2022孙子兵法势篇读后感.docx
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1、2022孙子兵法势篇读后感孙子兵法势篇读后感 李世民说;观诸兵书,无出孙武;。孙子兵法被奉为兵家经典。下面是我整理的几篇孙子兵法势篇读后感范文,欢迎阅读参考。 孙子兵法势篇读后感范文一孙子曰:;计利以听,乃为之势,以佐其外。势者,因利而制权也;。意思说有利的计策被接受后,还要造势,形成良好的外部条件协作计谋的实施。势就是是否有利于我方而实行的相应的行动。用哲学来分析,就是说实践的时候,假如主客观条件不具备,那么我们就要发挥主观能动性创建出相应的主客观条件。造势的过程就是发挥主观能动性依据现有的主客观条件创建出有利于取胜的新的主客观条件的过程。造势就是创建战胜对手的主客观条件。势的繁体字是勢,势
2、,古字作;埶;,字形从;坴;从;丸;,;坴;为高土墩,;丸;为圆球,字面意象是圆球处于土墩的斜面即将滚落的情形。孙子兵法所说的;转圆石于千仞之山者,势也。;就是这字面意象的放大。势是一种状态,而这种状态具有趋向性,造势即是在各个方面创建成功的态势。比如在兵力上相对于对手的人多势众,在地理条件上一夫当关万夫莫开或易守难攻的位置,在人心向背上的道德优势,一鼓作气或破釜沉舟的气概,变化莫测无懈可击的阵势。这种有利的态势的动能一旦形成,假如对方相应势态的动能不如对方或者不能破坏和消减或躲避对方的势能的话,必定会被对方所击败。有个成语典故;夫战,志气也。一鼓作气,再而衰,三而竭;说的是一个历史故事,春秋
3、时期齐国恃强凌弱攻打鲁国,鲁庄公率军迎敌,两军相遇,齐军擂起战鼓,而鲁军在曹刿的带领下没有擂鼓。齐军第三次擂鼓时士气已经低落,鲁军才第一次擂鼓。鲁军靠的就是一鼓作气的士气以少胜多,战胜了齐军。曹刿充分发挥主观才智,避其锐气,击其惰归,利用势的相互转化,以弱胜强。在市场中假如是操盘者,就要擅长利用主客观条件充分造势和相机借势以达到歼灭对方的目的,07年530事务就是主力在涨势久未调整获利盘极多的状况下,充分借印花税这一大利空绞杀了广阔散户的经典案例。这几年稀土概念股得疯狂上涨的过程,就是操盘主力不断造势借势的过程。而作为市场中的绝大多数没有操盘的投资者唯一的途径就是顺势而为。市场上的势假如把他进
4、行完全分类的话,分为三种类型:正趋势、反趋势、反反趋势。市场上任何一种走势都可以视为在某个时间周期上这三种类型的组合,市场的改变就是这三种类型不断转化的过程。这就是市场中蕴含的最基本规律。这也是全部改变发展中的事物所具备的内在运行规律,也是我所讲的市场之道,以下把这一规律进行哲学解读。辩证唯物主义哲学认为:世界是运动改变发展的,发展是有方向的,而改变发展就是一种过程。其一,一切事物都是过程,世界是过程的集合体。过程首先是一个存在、时间、空间结构和层次的概念。它揭示了详细的事物在时间和空间上有生有灭,具备时间的持续性空间的广延度和同构性。也就是说过程即事物现实存在的短暂性和稳定的相对性。其二,前
5、进的发展是事物和世界总过程的主导方向。发展就是新事物的产生和旧事物的灭亡,没有发展就没有真实的过程。其三,过程是从低级到高级,从简洁到困难,从无序到有序的上升运动。辩证唯物主义认为联系与发展还具备三大根本的规律。其一,量变质变规律。它揭示了事物存在和改变的最基本的状态和过程;其二,对立统一规律。它揭示了事物普遍联系的根本内容和改变发展的内在动力;其三,否定之否定规律。它从总体揭示了事物发展的辩证过程,揭示了事物运动改变的方向与螺旋式上升的辩证关系。因为否定之否定规律具有综合的性质,在这里主要探究它。否定之否定规律揭示了事物自身发展自己的过程。它表明,任何确定自身存在事物内部都包含着否定的方面,
6、由于这一否定方面的作用及其发展,使事物转化成自己的对立面,由确定达到自身的否定;而后再由否定进到新的确定,即否定之否定,使事物的发展呈现为螺旋式上升或波浪式前进的过程。市场的改变发展也蕴含着这一规律。这就是对以上市场之道的哲学溯源和解读。从以上辩证唯物主义发展规律,详细到市场上还可以推导出如下市场运行规律。一:走势终完备规律二:小级别生成大级别规律三:不同时间周期同结构规律孙子兵法势篇读后感范文二今日,挚友给我发来了孙子兵法里面的;势;篇。读完之后,有以下感悟:孙子讲的;势;,与韩非子讲的;势;有许多近似。孙子讲的;势;,是基于军事的角度。韩非子讲的;势;,是基于政治统治的角度。顺便在这谈谈韩
7、非子这本书,韩非子强调;法、术、势;这三个核心,虽然是讲封建统治,但与现代的企业管理是完全相同的。以下是我对这三个关键字,结合企业管理,发表个人见解:;法;,就是企业的规章制度,项目流程,奖罚制度。新节奏成立于1999年(2000年正式注册),起先的时候只是一个工作室,没有部门之分,也没有项目流程,甚至上下班的时间也是随意的。成立初期,公司做的项目不多,基本都能顺当完成。随着业务量增多,特殊是成立市场部之后,服务的客户越来越多,没有明确职责和流程的弊端就渐渐显现了,当项目出现问题的时候不知道由谁负责。于是大家就探讨解决方案,但是互动广告行业是刚形成的,没有现成的阅历可以借鉴。探讨分析了几个月时
8、间,最终一样同意根据传统广告公司的模式,成立项目部(广告公司称之为;客户部;),全职负责合同签订之后,始终到交付给客户运用的整个过程的统筹和督导,保证作品的质量和效率。2004年初,新节奏项目部成立了,是互联网广告行业最早成立项目部的公司之一。项目部成立不久,新节奏又成立行政部,逐步建立各项规章制度和赏罚机制,并严格执行。项目部和行政部的先后成立,有力地保证了新节奏的作品的质量和项目效率,使新节奏走上了可持续发展的道路。直到今日,互动广告行业(包括网站建设、动画制作、flash嬉戏、富媒体广告)里面还有特别多企业没有设立项目部(或者客户服务部)。合同签订后的整个开发和建设过程中的客服工作,还是
9、由市场部兼顾。由于没有专人全程跟进服务,质量和效率就会出现这样或者那样的问题,造成客户投诉率很高,甚至中途就终止了合同。今日回头看过去,觉得新节奏2004年的确定是正确的。但在当时,有个员工提出,公司还没盈利,为什么要多设一个部门,多付几个员工的工资?我认为,只有做到项目流程科学严谨,岗位职责清楚明白、奖罚机制严明合理,才能保证作品的质量和项目的效率。只要客户满足,多付几个员工的工资就完全值得,因为客户的口碑会为新节奏带来许多新的生意。;术;,就是企业的管理方法和方式。做企业管理这么多年,逐步领悟和驾驭了以下要领。首先,是管理者自身必需具备的,必需做到的:1、政者,正也。子帅以正,孰敢不正。2
10、、以严为师,欲正人,先正己。3、谦以自持,严以驱下。4、功不独居,过不推诿。5、举止留心一重字,行文留心一圆字。其次,是选对人:1、听其言,观其行。2、观人者,当观其心。3、路遥知马力,日久见人心。再次,是怎样用人:1、因材施教,适才而用。2、奖其所长,规其所短。最终,是详细的管理方法和方式:1、带兵之道,最贵推诚,不贵权术2、治军之道,以能战为第一要义,爱民为其次义, 和协上下为第三义3、以情感人,以理晓人、以法管人、以德服人。;势;,就是企业的发展战略和战术。我认为,;势;可以分为;顺势;和;造势;两个方面。首先是;顺势;,指的是企业有没有选对行业,所选的行业是;朝阳行业;还是;夕阳行业;
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