2022学习培训心得体会范例9.docx
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1、2022学习培训心得体会学习培训心得体会范文汇总9篇当我们经过反思,有了新的启发时,通常就可以写一篇心得体会将其登记来,这样可以不断更新自己的想法。那么问题来了,应当如何写心得体会呢?以下是我收集整理的学习培训心得体会9篇,欢迎阅读与保藏。学习培训心得体会 篇1自从老师进修学校下发“学习新课标”通知以后,我切实地学习了几遍“初中数学新课标”,感悟颇深,相识颇深,也有了自己真实的体会。一:通过学习,使我进一步理解了数学是人类文化的重要组成部分,数学素养是现代社会每一个公民应当具备的基本素养。数学教化既要使学生驾驭现代生活和学习中所须要的数学学问与技能,更要发挥数学在培育人的理性思维和创新实力方面
2、的不行替代作用,因此,数学课程应致力于实现义务教化阶段的培育目标,要面对全体学生,适应学生特性发展的须要,使得人人都能获得良好的数学教化,不同的人在数学上得到不同的发展,也更加懂得了作为一名初中数学老师在培育国家将来人才方面所担当的责任之重大,更加要遵循新课标,上好每一节课。二:通过学习,使我了解了新课程下数学教学的特点,老师不再是课堂教学的主体,课堂不再是以老师为主体的单边的教学活动,而是师生双向沟通,交往互动,相互沟通,相互补充的过程;是学生围围着老师设计的课堂这条主线,思维高速运转,不断发展,不断成熟的过程。在这一过程中,学生应有实力的提高,数学思想方法的形成,成就感的喜悦,创新思维活花
3、的迸射。三:通过学习,使我更加相识到课堂教学要建立合理的科学的评价体系,既要关注学生的数学学习结果,也要关注他们学习的过程;既要关注学生数学学习的水平,也要关注他们在学习活动中表现出的情感,看法的改变,关注学生特性与潜能的发展,调动学生学习的主动性。四:通过学习,使我更加相识到数学教学要关注个体差异,促使人人发展。新课程标准提倡数学课程应致力于实现义务教化阶段的培育目标,要面对全体学生,适应学生特性发展的须要,使得“人人都能获得良好的数学教化,不同的人在数学上得到不同的发展”数学教学同样也要保证每个学生都有所收获,既要保证学困生能学得进去,又要保证基础生的整体发展,更不能压抑尖子生的特性及特长
4、,老师要因材施教,因势利导,要通过多种途径及方法满意他们的学习须要,发展他们的数学才能,做每一个学生学习数学的引导者,支持者,做他们学习数学的坚毅后盾。总而言之,在今后的数学教学中我要坚决新课程的理念,坚持实施新课标,确立“以人为本”的思想,仔细上好每一节课,使得我的每一个学生在每一节数学课都能有所收获,既学到数学学问,又有实力的提高,思维的发展,数学思想的形成。使得不同的学生在数学上有着不同的发展,为他们能成为我们国家将来的有用人才打好坚实的基础。学习培训心得体会 篇2作为一名公司员工来说,对待工作,千万别找任何借口,要时时刻刻、事事到处体现出听从、诚恳的看法和负责、敬业的精神。结合到我们企
5、业来说,再宏大的目标与构想,再完备的操作方案,假如不能强有力地执行,最终也只能是纸上谈兵。企业一切的成效靠执行来支撑,所以要提高我们个人的执行实力,就必需解决好“想执行”和“会执行”的问题,把执行变为自动自发自觉的行动。下面,结合自身我浅谈一点个人的相识。一、要缩短“说了”与“做了”的距离。缩短“说了”与“做了”的距离是一种完备的执行实力,有这样一个例子:东北有家大型国有企业因为经营不善导致破产,后来被日本一家财团收购。厂里的人都在翘首盼望日本人能带来什么先进的管理方法。出乎意料的是,日本只派了几个人来,除了财务、管理、技术等要害部门的高级管理人员换成了日本人外其他的根本没动。制度没变,人没变
6、,机器设备没变。日方就一个要求:把从前制定的制度坚决不移地执行下去。结果怎么样?不到一年,企业就扭亏为盈了。日本人的绝技是什么?执行力,无条件的执行力。我所匮乏的就是这种不折不扣的执行力,我经常在年初就给自己订今年的工作目标和安排,安排书看起来是即符合实际又富有挑战,可是往往到年底,我自己就会感叹:这一年感觉没有做什么,述职报告怎么写啊?缘由出自哪里?就是自己“说了”与“做了”的距离还太远,只订立目标而没有行动或者说不能把每个目标实实在在的落实在每一个详细行动上。学了执行力,让我明白:有一个远大的目标是好事,但是这只能让你得30分,但是假如注意了执行力的强化,同样的人、同样的条件、同样的安排,
7、可能会取得80分、90分的效果。二、摒弃惰性,培育自己的自觉习惯。观念确定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。团队执行力培训课上有句话让我深有感受:可怕的不是偷懒,而是找到了偷懒的理由。在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不焦急要,我先拖着再说,等到了非做不行的地步再做就可以了。在日常的繁杂工作中,诚然,我们要学会分清晰各项工作的轻重缓急:既对“重要和紧急”的事投入更多精力,作一个安排更要注意一次策划。然后再做那些“紧急但不重要”、“重要不紧急”和“不紧急也不重要”的事情。但是我们不行以让自己养护成拖拉办事的工作风格,找到了偷懒的理由,那么习惯就成了自然,这是一种消极的、不负责
8、任的看法。主动的人是主动的变更者,在工作中面对任何工作把执行变为自动自发自觉的行动,那么我信任自己总有一天会获得同事的认可领导的青睐。三、不找借口找方法。团队执行力培训课程中有句话说:坚毅的人因为不找借口而坚毅,软弱的人因为找到了借口而软弱。如厂部间或出现缺货或一般性质量问题,受到了领导善意的指责,可是私下我自己还是觉得很委屈,我觉得自己不是没有做,只是因为原料包材或设备故障等,现在想想,我就是因为给自己找到了借口而躲避责任,我没有在做这个工作时找找方法,只是一味的找寻借口,为什么不能找寻方法杜绝这些问题呢?不找借口找方法体现的是一种负责,敬业的工作精神,一种诚恳,主动的工作看法,一种完备,主
9、动的执行实力。领导须要的正是具备这种精神的人;遇到问题总是想尽方法去找到解决问题的方法,而不是找借口。不找借口找方法强调的是每一位员工想尽方法去完成任何一项任务。其核心是敬业,责任,忠诚和听从。所以我们应学习美国西点军校建校200年来奉行的最重要的行为准则没有任何借口。每一个人都会在生活,工作中找借口,每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为:这件事与我无关。而更为可怕的是,一个人在去做了事而又半途而废时,就更堂而皇之地为自己说明:我已尽力而为,所以责任不在于我。学习培训心得体会 篇320xx年7月15日到18日,为期4天的培训对我来说受益匪浅,专家、教授和老师精彩的理论讲解和案例分析让人听了
10、耳目一新,超群的生态课堂教学技巧和才智课堂驾驭实力更让人叹为观止,对我今后的教学工作指明白方向。现略谈几点感受:一、与时俱进,做创新型的老师。无论是专家教授们的课堂教学,还是学问讲座,无不体现出教化思想的“新”,对新课程标准探讨的“细”,对新课程教材吃的“透”,对教化的主体学生,探讨的“精”的一系列要素。阐述了教学不是简洁的老师的教,学生的学,而是师生主动参加,交往互动,共同发展的一种活动,学生是教化的主体,老师是课堂学习的组织者、引导者和合作者。正如赵义泉教授所说为才智而教,没有才智的课堂就不是胜利的课堂。他认为“才智”是一种教学思想,能有效的提高课堂教学的效果,应当大力提倡和推行。二、苦练
11、内功,做学习型的老师。“问渠那得清如许,为有源头活水来”。当今世界,是科学技术飞速发展的时代,作为老师这一特别的专业技术岗位,在完成“传道、授业、解惑”宏大使命面前,要具备源源不断的活水,就须要坚持不懈的去学习,“活到老,学到老”,不断给自己充电,更新自己的思想观念和学问水平,全面提高自身的综合素养。驾驭适合学生的教学方法以及教化理念等,是当一名老师至少的素养,还如现代教化技术的运用、儿童心理的探讨、课堂驾驭实力,这些综合素养的提高,就须要老师自身去不断地学习实践总结提高,再学习再实践再总结再提高。三、业精于勤,做探讨型的老师。专题讲座的老师,给我的总体印象是勤于钻研。如长春市南关区西五小学老
12、师汪晓薇的低年级语文青蛙写诗和妈妈的爱说课时,她在课堂中擅长创设问题情境,激发学生的学习爱好。在教学中,关注儿童思维与成人思维的差异,关注学生之间的特性差异,潜心探讨学生学习的动机,他说“孩子就像玫瑰花蕾,有不同的花期,最终开的花与最早开的花一样漂亮”。 “教学以讲授为中心”要转变为“以启发学生思索为中心”。通过教学案例,列举了好问题从“学生先问”中来,好问题从“学生先做”中来,好问题从“情境”中来等富有阅历性和指导意义的话题。他认为好问题来自老师对教材深度的挖掘所制定的教学目标;来自不同班级学生对认知特点的充分了解;来自老师让学生先行的课堂教学活动;来自对学生想法的倾听和敏感捕获;来自老师的
13、实践反思,精辟而富有深度的教学探讨理论更加显现出了老师的风采。这次名老师培训,与以往的老师培训不同,不单单在理论上有依据、在实践中有实例,而且又能从实践中回到理论,找到焦点,指导实践,在实践中提高自己的相识,升华自己的理论水平。通过培训,我发觉了自己的很多不足之处,看到了今后努力的方向,也从中体会了一些平常被自己所忽视的问题。在今后的实践中,我不再满意于现有的阅历,将不断学习不断思索不断总结,用理论指导教学实践,探讨和探究教化、教学规律,把科研和教学结合起来,努力前行。“路漫漫其修远兮”,老师这一职业是我人生志向的最求,我决心用自己的所学学问,仔细搞好自己的本职工作,为党的教化事业倾注自己的一
14、腔热血20xx年7月15日到18日,我有幸参与了名师培训,心里特殊兴奋,因为可以和专家、教授、老师一起学习、沟通、研讨。在短短 的几天中我从中学到了许多,它不仅拓宽我的视野,还丰富了我的实践阅历,更让我的思想得到了升华,使我对教化有了更新的相识,更加热衷于教化事业。通过这次仔细的培训和自己的努力学习,我感到收获很大,现将自己的心得和体会写出来与大家共享。新时期,新型师生关系,对老师的职业道德提出了新的要求,而“育人”是师德的终极目标。经过这次培训,我起先真正理解了育人的含义。当孩子上课走神的时候,提示他,因为学习终归是孩子自己的事,他没做好,希望得到老师的帮助;当课堂秩序混乱的时候,不要对孩子
15、大呼小叫,我们应当就教学对孩子没有吸引力反思自己,刚好调整教学方法,把孩子们吸引过来;当孩子没有完成作业的时候,宽恕他,帮他找出缘由,促使他按时完成,使孩子充分体验完成作业的胜利感;当孩子犯了错误时,耐性一点,调查清晰事情的来龙去脉,找出孩子存在的问题,有的放矢地去跟孩子交谈,帮他相识自己的错误,这才能达到我们育人的目的。老师只有在促进学生全面发展上下工夫,当好人师,为学生树立楷模,才能实现真正意义上的“一切为了学生” 。在教化工作中,老师的人格魅力对学生起着潜移默化的作用。而老师的人格魅力来源渊博的学识、精彩的课堂。在这方面我感受颇深,作为老师在课堂上留意与学生的沟通碰撞,老师不仅要讲授学问
16、,还要启迪学生才智,绽开互动研讨,开发创新思维。学高为师、身正为范,人格是老师的最高学位。都说“教化是一把双刃剑,假如老师缺乏创建性,而只会照本宣科,那么孩子的创建性就会被扼杀在创新的摇篮里”。可是怎样做才算有创新呢?苑教授的讲座引发了我在这方面的深深地思索。“创新包含了很广的意思。选择没有人做过或没有人在做的课题是创新,用新的方法或从新的角度做别人做过的课题也是创新;选择别人做过却未能解决或者未能完全解决的问题是创新,将别人的探讨成果用于解决自己新发觉的问题或用于新的领域也是创新。”对于一线老师来说,从理论探讨中提出新论点、新发觉或新的见解是创新,在教学实践中,发觉新方法也是创新。通过这次学
17、习,让我明白,教化教学的理论和阅历是须要不断更新、积累和总结的。在实际工作中,要勤于学习、擅长发觉问题,用理论指导实践,并在实践中反思、总结和升华,摸索出一套适合学生的新方法,也是“创新”啊。作为老师,我们肩上的担子是沉重的,面对如此重大的革新,我们要做什么?我认为我们要更新观念,要敢于打破传统教学中的条条框框,在教改的路上敢于创新。继而走上务实之路,一切从实际动身,实事求是,讲求实效。弃繁就简,走简洁之路,返朴归真。直至把每一个孩子培育“成人”。正因为老师职业的特别性,老师不仅要用自己的才智去启迪学生的才智,还要用自己的人格去塑造学生的人格。所以老师要更懂得宣泄自己的不良心情,学会缓解自己的
18、压力。老师只有具备了良好的心理素养,才能有效地优化教化教学的心理环境,使学生在教化教学过程中,产生主动的心态。这不仅能提高学生的学习效率,更有助于促进学生形成良好的特性心理品质,从而提高教化教学的整体效益。 这次名老师培训,与以往的老师培训不同,不单单在理论上有依据、在实践中有实例,而且又能从实践中回到理论,找到焦点,指导实践,在实践中提高自己的相识,升华自己的理论水平。通过培训,我发觉了自己的很多不足之处,看到了今后努力的方向,也从中体会了一些平常被自己所忽视的问题。在今后的实践中,我不再满意于现有的阅历,将不断学习不断思索不断总结,用理论指导教学实践,探讨和探究教化、教学规律,把科研和教学
19、结合起来,努力前行。学习培训心得体会 篇4在我们的细致倾听中,决算业务培训学习在我们的恋恋不舍中敲响了结尾的钟声。对于这三天的培训课程,我想我只能用受益匪浅这四个字来形容了。老师们的博文广识、生动讲解、精彩案例无不在我的脑海里留下了深刻的印象。此次精彩的培训学习主要心得有以下几个方面:一、让自己更加了解财务规则,驾驭资产管理的相关学问。想来自己真的应当感到惭愧,虽然接手财务工作7个月了,但对于行政单位财务规则却不了解,对20xx年12月6日财政部以吩咐形式发布的行政单位财务规则重来没有阅读过,在这次培训中,石河子高校商学院刘晓丽讲师给我们形象生动的讲解了行政单位财务规则,使我深刻了解了行政规则
20、产生的背景、运用的内容、在工作中可能遇到须要财务规则解决的问题以及解决的方法。二、了解了更多的部门决算报表填报、编制要求的学问。这次培训学习,花了很大一部分时间去学习决算报表填报、编制要求的学问,因为决算报表填报是年底财务上的重要工作,关系到下一年的预算状况和本年度财务运用的状况。虽然平常我们也学习过一些报表填报的学问,并参与过20xx年的部门决算报表填报,但并没有这么系统的并联系我们以后的工作进行针对性的培训。通过这次培训学习,了解了20xx年决算报表填报中可能出现的问题和可能对20xx年预算带来干扰的因素,这次我们学习了该怎么去预防它,避开它,并杜绝它,让我们以后能好好的在工作岗位上刚好、
21、精确的填报数据。三、学习了软件运用的专业技能。这次培训还特地支配了一个上午来给我们培训软件运用的学问。在这次课上,我学到了应当如何发挥运用软件带给我们的便捷功能。如何让自己可能通过软件的逻辑审查来发觉报表填报中的错误。四、兵团总会计处、支付中心主任黄永江给我们做了报表填报需精确的重要讲话,黄处长告知我们在以后的工作中需如何填报报表、检查报表,通过各种手段确保填报报表的精确性。在报表填报工作中要靠自己的聪慧才智,勤奋刻苦,细心严谨的看法,这样才能渐渐在工作中磨练自己,成长自己。学习是珍贵的,培训是精彩的。通过这次珍贵而精彩的培训学习,我们的财务水平更多了一个前进的机遇。我想我们只有靠自己的聪慧与
22、才智、努力与勤奋去边干边学,才能很快的提高我们的财务水平,为今后行政司法事业更好的发展贡献自己微薄的力气。学习培训心得体会 篇5xxxx年5月9日在县教化局的组织下,我们有幸参与了由省探讨院吴海虹老师和琼台附属幼儿园丁莉园长主讲的幼儿嬉戏和幼儿阅读技能的专题培训。通过此次的培训,又一次的让我们汲取了不同的簇新学问。同时,也让我们发觉了在工作中存在的很多问题。上午是由吴老师的讲座幼儿嬉戏,开头时,吴老师就指出:嬉戏是幼儿老师的基本功,假如一位幼儿老师不会组织嬉戏,那就不是一位合格的幼儿老师,因为嬉戏是幼儿最基本的活动。现实中,大家都知道嬉戏是幼儿园最基本的活动,不要小学化,可是真正的让我们组织起
23、嬉戏来,确是许多幼儿老师须要努力学习的。最基本的就是我们幼儿老师要提高嬉戏意识,吴老师说过贯彻指南首先得要从嬉戏做起。嬉戏分为两大类:1、儿童自由自发的嬉戏,常见于我们的区域活动。2、是老师设计的嬉戏,常见与集体嬉戏。吴老师对嬉戏的解读,让我们有种茅塞顿开的感觉。玩,就是儿童最喜爱的方式,在玩的过程中会获得学问、技能、情感等。区域嬉戏的解读时,吴老师提到了一个问题:“在平常儿童真的可以自由的玩吗?”想着老师的问题,联系自己的阅历,虽然平常都说让孩子自由的玩,可是,一但孩子真正玩的时候,总会收到各种的阻碍,老师常常会说,这个东西要这样玩,不是这样玩的,而且孩子在玩的时候也总会因为平安问题,受到老
24、师定的一些规则的限制,让孩子们总是当心翼翼的玩,花样变少了,创意也没显出来。所以,我发觉我们自己现存的不足是,不能够真正的让孩子自由的玩,同时,还受到了其它方面的影响:1、材料会限制孩子的玩法。2、幼儿嬉戏时间的长度不够,至少要一个小时以上。3、区域材料的投放也限制了孩子。吴老师在整个嬉戏的讲解中,让我们幼儿老师印象最深刻的3句话。一、儿童从一诞生起先就是主动的、有实力的学习者。老师要信任孩子。二、我们眼中的儿童形象和我们的童年阅历将深刻的影响我们的课程观、儿童观、教化观。三、教学就是倾听,教学就是回应。这是幼儿老师在组织嬉戏时,要做到的三点。下午,丁莉园长的讲座也很精彩,阅读技能的培育始终是
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