××公司人力资源管理制度.doc

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1、贵州文化薪火乡村发展基金会人力资源管理制度理事长：王艳霞（签字）二零一五年七月人力资源管理制度第一章 总则第一条 为使本基金会人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的志愿者队伍，特制定本制度。第二条 基金会的用人原则是：德才兼备，以德为先。第三条 基金会人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，充分发挥志愿者的才能。第三章 会员及编制第四条 凡基金会聘用的正式员工、兼职志愿者，均为基金会成员。基金会成员的基本行为规范包括：(1)热爱祖国，热爱公司。(2)遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。(3)认同基金会文化，维护基金会的利益

2、和声誉。(4)勤奋、敬业、忠诚。(5)严守基金会秘密。第五条 人力资源管理人员须就各项工作职责的任务以及工作人员的条件等进行分析研究，制作“职务说明书”，作为会员管理的依据。第六条 基金会实行矩阵式结构模式，先建立职能部门，在各个项目的运行时分别从职能部门抽调人员。第四章 招聘与录用第七条 基金会将招聘划分为计划内招聘、计划外招聘及特殊渠道引进人才。(1)计划内招聘即有人力资源管理人员组织实施面向社会统一招聘。(2)计划外招聘由基金会上级管理人员审批而直接对个别职位招聘。(3)特殊渠道引进人才即由基金会现有成员推荐，经一段时期考核而录用。第八条 经核定录取人员，须建立人员信息数据库，供标准化管

3、理使用。第九条 正式聘用规定：(1)正式专职人员，由基金会人力资源管理人员与其签订劳动合同。(2)劳动合同期满，按双向选择续签合同。第五章 劳动合同管理第十条 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第十一条 工作内容涉及基金会经营、管理、技术等机密的人员必须承诺保守机密。第十二条 会员提出解除劳动合同，在未得到批准和办完解除劳动合同手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘、兼职和就业。第六章 基金会会员档案管理第十三条 会员档案包括：(1)求职资料。(2)面试评价表、劳动合同。(3)身份证、各种资料证以及其他相关证件的复印件。(4)档案照片。(5)其他反映会员信息的材料

4、。第十四条 基金会会员内部档案应及时、全面地收集到人力资源管理人员处统一保管；各职能部门应主动将平时形成的应归档材料及时送交。第七章 干部任命制度第十五条 每一位会员可以根据自己的情况规划发展方向。第十六条 担任管理职务的人员必须达到以下要求：(1)诚实正直，坚持原则，廉洁奉公。(2)经测试证明思维能力、领导能力、监控能力、组织能力、自律能力、合作能力、交往能力等均良好，且意识超前。(3)具备丰富的理论知识和实践经验。第十七条 干部任命规定：各负责人由理事会选举产生。第八章 考勤制度第十八条 工作时间规定：(1)基金会实行每周五天工作制，每周工作时间为星期一至星期五，加班视情况而定。(2)作息

5、时间为：10月1日4月30日实行上午8：3011：30，下午13：3017：00。5月1日9月30日实行上午8：3011：30，下午13：3018：00。第十九条 迟到、早退规定：(1)上班推迟到岗30分钟以内为迟到。(2)提前离岗30分钟以内为早退。第二十条 考勤执行：考勤统一由人力资源管理人员执行，各职能部门配合执行。第二十一条 考勤处罚：考勤处罚由各个职能部门负责人负责，处罚后报人力资源管理人员处备案。第九章 会员培训第二十二条 基金会会员培训的种类包括：新会员培训、转岗晋级培训、特殊专项培训。第二十三条 人力资源管理人员负责培训计划的制定。培训计划的内容包括：培训种类；培训对象和培训目

6、标；培训的时间和地点；培训内容形式；培训教师；培训负责人及工作人员；协助部门和负责人；费用预算；培训考核及效果评估。第二十四条 转岗晋级培训和特殊专项培训由人力资源负责人根据需要组织实施。第十章 会员考评第二十五条 会员考评的目的：(1)公开、公平、公正、客观地分析和评价会员的素质、能力及工作实绩。(2)通过考评正确实施奖惩，合理配置人力资源，保障基金会的可持续高速发展。第二十六条 会员考评结构：会员考评由项目考评、能力考评和态度考评三方面构成。第二十七条 考评层次规定：(1)管理者由理事会考评。(2)下层会员实行三方考评。此处“三方”指的是直接上级、项目实施情况、服务部门。第二十八条 考评申

7、诉规定：被考评者若对考评结果有异议或有不同意见，可以直接向人力资源管理人员申诉。第十一章 工资及福利第二十九条 基金会薪酬管理坚持如下基本原则：(1)保证生活、安定会员（专职）的原则。(2)谋求稳定、合作的劳资关系原则。(3)综合核定原则，即会员薪酬参考社会物价水平、基金会支付能力以及会员担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。第三十条 基金会实施月薪制的工资体制。第三十一条 月薪制主要由结构工资组成：即根据所在职能部门实行结构工资。第三十二条 工资薪酬实行统一管理（每月10日通过银行转账到会员工资卡上）。第三十三条 人力资源管理人员在发放工资时，附上工资组成详细说明，若会员当月工资有误，可查询。第三十四条 凡基金会正式会员，享有的福利包括：休假、劳动保护、培训、社会统筹保险。第三十五条 基金会福利除休假、培训按基金会制度执行外，其余均按照国家和地方法规定标准执行。第十二章 附则第三十六条 本制度中涉及的会员主要是指专职会员，薪酬、考核等对志愿者会员不起约束作用。第三十七条 本制度从2015年7月1日起执行。第三十八条 本制度由人力资源管理人员负责解释、修订和补充。贵州文化薪火乡村发展基金会 人力资源部 2015年7月1日