎样制作说课的演示文稿。3依据自己上一次活动所设计的集中教化活动,制作一个说课的演示文稿。4推选一个好的说课稿,并作好下一次现场观摩的集中教化活动打算。1请上次推选的老师依据说课演示文稿进行说课,各参研老师进行分析及探讨。2现场观摩集中教化活动,并进行研讨活动。3引导老师对本学期的艺术教研活动进行反思,要点:说课和实施教化教学活动的关系。幼儿园教研安排 篇2一、 工作思路:依据区学前教化工作重点,围绕园长三年工作目标,不断深化开放教化的实践和探讨,完善落实老师工作流程中的质量标准,将教研,培训,科研相结合,依据我园老师队伍的状况,进一步提高老师的师德修养
7、,专业学问,教化实力,探究园本老师培育的管理机制和操作方法,提高老师的综合素养,形成以学问的优良,教化教学实力过硬,且有特性特长的老师队伍。二、主要工作:德育教化详细目标:1. 以“感恩”教化为主题,教化幼儿爱父母,敬重长辈,了解他们的辛苦,情愿接受他们的教化。2. 从各年龄段幼儿的实际发展需求动身,设计相应的各种活动并纳入到教化目标中,渗透在一日各环节中。3. 深化开展“礼貌礼仪”教化,规范幼儿运用礼貌用语,养成的礼貌和遵守纪律的行为习惯,积累各年龄阶段的礼貌礼仪的目标和要求.4. 拓展“幼儿心理活动室”的相关阅历,完善心理训练课程的内容体系。主要措施:1、结合三八节,在不同年龄段开展以“感
8、恩父母”为主题的系列教化活动。2、在不同年龄段开展深化的礼仪教化活动,评比“礼仪小标兵”,制定出各年龄段“礼仪小标兵”的评比标准和要求,建立系统的幼儿行为规范标准。3、围绕礼仪主题,归纳出各年龄段相关的教化内容,总结出系统的礼仪教化方面的园本德育教材,形成品德教化常规。4、进一步完善“幼儿心理活动室”,深化探讨开发幼儿心理活动软件,建立教学研发幼儿心理活动课程教材全面落实课程安排详细目标:1、 验证、总结、完善老师一日工作流程和行为规范中各环节的质量标准和要求,并成为工作落实的有效依据。2、建立标准化科学系统的老师考核流程与制度,形成老师激励机制,有效的促进课程安排100%的全面落实;主要措施
9、:1、健全、完善教学管理者工作流程“备课管理流程”、“巡课管理流程”,保证老师课程安排的落实。2、落实并完善老师教学工作流程“课程实施标准和流程”、“区域活动实施标准和流程”、“户外活动实施标准和流程”,以推动全面落实课程安排。3、以“探讨课”的形式来验证老师教学工作流程的落实和有效性。4、完善考核制度,将落实各种工作流程纳入到考核中,以保证其落实的有效性。优化教与学:详细目标:1、 从老师问题情景创设入手,提高老师面对幼儿各种行为能够精确地提出有效的关键问题的实力,进一步提升老师语言组织实力。2、 深化探讨语言环境的创设,以“主动发挥语言环境的整体效应”为核心创设相宜的教化环境,提升幼儿想说
10、、敢说、喜爱说、会说的语言表达实力。3、 以促进幼儿身体素养的提高为核心,总结归纳户外体育活动的组织流程与标准,初步形成体系,进一步提高户外体育活动的质量。主要措施:1、开展各种教学论坛活动“教学专题论坛”、“班组长论坛”等,来提高老师语言表达实力。2、采纳多种途径,加强老师有针对性的理论培训和实践体验,明确老师:如何在把握本年龄段幼儿特点的基础上,运用相宜的语言组织教化教学活动,达到有效沟通。3、不同年龄段围绕语言教化,开展适合本年龄段的主题教化活动,围绕创设良好的语言环境为核心,进一步提升幼儿语言表达实力的目的。 4、规范体育老师工作标准与流程,细化工作内容与要求,提升体育教学的的质量。5
11、、深化落实户外体育活动的流程与标准,开展观摩与互学活动,提升户外活动质量。教学质量:详细目标:1、深化落实开放教化课程模式的相关流程与阅历,全面提高保教质量。2、以语言领域为重点形成系统、科学的各年龄段幼儿的详细发展指标,作为长期幼儿综合实力考核的依据,并保证幼儿该领域的目标达标率90%以上。3、形成科学的开放教化课程家长参加管理的实施流程,解决如何利用家庭与社区资源实施素养教化的问题。详细措施:1、出台各年龄段幼儿语言发展评价指标,并在每学期期末开展幼儿语言实力测试,以保证幼儿达标率在90%以上。2、严格落实课程安排的实施标准与流程,加大管理力度,促进保教质量的提高。3、以自治家委会为牵头,
12、探究家长参加管理的实施流程,以凸显开放教化的特色和理念。教科研:详细目标:1. 总结“十一五”各类课题的相关科研成果与课题阅历。2. 完善科研档案的管理。3. 力争老师有质量较高的专题探讨论文、总结在市、区级以上的科研评比中获奖,能在市、区级相关刊物上发表。4. 提升骨干老师的课题探讨实力,保证探讨实效性。详细措施:1、落实和完善科研工作管理流程和制度,保证教科研的实效性。2、总结课题阅历,建立有价值的论文集、案例集、阅历集,在园内进行推广与沟通。3、主动总结教科研过程管理资料,做到档案资料齐全、规范,全面地体现探讨的全过程。 4、聘请科研专家和科研室探讨员对老师开展相关课题培训的探讨,加强对
13、科研骨干的培训与指导,使其作为区级课题的独立担当人能顺当开展探讨工作。老师队伍建设:详细目标:1、进一步调整老师梯次培育目标,力求示范型老师达,骨干型老师达,成熟型老师达。2、开展技能技巧练兵活动,评比出园级示范标兵,力争50%以上达到技能技巧考级优秀标准。3、加大理论考核,力求达到老师专业考核合格率达100%以上,优良率达80%以上。4、定向培育的老师,将学习到的理论进行教学实践和展示,逐步形成特色。5、保育员持证上岗率达80% ,保健员大胆进行保健工作管理实践,总结科学的管理方法。主要措施:1、将老师精确定位,把不同层次的老师培育目标细化、详细化,使每个老师都能明确自主发展的方向,从而保证
14、培育目标的有效落实。2、探究和总结促进各梯次老师专业成长的相关内容和策略,建立符合幼儿园实际发展需求的老师培育体系。2、开展全园带教活动,通过整体带教,自助带教,合作带教等途径,开展不同层次的带教活动。保证老师培育目标的落实。3、以平行班组为单位推选示范班,形成引领。4、开展名师培育对象、区级中心教研组老师的示范课、汇报课活动,进一步发挥引领、示范作用,带动整体教学质量的提高。5、规范外出培训的实施流程与要求,强化二级培训的力度,刚好将好的信息与理念传递给每个老师,形成规范的制度,促进整体的学习。6、加大集体看课、评课的力度,提高老师发觉问题、解决问题的实力,促进老师课程7、开展老师技能技巧比
15、武,评比“技能优秀标兵”,带动整体老师队伍的技能技巧上水平。8、针对一园两址的特点,开展园本式“联园互动”的教研活动,保证信息的沟通与沟通。9、园内开展“才智杯双评”初评活动,以促进两支队伍(中年、青年老师)的成长,推选优秀老师参与区级的竞赛。10、完善课程结构,规范特色课程的管理,激励老师形成专项课程特色,保证课程落实质量。师德建设:详细目标:1. 落实师德建设方面的课题探讨成果-老师如何创设有效的语言情境,进行分析、检查,突出探讨的实效性。2. 开展我园区、园级师德优秀老师与其他老师结对子的活动,发挥其辐射作用。3. 调动家长、幼儿共同参加老师师德建设的评估工作,且满足率不得低于95%。主
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