2022学习培训心得体会优质9.docx

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1、2022学习培训心得体会有关学习培训心得体会范文集合七篇当我们备受启迪时，往往会写一篇心得体会，这样我们就可以提高对思维的训练。那么写心得体会要留意的内容有什么呢？下面是我为大家整理的学习培训心得体会8篇，欢迎阅读与保藏。学习培训心得体会 篇120xx年9月2日，本人有幸参与了清爽县公务员初任培训班，在这段时间里，我们学习了政治理论，了解了清爽县的基本状况，公务员行为规范，依法行政，演讲等各方面学问。在这惊慌、充溢的培训中，在党校领导和老师的细心组织下，我始终以昂扬的热忱、严谨的看法全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后感觉很有收获。透过在党校的学习培训，我深刻相识到做一个

2、好公务员并不是一件简洁的事，尤其做一名人民满足的公务员。在物欲横流的现代社会，公务员务必应对一种近乎庄重的选取，并且这个选取能够给公务员截然不一样的经济上的贫富与心理上的差异，所以做一个好的公务员也并不简单，尤其是一些重要岗位的公务员，在权力的面前如履薄冰，终生都要进行挑战自我、战胜欲望的心理搏斗，并且以意志、人格来保证自我能取胜。因为这个世界是物质的，因为我们的生活是物质的，又因为人是有着共同欲望的，又少有人在这天的生活志向是清贫的。所以虽然从表面化上看，公务员的生存压力不象另一些层面的人那么大那么具有量化好处，但一个公务员所应对的权力与财宝所产生的心理对抗也是极不简洁的。国家公务员是国家的

3、建设者和管理者，肩负着神圣的历史使命，维系着社会安危。从某种好处上讲，公务员既是一种职业，一种选取，更是一种职责，一种付出。那么怎样才能做一名合格的、人民满足的公务员呢?首先是培育深厚的民本意识。“以人为本”是现代社会的基本理念。公务员说究竟是百姓的勤务员、人民的公仆，要当好这个公仆，当好勤务员，要专心培育深厚的民本意识，古人云：忧民之忧者，民亦忧其忧;乐民之乐者，民亦乐其乐。坚固树立群众观点，坚持走群众路途，深刻理解我们的一切来源于民众，我们的一切服务于民众的道理，想人民群众之所想，急人民群众之所急，解人民群众之所需，把为人民服务变成一种自觉的行为，作为我们一切工作的动身点和归宿。这样才能俯

4、首甘为孺子牛，心甘情愿地当人民的仆人，心悦诚服地为人民服务，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。倘如没有深厚的民本意识，没有对人民群众的深厚感情，我们的工作便会偏离正确方向，最终会遭到人民的唾弃。其次是树立剧烈的开拓创新意识。机关工作当然有其规律的一面，尤其是涉及政策、法规的事情，是就应而且务必根据规定程序办理的，但这并不意味着就不能够有所突破，有所创建。从某种好处上讲，在机关工作中发挥主观能动性和创新性更重要，更有以点带面的示范效果。尤其机关中的年轻公务员，富有朝气、锐气，是最有期望、最能够创建性完成工作的有生力气，在创新方面大有作为。我们正在进行的建设有中国特色的社会主义是前无古人

5、的雄伟工程，没有现成的阅历可资借鉴，只能是“摸着石头过河”，我国要实现其次步、第三步战略目标，赶超中等发达国家水平的发展步伐，没有只争朝夕、锐意进取的精神是无法实现的。第三是树立终身学习意识。这天的公务员身处学问经济时代，信息社会瞬息万变，不要说三年不学，就是三个星期不学习，你就会明显感觉到自我已经落伍。国家公务员干脆参加管理国家，是国家大政方针的制定和执行者，政府的职能就是透过公务员们的工作在实行与渗透。各级公务员的形象代表着各级政府的形象，公务员的水平确定着各级政府实施职能的水平。因此，公务员务必坚固树立终身学习的意识，时刻更新学问结构，不断强化理论、专业学问的学习，努力做到学有所获，学以

6、致用，透过系统、持续、深化的学习夯实基础，切实提高为人民服务的水平。第四是持续良好心境和乐观主义的人生看法。我们国家正处于发展时期，在工作环境、工作条件、工作岗位等方面事事称心者少有，每个人总会有这样那样不尽人意之处，这就须要我们以乐观的人生看法去应对，信任前途是光明的，道路是曲折的，客观上要不断努力，变不如意为如意，虽已努力仍无力变更的，则只有开心地理解事实，理解事实是心理健康者最大的特点，此即“知足常乐“，一味地埋怨、指责，最终损害的是自我。同为公务员，有时差别甚大，比犹如地工作，收入判别悬殊;同时“出道”，职位差一级等。此时须要我们调整自我的心理，以客观的眼光来分析差别，以安静的心态来对

7、待差别，既要相识人与人确有差别，又要承认各人机遇、时运好坏不一，没有什么大不了的，“人能宽泰自居，恬淡自守，则神形宁静，灾衲不生。”何况自我比上不足比下有余呢!有时候好事未必是好事，人生存点“阿Q”精神于身心健康有益。第五是刻意营造良好的工作氛围。同事相识、相处、相交是缘，故应倍加珍惜。要共同维护单位的整体形象，发扬团体协作精神，一个单位的工作成败取决于全体同志的共同合作努力，相互拆台搞内耗，肯定做不好工作，且非常费精神伤身体。同事间须要相互敬重、相互信任、相互谅解，同事间没有不行调和的冲突，为了点鸡毛蒜皮之事，把原来不搭界的人变成“冤家”，大可不必。要珍惜同事相处之缘，努力把同事关系变成志同

8、道合的同志。只有心态风清云淡的公务员，做事勤勉努力的公务员，勤于思索擅长学习的公务员，明白自我是为谁做事的公务员，才有可能在工作中更好的为人民服务。学习培训心得体会 篇2毫不夸张的说，对于在本学期刚刚走上大队辅导员工作岗位的我来说，由XX区组织的少先队大队辅导员的培训如同雪中送炭。记得这个学期刚开学时，我简直像无头苍蝇一样，感觉少先队有许多的工作要做，可却无从下手，也不知如何下手，只好事无巨细都去询问领导、同事，或者从杂志网络上依葫芦画瓢，照搬工作方法，对工作没有整体的设想和规划，工作目标很不明确。在参与了XX区组织的7次大队辅导员培训和几次少先队活动之后，渐渐有种豁然开朗的感觉，对于少先队这

9、个工作领域有了肯定的了解和感悟，下面就详细谈谈我参与本学期大队辅导员培训的心得体会。首先，我们进行了少先队特色活动设计的培训。在培训之前，我们接到通知说要搞一个少先队特色活动设计竞赛和少先队队日活动方案设计竞赛。什么是少先队特色活动，什么是少先队队日活动？这对我来说可是挺生疏的名词，正为这个竞赛犯愁呢，我们就搞了少先队特色活动设计的培训，在培训课上，黄玉媚校长结合自己学校少先队特色活动的设计案例，深化浅出的对什么是少先队特色活动，怎样设计少先队特色活动，设计怎样的特色活动才切实可行进行了说明，黄校长还特地提到我校的国学教化特色显明，并具有肯定影响力，我校的少先队特色活动可围绕我校的特色教化来开

10、展，这样活动范围广，主题突出，可操作性强。受到黄校长的启发，我确定将我校的国学教化作为我校的少先队特色活动，一系列的活动方案在我脑海中已具雏形。在参与完优秀获奖少先队特色活动课例展示与反思之后，我对什么是少先队特色活动有了更进一步的相识。原来少先队特色活动可以多种多样，在围围着一个显明的主题下所实行的一系列活动就是少先队特色活动。其次，我们进行了平安管理学问培训和心理健康学问培训。这两方面的内容对少先队工作都很有帮助。学生的平安、纪律、卫生教化是少先队工作的一个重要方面，平安又是教化活动的基本要素。如何才能确保学生的平安，并对学生进行平安教化，这对大队辅导员来说是一个重要任务。在学习完平安管理

11、学问之后，我相识到，校内中有许多的平安问题值得重视，对学生的平安教化也应当细致有加。心理健康学问培训也让我受益匪浅，日常工作中，我们常常和孩子们打交道，特殊是高年级的学生，了解他们的心理，帮助他们走出心理逆境对老师开展教化教学工作尤为重要。我们常常会遇到一些学生，不太听话，难以管教，或是性格内向，难以沟通。有时，我们在这些学生的身上倾注了大量的精力却事倍功半，甚至还让学生对老师的教育产生抗拒、逆反心理。是什么缘由让老师与学生不能很好地沟通呢？我想许多是因为老师没能了解学生的心理需求，或者不能帮助学生解决心理问题导致的。因此，了解学生的心理特点，驾驭学生心理发展规律对我们顺当开展工作能起到事半功

12、倍的作用。第三，我们进行了鼓号队技能培训。这个培训内容对我来说是解决了我的燃眉之急。在没能驾驭鼓号队技能之前，每次上鼓号队训练课我都很心虚，因为自己不太懂，遇到问题也不知道如何解决，更不知道该怎样开展有序的练习。每次训练课上，我都常常向已经学会的学生请教，可又担忧孩子们讲的有误。在参与了徐老师的鼓号队技能培训之后，我终于松了一口气。知道了鼓号队的选拔训练方法，明白了鼓号队的配置，明确了作为大队辅导员该如何组建一支完整的鼓号队。参与完这一学期的少先队大队辅导员的培训，我觉得自己在大队辅导员工作上不再那么茫然无措了，也对自己下学期的少先队工作有了肯定的设想和规划。当然要做好一名大队辅导员不仅要被动

13、得等待学习，还须要主动地创建学习，对于这个岗位我还有很多有待学习之处。任何工作都有学习的过程，但除了学习之外，还须要实干，不怕干错，干错了可以重来。在工作中摸索，在摸索中学习，在学习中提高。学习培训心得体会 篇3不知不觉，进入XXX时尚酒店快一个月了，在这段时间中，在领导和同事们的关切帮助下，我勤奋踏实地完成了自己的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，须要将来不断学习、不断积累工作阅历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷。在此，我向关切帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！下面，我将自己这一个月的工作状况作简要总结：一、负责公司打字复印、文件收发、资

14、料、印章的运用和保管。文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，刚好做到上传下达。二、员工档案资料建立。1、本月期间我将公司员工档案进行了统一的整理，并进行了电子档案的具体统计。2、对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到刚好更新。3、刚好更新通讯录，以便于各位领导和员工备查运用。三、负责员工考勤工作。1、初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，月末以考勤制度为依据制作工资表。五、接待服务工作。六、外

15、来电话的接听。九、公司内部其它事务性工作。十、领导交办的其它工作。来梵尔赛时尚酒店这一个月学习了许多，收获了许多。现在我将自己这一个月的收获和相识向领导做一下汇报。一、懂得事情轻重缓急，做事较有条理。办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的很多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就确定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有安排之外的事情须要临时处理，并且一般比较紧急，让人不得不放心手头的工作先去解决。二、工作中虽然获得了肯定的成果，但不行避开的会发生错误，为了避开类似错误的再次发生，在日常工作中不断总结阅历。并主动向领导、同事请教、学习。三、大家能在同一公司上班并非易事。

16、在日常工作中本人都能与同事相处融洽，同时也能够主动的协作及帮助其他部门完成工作。四、工作收获：1、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果。2、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。五、工作中存在的不足：外来客人的接待和服务不够热忱大方。做为办公室文员，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在这方面没有足够的阅历，每次接待都不是做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到热忱周到，耐性细致。接下来的工作安排：会依据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！学习培训心得体会 篇4通过这次多媒体教学系统的.培训学习，收获许多，

17、下面我就谈谈一些体会。1、畅言交互式多媒体教学系统操作简便敏捷。畅言交互式多媒体教学系统运用方法非常简便，也很简单驾驭。我们在上课时可以干脆打开电子课本，让学生一目了然，比传统方式更简单操作。在以往的数学课上，老师常常会用到诸如尺子、圆规等学科工具在黑板上作图，特别不便，但交互式多媒体教学系统就解决了这样的问题，让数学更简洁了。2、提高课堂互动性具好玩味性。畅言交互式多媒体教学系统，使我们的教学变得更加简洁、直观，这样可以极大地调动了学生的主动性，我们可以依据学科特点敏捷运用畅言交互式多媒体教学系统，调用资源库中的相关资源，创建生动活泼的课堂氛围，提高互动效果3、提高资源利用率。教材同步的资源

18、库也给老师供应了更多的选择性，让学生能够获得更多的学问；这套软件将老师平常上课所须要的资源进行整合并依据课时，根据图片、视频、音频、文本等形式分类，节约了老师在课后搜寻资源的时间，老师可以依据自己的学科特点敏捷地运用畅言交互式多媒体教学系统，通过备课系统做出有特色的课件，创建生动活泼的教学氛围，充分调动学生的学习主动性，强化学习效果。也使这些资源能够得到有效的利用。特别具有创新性。总之，畅言交互式教学系统在教学中发挥的作用是特别大的，大大提高了教学效果，我肯定要在教学中把它用好，发挥它最大的作用。学习培训心得体会 篇5*月*日至*日，有幸参与*青年管理人才培训班。短短六天时间，在上海这个中国最

19、大的经济、金融、贸易和航运中心，在复旦这个秉承“博学而笃志，切问而近思”文化积淀的百年学府，躬听*等众多知名讲师对现代金融管理理念的阐析，心驰神往探求人力资源管理之根本，求知银行客户心理和营销技巧，问询全球最新经济形势分析与银行应对，从全面风险管理到国学与现代管理再到从专业走向管理，多角度、多层面、多视野地享受了一次现代金融管理的文化大餐，受益匪浅，感受良多，启迪深远。下面，从三个方面将此次培训的心得体会作以汇报一、培训学习状况此次培训，课程设置科学合理，课时支配紧凑，讲师水准高，讲解有深度，内容充溢，培训教室既舒适又现代。六天的培训，使我们深深感受到了复旦高校这所百年学府的魅力，深深体会到复

20、旦高校一流的师资，一流的管理，特别感谢省建行给我们创建了如此好的学习环境。在学习的过程中，讲师的敬业精神使我们深受感动，六天的培训过程，老师始终都保持着饱满的精神状态，表现出对我们学员的充分敬重，有的老师在培训过程不停的讲课，但不喝一口水，只为了不影响培训的效果，使我们大大折服。另外，带队领导、工作人员细致支配，特别细心周到，保证了培训效果的最大化。学员之间也建立了深厚的友情。在学习的过程中，大家互帮互学，共同沟通心得体会，探讨探讨遇到的问题，收到了较好的学习效果。二、学习中的心得体会通过这次培训，系统地学习了现代商业银行的管理理念和领导艺术，感受到了人力资源管理学问的博大精深，任何一个人要成

21、为某方面的专家，必定是付出了巨大的努力，在多数次的学习、探究、思索、领悟中提升和积累，才有一次精彩的输出。通过学习我深刻领悟到，作为一名合格的人力资源管理者，应当如何驾驭整个基层金融机构的人力资源运作机制，并领悟到，应当以管理促创新，以创新促效益市场，是一个基层金融机构发展的命脉所在，占据多大的市场份额，开拓多大的领域，从肯定程度上说，证明着一个基层行发展的实力。所以，如何开拓市场、经营市场显得尤为重要。所谓核心竞争实力，是一个基层行赖以生存和发展的关键要素。核心竞争实力是基层行战略的焦点，它必需形成理念，并体现在核心产品上，获得高于竞争对手的质量水平，并能移植到各分支机构中。如何培育自己的核

22、心竞争实力？首先应分析我们的生存环境、竞争优势、竞争弱势，然后扬长避短，定位自己赖以生存的市场，建立围绕该市场运作的机制，该机制能够激励全体员工围绕股东财宝最大化进行运作，并且能够适应市场的改变。这种以市场为导向，以股东财宝最大化为目标的运作机制自然会形成企业的核心竞争力。定位、开拓市场，培育核心竞争力是企业的生存之本。具有核心竞争力的企业才能在市场经济的环境中生存。“结果第一，理由其次”是老师在老师在讲座中提到的一句话，这句话深深的触动了我的内心，上至经理，下至员工，我认为这句话对其都是特别受用的。对企业来说，追求利润是银行永恒的主题，是第一位的，是结果；对员工来说，实现人生价值是第一位的，

23、是结果。不管企业还是员工，我们站在自己的立场时，恒久都是结果第一，理由其次。但是，生活中往往事与愿违，员工在工作中，预期目标没有完成，在向领导汇报时，都会惯性的将理由放在第一位，结果放在其次位，导致出现这种局面的根本缘由是我们没有执行力的员工，没有执行力的领导。对待问题始终站在爱护自己利益的立场上，对待失败恒久是理由第一。不行否认，任何结果都有肯定的理由作为支撑，而看待问题时关键是我们如何来对待理由。当预期目标圆满完成时，大家可能天经地义的以为这不存在理由，但是，当预期目标的实现遭遇失败时，我们都会想方设法地找寻各种理由来搪塞，其实不然，正是因为这种错误的思维指导着我们的行为，导致了结果的失败

24、。因此，面对企业，面对领导，我们只需将结果呈现在领导面前就足矣了，把各种理由放在结果出现之前，围绕结果将各种理由一一击破，最终的胜利成为圆满的结果。三、对今后工作的启发通过学习，感觉对非人力的人力资源管理的课程感受最深，身为人力资源经理，身上的责任很大，须要学习的东西还太多太多。仔细谛视了自己目前工作状态，认为在人才培育机制、激励性绩效体系建设方面存在的不足，最急需改进。人才培育机制方面，*单位始终面临着人才缺乏的被动局面。这些年，虽然在人才培育方面，也想了许多方法、做了许多偿试，效果总是未能达到预期。通过培训，体会到对这方面工作的相识还是不全面、不到位的。一是规划不到位，老师说过“用三年后的

25、思维来考虑现在，才能做好规划”，而我们却局限于“用现在的思维考虑现在和将来”，所以始终得不到很好的成效。二是体系不健全，虽然也有这样那样的安排和措施，但是没有系统的人才培育体系，制约了人才培育的进程。要做好人才培育规划，必需站到全行发展的高度来设计和规划，并且注意人才的阶梯培育，尤其是经理级以上人才和年轻干部的培育。其次要建立健全人才培育体系，搞清晰将来3至5年的公司人才发展目标是什么，哪些人才是我们的关键核心人才，须要多少，人才结构是什么，需求数量和目前实际数量的差距通过什么渠道补充，如何快速培育这些人才，明确人才培育的制度、流程、责任者是谁。这个板块安排在今年度内完成，其中要关注到实际可操

26、作性，以及与公司领导的充分沟通以达成共识。关于激励性绩效体系建设，虽然绩效体系建设已经做了多年，经过培训，了解到方向也基本正确，目前主要存在三个问题。其一是绩效体系本身还存在缺陷，从指标设计、绩效安排到考核实施、绩效评分、绩效改进等等环节都存在不足之处，须要改进。其二是激励性不够突出，更多是停留在嘉奖完成本职工作的绩效工资层面上，嘉奖超额完成部分的绩效奖金力度不大，难以真正起到激励作用。其三是绩效面谈，今年修订薪酬制度时特地增加了这个环节，实际做起来却效果不志向，经过培训明白了要做绩效考核、绩效面谈之前，每个岗位要有相应的绩效安排，这一点是我们目前没有做到的，另外还要培育部门长成为绩效面谈的沟

27、通专家。学习培训心得体会 篇6四月底，依据市委支配，我参与了为期五天的东阳培训班。通过现场授课和实地参观学习，进一步开阔了视野，增长了见识；进一步增加了加快发展的危机感、紧迫感和责任感。东阳市地处浙江省中部，改革开放以来，东阳人克服资源匮乏（七山一水二分田）、交通区位优势不明显等不利因素，解放思想，超前思维，擅长捕获、把握和用好机遇，通过不懈努力，不仅赢得了三乡一城的美誉，而且经济总量跃居全国百强县市。在学习中，我深深的的体会到东阳人剧烈的求变图强的进取精神以及精益求精的工匠精神。一、实现新一轮发展，必需进一步解放思想、更新理念解放思想是引领发展的一大法宝。东阳从一无全部到无中生有,再到无所不

28、有,创建了横店影视城拍摄基地。20xx年，文化产业和影视业税收高达15亿。东阳的胜利，关键在于思想的解放，在于敢于突破、敢于创新。改革开放之初，我们沁阳人为什么能抓住机遇、奋力而为，迎来了第一轮发展的先机？也正得益于思想的解放。特殊是当时的沁北人，由于人多地少，土地资源倒逼，迫使一部分人走了出去，开了眼界，从思想上打破了条条框框的束缚，创建了十八罗汉闹中原、经济总量位居全省县市第四的辉煌。但是由于随后我们固步自封，思想僵化，在企业转型升级过程中，不仅没有完成产业上的转型升级，而且砍掉了一个又一个传统产业，也丢失了一次又一次的发展机遇。那么在当前经济进入新常态的状况下，如何做好这一轮的转型升级，

29、实现绿色发展？首要任务是思想上的进一步解放。只有进一步解放思想，才能真正面对当前经济运行过程中动力转换、结构调整以及经济下行的诸多压力和挑战，真正看清影响沁阳经济发展的症结所在，找准解决问题的突破点和着力点。二、实现新一轮的发展，必需锻造工匠精神，对既定目标锲而不舍不少同志也谈到了东阳的发展离不开东阳人工匠精神。那么什么是工匠精神？工匠精神，不仅仅是耐性、专注，对工作精益求精，一丝不苟，更是对工作尽责尽心、仔细负责。其本质首先是爱岗敬业，把工作不仅仅是当作一种谋生的手段，更是当作毕生追求的事业，一生孜孜以求，追求极致。横店影视城的起步发展壮大就是工匠精神的详细体现。虽然横店影视城起因于一次偶然

30、的邂逅，但在投资过程中，也有过争议，有过迷茫，特殊是在投资数十亿仍未见效的状况下，怎么办？假如没有徐文荣的执着，没有徐文荣对干事创业的热忱，没有徐文荣对横店发展信念的坚守，就会半途而废，就不会有横店当前的辉煌。反观我们沁阳近几年的发展，传统产业或萎缩、或消逝，支柱产业几次兴替，城市发展规划举棋不定。因此，在全市各单位和干部中必需大力提倡工匠精神。对企业来说，要克服心浮气躁、追求短平快带来的即时利益，要有长远眼光，注意产品的品质和灵魂，真正打造百年企业；对我们干部来说，对工作不仅要做到一丝不苟、精益求精，更要做到爱岗敬业，对事关沁阳发展的要耐性、负责、执着，一以贯之，孜孜以求。三、实现新一轮的发

31、展，必需脚踏实地，真抓实干，依靠行动，实现幻想通过学习对比，我们知道了差距，明确了努力方向。特殊是去年八月份新的市委班子成立后，在充分调研、驾驭状况的基础上，结合当前沁阳各项工作实际，提出了党建统领全局、4+5+6的工作推动机制，在招商引资、项目建设、产业集聚区、财政金融建设和城市水系建设等方面给我们指明白方向。市委提出的工作推动机制思路清楚，目标明确，切合沁阳实际，紧扣沁阳人民福祉。如何把市委的各项部署落到实处？关键在干。这就须要我们各级各部门在市委的正确领导下，心往一处想，劲往一处使，勇于奉献，敢于担当，以对工作高度负责、精益求精的看法，狠抓各项工作落实，以追求极致、追求完备的工作看法，兢

32、兢业业，扎实做好每一件详细工作，关注每一个细微环节，积少成多，确保市委既定目标的圆满实现。学习培训心得体会 篇7近年来，各地公安系统日益重视民警教化培训工作，经过“岗位大练兵”、“抓基层、打基础、苦练基本功”、“社会主义法治理念教化”、“三懂四会”、“三通晓、四熟识、五能够”、“特色练兵”活动，各地公安民警在“专业素养、岗位技能、执法理念”等方面都接受了深化细致的培训，教化培训工作已成为了公安事业改革与发展的不竭动力。但不得不承认，我们的教化培训工作目前仍存在许多不足，整体上，我们民警教化培训科学化、规范化、实效化还不够志向。在详细实施上，教化培训理念、教化培训内容、教化培训方法、教化培训考核

33、、教化培训激励、教化培训效果评估等方面工作存在明显欠缺。这些问题的存在，影响了民警教化培训工作效能的充分发挥，使教化培训这样一件好事办得还不尽如人意。党的十七大报告提出：“要全面贯彻党的教化方针，坚持育人为本、德育为先，实施素养教化，提高教化现代化水平，培育德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人，办好人民满足的教化。”这为为什么要实现民警教化培训现代化、怎样实现民警教化培训现代化、为谁实现民警教化培训现代化供应了根本指导思想。我认为，解决当前公安民警教化培训工作中存在的现实问题，必需依据新形势、新任务、新要求及民警队伍状况实际，对民警教化培训工作进行创新。一、创新民警教化培训理念思想是行动的

34、先导，理念制约着行动。创新理念是加强教化培训工作的前提。因此，我们要在教化培训内容、方法、激励等方面进行有效改革创新的基础上，引导广阔民警树立与教化培训工作相适应的理念：一是树立“教化培训是生存和发展的前提与基础”的理念，即明确教化培训工作是一项事关重要公安工作全局的战略性、基础性工作，是公安事业前进的不竭动力，从整体上营造民警从业危机感、竞争的压力感和展望将来的求索感，使民警认为来参与培训是为将来投资，是为生存而学，为发展而学，主动要求参与教化培训。二是树立“参与培训就是工作”理念。即参与培训就是工作，学习是工作的重要组成部分，学习是为了更好的工作。三是树立“提高学习力”理念。即教化培训中注

35、意培训学习实力，使民警在工作和生活中会学习、会思索，具有较强的学习实力。二、创新民警教化培训内容培训内容是教化培训工作的基础，是引起民警培训爱好的干脆动力。现行的民警教化培训内容往往主要以每年公安部、省、市公安机关开展的各项活动要求学习的内容、上级的文件、各级领导讲话、相关纪律规定和常规的警务技能为主。以扬州为例：民警参与培训都要接受队列礼仪、内务条令培训，一遍遍重复培训。而在调查中，目前民警更多须要的是以心理矫治、群众工作方法、计算机操作应用、所在岗位技能、信息网络工程、警务器械等学问为主要内容的培训。因此，创新民警教化培训内容，势在必行。培训内容的确定要依据公安工作改革、发展的实际和不同层

36、次、不同岗位民警的现实培训需求，做到“全、新、专”，“全”就是教化培训内容面广，项目分为政治理论、法律法规、经济管理、人力资源管理、警务技能、网络工程、警察装备、侦查破案等学问。“新”就是培训内容与时俱进，不断丰富和深化。“专”就是注意培训内容凸显民警专业化建设特点，注意以“治安管理、刑事侦察、心理矫治、网络工程、情报信息、法律法规、群众工作等专业技术性学问为培训内容中的重要项目。三、创新民警教化培训方式方法公安工作的学问体系比较丰富，治安防范、侦查破案、政工纪检、维护稳定、公安行政等涉及多个领域，其中又分出多个学科，可以说，学问涵盖面非常宽泛，就要求我们必需实行科学的教化培训方式方法来完成如

37、此繁重的教化培训任务。而目前我们往往只是简洁采纳全面培训的方式和全员培训一项内容的方式，效果只能是蜻蜓点水。还有我们说教的单一教化模式和纯理论内容的“满堂灌”、“抄笔记”、“写心得”等传统方法，已经日益提高不起民警的学习爱好。因此，我们的教化培训方式方法必需进行创新。四、建立教化培训激励机制和考核体系现行教化培训有些工作落实不到位或效果不明显，其中一个非常重要的缘由是没有真正与各级民警的切身利益相挂钩。首先应建立教化培训激励机制，一是建立教化培训奖惩制度。在确立教化培训目标后，对完成目标的部门和个人进行相应的表彰。二是建立优秀人才举荐机制。通过建立教化培训档案，实施教化培训状况动态管理，成为公

38、安机关选择人才及干部提拔的重要依据。三是加大对教化培训中学习刻苦、成果优异民警宣扬力度，为教化培训工作营造良好的舆论氛围。其次应完善教化培训考核体系，一是要明确各级领导责任、把民警的教化培训列入公安机关各级领导班子总体工作目标和政绩考核指标。二是依据教化培训特点，制定切实可行、公允实效的考核细则，进行严格的考核评比。三是建立民警训前、训中、训后相结合的评价考核体系。在每个课程的教化培训前，要深化的调研，对参与民警的业务素养、年龄、本科目学问的需求状况等基本状况有一个大致的了解。培训中，通过组织考试考核和学问测评，随时对民警的学习状况进行评价和考核。培训后对民警回到工作岗位学问转化实力进行跟踪考

39、核，将整个培训过程考核状况计入民警教化培训档案。五、组织教化培训效果评估培训效果的评估，是指公安校在开展培训之后，采纳肯定的形式，把培训的效果(民警政治素养、业务素养、履职实力、工作进展等)用定性或者定量的方式表示出来，从评估的深度和难度将培训效果分为4个递进的层次反应层、学习层、行为层、效果层来进行评估：反应层评估是指受训人员对培训科目的印象如何，包括对培训科目、老师、设施、方法、内容、自己收获的大小等方面的看法。结合民警培训工作，反应层评估的主要方法应采纳问卷调查。因为问卷调查易于实施，通常只须要几分钟的时间。假如设计适当的话，反应问卷调查也很简单分析、制表和总结。详细实施既在培训项目结束

40、时，收集民警对于培训科目的效果和好用性方面的反映。学习层评估是目前最常见、也是最常用到的一种评价方式。是测量受训人员对原理、技能、看法等培训内容的理解和驾驭程度。我们运用学习层评估可以采纳笔试、实际岗位操作和工作模拟等方法来考查。行为层的评估指受训人员培训后在实际岗位工作中行为的改变，以推断所学学问、技能对实际工作的影响。详细实施是，在培训结束后的一段时间，由上级、同事、下属视察受训民警的实力在培训前后是否有差别，是否在工作中运用了培训中学到的学问。效果层的评估上升到组织的高度，即推断培训是否对公安改革与科学发展具有详细而干脆的贡献。可以通过一些指标来衡量，如政治理论水平、完成任务数据、岗位执

41、勤状况、民警精神面貌以及外部对公安各项工作评价等。通过对这样一些详细指标的分析，从工作全局来视察教化培训工作带来的效果和收益。总之，公安工作正处于变革大潮之中，向着社会化、智能化、信息化方向大步迈进。民警的教化培训工作作为公安整体工作中的一个重要环节，必需以十七大精神统领民警培训教化工作，大胆创新、锐意进取，这样才能跟上公安事业发展的步伐，才能真正建立起一支“政治坚决、作风优良、执法公正、业务精通”的公安民警队伍。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页