2022年机关文化建设工作方案最新.docx

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1、2022年机关文化建设工作方案最新 为进一步加强机关文化建设，充分发挥其统筹机关思想建设、作风建设、实力建设、廉政建设的重要作用，进一步提升干部素养、提高机关服务质量及行政实力，促进机关办事效率，营造工作新氛围。下面是学习啦我带来关于2022年机关文化建设工作方案的内容，希望能让大家有所收获! 2022年机关文化建设工作方案(一) 企业文化就是在一个企业核心价值体系的基础上形成的，具有持续性的共同认知系统和习惯性的行为方式。这种共同的认知系统和习惯性的行为方式使企业员工彼此之间能够达成共识，形成心理契约。企业文化是组织成员思想、行为的依据。 一、指导思想 省直机关事业单位文化建设要创建一个良好

2、的组织文化环境，使部门在中长期的发展中不断实现“文化理念深化人心，文化管理基本到位”。为福建特检院履行“让特种设备特殊平安”的使命，实现“精准高效，日新至善，人人卓越，社会信任”的目标，奠定深厚的文化基础。 二、总体方针 1、提高团队的凝合力和战斗力，推动团队建设。 2、增加员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。 3、丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 三、参加对象 部门全体人员 四、活动安排 1、 开展探讨院企业文化讲座沟通学习，宣扬省特检院企业文化，使部门职工对特检事业有全面的概念，对自身的责任有更明确的相识，树立企业精神为核心的理念，提高员工的向心力、凝合力。

3、 2、 与企业文化建设相结合。把廉政建设有机地融入部门文化，培育部门员工的职业操守，树立正确的价值观念、道德修养、敬业精神。 3、 结合部门党建工作，发扬党员的先锋带头作用，以正面典型教化专题学习等形式教化引导党员，从而带动整个部门的企业文化建设。发挥党组织在企业文化建设过程中的作用，正确处理企业文化建设与员工思想政治工作、精神文明建设及公司日常管理工作的关系。 4、 组织开展多种工会活动，如爬山、春游、篮球竞赛等，促进部门成员沟通，提高团队的凝合力和战斗力，推动团队建设，丰富员工业余文化生活，营造一种健康、旺盛的团队氛围。 5、 走访福州地区制造安装企业，与企业进行沟通、座谈沟通，增加部门人

4、员服务企业的意识，将特检验服务企业的文化落到实处，更好的保障特种设备的平安。 6、 增加部门人性化管理工作，想方设法为员工排忧解难，使员工感受到公司大家庭的暖和。增加员工满足度与归属感，激发员工的工作主动性和热忱。 2022年机关文化建设工作方案(二) 为进一步加强机关文化建设，丰富机关党员干部的业余生活，营造“华蜜工作、健康生活”的工作氛围，由区直属机关党工委、区文体旅游局、区机关事务管理局联合组建区级机关党员干部文体俱乐部，详细方案如下： 一、参与对象 区政府大楼及区行政服务中心(东、西座)的工作人员 二、俱乐部的内容及形式 依据机关党员干部不同的爱好爱好以及文体活动不同的性质特点，主要组

5、建两类七个俱乐部： (一)运动类： 1、太极拳俱乐部。招募机关单位的太极拳运动爱好者组成太极拳俱乐部，主要形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员供应技术指导，并为日常活动的开展供应场地保证。 2、塑身操俱乐部。招募机关单位的塑身操运动爱好者组成塑身操俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员供应技术指导，并为日常活动的开展供应场地保证。 3、乒乓球俱乐部。招募机关单位的乒乓球运动爱好者组成乒乓球俱乐部，主要的形式是邀请专业教练定期召集训练，为俱乐部会员供应技术指导，并为日常活动的开展供应场地保证。 4、象棋俱乐部。招募机关单位的象棋爱好者组成象棋俱乐部，主要的形式是邀请专

6、业教练定期组织训练，为俱乐部会员供应技术指导，并为日常活动的开展供应场地保证。每年举办一次内部象棋切磋赛。在此基础上，选择象棋高手组建机关象棋队，适时与其他队伍进行联谊赛。 (二)文艺类： 5、摄影俱乐部。招募机关单位的摄影爱好者组成摄影俱乐部，采纳与_摄影协会联办的形式，定期邀请专业摄影师，为俱乐部会员授课，供应技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由摄影协会送参各级摄影竞赛。适时组织会员开展摄影采风活动。 6、书画俱乐部。招募机关单位的书画爱好者组成书画俱乐部，书画俱乐部主要由书法和美术2个爱好班组成。采纳与_书法、美术协会联办的形式，定期邀请书法、美术老师，为俱乐部会

7、员供应技术指导和培训。不定期组织作品评析活动，对当中的优秀作品，由协会送参各级书画竞赛。适时组织会员开展写生采风活动。 7、声乐俱乐部。招募机关单位的声乐爱好者组成声乐俱乐部，声乐俱乐部主要由吉他和合唱2个爱好班组成。邀请专业教练定期组织训练，为俱乐部会员供应技术指导，并为日常活动的开展供应场地保证。在此基础上，选择优秀人员组建区机关的乐器队、合唱队等，适时组织队员参与各级竞赛。 三、组织方式 每个俱乐部依据实际状况组建，区直属机关党工委负责做好活动的策划、组织和发动，以及俱乐部的日常管理、协调和服务;区文体旅游局负责联系师资，供应活动的基本设备、设施、协调公共文体场所的运用，并做好师资队伍的

8、管理，对教学过程进行指导，对教学质量进行监督;区机关事务管理局负责协调大院内场地和设备的运用。各俱乐部在业余时间组织开展活动，活动所需的资源相关单位应予帮助供应。 四、推动安排 (一)宣扬发动。7月份，组织发动广阔机关党员干部报名，各单位要高度重视，指定专人详细跟进落实，要加强党员干部的相识，广泛深化发动，主动做好推广，并于7月24日前将报名状况报机关党工委。 (二)组织实施。7月下旬完成俱乐部的组建，各俱乐部制定好活动方案及相关制度，并将会员名单、方案和制度等资料报区直机关党工委、区文体旅游局。 (三)活动开展。各俱乐部于7月31日前召集会员组织第一次俱乐部活动，随后各俱乐部根据方案及制度有

9、安排开展活动，并将有关的活动简讯和活动图片报区直机关党工委、区文体旅游局。 2022年机关文化建设工作方案(三) 为进一步加强县妇联机关文化建设工作力度，切实做好机关文化监事各项工作，推动生态建设跨越式发展，特制定县妇联2022年机关文化建设工作安排如下。 一、指导思想 坚持以人为本，紧紧围绕推动机关和谐这个中心，以追求高绩效为基础，牢牢把握先进文化的前进方向，以先进文化引领机关管理，价值观念，道德规范，行为准则等各项工作，巩固和谐社会建设的思想道德基础，为推动和谐区创建供应强有力的思想保证。 二、工作重点 (一) 提炼机关文化理念，加强机关精神文化建设 机关文化理念是机关文化建设的精髓，是引

10、领机关干部树立正确的世界观，人生观，价值观，培育剧烈事业心和高度责任感的向导。我们坚持以科学发展观统领全局，围绕“廉洁高效，运转协调，公正秀明，行为规范”的机关建设目标，“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的服务要求，“以人为本”的管理原则等，发动干部职工广泛参加，征集提炼形成具有普遍指导意义，主动向上，全体认同的学习理念，执政理念，服务理念，管理理念，廉政理念，人才理念，创新理念等机关文化理念，并对其内涵进行全面深化的诠释，使之成为干部职工认同和共同遵守的基本理念，价值标准和行为准则。 (二) 健全完善制度，加强机关管理文化建设 建立健全干部职工学习培训，工作目标责任制，财务管理，纪律考勤，后勤保障等多方面的规章制度：完善以科学高效为核心的勤政制度：建立信息反馈，跟踪督查，责任追究，清正廉洁等自律制度;建立以目标激励，待遇激励，竞争激励为主题的竞争激励制度等。通过建立和完善制度，形成规范化服务制度体系，把我们所提倡的价值观念和行为方式规范化，制度化并转化为机关人员的实施行为，为机关文化建设供应牢靠的保障机制。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页