2022委托代理合同范文03.docx
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1、2022委托代理合同托付代理合同范文汇总七篇在人民愈发重视法律的社会中,许多场合都离不了合同,合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢?以下是我细心整理的托付代理合同7篇,欢迎大家共享。托付代理合同 篇1甲方(受托方):_乙方(托付方):_依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定, 甲乙双方本着自愿的原则,就托付人事代理事宜达成如下协议:甲方的责任:甲方为乙方供应下列_项服务:1.代管人事行政关系、人事档案;2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;5.办
2、理出国(境)政审,申办出国(境)证照的有关手续;6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;8.代管党组织关系;9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;10.接受各种培训申请,进行就业指导、供应人才素养测评;11.单纯保管人事档案。乙方的责任:1.遵守现行人事政策有关规定,协作甲方做好管理工作。2.按_政府_号文规定,向甲方交付人事代理费。标准按_元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的,甲方有权停止一切人事代理服务。3.本协议期满应刚好办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_个月算起),甲方将乙
3、方档案封存,不再办理任何手续,此协议失效。4.缴纳社会保险费并签订代办社会保险缴费协议书。5.自觉遵守_省安排生育条例,并与甲方签订安排生育合同书。非_户口的乙方个人(指借调人员,不含应届高校毕业生)其户籍不变,协议期满,将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才沟通服务机构)。本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的,所缴人事代理服务费不予退还。本协议有效期_年,自_年_月_日至_年_月_日,期满可续签。本协议一式两份,双方各持一份,具同等效力,双方签字盖章后生效。甲方(盖章):_ 乙方(签字):_经办人(签字):_年_月_日 _年_月_日签订地点:_ 签订地点:_托付代理合同 篇2甲、乙双
4、方经友好协商, 同意并签订以下条款:1. 服务在合同签订后的_10-15_个工作日内,乙方向甲方供应第一批符合要求的候选人具体简历,每个职位供应简历2-3份。甲方在收到乙方举荐人选后 5 日内组织面试,假如第一批候选人经过甲方面试后反馈给乙方为不符合要求,双方应刚好保持沟通,并依据实际状况,共同修改和调整职位要求(例如职位要求过于求全等)和扩大搜寻范围,以便于乙方尽快举荐下一批候选人。以后每批人选的举荐时间为_7_个工作日。职位名称 _等职位2. 职位描述由甲方供应公司背景,投资规模,开展业务时间和业务范围,组织结构,企业文化等资料。由甲方供应每一职位的具体职位描述,各项要求应尽量明确,其中薪
5、资待遇和福利条件应与托付的职位相当。3. 职位薪酬由甲方与聘用员工协商确定;甲方应向乙方供应每一职位的薪酬范围。4. 服务费为使本次聘请顺当开展,甲方在本协议签订之日起 3 个工作日内向乙方一次性支付 3000 (即人民币 叁千元整 )的预付款。(用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等费用)甲方在乙方举荐的候选人被胜利聘用后,按每职位每人支付乙方下列服务费用。甲方录用乙方供应的人选,则甲方应向乙方支付的服务费用为税前年薪的百分之二十五(25%)。如计算所得低于 30,000rmb /人 ,则以 30,000rmb/人 收取。(注:“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成协议的全年税前
6、薪水总额,此数值包括税前基本工资、年终双薪、奖金、补助、绩效奖金等全年的收入总和。)5. 甲方通知甲方应在与乙方举荐人员签订录用通知书后五个日内将录用通知书传真或邮件发给乙方。甲方应在乙方举荐人员正式上班后五个工作日内书面通知乙方。甲方应在与乙方举荐人员签订聘用合同后五个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知(以下称“甲方通知”)乙方。6. 付款期限及方式1) 全部付款以银行转帐方式支付;乙方应在收到甲方汇款后十个工作日内开动身票。2)乙方举荐的候选人到甲方报道后三个工作日内,甲方应支付乙方全额服务费用。3)如甲方对乙方举荐的人选的实际录用多于实际托付访寻人数的,应按上述条第4款规定
7、的标准向乙方加付服务费,付款方式同本款的规定。4)预付款用于支付前期市场调查、信息收集、人才面试等,一经收取,概不退还。7. 乙方开户行开 户 行:户 名:银 行 帐号:8. 其它费用如外地候选人须要到甲方所在城市面试,差旅费如需甲方担当应事先征得甲方同意。费用可以通过乙方转交候选人。9. 服务保证9.1.由乙方举荐给甲方并由甲方聘用的人员,自其起先在甲方工作之日起三个月之内,如发生聘用终止,由乙方免费再举荐合适的候选人一次。10. 服务限制1) 对于乙方举荐给甲方之员工,在所举荐人员被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户举荐。2) 乙方在和甲方签订本合同后一年内不得猎取甲方之员工。11. 保
8、密原则1) 乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密;2) 甲方应对乙方供应的人员资料保密,并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密,不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方。12. 乙方举荐人员1) 任何由乙方向甲方所举荐的人员,在其自举荐之日起十二个月内,均被视为“乙方举荐人员”,在此期限内,如乙方证明甲方与其发生聘用与被聘用关系,甲方均应按本合同第4条之规定向乙方支付相应款项。2) 假如甲方在一年内没有聘用乙方举荐的人才,而是举荐给其母公司或子公司或其它公司,甲方同样要支付费用给乙方,支付金额按本合同规定执行。13. 与举荐人员的联络甲方一般不应与乙方举荐人员
9、干脆联络。全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行。甲方对候选人的背景调查,为尽量避开对候选人产生不利影响,原则上均应通过乙方进行,或事先和乙方探讨背景调查的时机和方式,达成共识后方可进行。14. 合同期限及更新本合同期限有两种,双方可任选一种,本合同选择 a 类。a, 本合同自生效之日起,有效期为一年,在此期间内甲方供应的全部职位,均遵照本合同条款。b, 本合同自生效之日起至帐款全部结清日止为本合同有效期。此合同只针对单一职位。15. 争议的解决合同双方就本合同或本合同项下条款的说明或履行发生争议时,应通过友好协商加以解决。无法协商或协商不成的,任何一方均可向上海仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决是
10、终局的,对甲乙双方均有约束力。16. 违约责任1) 如甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项,则每逾期一天,应向乙方支付合同总金额千分之五的违约金。2) 如甲方未能根据本合同第5条的规定履行相关通知义务,则乙方有权根据甲方与乙方所举荐人员签订的聘用合同约定的薪酬,自聘用合同中约定的上班日,收取本合同约定的服务费用。3) 如乙方违反本合同第10条“服务限制”的规定,乙方应当向甲方返还甲方已支付费用。4) 如乙方在3个月内未找到甲方满足的候选人,应供应联系过的候选人名单,分析报告,和甲方探讨未找到合适候选人的缘由,探讨解决方案。17. 其它1) 本合同甲、乙双方各执一份,具有同等效力
11、。2) 本合同自乙方收到甲方预付费用之日起生效。甲方:代表:乙方:代表:年 月 日年 月 日托付代理合同 篇3甲方:乙方:依据江苏省人事厅关于托付人事代理服务工作的看法、江苏省人事代理暂行方法、关于开展托付人事代理服务工作的看法(连政办发47号),甲乙双方本着自愿原则,就托付人事代理事宜订立合同如下:一、 甲乙双方基本状况:二、 甲方的责任如下:甲方不负责乙方除人事代理托付合同规定项目以外的其他管理责任。三、乙方的责任如下:1、按甲方要求,刚好供应与托付代理内容有关的材料;2、单位员工变动时,应刚好到甲方办理相关手续。四、合同中如有未尽事宜,可由双方另行商定。五、双方认为须要约定的其他事宜:六
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- 关 键 词:
- 2022 委托 代理 合同 范文 03
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