2022年辞退通知书(通用15篇).docx

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1、2022年辞退通知书(通用15篇)辞退通知书(通用15篇)在学习、工作生活中，须要运用通知的状况越来越多，通告是党和国家机关、人民团体、企事业单位在肯定范围内公布应当遵守或者周知的事项时，运用的下行公文。那么一般通知是怎么写的呢？下面是我帮大家整理的辞退通知书，欢迎大家共享。辞退通知书1先生女士：经公司探讨，由于XXX从XX日起，公司确定对您予以辞退。请根据公司有关规定，在接此通知书后于XXXX年XX月XX日前至人力资源部办理离职手续。 XXX公司 XXX公司人力资源部XXXX年XX月XX日辞退通知书2xxx：您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项缘由，依据双方劳动合同之约

2、定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于年月日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

3、仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于年月日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)xx年xx月xx日辞退通知书3员工xxX：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现确定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!xx公司 人事部xx年xx月xx日辞退通知书4xxx(员工)：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位

4、，现确定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知!xxx公司xxx人事部xxxx年xx月xx日辞退通知书5xx：您于x年 x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第x项缘由，依据双方劳动合同之约定和劳动法、劳动合同法之规定，经仔细探讨，公司确定于x年x月x日解除与您签订的劳动合同：A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;B、劳动者严峻违反用人单位的规章制度;C、劳动者严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害;D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严峻影响，或经用人单位提出，拒不改正;F、劳动者以

5、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同;G、劳动者被依法追究刑事责任;H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作;J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。请您于x年x月x日前到公司x部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。特此通知。(用人单位盖章)x年x月x日辞退通知书6_（员工）：由于你

6、在试用期间常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司探讨，根据公司的员工辞退辞职管理方法的规定，我公司赐予辞退”予以辞退。请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。_公司_年_月_日辞退通知书7_先生/女士：依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。您的一切待遇根据_规定办理。_有限责任公司20xx年xx月xx日辞退通知书8某先生/小姐：我很缺憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严峻萎缩，经济效益下挫，在

7、此情形下，公司确定裁员人，你与公司签订的合同于_年_月_日予以终止。就职期间其他合同一律终止。依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司将按时支付您_年_月_日至_年_月_日的工资及经济补偿_元(大写：_)，并为你出具离职证明。请你于_年_月_日前归还公司以下办公设备及材料：公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特别乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请询问人力资源部张三，电话：xxxxxxxxxx。特此通知_有限公司_年_月_日请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。员工签名:身份证号码：日期

8、：辞退通知书9XXX先生/女士：由于缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于年月日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司特此通知XXX有限公司20xx年X月X日辞退通知书10XXXXXX先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的XXXXXXXX规定和劳动合同的约定处理。XXXXXXXX有限责任公司年月日辞退通知书11车间员工XX： 于XX

9、XX年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及员工手册中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司确定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自XXXX年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不担当任何责任。 特此通告!XXXXXXX公司20xx年x月x日辞退通知书12xx： 由于您个人自主提出离职的缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于20xx年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知

10、xx有限公司行政部9月24日辞退通知书13我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、2、 以下空白 为此，本公司确定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也特别感谢你始终以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!20xx年09月21日辞退通知书14xxxxxxx：你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影

11、响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于xxxxxx年xxx月xxx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxxxx年xxx月xxx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。xxxx有限公司xx年xxx月xxx日辞退通知书15物业部员工XX(身份证号码：XXXXXXX)：鉴于您在无故殴打、辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵扰了他人的合法权益，并严峻损害了我公司的名誉和利益。依据我国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，确定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。XXXX办公室20xx年XX月XX日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页