2022年街道总工会工作计划.docx

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1、2022年街道总工会工作计划街道总工会工作安排街道总工会工作安排1紧紧围绕街道总工会建立“学习型”、“节约型”为着力点，深化开展等活动，抓住重点，不断创新，求得新突破，取得新成效，为街道总工会新一年的发展供应坚毅的政治、思想、组织和队伍保证，工作安排网工作安排书栏目我为您整理了街道总工会工作安排，还有更多工作安排栏目分类，想要了解更多，就来工作安排网工作安排栏目。一、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。二、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增加企业的凝合力。三、学习实行全总xx大会议精神，提高

2、自身素养，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。四、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。五、深化开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。六、仔细组织学习劳动合同法实施细则，接着抓好劳动合同法的实行，切实维护职工群众的合法权益。七、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提中学层机构的活力。我举荐：学校工会工作安排20xx年?公司工会工作安排工会半年工作安排?街道总工会工作安排2一、抓好组织建设工作1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。2、深化调研，创新管理模式，做好工

3、会属地化管理相关工作，组建了*社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。3、帮助指导基层工会换届选举工作，08年已有10家基层工会顺当换届。4、做好基层工会基本状况调查登记工作。5、做好*区总工会第六次代表大会代表举荐工作。6、做好街道总工会一届二次会议的各项打算工作。二、主动开展各项争先创优活动1、街道总工会被区、市总工会举荐为“浙江省示范街道工会”。2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参与申报（还未审批）3、开展工会活力“6+1”活动，评比出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。4、主动组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工

4、人先锋号称号。5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。2、实行劳动合同法，做好职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，胜利调解58起。3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90以上。4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参与医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。5、仔细实行*市工会劳动保障法律监督条例，开展职工“安康杯”平安竞赛活动。6、开展送凉爽活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展

5、慰问，款项达2万余元。7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。四、组织开展好各类活动，增加工会凝合力1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥林匹克运动会、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。2、组织企业职工参与“中辉环”保龄球大赛。3、做好*灾区在*务工的企业民工受灾状况调查和安扶工作，组织企业职工开展为*灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，捐献特别会费64228.5万元。五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素养1、组织基层工会干部参与市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等

6、各种形式组织学习工会法、企业工会条列、劳动合同法等相关学问，参与人员近300人次。2、举办女职工维权学问竞赛。3、组织开展和谐企业创建培训班。六、做好工会经费收缴和年报统计工作一、学习实行全总十五大会议精神，提高自身素养，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提中学层机构的活力。四、深化开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。五、仔细组织学习劳动合同法实施细则，接着抓好劳动合同法的实行，切实维护职工群众的合法权益。六、以开展和谐企业活动为切入点，通过

7、劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增加企业的凝合力。街道总工会工作安排3一、推动人民桥、新围、桂木园等3个社区工联会建设，将社区工联会打造成基层工会组织中心枢纽。做实做强信兴广场楼宇工联会、京基100楼宇工联会建设，不定期开展各项活动，让楼宇工联会真正发挥作用。推动筹建金丰城楼宇工联会，将楼宇工联会打造成开展职工服务、推动基层建设、亲密联系职工群众的“支撑点”。二、接着开展“精彩工会?尽在桂园”系列活动，包括户外拓展、健步行、插花班、烘焙班、油画班、手工制品班、单身青年联谊等多种项目，

8、力求满意职工的各项需求，丰富职工的业余生活。三、进一步完善职工素养提升和技能培训机制，提高针对性和实效性，开展职工专题素养培训4场，文体类培训（包括送教上门）5场，预料覆盖职工500人。四、加大工会宣扬力度，根据年初安排方案依据时间节点开展萌娃票选、儿童戏剧表演、中秋线上猜灯谜、“双11”抢电影票、读书月答题、年末互动等线上宣扬活动。五、深化开展“安康杯”竞赛，发动组织22家企业参与安康杯竞赛活动，确保举荐的企业平安生产工作做到有建档、有制度、有培训等申报材料。六、建立普惠关爱、精准帮扶的职工权益保障体系工作准则，接着做实做好“送凉爽”、“金秋助学”和“扶贫帮困”等摸底调查慰问工作，当好职工的

9、“娘家街道总工会工作安排420xx年，XX街道总工会要在街道党工委办事处的领导下，在区总工会的指导下，根据区总工会的工作部署和要求，以促进街域经济发展、维护社会稳定、做好职工群众的娘家人为着眼点，以构建和谐劳动关系、凝合引导广阔职工群众共建漂亮天津为切入点，以提高职工队伍素养、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等活动为载体，充分发挥各级工会组织职能作用，全面履行工会职责，为推动发展区街经济、构建和谐社会、为共同实现中国梦做出新贡献。一、以学习贯彻全总十六大精神为首任，指导推动工会各项工作上水平各级工会组织要充分相识学习贯彻党的十八大三中全会和全总十六大精神的重要意义，把学习宣扬贯彻全总十六大精

10、神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以全总十六大精神武装头脑、指导实践、推动工作，组织引导广阔职工和工会干部坚决发展信念，凝合发展力气，大力推动职工之家建设，当好职工群众的娘家人。二、以构建和谐劳动关系为目标，接着深化开展建会建制工作，努力完成三项考核指标1、加强工会组织建设，努力做到应建尽建。要切实做好新增企业工会的组建工作，努力达到25人以上企业建独立工会率达95%以上，接着保持数据库正常经营企业建会率达到95%以上。各社区新增建会任务全年不少于2家。2、主动组织指导企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到90%以上。各

11、社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。3、接着深化推动创建和谐企业工作。大力培育劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内A级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创建和谐企业2家以上。三、接着加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织主动性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、嘉奖制度更加趋于合理、公允、公正。二是进一步推动规范化管理。不断完善基础工作的统一化

12、、规范化、制度化建设；在社区和规模企业中接着推行工会亮牌子、工会主席亮身份的双亮工作，扩大我街基层工会规范化管理范围。四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素养一是加高校习培训力度。把20xx年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务学问的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展学问讲座和业务指导活动；接着开展每月一题活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成果作为年终考核内容。()二是转变作风，加强调查探讨。在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新状况开展理论研讨活动。各

13、基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。三接着开展走访调研活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位接着坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反馈一次状况。刚好了解企事业的困难和问题，刚好驾驭企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，帮助基层工会解决实际问题。四是仔细做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣扬指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，

14、为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好服务，也为各项工作的顺当开展供应有力保障。五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素养一是接着开展五比一创活动。街道总工会要接着推动开展五比一创活动，在广阔干部职工中广泛深化地开展丰富多彩的竞技竞赛、创先争优、学先进、做贡献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做贡献的氛围。在机关、事业单位开展比学习、比干劲、比服务、比效率，创十好文明和谐科室（四比一创）活动。二是开展职工技能培训。激励和支持企业依据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立职工书屋、职

15、工之家；在机关、企事业、社区开展读书会、主题论坛会、社区文化节、职工文化体育节及书画摄影竞赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品尝，调动广阔职工的主动性和创建性，增加职工的归属感，提升企业的影响力和凝合力，促进企业的发展。四是与劳动保障服务中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增加下岗人员的就业本事。根据区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务学问和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应实力和综合素养。六、以街道工会帮扶站为依托，深化开展帮扶救助送暖和活动接着坚持在重大节日期间开展送暖和活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深化开展多种形式

16、的慰问走访送暖和活动。特殊要关注外来务工人员、农夫工等特别群体的工作环境、生活状况。坚持开展春送岗位、夏送凉快、金秋助学、冬送暖和等活动，使辖区内的困难职工家庭、外来务工人员切实感受到党和政府的关怀和暖和。七、加强职工队伍维稳工作，努力营造社会和谐氛围不断加强和完善企业的劳动争议调解组织建设，落实好三级工会三级调解组织的职能和各部门的职责，形成各方联动，齐抓共管的劳动争议调解大格局。二是发挥各级工会组织职能作用，仔细做好辖区企业集体合同、劳动合同、工资协议的续签和履约状况监督工作，确保企业不拖欠职工工资，不断树立企业与职工的双赢理念，努力维护好企业与职工双方的合法权益；三是深化开展职工队伍稳定

17、状况调研和排查工作，做到刚好发觉问题和刚好解决问题，力争把冲突化解在萌芽状态，把问题解决在基层之中，为构建和谐稳定环境创建有利条件。四是主动做好再就业工作，激励企业充分挖掘自身潜力，新增就业岗位，促进下岗失业人员再就业。与劳动保障服务中心联合，适时举办下岗再就业聘请会、培训班，为下岗失业人员再就业创建良好的条件。八、做好年度大统计和各项收尾工作，为新一年的工作开局打下良好基础一是做好一年一度的全年大统计工作。根据市区要求，仔细做好辖区工会联合会和各企业各项信息的核查工作，加强数据库的管理，确保此项工作保质保量地完成。二是做好各社区企业台帐的管理，做究竟数清、状况明，形成自上而下、自下而上双向反馈核实的信息渠道，实施区、街、居委会三级名录库的实时更新与动态维护。三是做好基层工会各项工作的总结、考核、评比工作，激励先进，奖罚分明。完成好上级交办的各项工作任务。第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页