2022年最新劳动法对请假的规定.docx

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1、2022年最新劳动法对请假的规定 法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。2022年劳动法对请假有了新规定。下面由学习啦我为大家介绍2022年劳动法对请假的新规定，希望能帮到你。 2022年劳动法对请假的规定 一、病假： 1. 病假证明必需由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必需包括： 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 假如公司发觉病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严峻者公司将予以开除; 4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日

2、： 1)每月请病假不能超过1天 2)每月累计病假1≤2，扣除全勤奖100元 3)每月累计病假2，扣除全勤奖200元 其余工资严格根据公司人事部员工守则员工手册中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(具体规定见公司员工守则员工手册)。 操作规则：员工必需在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，假如超过一周(指从休假回 来当天起先计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)： 1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不行超过十个工作日;超过5天的事假必需提前一周提出; 3.

3、 假如员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 三、年假： 公司将赐予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司激励大家充分利用自己的年假进行休息。 享受带薪年假条件如下： 1、全部公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。 2、在服务的第一年，员工可享受的年假应依据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天 3

4、、员工雇用终止时，未休年假应依据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数 休年假必需提前申请： 1、请假≤1的申请，必需提前1个工作日提出; 2、请假少于连续五天的申请，必需提前3个工作日提出; 3、请假连续五天的申请，必需提前一周提出; 4、请假超过连续十个工作日的申请，必需提前两周提出。 操作规则：任何员工休年假，必需填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行 政人员登记，公司不接受任何形式的补假单恳求(特别状况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。) 四、考试假 试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试

5、假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。 雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的准备，并填写休假申请表，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。 公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。 五、婚假 试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。 在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不

6、分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。 六、产假 女雇员享受安排生育规定的产假： 1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假; 2、怀孕六个月后，不应支配上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整; 3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资; 4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假; 5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。 怀孕女雇员应当与其干脆主管探讨与怀孕有关的日程支配和安排，以便提前做出适当支配。 七、安排生育假 妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做

7、人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。 为安排生育目的而实行有关医疗措施的雇员可享受1至14天安排生育假，有关员工在安排生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。 安排生育假必需在实行计生措施后一次性连续休完。 八、丧假 已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假;其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准(有正值理由则可免除)。 丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。假如上述亲戚的葬礼不在员工工作当地实行，则依据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。 劳动法的基本概念

8、 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有亲密联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。 明确以下几点：劳动法是资本主义发展到肯定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分别出来的法律部门;是一种独立的法律部门。 劳动法是国家为了爱护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，依据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国劳动法是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法;从广义上讲，劳动法是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系亲密相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法作为维护人权、体现

9、人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为其次宪法。 其内容主要包括： 劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行方法;工作时间与休息时间制度;劳动酬劳制度;劳动卫生和平安技术规程等。 以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 劳动法的历史沿革 劳动立法的形成和独立 劳动法作为独立的法律体系，产生于19世纪，与产业革命的蓬勃发展及工人运动的日益壮大亲密相关。 18世纪末19世纪初，随着西方各国无产阶级革命运动的逐步兴起，工人阶级

10、剧烈要求废除原有的工人法规，颁布缩短工作日的法律;要求增加工资、禁止运用童工、对女工及未成年工赐予特别爱护以及实现社会保险等。 资产阶级政府迫于上述状况，制定了限制工作时间的法规，从而促使了劳动法的产生。 1802年英国通过了学徒健康和道德法，这就是现代劳动立法的开端。 1864年，英国颁布了适用于一切大工业的工厂法。 1901年英国制定的工厂和作坊法，对劳动时间、工资给付日期、地点以及建立以生产额多少为比例的工资制等，都做了具体规定。 德国也于1839年颁布了普鲁士工厂矿山条例。法国于1806年制定了工厂法，1841年又颁布了童工、未成年工爱护法，1912年最终制定了劳工法。 进入20世纪以

11、后，西方主要的国家大都相继颁布了劳动法规。从1802年以后的百余年间，西方国家的劳动法渐渐从民法中分别出来，成为独立的法律部门。 其次次世界大战前的劳动立法 第一次世界大战后，由于国际无产阶级斗争的高涨，西方国家接连制定了不少劳动法。1918年德国颁布了工作时间法，明确规定对产业工人实行8小时工作制，还颁布了失业救济法、工人爱护法、集体合同法，都在肯定程度上爱护了劳动者的利益，对资本家的权益作了适当的限制。 到20世纪30年头，西方国家劳动立法出现了两种不同倾向： 一种是以德、意、日为代表的法西斯国家，不仅把已经颁布实施的改善劳动条件的法令一一废除，而且把劳动立法作为实现法西斯专政、进一步限制

12、工人的工具。 另一种是以英、美为代表的一些国家，它们为了摆脱经济危机经济大萧条时期，对工人实行了肯定的让步政策。英国于19321938年间，先后颁布了缩短女工和青工劳动时间，实行保留工资、年休假以及改善平安卫生条件的几项法律。 美国在1935年颁布的国家劳工关系法(华格纳法)，规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938年又颁布了公允劳动标准法，规定工人最低工资标准和最高工作时间限额，以及超过时间限额的工资支付方法。 俄国十月革命后，在1918年颁布了第一部劳动法典，1922年又重新颁布了更完备的俄罗斯联邦劳动法典，体现了工人阶级地位的转变和国家对劳动和劳动者的看法。它

13、以法典的形式使劳动法彻底脱离了民法的范畴。 其次次世界大战后的劳动立法 战后，资本主义总危机进一步加深，资本主义国家产生了一批现代的反工人立法。如1947年美国国会通过的塔夫脱-哈特莱法，把工会变成一种受政府和法院监督的机构，禁止工会以工会基金用于政治活动;规定要求废除或变更集体合同，必需在60天前通知对方，在此期间，禁止罢工或关厂，而由联邦仲裁与调解局进行调解;规定政府有权吩咐大罢工延期80天实行，禁止共产党人担当工会的职务等。又如1947年法国国民议会通过的保卫共和国劳动自由法，同样是镇压工人运动的法律。到20世纪60年头，西方国家的劳动立法出现了新的趋势。在工人运动的压力下，各主要国家相

14、继颁布了一些改善劳动条件和劳动待遇的法律，如法国颁布了关于改善劳动条件、男女同工同酬、限制在劳动方面种族卑视的法律，日本于1976年重新修订了劳动标准法，还制定了关于最低工资、劳动平安与卫生、职业训练、女工福利等方面的法律。 70年头以后，苏联的劳动立法也有了很大的改变。1970年颁布了苏联和各加盟共和国劳动立法纲要，其后，各加盟共和国又依据这一立法纲要颁布了自己的劳动法典。东欧国家在50年头先后颁布了劳动法典，到6080年头，除有的国家如保加利亚，对他们的劳动法典进行了修订和补充外，大部分国家如罗马尼亚、匈牙利、民主德国、捷克斯洛伐克、阿尔巴尼亚、波兰、南斯拉夫等，都曾再次颁布了劳动法典。经

15、过近2个世纪的历程，劳动法越来越受到重视，在世界各国的法律体系中已经占有了重要的地位。 中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了暂行工厂规则，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教化等规定。国民党政府则沿袭清末民法草案的做法，把劳动关系作为雇佣关系载入19291931年的民法中;1929年10月颁布的工会法，事实上是限制与剥夺工人民主自由的法律。 为了维护工人利益，中国共产党领导下的中国劳动组合书记部在1922年发动了大规模的劳动立法运动，并提出劳动法大纲19条等等。这一代表工人利益的劳动法

16、大纲并未得到当时政府的确认。 在中国共产党领导下的革命依据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了中华苏维埃共和国劳动法。抗日斗争时期，各边区政府也曾公布过很多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过晋冀鲁豫边区劳工爱护暂行条例。第三次国内革命斗争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了关于中国职工运动当前任务的决议，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法供应了丰富的阅历。 中华人民共和国

17、建立后，1950年6月，中心人民政府公布中华人民共和国工会法，同年，劳动部公布关于劳动争议解决程序的规定，1951年2月，政务院公布中华人民共和国劳动保险条例(1953年1月经修正后重新公布)，1952年8月，政务院发布关于劳动就业问题的确定。1954年7月，政务院公布国营企业内部劳动规则纲要，1956年6月，国务院公布关于工资改革的确定，1956年国务院公布工厂平安卫生规程、建筑安装工程平安技术规程和工人职员伤亡事故报告规程。 在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了关于工人、职员退休处理的暂行规定等4项重要规定。19661976年，劳动立法基本上处于停滞

18、状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院关于安置老弱病残干部的暂行方法和关于工人退休、退职的暂行方法;同年5月，国务院发布了关于实行嘉奖和计件工资制度的通知。1982年2月，国务院发布了矿山平安条例、矿山平安监察条例、锅炉压力容器平安监察暂行条例等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了企业职工奖惩条例。1986年7月，国务院发布了国营企业实行劳动合同制暂行规定、国营企业招用工人暂行规定、国营企业辞退违纪职工暂行规定和国营企业职工待业保险暂行规定。1986年9月，中共中心、国务院联合发布了全民全部制工业企业职工代表大会条例。1987年7月，国务院发布了国营企业劳动争

19、议处理暂行规定，同年劳动部发出了关于禁止招用童工的通知。1988年7月，国务院颁布了女职工劳动爱护规定。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的中华人民共和国工会法。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了中华人民共和国矿山平安法。1993年7月，国务院颁布了企业劳动争议处理条例。1994年2月，国务院发布了关于职工工作时间的规定。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了主动作用。 1956年，中国曾起草劳动法，由于历史缘由，中途夭折。1979年其次次起草劳动法，1983年7月曾由国务院常务会议探讨通过草案，但因许多问题难以妥当解决，未提交全国人大审议。90年头初期第三次起草劳动法，1

20、994年7月5日经人大常委会审议通过。中华人民共和国劳动法的颁布标记中国劳动法制进入一个新的历史阶段。劳动法共13章107条，包括总则;就业促进;劳动合同和集体合同;工作时间和休息时间;工资;劳动平安卫生;女职工和未成年工特别爱护;职业培训;社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;附则。劳动法是中国的基本法，为劳动法制建设奠定了基础。劳动法的立法指导思想是：充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的爱护。有利于促进生产力的发展。规定统一的基本标准和规范。坚持从我国国情动身，尽量与国际惯例接轨。这一指导思想保证了劳动法的制定工作具有中国社会主义特色。2022年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会其次十八次会审议通过，并于2022年1月1日实施了中华人民共和国劳动合同法，被俗称为新劳动法。新劳动法对劳动合同制度做了进一步完善。 猜你喜爱： 1.新劳动法辞退规定须知 2.我国劳动法关于休息休假的规定 3.最新劳动法实施细则 4.劳动法对社保缴纳的相关规定 5.最新劳动法实施细则全文 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页