企业人才储备方案(共3页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 高校人才储备人才储备是为企业的长远发展战略而服务的，它服从和服务于企业的长远发展，渴望对未来人才的培育、培养。将人才储备作为企业未来发展的核心战略问题看待，实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状，进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的危机意识。通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业不断迅猛发展，获得竞争优势。为保证其成功，不仅需要管理模式，流程制度等标准化，更需要培训出，具有高度执行力的人才。与高校合作，可以保证一定基础人才的储备量，这样才能给企业，储备更多高素质未来人才。因此，人才的储备和培养，对日后企业的运营、

2、管理、及其发展速度有着决定性作用。职场规划： 毕业啦!工作如何寻找! 找好工作应具的备条件 自身素质、商务礼仪 工作经验 工作态度 团队精神 你为自己的职业规划准备好了吗？ 建议大家学习的课程企业从高校储备人才的现实意义储备的目的是培训、培养，留住和用好人才，为企业更新人才，注入新鲜的管理“血液”做好准备。面对高校储备对象要求是：高学历、高素质、高层次人才,针对具体岗位提前对预备人才进行培养,锻炼使他们提前熟悉业务,当岗位需要时，能快速上岗;储备的根本任务是优化人才结构,激发队伍活力.有很多企业反映,刚刚毕业的新生很多。但是，并不是我们需求的人才。更多的毕业生，只是“一张白纸”，没有职业技能,

3、适应性差等因素，企业无法聘用。勉强雇佣，也会对企业产生风险。如果在校期间就能接受企业的培训、培养。全面的认识自身能力的差距。同时，对企业及相关行业，也有了深入的了解。在实践、见习过程中还能锻炼了工作方法、沟通能力、团队合作能力、及执行力的提升。对企业对、自己都是一个很好的双项选择，在自生能力提升的同时，企业也在物色人才。在校生经过培养，符合企业的要求，毕业后企业直接留用。没有录用的同学，也通过培养，成为社会需要的有用之才。走向社会时，不再是“白纸一张”！进校园招聘的企业：英特尔(沈阳)办事处市场宣传人员10名技术人员10名强生(中国)有限公司市场宣传人员5名深圳腾讯计算机系统有限公司沈阳分公司

4、游戏解说员1020名微星科技股份有限公司技术预备人员5名摩托罗拉公司市场策划宣传：1050名福伦期(集团)科技发展有限公司技术及宣传人员510名高校与知名企业合作的现实意义通过知名企业与学校的储备人才合作，大学生是受益者。企业对人才需求，渗透到大学的人才培养过程中，使学生感受企业文化，在实践、见习过程中还能锻炼了工作方法、沟通能力、团队合作能力、及执行力的提升，这些是书本上学不到的。当然，在这个过程中，企业也得到了他们所需要的优秀员工。在现如今，大学生就业难、知名企业用人难的落差下。在一些职业规划中,社会实践的部分，与现实脱节现象越来越严重。我们应该在高等教育这个环节上，让学生们通过培养、锻炼，迎接社会的挑战.专心-专注-专业