2022学习心得体会例文6.docx

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1、2022学习心得体会学习心得体会当我们受到启发，对学习和工作生活有了新的看法时，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会究竟应当怎么写呢？以下是我为大家整理的学习心得体会，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。学习心得体会1我认为，学好proe要做到以下几点：1:坚持，最好是每天坚持学下去，尽管一天只学那么半个小时，我们肯定会有惊喜的收获，这也是做任何事情胜利与否的关键，假如这一点你都做不到，那么我建议放弃学习proe.2: 要有学proe的条件，proe不比其它应用软件，如word,execl，它关联的学问很广袤，如制图，高数等等，因此我们最至少得有

2、制图的基础，当然没这个基础不是不能学，只难说我们接下来的路会很难走!3: 在学proe的时候，要注意方法和原理，多为几个为什么，同样的一个产品，是不是还有其它更为便利的方法， 不要有能够做出来了就行的看法，要端正此看法，这点特别重要!4:在学proe的过程中，要不断的学习其它相关联的学问，只有这样做你才能成为高手，一个真正的高手!5:最好看看cad/cam原理方面的书，看了此书，不但proe很快上手，就是其它同类软件也很快上手， 因为我们有相当的理论，知道它的原理与实质.在这里也顺便说一下，proe的理论性很强， 而且proe是非标准窗口，尽管现在野火出来了，窗口已经标准化了，但理论依旧很强，

3、不然我们不行能学好proe6: 多练习，有许多人问，去哪里找那么多习题来做?这你就错了，生活当中产品随处可见，我们可以看什么什么就画什么，这是最好的方法，因为副近生活，不会脱离实际，以后干起活来基本上都是这些!很好用，简洁proe设计感悟。7：遇到不会的问题，决不能放过，我们可以请教别人，上论坛是最好的方式之一!假如可能，最好看看身边的人是怎么画的，这样你肯定会有惊喜的收获，记得取长补短! 我在汪老师的帮助下，不仅仅使自己学到了不少，还解决不少的之前的所存在的问题。以前课堂上学到的仅仅是单方面的学问，上机时间短，课程设计的下去练习是自己更加娴熟的驾驭这个软件。还有诸多汪老师讲的软件对于我们特别

4、适用。因此，要想成为一个学好化学材料的复合型人才，我们必需驾驭这些软件，娴熟的运用它们会供应许多的便利。最终再次感谢汪老师耐性的指导!学习心得体会2通过这些天对财务管理学的学习，我觉得上财务管理课程能得到的最大的收货就是建立财务观念和简洁的数据搜集整理流程，也使我对财务管理有了一个从浅到深的相识，才知道这门学科和我以前所感觉和想象中的完全不同，并不像想象中的那么简洁，不仅仅是要记住放在数值背后的涵义和潜在表现上，而是要理解各种比率的公式和推导过程。现就我对近几天的学习心得体会做如下总结：首先，通过学习，使我真正的相识到财务管理是企业管理的重要组成部分，是从事财务管理活动的根本指导。它渗透到企业

5、的各个领域、各个环节之中。我们要依据财经法规制度，根据财务管理的原则，组织财务活动，处理财务关系的一项经济管理工作。财务管理也是干脆关系到企业的生存与发展，从某种意义上说，财务管理是企业可持续发展的一个关键。如：企业财务管理的合理性会促使企业加强管理和核算、改进技术、提高劳动生产率、降低成本，从而有利于资源的合理配置和经济效益的提高。从企业的长远发展来看，系统有效的财务管理是为了企业价值的最大化。其次，我知道了财务管理的内容：主要包括财务活动和财务关系。企业的财务活动包括投资、资金营运、筹资和资金安排等一系列行为。企业资金投放在投资活动、资金运营活动、筹资活动和安排活动中，与企业各方面有着广泛

6、的财务关系。这些财务关系主要包括以下几个方面：企业与投资者之间的财务关系；企业与债权人之间的财务关系；企业与受资者之间的财务关系；企业与债务人之间的财务关系；企业与供货商、企业与客户之间的财务关系；企业与政府之间的财务关系；企业内部各单位之间的财务关系；企业与职工之间的财务关系。财务管理的环节（职能）主要有：财务规划和预料、财务决策、财务预算、财务限制、财务分析、业绩评价与激励。其核心是财务决策，财务预料是为财务决策服务的，决策的胜利与否干脆关系到企业的兴衰成败。详细总结如下：一是要了解一个公司的经营状况状况，重点要驾驭一篇报告：即财务报告，包括会计报表、会计报表附注和财务状况说明书三部分；二

7、组词汇：即反映企业在特定时点状况的词汇，包括资产、负债、股东权益，和反映企业在肯定期间经营状况的词汇，包括收入、费用、利润；三张报表：即资产负债表、利润表和现金流量表。二是资产负债表反映企业的现在，即企业现在的健康状况如何；利润表反映企业的过去；现金流量表透视企业的将来。三是对资产负债表要做到三看三留意：三看主要是：一看资产增减改变并找到改变的缘由；二看健康，如负债率是否高，短期偿债实力是否强等；三看真实的企业，利润是可以干出来的，也是可以算出来的。三留意主要是：一要留意表中的资产代表历史，而历史不代表现实；二要留意表中的负债可能是风险，而表外的或有负债或许是更大的风险；三要留意表中的资产是企

8、业的资源，但不代表全部，如品牌、营销网络、人力资源等无形资产无法在表中体现。四是对利润表要做到五看：一看结果；二看结构；三看成果：关注财务成果、市场表现、基本业务活动等三个层面问题；四看问题：获利实力，包括销售毛利率、主营业务利润率、销售净利率、总资产酬劳率、净资产收益率等指标；五看人的因素对计算结果的影响，如成本结转方法、折旧计算方法、费用摊销方法。五是对现金流量要关注。什么是现金？对企业老总说，现金就是企业的对财务人员说，现金就是货币资金，包括库存现金和银行存款、其他货币资金和现金等价物。六是制定管理制度的一个重要作用是让好人不变坏，让坏人没机会。过去的阅历不肯定是良药，必需相识到每一步决

9、策都不是重复过去，而是创建将来，而且思维定式恒久存在，须要不断地打破它，克服它，有了好的起先，仍要努力经营，保证决策正确，才能获得更大的胜利。最终，我觉得财务管理是一个把企业从阅历管理向科学管理过渡的重要工具。就像以前的那个在国际象棋的棋盘上放小麦粒的故事一样。国际象棋一共八八六十四个格子，假如不算过的话谁知道从一粒起先每次加多一倍的话到最终一个格子已经是天文数字了？财务管理也一样，所以不管是工作还是生活，你不理财，财不理你这就是很好的例证。通过财务管理的学习，我不仅对财务管理的定义、内容和职能有了肯定的了解，而且我对财务管理的目标、财务管理对企业的意义、财务管理的手段有了更加深化的相识。使我

10、在今后的工作和生活中，能够驾驭并树立财务管理观念，这就是我最大的收获，也为我在后续财务管理的学习方面起到了引路和指导的作用。学习心得体会3依据县局支配，我有幸到市统计局社会科和服务业科进行了为期两个月的跟班学习。在领导和同事们的关切和支持下，透过细致视察、虚心学习，我在思想、作风、工作等方面都有了明显的提高，这两个月的跟班学习是我参与工作以来经受熬炼、增长学问、提高工作潜力和深受教化启发的一段难忘经验，现将学习状况及心得体会汇报如下：一、基本状况及心得体会在跟班学习期间，根据科室领导的支配，我的学习分为数据处理和撰写分析两个方面。前一个半月我先学习了基层统计数据的收集与市级统计数据的处理，进一

11、步熟识了社会科和服务业科报表制度和程序操作流程，后半个月学习了如何从基层数据中提取经济信息，撰写统计分析。学习完后，我有以下三点体会：1、进一步增加了学习动力。相对基层，市局机关工作人员业务素养更高、管理更为规范，置身于这样一个新的环境中，我深感自身学问贫乏，视野狭窄，潜力欠缺，差距较大；我充分相识到不学习、不提高、则会退步、被淘汰。于是，我注意学习他们高效的工作艺术和方法。系统地学习统计业务学问，透过虚心请教、相互沟通，进一步熟识了社会科和服务业科专业的业务，提升了自身工作潜力。2、进一步增加了职责意识。市局的同事们在工作上兢兢业业、严谨务实的看法，让我深切感受到了机关惊慌有序的工作氛围，感

12、受到了他们爱岗敬业的职责意识，感受到了机关干部职工甘为人梯的无私奉献的工作看法。无论资格深浅、职务凹凸，每个人对自我分管的工作都有着剧烈的职责心和事业心。让我印象深刻的是，服务业科马科长，为了以最快的速度和较好的质量完成本月月报查询和材料上报，早早来到办公室的她伏案工作一坐就是一成天，晚上大家都下班回家了，她办公室的灯还在亮着。作为来自基层的我，非常惭愧。这只有在今后的工作中，坚固树立为民服务的观念，敬业爱岗，高度负责，大胆探究，全力以赴做好工作，才不会辜负组织的培育和期望。3、进一步提高了写作潜力。我作为一个基层统计人员，平常对数据麻木而不熟识，对写作应付而不创新。这次学习有幸得到了阅历丰富

13、的领导指引，从“由基层数据起先、结构确定性质、时间展示改变、横向有比较”的几句话中，我理清了头绪，驾驭了写作方面的一些要领、方法和技巧，了解了怎样才能撰写出一篇有质量有水平的分析。写作潜力的提高是一个长期的过程，须要日积月累，今后要擅长视察、笔耕不辍才能写出高质量的文章。二、今后努力的方向1、加强理论学问学习，提高工作水平。在学无止境的道路上，两个月的学习终归是短暂的，在以后的工作中，我务必始终把学习放在第一，加强学习，专心实践，不断拓宽自我的业务学问领域，不断熟识、积累和坚持，才能更好的完成自我的本职工作。2、要转变思维方式和思索角度。日常工作要学会换位思索，立足县情实际，努力解除各种客观因

14、素，按时、按质、按量完成各项工作任务，把工作放在全县统计工作大局来谛视。在业务中，树立赶、学、比、超的意识，与各县区比工作、比业绩；与上级同志比学习、比潜力，从而进一步完善自我，战胜自我。总之，在市局机关的跟班学习，是我对自我才能的再锻造再考量，目标的再明确再定位，工作的再深化再相识，真正到达了学有所成、学有所获的目的。今后，我将努力弥补自我的不足，以敬业的精神、专心的姿态，再接再厉，奋勉进取，在实际工作中不断学习把工作做的更好，为本单位的工作推上一个新台阶添砖加瓦。学习心得体会4两天的外出学习，收获颇丰，同时也感到肩上的压力很大，很有一种危机感，一种被改革的潮流所淘汰、被其他学校所超越的危机

15、感。一、11月13日有幸和唐书记龙校长以及同行一起到常德五中听了两节英语课，听完课后和大家一起评课探讨，给我留下很深的印象。1、这节课整体设计很好，无论是课件的制作、教学环节的支配、老师的点拨启发还是小组的合作，都遵循着让学生驾驭学问和培育学生实力的原则。从导入起先就紧紧围绕这节课要进行的话题，对旧学问的复习环节也设计得自然，把新旧学问在这一部分连接起来，设置了很好的梯度，学生很简单自己就可以尝试新学问。这就是我们平常所说的给学生一个阶梯，阶梯设好以后，为后面学生的自主学习扫除了障碍，学生自主合作就很简单。这是我们的教学过程中把握不好的一点。2、这节课的其次个亮点是对听力的处理。我们的老师几乎

16、都是在听听力之前没什么铺垫，而五中的老师先让学生读题，也就是让给学生整体感知，这样学生听起来很简单。老师所做的每一步都有很明确的目的，都是为学生的自主学习做打算的。3、课堂的拓展部分也是关注了全部的学生，让每个学生都有充分展示的机会。假如我们在课堂上只把学生当成容器，把自己的教案全都倾倒在容器内，而不让学生有任何其他的想法，以免节外生枝，其实这就是忽视了对学生的生命关怀。因为学生在课堂上产生的一些想法有时正是学生读书过程中的难点，可这样的难点一旦忽视，不仅造成学生学习的困难，而且会让学生发问的脑筋产生惰性，让我们的课堂毫无生意。新课程提倡对话，师与生对话、生与生对话、生与读本对话，这样课堂就应

17、当是师生互动、心灵对话的舞台，老师和学生都可能在课堂上创建稀奇迹，唤醒潜能。在我们的课堂中老师应当多采纳常德老师的方法，从环节设计、学问连接、关注学生的角度动身，关注学生认知的发展规律。从她们的课堂中我们还应当留意以下几个问题：1、课堂环节中留意学生良好书写习惯的养成，这也是我们老师忽视的。2、课堂过程要有总结性评价。（书写、口语、对话的娴熟程度）3、要关注每一个学生，给每个学生展示的机会，特殊是不喜爱举手的孩子。4、课堂上小组的展示不能过多5、课堂展示时肯定给下面的同学肯定的任务，这样大家才能仔细听。6、对作业的处理老师要做到心中有数，在教学的过程中可适当的渗透，这样学生做起来较简单7、重视

18、语言的输入，巧设语言的输出。（如听力中的跟读，单词的跟读）8、对本节的重点可以多一个呈现的过程。二、依据常德五中校长及我校唐书记的总结，我们现行课题实施中存在的问题：1、老师习惯限制课堂，学生缺乏独立思索的学习时间和空间。改进方向：体会、尝试任务型教学模式，合理支配自主学习、合作学习时间。2、孤立教学内容，不能把学问整合3、过分孤立地进行句型教学词组记忆忽视教学情景的创设和运用。4、语法的讲解走两个极端，要么忽视，要么过分强调5、课堂用语不规范，甚至不用英语组织教学。三、在我们教学中应当留意做到以下几点：1、仔细探讨学习我们学校现行的教学模式，让每一个老师都很清晰它的操作流程、实施要点以及在操

19、作过程中应当留意的问题。2、反思我们的教学，依据现行教学模式，针对自己的课堂教学设计出自己的课堂模式，把新的教学理念始终贯彻下去。3、采纳多听课，听好课，多学习的方式提高老师自身的素养，更好的适应英语课堂的要求。4、仔细学习先进教化的理念，让老师的评课理念有一个提升：从关注教学过程的细枝末节到关注整个过程；从关注如何教育关注学生如何学；从只谈优点到存在问题的一语道破。让我们从现在做起，从关注每一个学生起先，从敬重每一个学生起先，从满意每一个学生的需求起先，从善待每一个学生起先，从开启每一个学生的才智开，从改善对学生的评价方式起先，从改善倾听实力起先，从改善教学策略起先，从提升自我生命质量起先。

20、学习心得体会5随着改革开放的不断深化，社会对人才的需求急剧增长，人才问题日益突出。xx在十八大报告中提出要坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。要敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素养优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创建活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。依据国家事业发展的迫切要求，XX年国家制定了人才强国这一宏大战略，以此来保障我国由人口大国向“资源强国”转

21、变，这样既能满意中国经济社会发展须要，又为实现我国经济社会发展的雄伟目标供应坚毅有力的人才保证。在党和国家的重视下，自实施人才强国战略以来取得了显著的成果。各个领域、行业的专业人才数量都有了显著提升，这表明白我国对人才资源相识的深化和发展，也有力地推动着我国对人才资源的开发和利用。但是目前我们距离20xx年进入世界人才强国行列这一战略目标还存在着不小的差距，那么如何缩小差距，实现我们战略强国的目标。笔者就自己的理解从以下几个方面作了仔细思索：第一、实施人才强国，解放思想是前提实施人才强国战略，必需解放思想，转变观念，创新工作思路和方法，把人才教化放在工作的首要位置，树立敢用人、善用人和用对人的

22、胆识和气魄，建立和完善有利于人才脱颖而出的社会环境，更好地把各类人才凝合到党和国家的队伍中来。其次、实施人才强国，健全体制是保障只有建立健全的人才工作体制，明确相关机构职责权限的划分，才能为人才强国战略的实施供应有力的体制保障。在吸引和利用好人才的同时，还要从人才的实际和需求动身，建立健全的人才培育体制，使人才能够不断得到更新学问和提升实力的机会。此外，还要建立健全的人才保障和激励体制，切实为各类人才供应包括生活、学习、工作在内的保障和激励措施。第三、实施人才强国，党管人才是保证日益激烈的国际竞争形势，要求我们必需坚持党管人才原则。党管人才是实施人才强国战略和加强人才队伍建设的重要途径，是人尽

23、其才、才尽其用、用当其时的前提条件，是实施人才强国战略的重要保证。坚持党管人才原则,是我们党适应全面建设小康社会的新形势新任务,根据完善社会主义市场经济体制的新要求,着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的领导水平和执政实力所作出的重大决策,是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。第四、实施人才强国，学习借鉴是后盾俗语说“以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”实施人才强国战略提高我国的综合国力，学习借鉴是稳步前进的坚毅后盾。首先在做好国内人才培育的同时，强调要充分开发利用好国际人才资源，加大吸引海外高层次留学人才回国工作的力度，通过引进外来人才，开展人才沟通

24、会，进一步提高我国人才质量。其次是学习他们培育和开发人才的先进方法，借鉴他们完善的政策法规和措施，进一步培育高技术人才，增加我国的人才资源。国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题是关系着党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略就是为了更好地发掘人才、吸引人才、凝合人才、激励人才，我们更应当尽其所能，保证他们“人”有所赏、“才”有所用、“劳”有所得。学习心得体会6今社会，聘请会上的大字板都总写着“有阅历者优先”，可是不是有人说诸葛亮出山前也没带过兵啊，的确是那样，我在面试的时候，我的主管问我，你会怎样服务你的顾客？打过工，知道学生打工很不简单。学生是廉价劳动力，有的公司很江湖，我们辛辛苦苦赚

25、来的钱还少给，有的是托着不给，还有的干脆就不给了。今年寒假我来到一家公司打工，过年没回家。每天九点多去，工作到晚上，可累啊，感觉干客服也不简单啊！是深有体会呀！常言道打工不仅可以增加收入，减轻家里的负担，还可以通过打工熬炼自己，培育各方面的实力。打工是人生历练的过程，是人生很有意义的经验。边学习边打工，收获确定会比在学校里一味读书多得多。可是说好听的谁都会啊，真正体会下就知道钱难挣，屎难吃了！两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”那只是古代读书人的美妙意愿，它已经不符合现代高校生的追求，如今的高校生身在校内，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。时下，打工的高校生

26、一族正渐渐壮大成了一个部落，成为校内里一道亮丽的风景。明显，高校生打工已成为一种势不行挡的社会潮流，高校生的价值取向在这股潮流中正静静发生着变更。对于高校生打工，始终是“仁者见仁，智者见智”，很多人的.看法不尽相同。每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，驾驭好 通过这次的磨练，我懂得了许多也学会了坚持，也了解了在社会上什么样的人都有，真的很感谢学校通过这个平台。让我长大许多，这也是我第一桶金。我很快乐不仅熬炼了自己还赚到了自己努力辛苦的钱，我感觉自己很棒。在酒店打工期间，经理对我们都很好，还有哥哥姐姐们，我们有什么不懂的他们都会帮助我们，去讲解给我们听。其实他

27、们比我们更辛苦，不仅要忙自己的还要帮助我们，真的对我们很好。刘总对我们说过这么一句话，在你们真的坚持不下来的时候，多坚持一天就等于多干十天，就是因为这句话我们都坚持下来了，在酒店不仅学习了只是累积阅历，还坚决了毅力还变得勤快了，也改掉了以前的毛病。 在这短短的一个月的日子里，我可以说学到的东西与付出是成正比的，我对于以后的工作可以说已经踏出了一步，终归我干的这一行与打工的地方休戚相关。我由此联想到以后我应当怎样才能干的更好，在这个地方经验了一个月，在这一个月里，我可以用一个字来描述，那就是累，怎样累呢？就让我给大家描述一下吧！在酒店里最轻松的时刻是早上，因为详细营业时间一般在11点直到晚上，我

28、们员工大约在10点以前吃过早饭，10点整起先了平常一样的点名，拿着本子登记须要干的工作，须要改正的错误，到了11点，客人会接连到来，直到12点一般全来齐了，这时我们最忙，客人来到客房后，我们会根据客人的人数确定撤或摆台，问客人须要什么茶水、酒水，并询问他们的点菜状况，下去拿好菜单顺便拿得好酒水去吧台，回来之后，凉菜已经来了，我们根据凉上热叫的依次，凉的对着上，热的去下单起热菜，这时也是根据人数在收银台旁边打好稀饭，给客人端到旁边，让客人品尝，因为这是免费赠送的“开胃粥”，与这一起的是提前打好的四样小菜，都是回赠顾客的，不需收费。接下来就是大菜小菜按依次上，始终到上完了，我们松了一口气后，看看有

29、什么须要的，这时我们便在客房里添茶倒酒，换小碟，换烟缸，标准是小碟不超过三分之一换，烟缸里的烟头不超过三根，虽然已经上完菜，但在这时我们还是不停围着客房转，直到客人的需求得到满意。到上完菜和酒水后，我们便去收银台加服务费，每人三元服务费，直到最终客人买完单，一般在两三点左右客人都走了，这时，我们便按着依次，起先了撤台、收餐具、往下送餐具。整理完毕，再重新拿上来，换桌布、摆好台，三点钟下去吃完饭，紧接着四点点名，约在五点左右忙完了，客人也来了，像平常一样按依次服务客人，不值班时，始终到9：30下班以上就是我每天的工作，其实这里工作和休息时间是不规律的，这让我很佩服这里的员工，能在这种条件下，干好

30、自己的本职工作，每天尽职尽责，我深受启发，学到了很多，仿佛在一个月里就长大了一岁。老师说过“经验是一种财宝，不论在这期间辛苦多少，都是值得的”，我虽然很累，但也很快乐，终归第一次体验这么多，学到这么多，这也给我以后工作卖出了第一步，要胜利，就要付出很多，只有付出，才有收获，因此，在以后我会更加扎实努力，有所收获，走向胜利总体来说一个月不长也不短，我们刚刚熟识了这环境，又要匆忙的离开了。真舍不得更舍不得他们，感谢他们对我们的包涵，我会记住大有会记住那里的一切。学习心得体会7发觉自己做的项目太少了，许多东西都是整个吞枣，没有好好的消化。那天和tx师兄包括其他的师兄沟通了一下，我觉得一个搞技术的，不

31、肯定的他的技术要多牛B，但是这个人肯定要有自己的想法，对这个人生对这个社会的想法，思维和眼光须要开阔一些，凡是努力去干，尽力的去做，信任自己!始终很想出去实习但是导师不让，觉得每天坐在电脑面前收获很少，因为下半学期要找工作了，所以心里比较急，因为自己的技术不是很强，假如加上没有实习或者工作经验的话找工作会很不利的，干焦急也没用啊，自己又不敢和导师谈，因为他曾今说过要到10月份以后才让出去实习，可是现在事情很少啊，都是一些烦心事，学习不到什么东西，不过导师还挺好，每个月都会给我们一些补助，怎么样和导师沟通比较好呢?或者不能出去的自己应当学习什么呢?自己的定义如何?自己的将来的规划如何呢?一切都在

32、思索中。学习心得体会8本次培训内容丰富，过程中充分重视了学员的参加和体验，无论是学员向专家之间的学习，还是学员与学员之间的思想碰撞，都极大地调动了学员主动参加到培训中的主动性，让学员在亲身体验、深化思索中得到提升。专家的教化教学理念和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动好玩、发人深省。一、通过培训和学习拓宽了学问的视野。在以前的作文教学中，我并没有仔细领悟新课改的意义和真正的内涵，在教学模式和对教材的处理上还是主要参照旧的教学方法和模式。通过这次学习后我相识到，新课程改革是人的改革，课程发展是人的发展，须要全员参加。相识到新一轮初中语文课程改革力图体现“为

33、了每一个学生的发展”的基本理念，激发学生学习语文的爱好，敬重和促进学生的特性发展；帮助学生获得将来发展所必需的语文学问、技能和方法，提高学生的语文素养。使获得学问与技能的过程，同时成为学会学习和形成正确价值观的过程。二、作文教学也是有法可循的。老师也要注意平常的积累，注意写作方法的学习。作文教学可以说也是一个师生共同成长的过程。作文教学备课尤其重要，只有备课充分了才能在教学实践中让学生真正有收获。三、老师应在教学中反思。尤其是一线老师，重要的工作阵地就是课堂。但老师不能只是课堂技术的机械执行者，而必需是课堂实践的自觉反思者。本次培训学习，让我充分领会到专家与名师那份独特的魅力广博的学问积累和深

34、厚的文化底蕴。这些专家与名师都有一个共同的嗜好读书，他们充溢才智和灵气的课堂正是得益于他们读书。读书，可以让自己从不同层面得到丰厚；读书，可以加深自身文化底蕴，提高自身专业素养。知之而改之，今后我努力的方向就是每天要读书，只要坚持，哪怕读一点点都是好的。在读书的过程中，还必需要学会思索，在思索中进步。总之，通过这次培训对我来说有了很大的收获，给我带来了全新的教学理念；这次培训给我们带来了丰富的精神食粮。我要把这些新的教学理念和新的教学学问运用到自己的教化教学工作中去，在今后的教学中发挥自己应有的作用。学习心得体会9老师是“人类灵魂的工程师”，肩负着为祖国的建设与发展培育人才的历史使命。怎样才能

35、不辜负“人类灵魂工程师”这一光荣的称号？怎样才能完成党给予的培育人才的责任？这是每个老师必需仔细对待并要用实践作出回答的问题。这次听了两位老师外出学习的报告，我受益良多，体会颇深。我认为，好老师首先必需有敬业精神，要毕生忠诚党的教化事业。 “师者，所以传道、授业、解惑也。”老师的详细工作在于“传道、授业、解惑”，也就是说老师要通过自身的教学实践，给学生传授学问，培育学生的实践实力，使学生懂得各种事理。这就要求老师应具有“学而不厌，悔人不倦”的精神来开拓学生的学问视野，丰富学生的学问储备，并在此基础上，培育学生运用学问解决实际问题的实力。与此同时，老师要有崇高的志向，完善的道德情操，坚决的信念，

36、坚韧的意志品质，并用它们对学生进行浅移默化的影响和熏陶。这样，才能培育出祖国须要的，全面发展的，能适应竞争形势的有用之才。其次，必需酷爱自己的教化对象学生。老师应当是一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。从本质上看，学生并不存在好与差之分，“差生”之所以“差”，缘由在于他们潜能被种种主客观因素所束缚，而未得到充分的释放而已。来自学生自身的主观因素和来自客观的影响。主客观的因素，都会严峻束缚学生内在潜能的发挥，都会成为学生健康成长与发展的障碍。正因如此，我们老师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱与呵护。在他们身上，我们要倾注全部的爱，去发觉他们学习上每一点滴的

37、进步，去找寻他们生活中，品德上每一个闪光点，然后运用激励机制，加以充分的确定和激励，复原感到暖和，增加自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃。第三，一个好老师还必需非常重视“言传”外的“身教”，要以自身的行为去影响学习，真正成为学生的表率使学生从老师身上懂得什么应为之，什么不行为。因此，老师的教学，待人接物，行为举止，一言一行都必需仔细、稳重、规范、得体，切不行马虎、轻率、任性、不负责任。除此之外，老师还应和学生进行常常性的心灵沟通，向学生畅快乐灵，既可以向学生谈自己从人生中取得的珍贵阅历，也可以向学生坦诚地公开自己的生活教训，

38、使学生真正感受到你不仅是良师还是益友。第四，老师对学生要有一颗慈母般的爱心。老师对学生慈母般的爱心应来自对教化事业的无限忠诚，对教化事业的剧烈事业心和高度责任感。老师的母爱精神具有巨大的感召作用和教化力气，她能彻底地化解学生的逆反心理和对抗心情，最大限度地激发学生的学习主观能动性。在日常教学中，老师如像母亲一样，无微不至地关切学生，帮助学生，对差生不嫌弃，不卑视，给他们多一点爱，就能极大地激发学生的主动性，使其在学习上有无穷的力气源泉。许多老师的胜利阅历都证明白母爱力气的奇妙作用。第五，老师要不断更新充溢自己的学识。博学多才对一位老师来说当然很重要。因作我们是干脆面对学生的教化者，学生什么问题

39、都会提出来，而且往往“打破沙锅问究竟”。没有广博的学问，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但学问绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的改变，特殊是被称作“学问爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今日。因而，我们这些为师者让自己的学问处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教化观念，改革教学内容和方法，显得更为重要。否则，不去更新，不去充溢，你那点学问就是一桶死水，终会走向腐化。老师是教化过程中的主导力气。老师道德品质不仅是老师自身的行为规范，而且还是作用于学生的教化手段。其高尚与否，关系到到素养教化能否得以正确顺当地实施。老师必需

40、有高尚的品德。老师职业的最大特点是培育、塑造新一代，自己的道德品质将干脆影响下一代的成长。在教化活动过程中，老师既要把丰富的科学文化学问传授给 学生，又要用自己的高尚人格影响学生、感化学生，使学生的身心健康地成长发展。因而老师必需要有高尚的思想境界，纯净美妙的心灵。在工作中，老师要安贫乐教，甘于奉献。必需耐得住孤独，受得住挫折，将自己的全部精力全身心地投入到教学实践中去，正如闻名教化家陶行知所说的“捧得一颗心来，不带半根草去”。学习心得体会10医学基础一的Pbl学习在两周的惊慌劳碌中跨年而过。借pbl的契机，我想一点点回眸这一年的种种，关于医学的，自己的，还有，将来的。假如说我的20xx年是关

41、于奋斗，幻想，向往的，那么，20xx年，无疑是必以怀疑，迷茫和挣扎的杂糅。这一年，真真接触医学。冗杂，晦涩的学问，佶屈聱牙的术语，还有令人毛骨悚然的考试，像怪兽一样啾啾地追逐着，赶入灯火通明的自习室，逼入这条被埋怨过多数的为医消得人憔悴的漫漫长途。怎会没有埋怨？枯燥繁杂的学问，没有一点活性的答案，整日记忆不得放松的大脑，都是那么和初愿那么的格格不入。记忆力上的不自信，成果上的不如意，生活上的屡番不顺，一度让我全然丢失自我的存在感，迷失在在对自己，专业，前途的怀疑之中。 可是这不就宿命吗？是的呢，越是现实的人，现实偏偏用现实回应你。或许有些偏题了呢，其实极少有这样积累文字的机会，因为我承诺过或者

42、不得不始终在努力，尝试。或许并不是每个人都适合学医的，从学问，年限或是其他的诸多要求，只能说当时忽视了一切，或者跟现实地说，是现实使然罢了。还是回到pbl 吧。当我了解到其意思是problem based learning时，当我晓得它是以病人案例为中心，以临床病症为基础时，我有种想法，我不就是一个现成的案例吗。或许，这个案例是略微怪异的。在pbl学习中，我的这些应当叫做症状吧：头发灰白，有过自发性骨折史（初中时体育测试时髂骨在跑步过程中骨折），天还未称之为冷时已然手足不温，而面部却在午后潮热难耐。经年求医未果。略有讽刺的是，在经受年幼讪笑卑视和多年无器治性病变却生活质量不高的日子后，在幻想着

43、一探原委自己的身体症结走进医学院后，还是现实，给了我如此的现实。说真的，这种无法说明的苦痛，持续着，甚至，伴着年岁的增长，像草一样疯长着。Pbl在打算时，已经是有了答案的，就像写一本小说，喜剧的结局已经写好，只要铺填进去一些曲折的情节吸引人罢了。可是，现实并非如此，对于我自身，我始终追溯的答案，始终未曾出现，很多年了。强子的身体终究是检查出来了，我倒是微微地艳羡他的，至少，他是有答案的。20xx年了，当明年此时，也许是第三次pbl结束的时候吧，我会用什么去描述这一年呢。这就是将来的魔力吧，总是能让人有些希望的，嗯，但愿我能找到我的答案。心得：资料浩如烟海，我们也要有大浪淘沙的慧眼。我们会发觉，

44、在搜寻临床检查的意义时，往往一种指标的异样对应诸多的疾病，而且大多繁复生疏。这时，我们不能只是简洁的眉毛胡子一把抓，不分主次，而是要设法弄清每个体征，疾病的详细病因，这样也能帮助我们更好地理解疾病的发病机制，更好地去记忆。记得在暑期见习时，门诊的大夫说，其实门诊看病就是流水账，这当然是因为门诊人多，但往往只是依据所谓的疾病和数据诊断一一对应的简洁记忆，是无法真正成为一个精彩的医生的。我们有时要多问一个为什么（可是有时候并不那么好说明），就像之前有老师说医学本身有时就是模模糊糊的，唉，不想扯了，好好学吧，多看书记忆吧，其实这就是全部的心得吧。学习心得体会119月23日酒店组织部分管理人员*饭店进

45、行了实地考察学习，通过这次考察学习对我的触动很大，体会深刻，同时感到了前所未有的剧烈震撼和压力，也进一步增加了危机感、紧迫感和责任感。没有比较就没有差距，*饭店的服务真正做到了以人为本。质量是企业的生命，联系目前的现状，我们的服务质量有待进一步提高。就如何改善我们的服务质量，提升酒店形象，增加竞争力，下面谈谈我的一些观点。在本次学习的目的地是享有“宜昌第一家”美誉的*饭店，*饭店地处湖北省宜昌市繁华闹市，院内古木参天，桃香四溢，碧草幽幽，闹中取静，独领都市绿洲的浪漫感受，是中外来宾商务、旅游及实行会议的志向场所。、饭店拥有总统套房、行政豪华套房、商务套房、行政房、一般套房、商务标准间、一般标准

46、间和单间等各种类型的房间260间(套)。其中七楼为行政楼层、六楼为商务楼层和无烟楼层;凡入住行政楼层的来宾，可以享受24小时专人管家服务，感受至爱关怀。*饭店供应川、湘、粤、土家等传统中国菜以及日本料理、美式、欧陆西餐等佳肴美味。可同时容纳1200人就餐，其中两个多功能厅均可容纳400人，是大型会议、喜庆宴会不行多得的志向场所。*饭店同时也是是三峡地区最早的四星级饭店和老资格宾馆，桃花岭人不愿作泛泛的、空洞的承诺，以诚信为准则作货真价实的、高标准、高要求的承诺、客人须要的是100%的满足，向全社会慎重宣布18条100%的承诺，并请广阔来宾对酒店服务进行监督，保证服务质量。(18条100%承诺附

47、后)作为行政人事部的负责人，通过本次实地考察，我认为，必需将新员工是否具有亲和力作为入选的必备条件。因为没有亲和力的员工明显无法与客人进行良好的沟通，更无法赐予客人更多的关注。培训是提高服务质量的保证，我们应当坚持员工先培训后上岗的原则。当每一位新员工进入酒店后，我们首先要做的是对他们进行入职培训，向他们灌输我们的酒店是以人为本的经营理念，是让顾客满意为奋斗目标，要让他们知道他们也是酒店的主子。要让新老员工了解工作的要求，增加他们的责任感，削减客人的投诉并减低员工的流淌率。在给员工进行培训的同时，也不能忽视对我们的领班、主管甚至部门经理的培训，我们的中层干部假如不能给员工作为榜样，势必会造成“

48、上行下效”，这样就会使得个别员工在缺少监管的状况下，一点一滴的削减酒店的亲和力，使酒店在不知不觉中失去了许多顾客。对酒店员工进行培训，以提高员工素养来提高服务质量是酒店应长期重视的一个问题。目前，我们酒店在培训的详细指导和内容上还仅局限于原始状态“一模一样”，没有体现培训带来的实效，从而使培训工作流于形式，这样既奢侈了人力也奢侈了时间，又收不到良好的效果。严格的治理体制是管好酒店的首要条件,无论是部门经理还是主管、领班、员工都应有明确的岗位职责。员工只有切实履行规章制度，根据岗位规范和程序进行操作，我们的服务才能得以提高。加入荆东大酒店以来，随着工作逐步的开展，我发觉自己越来越忙，曾经有一度我对自己治理工作长生了怀疑，也失去了信念，因为我发觉，我竟然不知道该如何去做一些更重